Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) Общероссийское исследование кадровой индустрии
АКПП инициировало исследование социальной значимости кадровой индустрии в Российской Федерации «… основной проблемой 2010 года будет безработица, просто главной проблемой в нашей стране… Нужно всячески мотивировать региональных руководителей, руководителей муниципалитетов на то, чтобы они этим занимались в ежедневном режиме, то есть практически постоянно, реализовывали бы программы и наши совместные, и свои региональные» . Президент РФ Д. МЕДВЕДЕВ
Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) Цели АКПП 1. Содействие формированию цивилизованного рынка труда в России: все члены АКПП предоставляют соискателю бесплатные услуги по трудоустройству. 2. Объединение в Ассоциацию юридических и физических лиц, чья предпринимательская или профессиональная деятельность связана с человеческими ресурсами. 3. Создание инфраструктуры «кадровой индустрии» , способствующей всестороннему и поступательному развитию отрасли. 4. Внедрение в практику и деловой оборот в рамках отрасли профессиональных и этических норм, а также деятельность, направленная на контроль за их соблюдением.
Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) Деятельность АКПП • Выполняя миссию развития и совершенствования российского рынка кадровых услуг, Ассоциация консультантов по персоналу принимает активное участие в качестве эксперта, консультанта, спикера и участника в профилирующих мероприятиях. • Также АКПП оказывает информационную поддержку бизнес собраний, инициирует Круглые столы для профессионального сообщества и бесплатные Консультационные кабинеты для соискателей.
Ассоциация консультантов по персоналу Состав членов АКПП • Рекрутинг Аутстаффинг Executive search: кадровые агентства. • Управленческий консалтинг: консалтинговые агентства, одно из направления деятельности которых – оптимизация систем управления персоналом. • Коучинг (тренинговые компании): компании, занимающиеся бизнес-коучингом и «обучающим консалтингом» . • Юриспруденция • Юридические компании, оказывающие услуги в сфере трудового законодательства. • IT: IT-компании, занимающиеся IT-консалтингом, IT-сервисами. Компании, занимающиеся внедрением и сопровождением программных продуктов. • НКО (общественные организации и объединения). • ВУЗы (имеющие профильные кафедры). • СМИ (профильные). • Интернет ресурсы (профильные). • Агентства по международному трудовому обмену.
Ассоциация консультантов по персоналу Распределение по России 32 города в России 11 городов-миллионников более 90 компаний членов 8 субъектов федерации
Ассоциация консультантов по персоналу Общероссийское исследование кадровой индустрии • Название исследования Общероссийское исследование рынка и компаний, работающих в области управления персоналом. • Территория исследования Региональные центры и крупные города РФ. Всего исследовано 109 городов. • Время проведения исследования Июль-октябрь 2010 года.
Ассоциация консультантов по персоналу Общероссийское исследование кадровой индустрии Предмет исследования Рекрутинговые, кадровые и консалтинговые компании, которые оказывают работодателям услуги по подбору или предоставлению персонала: • • • Прямой поиск руководителей (Executive Search); Подбор менеджеров среднего звена и специалистов (Management Selection); Подбор линейного и обслуживающего персонала; Массовый подбор персонала; Предоставление временного персонала; Лизинг персонала; Вывод персонала за штат (Outstaffing); Аутплейсмент; Трудоустройство студентов (Graduate recruitment); Предоставление / легализация иностранного персонала.
Ассоциация консультантов по персоналу Общероссийское исследование кадровой индустрии Предмет исследования Консалтинговые компании, которые оказывают работодателям комплиментарные услуги по консалтингу персонала и также предлагают услуги по подбору или предоставлению персонала: • • • Расчет заработных плат (Payroll); Кадровое делопроизводство; Разработка должностных инструкций; Кадровый консалтинг, управленческий консалтинг; Обучение персонала / Коучинг; Кадровый аудит, обзоры зарплат, оценка персонала, фотография рабочего времени; Юридические услуги в сфере трудового права; Психологическое тестирование персонала; Услуги в области информационных технологий (IT) по оценке или управлению персоналом.
