Скачать презентацию Ассесмент-центр как диагностический инструментарий Доц каф практической психологии Скачать презентацию Ассесмент-центр как диагностический инструментарий Доц каф практической психологии

Ассесмент-центр.ppt

  • Количество слайдов: 9

Ассесмент-центр как диагностический инструментарий Доц. каф. практической психологии, к. п. н. Удалова Татьяна Юрьевна Ассесмент-центр как диагностический инструментарий Доц. каф. практической психологии, к. п. н. Удалова Татьяна Юрьевна

Ассесмент-центр оценки персонала, ЦОП - от англ. assessment - обложение, оценка - Ассесмент-центр оценки персонала, ЦОП - от англ. assessment - обложение, оценка -

Комплексная многоуровневая оценка персонала (как вновь принимаемого, так и штатного), включающая в себя: 1. Комплексная многоуровневая оценка персонала (как вновь принимаемого, так и штатного), включающая в себя: 1. собеседование, 2. диагностику нервно-психического статуса, 3. определение физической подготовки, 4. психологическое тестирование, 5. деловые игры, 6. квалификационные испытания, 7. экспертную оценку поведения в различных обстоятельствах. Проводится в связи с заполнением вакантных должностей высшего состава руководства организации, формированием резерва личного состава руководителей и ведущих специалистов; 1)

2) Метод комплексного всестороннего и квалифицированного определения потенциальных и наличных возможностей, достижений, особенностей и 2) Метод комплексного всестороннего и квалифицированного определения потенциальных и наличных возможностей, достижений, особенностей и недостатков человека относительно требований определенной деятельности. Может иметь организационные формы: а) одно из штатных подразделений крупной организации, в. которой работают тысячи сотрудников; б) самостоятельная организация, специализирующаяся на предоставлении платных услуг по оценке персонала; в) разовое мероприятие, обеспечиваемое силами подразделений под руководством кадровой службы

Основания к использованию ЦОП l l l l l при найме новых работников; при Основания к использованию ЦОП l l l l l при найме новых работников; при назначении сотрудников на руководящие должности; при формировании резерва руководящего состава; при проведении аттестации персонала; при оценке потенциальных сотрудников; при разработке индивидуальных планов карьерного роста и профессионального развития; при организационной реструктуризации; при кадровом аудите; при выходе из кризисных ситуаций.

Принципы обеспечения работы ЦОП. 1. 2. 3. 4. 5. Моделирование ключевых эпизодов профессиональной деятельности Принципы обеспечения работы ЦОП. 1. 2. 3. 4. 5. Моделирование ключевых эпизодов профессиональной деятельности в разработке диагностического инструментария. Клиентоориентированная система критериев и нормативов оценки, отражающая специфичность профессиональной деятельности. Использование взаимодополняющих оценочных процедур, упражнений, экспертных наблюдений. Совместное участие в оценочной процедуре сторонних специалистов и работников организации в роли экспертов. Обеспечивается учет организационной культуры и философии организации Перекрестная оценка обследуемых несколькими экспертами и наблюдателями.

Принципы обеспечения работы ЦОП (продолжение). 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Оценке подлежит Принципы обеспечения работы ЦОП (продолжение). 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Оценке подлежит реальное поведение человека. Совместимость метода ЦОП с общей системой кадровой работы. Метод ЦОП не должен дезорганизовывать работу коллектива. Доступность процедуры оценки, критериев, результатов не только заказчику, но и всем участникам оценочной процедуры. Перспективность использования результатов оценки. Надежность диагностических процедуре Валидность диагностических процедур. Практичность диагностических процедур.

Кадровое обеспечение ЦОП. Включает в себя следующих специалистов: l менеджер проекта, l проектировщик, l Кадровое обеспечение ЦОП. Включает в себя следующих специалистов: l менеджер проекта, l проектировщик, l супервизор, l психолог, l организатор групповой работы, l интервьюер, l эксперт-наблюдатель, l оператор первичной обработки данных.

Итоги диагностики в рамках ЦОП. l На основании обобщения результатов диагностики оформляется письменное заключение, Итоги диагностики в рамках ЦОП. l На основании обобщения результатов диагностики оформляется письменное заключение, которое констатирует профессионально важные психологические особенности объекта диагностики (личностные, психофизиологические, интеллектуальные, психосоматические).