Скачать презентацию АО Сурхон Пармалаш Ишлари История АО Сурхон Скачать презентацию АО Сурхон Пармалаш Ишлари История АО Сурхон

72e50c4a7bce6249d72e5bf3b408eff9.ppt

  • Количество слайдов: 18

АО «Сурхон Пармалаш Ишлари» АО «Сурхон Пармалаш Ишлари»

История АО «Сурхон Пармалаш Ишлари» n n n В период 1934 -1935 годов поисковоразведочное История АО «Сурхон Пармалаш Ишлари» n n n В период 1934 -1935 годов поисковоразведочное бурение велось «Средазнефть» . 1936 -1947 года поисково-разведочное бурение велось «Ворошиловнефть» . В 1948 году на базе треста «Ворошиловнефт» организовано трест «Термезнефть» . В 1966 году на базе треста «Термезнефть» организовано «НПУ Джаркурганнефт» В 1970 году на базе «Газлинское УБР» и «НПУ Джаркурганнефт» создано «Сурханское управления буровых работ» . В 1996 году «Сурханское УБР» преобразовано на акционерное общество (АО).

История АО «Сурхон Пармалаш Ишлари» С момента образования АО «Сурхон ПИ» руководство АО проводит История АО «Сурхон Пармалаш Ишлари» С момента образования АО «Сурхон ПИ» руководство АО проводит программу технического перевооружения, использует современное высокотехнологичное оборудование и технологии. Это позволило нарастить производственные мощности до 6 буровых установок и увеличить объём проходки с 2002 году 6087 метра до 2014 году 22742 метров горных пород в год. 2014 году бурение велось Сурхандарьинском и Кашкадарьинском регионе. За это годы работы на предприятии выросло много высококлассных специалистов, которые передают свой ценнейший опыт молодому поколению. Мы гордимся нашей историей и ценим тех, кто стоял у истока АО «Сурхон ПИ» .

Миссия АО «Сурхон пармалаш ишлари» . n Мы работаем в высоко технологичном, постоянно растущем Миссия АО «Сурхон пармалаш ишлари» . n Мы работаем в высоко технологичном, постоянно растущем акционерном обществе, способной внедрять и реализовывать всё передовое! n Самые сложные стратегические задачи, стоящие перед нами, решается благодаря высококвалифицированной команде профессионалов, способный эффективно использовать в все виды ресурсов и инновационный технологии. n Мы осознаём и несём ответственность перед всеми заинтересованными сторонами, привлекаем надёжных партнёров и самым стремимся быть таковыми!

Стратегические цели АО «Сурхон пармалаш ишлари» n Выстраивание эффективных взаимоотношений со стратегическими партнёрами. n Стратегические цели АО «Сурхон пармалаш ишлари» n Выстраивание эффективных взаимоотношений со стратегическими партнёрами. n Повышение эффективности системы управления человеческими ресурсами АО «Сурхон ПИ» . n Получение высокой прибыли, как залог нашего непрерывного роста и независимости.

Ценности АО «Сурхон пармалаш ишлари» n n n n непрерывное профессиональное развитие и рост; Ценности АО «Сурхон пармалаш ишлари» n n n n непрерывное профессиональное развитие и рост; надёжность; ответственность; профессионализм; инновационный подход; результативность; сотрудничество.

Техническая оснащенность n n АО «Сурхон пармалаш ишлари» оснашено современным буровым оборудованием ведущих мировых Техническая оснащенность n n АО «Сурхон пармалаш ишлари» оснашено современным буровым оборудованием ведущих мировых производителей. Внедряет лучшие разработки – такого стратегия акционерного общество. Основу парка буровых установок составляют импортные буровые установки Урал. МАШ-3 Д в количестве 3 шт. и нового поколения Китайского производства 3 шт. : ZJ-50 DB, грузоподъемностью 315 тн. , стационарные; ZJ-50 DBS, грузоподъемностью 315 тн. , стационарные; ZJ-30, грузоподъемностью 180 тн. , мобильные - 1 установка; Урал. МАШ-3 Д, грузоподъемностью 320 тн. , эшелонное, стационарные - 3 установки.

