APPLICATION TO LOCAL COMMITTEE PRESIDENT 18 19 AIESEC IN

APPLICATION TO LOCAL COMMITTEE PRESIDENT 18|19 AIESEC IN VORONEZH

Чем для тебя станет следующий год? Очередной год в универе, все те же лица вокруг, надежды начать новую жизнь с понедельника? Скука, монотонность и печаль? Все та же нерешительность? Сомнения в собственных способностях? А может тебя ждет год. . . год, который кардинально изменит твою жизнь: проверит тебя на прочность, поможет лучше разобраться в себе, в своих силах и слабостях, поможет понять чем ты хочешь заниматься дальше, принесет множество друзей и знакомств, поможет накопить тот самый "капитал идентичности", столь важный для реализации молодежи сейчас. И это все непременно произойдет. . . и даже гораздо больше чем ты можешь представить. . . ) Но поменяет твою жизнь не срок LCP. Этим изменением станешь ты сам, сделав выбор. "Принимайте интересные решения и у вас будет интересная биография". © C Любовью Ваш, VP TM 12|13, LCP of @V 14|15 ОЛЕГ ЩЕРБОВ LOCAL COMMITTEE PRESIDENT OF AIESEC IN VORONEZH 14|15

LCP позиция дает тебе возможность научиться принимать самостоятельные решения. Этот навык не только о рабочих вопросах, первое с чем предстоит столкнуться - это решения, которые влияют на тебя лично и формируют характер. Целый год ты - финально ответственен за все изменения, происходящие в организации. Это невероятный опыт, который обычно получают либо создатели стартапов, либо руководители компаний. Но редко когда это удается сделать молодым людям в 20+ лет. А еще это очень яркий, эмоциональный год, о котором будешь долго с ностальгией вспоминать после. Потому что найти что-то похожее на Life Changing Position очень сложно : ) ПАВЕЛ СБИТНЕВ LOCAL COMMITTEE PRESIDENT OF AIESEC IN VORONEZH 15|16

Дорогой друг! Возможно, тебе уже приходилось слышать главный вопрос месяца: "Кто же будет следующим LCP? ". Спрашивающих всегда много - это твоя команда, лидеры, выпускники организации, руководящий совет, - но ответ знают лишь несколько человек. Именно они не ждут никого, а подаются, чтобы в наступающем году повести за собой локальный комитет. Иногда у них совсем нет опыта. Порой в них практически никто не верит. Часто за решением податься - долгие месяцы анализа. Случается и так, что люди покидают организацию, чтобы через год вернуться и встать во главе локального комитета. Но всех их объединяет одно: они принимают решение взять на себя ответственность за локальный комитет. Если ты читаешь сейчас эти строки, значит перед тобой уникальная возможность стать человеком действия, открыть заново себя и людей вокруг, окунуться с головой в непростое, но захватывающее путешествие. Никто не скажет тебе, что именно ты получишь в конце. Цель станет видна лишь ближе к середине пути, а истинное осознание опыта начнёт приходить через полгода после завершения срока. ДМИТРИЙ КОСИНЦЕВ LOCAL COMMITTEE PRESIDENT OF AIESEC IN VORONEZH 16|17

ФУНКЦИИ ПРЕЗИДЕНТА ЛОКАЛЬНОГО КОМИТЕТА ● Разработка и реализация стратегического плана развития Локального Комитета; ● Осуществления контроля за ежедневными операциями Локального Комитета; ● Осуществление контроля за выполнением обязанностей членов Локального Комитета во всех областях; ● Направление и ведение работы вице - президентов и руководителей проектов; ● Предоставление возможностей для развития всем членам Локального Комитета; ● Обеспечение финансовой стабильности Локального Комитета; ● Представление, позиционирование и развитие бренда Организации в городе; ● Представление и позиционирование Локального Комитета на уровне Национальной Ассоциации и на международном уровне; ● Соблюдение всех стандартов работы, принятых на глобальном и национальном уровнях; ● Соблюдение критериев полноправия Локального Комитета; ● Соблюдение легального статуса Организации в городе. ● Развитие и поддержание связей с выпускниками Организации и с Советом Попечителей; ● Трансляция работы Национального Комитета на Локальный Комитета; ● Ведение Локального Комитета в одном направление с Национальной Ассоциацией; ● Соблюдение Локальным Комитетом и всеми его членами ценностей организации; ● Принятие ключевых для развития Организации решений; ● Воспитание следующих поколений Организации.

ОФОРМЛЕНИЕ АППЛИКА q Ответы на вопросы. q CV кандидата. q 3 рекомендательных письма (от человека, лидером/руководителем которого ты был; письмо от человека, который был твоим лидером/руководителем; от напарника). q Каждый документ должен быть в формате PDF. Все документы должны быть запакованы в архив и названы фамилией кандидата.

ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ИЗБРАНИЯ q Апплик. Для участия в выборах необходимо прислать апплик до 30. 10. 2017 23: 30 на почту olesia. malgina@aiesec. net. В зависимости от качества заполнения кандидат пропускается/не пропускается на следующий этап. q Интервью. Помимо действующего ЛСП, интервьюерами могут быть: выпускник организации, Президент Национальной Ассоциации. q Выборы. Кандидаты должны будут подготовить выступление с видением Локального Комитета, мотивационной речью и стратегией. С остальными подробностями кандидат будет ознакомлен после прохождения интервью.

GENERAL QUESTIONS q q Опиши свой опыт в организации. Назови три своих сильных и три слабых качества. Почему @ релевантен в Воронеже? Какими качествами должен обладать Президент Локального Комитета 18|19? Какими из них ты обладаешь? q Почему существует организация? Что предоставляет и каким образом? q Что поможет тебе достигнуть своей цели?

PERSONAL «WHY» q Почему ты решил(а) продолжить свой опыт в организации? q Что ты хочешь получить персонально для себя находясь на позиции ЛСП? q Перечислили вещи, которые тебя вдохновляют. q Опиши себя через 10 лет. q Перечислили свои главные ценности с кратким описанием. q Какое наследие ты хочешь оставить после своего срока? Чем запомниться?

STRATEGY q Как ты думаешь, в чем особенность Президента Локального Комитета в сроке 18|19? q Какова твоя амбиция на срок? q С какими организациями ты собираешься сотрудничать и почему? q Каким ты видишь продвижение ЛК в городе? q Опиши свое видение срока 18|19? Какую культуру планируешь создать в ЛК? q Какой ты видишь роль ЛСП? q Что ты хочешь сделать фокусной программой? Почему?

DON’T LIMIT YOUR CHALLENGES CHALLENGE YOUR LIMITS