Ассоциация консультантов по персоналу Общероссийское исследование кадровой индустрии Цель исследования • • Выявить социальную значимость кадровой индустрии в России и определить обобщенные социальные сведения о составе и распределении кадровой индустрии в России. Получить обобщенную картину кадровой индустрии по распределению представителей кадровой индустрии на территории Российской Федерации. Получить обобщенные данные по численности и структуре компаний, участников индустрии. Результаты данного исследования могут участвовать в разработке прогнозов и программ развития кадровой индустрии в России. Результаты исследования являются источником формирования информационных ресурсов Ассоциации для эффективного взаимодействия всех заинтересованных участников рынка.
Ассоциация консультантов по персоналу Общероссийское исследование кадровой индустрии Методология исследования • • • Формирование выборки данных кадровых агентств из открытых источниках: профильные СМИ, профильные работные порталы, прямой поиск в среде Интернет, опрос кадровых агентств, подтвердивших свою деятельность, опрос работодателей. Проверка данных сформированной выборки: анкетирование/опрос методом телефонного интервью и электронной рассылки опрос-листов. Данные о компании: сайт, город, телефон, мейл общий, юридическое название организации, сфера деятельности организации, ФИО руководителя, мейл руководителя, адрес фактический, количество сотрудников, год начала работы, количество сотрудников, число трудоустроенных соискателей (закрытых вакансий) в первой половине 2010 года, а также уточнялось – знакома компания с АКПП. Многократная проверка дынных (в интернете) о компаниях, до которых невозможно дозвониться по контактам, указанных в выборке.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • Результаты исследования Всего исследовано 109 городов. Компании, осуществляющие деятельность в сфере подбора персонала обнаружены в 94 городах России: Абакан, Альметьевск, Ангарск, Арзамас, Армавир, Архангельск, Астрахань, Ачинск, Балаково, Барнаул, Белгород, Благовещенск, Братск, Брянск, Великий Новгород, Владивосток, Владимир, Волгоград, Волгодонск, Волжский, Вологда, Воронеж, Глазов, Дзержинск, Екатеринбург, Железнодорожный, Жуковский, Иваново, Ижевск, Йошкар-Олы, Иркутск, Казань, Калининград, Калуга, Кемерово, Киров, Коломна, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Магнитогорск, Москва, Мурманск, Н. Новгород, Набережные Челны, Нальчик, Нижний Новгород, Нижний Тагил, Новокузнецк, Новороссийск, Обнинск, Омск, Орел, Оренбург, Орск, Пенза, Пермь, Петрозаводск, Подольск, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Санкт. Петербург, Саранск, Саратов, Серпухов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Ступино, Сургут, Таганрог, Тамбов, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан. Удэ, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Чита, Южно. Сахалинск, Якутск, Ярославль.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • • • Результаты исследования Из 1154 компаний сформированной выборки подтвердило свою деятельность 732 организации* , что составляет 63, 4%, из которых 89 компаний (12, 15% от общего числа) являются членами АКПП. Из них 234 агентств (20, 27% от общего числа работающих компаний) отслеживают деятельность Ассоциации Комментарии экспертов АКПП: Мировой финансовый кризис 2008 -2009 года нанес сильный удар по малому бизнесу России, в том числе и по кадровой индустрии. Многие агентства временно, на период кризиса, приостановили свою деятельность, некоторые агентства значительно сократили персонал и стали работать в режиме home office. При этом рекламная деятельность таких «домашних агентств» прекратилась, но в открытых источниках осталась старая информация о компании. На сегодняшний день специалисты АКПП отмечают присутствие на рынке некоторого числа таких «домашних агентств» . Но оценить их количественные характеристики очень затруднительно. Поэтому неподтвержденные данные о существовании таких агентств в исследовании не учитывались. *общее число существующих агентств.