Технологии n n n n n Специалисты АО «Сурхон ПИ» повсеместно использует последние практические Технологии n n n n n Специалисты АО «Сурхон ПИ» повсеместно использует последние практические достижения ведущих иностранных фирм, а также научные разработки в области технологии строительство скважин: разрабатывают и применяют рецептуру высокополимерных буровых растворов с полным сопровождением и контролем параметров; применяют технологию ликвидации зон катастрофического поглощения с использованием метода бурение без выхода циркуляции; осуществляют проводки наклонно-направленных скважин с отходом до 120 метров и глубиной до 1500 метров; используют современный породоразрущающий инструмент; применяют трёхступенчатые системы очистки бурового раствора; применяют керноприемные снаряды нового поколения; осуществляют проводки скважин с аномально высоким пластовым давлением; осуществляют спуск стандартных размеров обсадных колонн с резьбовыми соединениями диаметром от 508 мм (20") до 114, 3 мм (4 ½")

Сведения по станкам Грузоподъемность, 310 -350 тн. Грузоподъемность, 140200 тн. 5 единиц, максимальная глубина Сведения по станкам Грузоподъемность, 310 -350 тн. Грузоподъемность, 140200 тн. 5 единиц, максимальная глубина бурения– 5000 м. 1 единиц, максимальная глубина бурения – 3000 м. Всего: 6

Основные показатели АО Основные показатели АО "Сурхан пармалаш ишлари"

Основные показатели АО Основные показатели АО "Сурхан пармалаш ишлари"

Основные показатели АО Основные показатели АО "Сурхан пармалаш ишлари"

Политика АО «Сурхан пармалаш ишлари» в области ОТ и ПБ n n n Приоритетное Политика АО «Сурхан пармалаш ишлари» в области ОТ и ПБ n n n Приоритетное направление деятельности общества - безопасный и безаварийный труд. Основными направлениями политики в области охраны труда и промышленной безопасности являются: управление безопасностью труда в соответствии с требованиями международных стандартов; полное соответствие условий труда требованиям действующего Законодательства; обеспечение высокого уровня безопасности производственных объектов за счет использования высокотехнологичного оборудования.

Основополагающие принципы политики в области охраны труда: n n n организация безопасных условий труда Основополагающие принципы политики в области охраны труда: n n n организация безопасных условий труда и сохранение здоровья работников; снижение степени рисков возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; персональная ответственность каждого работника за выполнение возложенных на него обязанностей.

Реализация политики: n n n n довести политику в области безопасности труда до всего Реализация политики: n n n n довести политику в области безопасности труда до всего персонала предприятия и других заинтересованных сторон; осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предупреждению аварий и минимизации их последствий; обеспечить осуществление правового регулирования отраслевых и нормативных требований в области безопасности труда; требовать от подрядных организаций, проводящих работу на объектах предприятия, соблюдения тех же стандартов и норм, которые действуют в АО «Сурхон ПИ» привлекать всего персонала предприятия к активному участию в работе по охране труда и здоровья, проводить централизованное обучение и повышение квалификации сотрудников; поощрять понимание работниками предприятия вопросов безопасности труда, охраны здоровья; пересматривать, корректировать и совершенствовать, по мере необходимости, политику в области ОТ, ПБ и ООС; обеспечить работников предприятия средствами индивидуальной защиты.

Кадровая политика n n n n Цель кадровой политики общества– создание высокопрофессиональной, сплоченной и Кадровая политика n n n n Цель кадровой политики общества– создание высокопрофессиональной, сплоченной и ответственной команды единомышленников. АО «Сурхан Пармалаш Ишлари» проводит открытую кадровую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом: при подборе, обучении и развитии, мотивации сотрудников, а также в случае прекращения трудового договора. Общество постоянно совершенствует организационную структуру, ведет работу по формированию корпоративной культуры. АО «Сурхан Пармалаш Ишлари» уделяет большое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава, занимается привлечением молодых специалистов отдел управления персоналом формирует систему обучения и развития персонала в соответствии с требованиями общества. В обществе работают 452 человек. Все сотрудники проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством РУз для допуска к работе на опасных производственных объектах, так и развивающее обучение, направленное на формирование и развитие управленческих и коммуникативных навыков, необходимых для работы в обществе. АО «Сурхан Пармалаш Ишлари» активно сотрудничает с профильными учебными заведениями Республики, участвует в ярмарках вакансий, принимает на производственную практику студентов. Выпускники ВУЗов и студенты последних курсов во время стажировки имеют возможность приобрести свой первый опыт работы в обществе, а также получить базовые знания по работе того или иного подразделения. Общество предоставляет широкие возможности для продвижения и профессионального развития молодых специалистов. Принципы кадровой политики общества Сохранение и привлечение квалифицированных и опытных специалистов для работы в обществе. Обеспечение комфортных и безопасных условий труда. Обучение и развитие персонала. Предоставление возможностей для карьерного роста перспективным молодым специалистам. Гибкая система мотивации, обеспечивающая достойное вознаграждение за труд. Социальная поддержка сотрудников

Контакты Веб сайт www. surxonpi. uz Телефон : 0376 465 -12 -42 Факс : Контакты Веб сайт www. surxonpi. uz Телефон : 0376 465 -12 -42 Факс : 0376 465 -24 -87 [email protected] uz Узбекистан, Сурхандарья, Кумкурган, А. Навои, 8. Почтовый индекс : 190900