АО МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА КАФЕДРА _________________________ Презентация На

АО «МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АСТАНА» КАФЕДРА: _________________________ Презентация: На тему: « Правила заполнения актов, протоколов и заключений обследования производственных объектов и других документов отдела гигиены труда» Выполнила: Оспанова А. 508 Оз Проверила: Шайзадина Г. Н. Астана 2015 г.

План: 1) Введение 2) Правила заполнения актов 3) Правила заполнения протоколов 4) Правила заполнения др. документов 5) Заключение 6) Список литературы

Введение: психофизиологические факторы - факторы, характеризующие тяжесть и напряженность трудовой деятельности; тяжесть труда - фактор трудового процесса, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечнососудистую, дыхательную и другое), обеспечивающие его деятельность, который характеризуется физической динамической нагрузкой, поднимаемым и перемещаемым грузом, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклоном корпуса, перемещениями в пространстве; напряженность труда - фактор трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работающего, который характеризуется такими показателями, как интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы; эмоциональное напряжение (нервно-психическое напряжение) - состояние мобилизации физиологических функций организма (в первую очередь, нервной системы), возникающее при решении трудной задачи в условиях дефицита времени или в опасной ситуации; .

Правила заполнения актов: 1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. 3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными. . Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников. 2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему в комиссию, образованную в соответствии со статьей 266 настоящего Кодекса. 3. Проект акта работодателя обсуждается в комиссии не более трех рабочих дней со дня его представления. 4. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: 1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников либо издать акт в предложенной им редакции. 6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт. 7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Правила заполнения протоколов: оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса Обувная фабрика. Сборочное производство. Рабочее место: Укладка обуви в коробку Ф. И. О. Иванова А. А. _______ пол ж Краткое описание выполняемой работы: Работница вручную в позе стоя (75 % времени смены) укладывает обувь после ОТК в картонные коробки. Одновременно берет 2 ботинка (в каждой руке по ботинку), весом 0, 5 кг каждый (одноразовый подъем груза составляет 1, 0 кг), переносит на расстояние 0, 8 м. Всего за смену укладчица укладывает 300 пар обуви. При переносе с конвейера в коробку работница удерживает ботинки в течение 8 сек. При упаковке одной пары совершается 16 движений. Расчеты: п. 1. 1 - физическая динамическая нагрузка (ФДН): 1, 0 кг х 0, 8 м х 300 раз (за один раз работница поднимает 2 ботинка) = 240 кгм - класс 1; п. 2. 2 - масса одноразового подъема груза: 1, 0 кг - класс 1; п. 2. 3 - суммарная масса груза в течение каждого часа смены - 1, 0 кг х 300 раз = 300 кг и разделить на 8 часов работы в смену = 37, 5 кг - класс 1; пп. 4. 1 -4. 2 - статическая нагрузка: одной рукой - 0, 5 кг х 8 с = 4 кгс (ботинок удерживается в течение 8 сек). Статистическая нагрузка за смену одной рукой 4, 0 кгс х 300 пар = 1 200 кгс, двумя руками - 2 400 кгс (класс 1); п. 5 - рабочая поза: поза «стоя» - 75 % времени смены - класс 2; п. 6 - наклоны корпуса: за смену наклоны достигают 52 раз - класс 2; п. 7 - перемещение в пространстве: работница восновном стоит на месте, перемещения составляют 0, 8 км за смену (перенос одной пары обуви и возвращение на рабочее место 0, 8 м х 2 = 1, 6 м, при упаковке 300 пар обуви 1, 6 м х 300 пар = 480 м = 0, 48 км) - класс 1. Вносим показатели в таблицу протокола.

Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код; 2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13) условия по страхованию; 14) ответственность сторон; 15) дату заключения и порядковый номер. 2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Заключение: При анализе хронометражных наблюдений часто выявляются производственные отвлечения, куда входят не предусмотренные технологическим регламентом и не входящие в прямые обязанности технологического персонала работы, поэтому учет этой деятельности при оценке тяжести труда не целесообразен

Список литературы: http: //sferatb. by https: //docs.