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • • • Комментарии по результатам исследования Особую роль в формирование цивилизованного рынка труда играют компании предлагающие электронные решения в области подбора персонала. Такие популярные рекрутинговые порталы, как Superjob. ru, Head. Hunter, Zarplata. ru, Joblist. ru, Monsterrussia. ru и т. д. позволяют соискателям во всех регионах России найти работу и получить профессиональные консультации по планированию карьеры. На сегодняшний день эти порталы не только предлагают соискателям рассмотреть предложения о работе, но и формируют профессиональную среду общения работодателей и специалистов, которые ищут работу или уже работают. Поэтому их популярность и вес на рынке постоянно растет. По данным рекрутингового портала Superjob. ru Количество работодателей, которые искали персонал в период 1. 01. 2010 – 30. 06. 2010: 191 850 организаций. Количество резюме, созданных в период 1. 01. 2010 – 30. 06. 2010 – 698 253 шт. Количество новых соискателей, зарегистрировавшихся на Superjob. ru в период 1. 01. 2010 – 30. 06. 2010 – 423 536 чел.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • Динамика числа вакансий и резюме на портале Superjob. ru c октября 2008 г. по ноябрь 2010 г. За 100% принято количество вакансий и резюме, размещенных в октябре 2008 г.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Проникновение АКПП в индустрию агентства 2010 г. Количество кадровых агентств в России 2010 г. участвующие или 32% поддерживающие деятельность АКПП другие агентства 68% 37% Агентства, подтвердившие свою деятельность 63% Компании, данные которых не подтвердились
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • • • Результаты исследования Представители 355 компаний (48, 5% от общего числа существующих агентств) полностью или частично ответили на вопросы анкеты. Представители остальных компаний по разным причинам не смогли дать запрашиваемую информацию, но подтвердили свою деятельность в качестве кадрового агентства. Недостающие данные были получены методом усредненных данных и экспертного анализа. Комментарии экспертов АКПП: За последние два года, стремясь выжить в сложных экономических условиях, кадровые компании значительно сократили персонал. Многие агентства поменяли собственника или прошли перерегистрацию, сменив юридическое название и форму собственности, но по прежнему используя на рынке труда старый бренд. В связи с этими обстоятельствами или мотивируясь другими принципами более половина опрашиваемых компаний отказалась предоставлять информацию о деятельности компании, включая год основания организации и количество общего персонала.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • • Результаты исследования Число малых предприятий с численностью сотрудников до ста человек включительно - 717 компаний. Число средних предприятий с численностью сотрудников от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно - 11 компаний. Число крупных предприятий с численностью сотрудников более двухсот пятидесяти человек включительно - 4 компании. Из общего числа компаний зафиксировано 11 холдингов, которые представлены более чем в 4 -х городах России филиалами, подразделениями или дочерними компаниями. Общее оценочное количество персонала, работающего в кадровой индустрии – 8 775 человек. Общее оценочное количество трудоустроенных кандидатов (закрытых вакансий) в первой половине 2010 года - 44 861 человека. Среднее количество сотрудников в агентстве – 11 человек.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Комментарии экспертов АКПП: Во время кризиса среди кадровых агентств значительно возросла конкуренция за клиента (работодателя), к тому же в этот период рынок труда перешел из категории «рынок соискателя» в категорию «рынок работодателя» . Но тем не менее кадровые агентства по прежнему придерживаются в своей работе принципов цивилизованного рынка труда: работают по заявке и оплате работодателя – соискатели не оплачивают услуги агентства - и даже ведут активную борьбу с так называемыми «агентствами по трудоустройству» , которые якобы трудоустраивали работникам за определенную плату. В Ассоциации даже зарегистрированы случаи использования лжерекрутерами до уровня смешения бренда реально действующего агентства в корыстных целях: с соискателей бралась плата за трудоустройство, а работодателям поставлялись низкокачественные услуги. Особо стоит отметить тот факт, что кадровая индустрия, несомненно, оказывает благоприятное влияние на уменьшение уровня безработицы в стране: кадровое агентство – это дополнительные рабочие места, и квалифицированная помощь для соискателей в грамотном построении своей карьеры. Рекрутеры несут в себе то связующее звено, которое необходимо в современном рынке труда. Если основная цель работодателя повысить эффективность труда сотрудника, то для кадрового агентства основополагающая цель – создать долгосрочные доверительные отношения между соискателем, агентством и работодателем.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Анализ продолжительности работы компаний на октябрь 2010 года 33 32 Год начала деятельности кадровых агентств 31 31 1988 2000 1989 2001 1990 2002 1991 2003 1992 2004 1993 2005 26 30 1994 2006 24 1995 2007 1996 2008 1997 2009 1998 2010 24 22 18 17 13 11 8 12 7 4 1 2 2 1 Итог 1999
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования 5% Распределение кадровых агентств по 10% федеральным округам России 26% ЦФО 9% СЗФО СФО ПФО ЮФО 17% УФО 20% ДФО 13%
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования 5% Количество персонала, задействованного в кадровой индустрии по федеральным округам 10% России 26% ЦФО СЗФО 9% СФО ПФО ЮФО 17% УФО ДФО 20% 13%
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования 4% Вклад индустрии на рынке труда по 3% федеральным округам России 4% 8% ЦФО СЗФО 58% СФО 5% ПФО ЮФО УФО 18% ДФО
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Центральном Федеральном Округе • Округ является крупнейшим в России по количеству населения — 37 121 812 чел. (26, 16 % от РФ), в том числе: городского — 29 994 175 чел. , сельского — 7 127 637 человек (на 1 января 2009 года). • Численность кадровых компаний в ЦФО: 187 (60, 71%) агентств из 308 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Москва: 113 (59, 3%) агентств из 224 компаний выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 4 263 человек. Это 48, 58% от общего количества персонала, занятого в отрасли. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 25 984 закрытых вакансий. Это 57, 98% от общего числа закрытых вакансий в России.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Северо-Западном Федеральном Округе • Численность населения Северо-Западного федерального округа на 1 января 2009 г. — 13 462 000 чел. (9, 5 % населения России). Основу населения составляют горожане. • Численность кадровых компаний в СЗФО: 124 (44, 92%) агентств из 276 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Санкт-Петербург: подтвердили свою деятельность 87 (40, 09%) агентств из 217 компаний выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 1 431 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 7 901 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Южном Федеральном Округе и Северо. Кавказском Федеральном Округе • В Южном федеральном округе по данным переписи населения 2002 года (с учётом населения Северо-Кавказского ФО по данным 2010 года), оценочно проживало 23 053 344 чел. , что составляло 15, 78 % от всего населения России. • Численность кадровых компаний в ЮФО: 77 (81, 9%) агентств из 94 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Ростов-на-Дону: 13 (31, 7%) агентств подтвердили свою деятельность из 41 компании выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 440 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 1 758 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Дальневосточном Федеральном Округе • Согласно данным всероссийской переписи населения 2002 года в Дальневосточном федеральном округе проживало на 9 октября 2002 г. 6 млн 692 тыс. 865 чел. , что составляет 4, 61 % населения России. • Численность кадровых компаний в ДФО: 34 (52, 3%) агентства из 65 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Хабаровск: подтвердили свою деятельность 12 (50%) агентств из 24 компаний выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 231 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 2 005 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Сибирском Федеральном Округе • По данным всероссийской переписи населения 2002 года в Сибирском федеральном округе проживает 20 062 938 чел. , что составляет 13, 82 % от всего населения России. • Численность кадровых компаний в СФО: 92 (33, 21%) агентства из 277 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Новосибирск: 24 (40%) агентства из 60 компаний выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 837 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 2 038 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Уральском Федеральном Округе • • • По данным переписи населения 2002 г. в Уральском федеральном округе проживало 12 млн 373 тыс. 926 чел. , что составляет 8, 52 % населения России. Численность кадровых компаний в СФО: 74 (74, 74%) агентства из 99 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Екатеринбург: 50 (74, 62%) агентств из 67 компаний выборки. Количество сотрудников, работающих в отрасли: 612 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 1 416 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования Распределение кадровых агентств в Приволжском Федеральном Округе • Численность населения Приволжского федерального округа на 1 января 2008 г. — 30 млн 241 тыс. 581 чел. (21, 3 % населения России). Основу населения составляют горожане. • Численность кадровых компаний в ПФО: 144 (71, 28%) агентства из 202 компаний выборки. В том числе зафиксировано в г. Нижний Новгород: 20 (39, 21%) агентств из 51 компании выборки. • • • Количество сотрудников, работающих в отрасли: 961 человек. Вклад агентств в трудоустройство граждан в первой половине 2010 года: 3 789 закрытых вакансий.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • Комментарии по результатам исследования Рынок труда с каждым годом требует применение комплексного подхода к управлению и подбору персонала, поэтому эксперты АКПП отмечают появление синергетических услуг в сфере деятельности рекрутинговых агентствах. Многие компании, которые еще два года назад специализировались на узком сегменте подбора, сегодня готовы предложить полный комплекс услуг: от подбора персонала до ведения делопроизводства, от коучинга до полноценного исследования заработных плат. Расширение спектра услуг помогает расширить клиентскую базе и минимизировать риски. С другой стороны, тренинговые компании и консалтинговые агентства тоже не стоят на месте (особенно это хорошо заметно в регионах) активно практикуют услуги по подбору персонала. Плюсы для них очевидны: это расширение рынка, дополнительный источник дохода, связь с клиентом, повышение лояльности среди действующих клиентов (частных лиц, участников тренинга) и , конечно, привлечение новых клиентов в принципиально новых секторах. Таким образом, можно с уверенностью выделить тенденцию взаимной интеграции рекрутинговых и консалтинговых услуг, что окажет положительное влияние на формирование цивилизованного рынка труда и формирование карьерной лестницы работника.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • • Комментарии по результатам исследования Также стоит отметить что кризисный период способствовал появлению так называемых Консультантов по персоналу, которые берут на себя функции ректуреров или специалистов по HR консалтингу. Это сравнительно новое направление на рынке и его появление связано с негативными кризисными явлениями: сотрудники закрывшихся агентств могут стать самостоятельным консультантом или создать свое собственное маленькое рекрутинговое агентство. Но не смотря на явное увеличение спектра услуг для работодателя в сфере управления и подбора персоналом, невозможно не оценить тот факт, что кадровые агентства ведут большую работу по оказанию помощи соискателям в поиске работы и правильному выстраиванию своей трудовой карьеры, а иногда даже своевременные советы Консультанта помогают человеку пройти профессиональную переподготовку и найти работу своей мечты. И хотя цель агентства - не трудоустроить кандидата, а найти наиболее подходящего сотрудника согласно требованиям вакансии, та персональная работа которая проводиться с каждым кандидатом пришедшим на собеседование способствует пониманию реалий рынка труда и более грамотному планированию кандидатов своей карьеры.
Ассоциация консультантов по персоналу Результаты исследования • Комментарии по результатам исследования Индустрия знает множество примеров, когда кандидаты советовались с Консультантами по поиску и подбору персонала о том, как грамотно составить резюме, с чего начать планирование карьеры, как правильно оформить трудовые отношения и даже как на практике отстоять свои права в спорных моментах правовых отношений с работодателем. Также специалисты многих кадровых агентств принимают активное участие в ярмарках-вакансиях для студентов и выпускников вузов, проводят тренинги по планированию карьеры среди молодежи и даже преподают основы профессии на специализированных курсах в ведущих вузах России.
Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) 109004, г. Москва, Большой Дровяной переулок, д. 6, 4 этаж. (+7 495) 748 -0440, (+7 495) 748 -0441 Президент АКПП Сахарова Юлия Александровна: president@apsc. ru PR-менеджер: Глухова Ольга pr@apsc. ru По общим вопросам: info@apsc. ru
Скачать презентацию Ассоциация консультантов по персоналу АКПП Общероссийское исследование кадровой
046ec5edb9aeb925a1d7d1b33528dc75.ppt