АНО «Учебно-методический центр «ЮНИТАЛ-М» Проводим обучение: -Охрана труда -Пожарная безопасность -Электробезопасность -Обращение с отходами, охрана окружающей среды -Радиационная безопасность -Рабочие профессии (кассиры, стропальщики, водители погрузчиков) и другие виды обучения Проведение аттестации рабочих мест т. 625 -06 -65, 623 -66 -73 e-mail: unital@mail. ru www. unitalm. ru
План: 1. Трудовые отношения и трудовой договор – понятия а) законодательство 2. Трудовой Кодекс РФ о трудовом договоре (ст. 57 -62 ТК РФ); а) сведения, указываемые в трудовом договоре б) обязательные условия трудового договора в) дополнительные сведения 3. Сроки заключения трудовых договоров 4. Срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) 5. Отличие гражданско-правового договора от трудового договора 6. Расторжение трудового договора (увольнение): а) общие основания б) по инициативе работодателя 7. Особенности труда женщин и несовершеннолетних работников
Законодательство о труде: Ø Ø Ø Ø 1. Конституция РФ- является важнейшим источником права, как основной закон страны обладает высшей юридической силой (статья 37 - каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности, гигиены, на отдых. Принудительный труд запрещен). 2. Трудовой Кодекс РФ- устанавливает статусные права работников и механизм защиты этих прав. 3. Кодекс об административных правонарушениях 4. Постановления Правительства РФ. 5. Указы президента РФ. 6. Федеральные законы. 7. Нормативно-правовые акты: межотраслевые типовые инструкции и правила по ОТ, правила безопасности, строительные нормы и правила, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормы.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ) за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей применяет работодатель к работнику: замечание, выговор, увольнение. Ø Административная ответственность ст. 5. 27 Кодекса об административных правонарушенияхза нарушение законодательства о труде и охране труда Ø - наложение административного штрафа на должностных лиц 1 -5 тысяч рублей, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность, без образования юридического лица- в размере от 1 до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток Ø
Ø - наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение законодательства о труде влечет дисквалификацию от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность 1. 2. Нарушение правил техники безопасности и охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1. ст. 143 УК РФ) штраф до 200 тысяч рублей, или доход до 18 месяцев, или исправительные работы до 2 лет, или лишение свободы до 1 года. Те же деяния, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2. ст. 143 УК РФ)- до 3 лет лишения свободы
трудовой договор (ст. 56, 58 ТК РФ ) § § § Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, выплачивать заработную плату в полном объеме, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, . Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Срочные договоры заключаются на срок не более 5 лет в случаях , предусмотренных (ст. 59 ТК РФ). Если по истечении срока срочный договор не был расторгнут, т. е. работник продолжает работать - договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного в договоре или на следующий день, после вступления договора в силу. Если он не приступил к работе работодатель имеет право аннулировать договор (ст. 61 ТК РФ).
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ( ст. 189 ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, режим работы(время начала и окончания, число смен в сутки), время отдыха и перерывы в работе, места приема пищи (ст. 108 ТК РФ), применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, дни выдачи заработанной платы(ст. 136 ТК РФ), перечень должностей с ненормируемым рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска(ст. 119 ТК РФ), а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. § Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительных органов работников. § Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
Гарантии при заключении трудового договора(ст. 64 ТК РФ) 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора(связанный с полом, расой , возрастом и др. ) 2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с беременностью и наличием детей 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы 4. По требованию лица, получившего отказ в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 65 ТК РФ): Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) Дополнительные документы, только предусмотренные законодательством: ТК РФ, постановлениями Правительства, указами Президента
n n n Если Вы заключаете трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования будут оформлены работодателем(ст. 65 ТК РФ). Если у Вас нет трудовой книжки (она утеряна, повреждена и пр. ), необходимо написать заявление с указание причины отсутствия трудовой книжки. Работодатель оформит Вам новую трудовую книжку(ст. 65 ТК РФ) Лица не достигшие 18 лет, а также другие лица в случаях, предусмотренных законодательством РФ , подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру(ст. 69 ТК РФ)
В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ): 1. Ф. И. О работника и наименование работодателя 2. ИНН (для работодателей) 3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. 4. Место и дата заключения трудового договора
Обязательные условия трудового договора: ст. 57 ТК РФ 1. Место работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения 2. Трудовая функция (в соответствии со штатным расписанием) 3. Дата начала работы 4. Условия оплаты труда(оклад, доплата, надбавки) 5. Режим рабочего времени, времени отдыха 6. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(разъездной, в пути ) 8. Условие об обязательном социальном страховании работника 9. Недостающие условия вносятся в Приложение к договору и являются неотъемлемой частью его.
Дополнительные условия трудового договора(ст. 57 ТК РФ): n n Об уточнении места работы Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
n n О видах и об условиях дополнительного страхования работника Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в 2 экземплярах, подписывается сторонами, хранится у работника и работодателя. Прием на работу оформляется Приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы. (ст. 68 ТК РФ)
Срочные договоры (ст. 59 ТК РФ) с учетом характера предстоящей работы по соглашению сторон без учета характера работы на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (изм. ФЗ № 209 от 23. 07. 2008 г. )
на время выполнения временных работ (до двух месяцев) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, разрешена работа исключительно временного характера с лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с лицами, направляемыми на работу за границу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, а также для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
С лицами, направленными службой занятости населения на работы временного характера с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональными спортсменами Для выполнения работ С лицами поступающими непосредственно связанных на работу по со стажировкой и професси- совместительству ональным обучением работников
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от форм собственности с лицами, обучающимися по очной форме обучения
испытательный срок ст. 70 ТК РФ § Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных структурных подразделений – до 6 месяцев § Для работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок 3 месяца § Для работников, заключающих срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев – до 2 недель. § В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности, дни, когда работник отсутствовал на работе.
Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) - для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; - для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - для лиц, не достигших 18 лет; - молодых специалистов, впервые поступающих на работу по специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения; - для лиц, приглашенных в порядке перевода - Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Результат испытания приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием соответствующих причин. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Расторжение трудового договора 1. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) n Обязан предупредить письменно работодателя за 2 недели n Может отозвать заявление , остаться на работе, если на его место не приглашен другой работник n В день подачи заявления договор расторгается при выходе на пенсию, поступлении на учебу, др. причинах n 2. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. -при появлении на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения n
- - - если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности и имеет дисциплинарное взыскание; в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора прогула (отсутствия на работе более 4 часов подряд) без уважительной причины
УСЛОВИЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА - НЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕН СРОК ДО 2 -х СРОК 2 -6 НЫЙ СРОК МЕСЯЦЕВ Досрочное Работник уведомляет работодателя расторжение не менее чем за 3 календарных договора по дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ) инициативе работника Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работник уведомляет работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Работник уведомляется не не менее чем за я не менее чем за 2 3 календарных чем за 7 месяца (ст. 180 дня (ст. 292 ТК календарны ТК РФ) х дней (ст. 296 ТК РФ)
СЛУЧАИ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ ст. 76 ТК РФ n Работодатель обязан отстранить от работы работника n -В состоянии алкогольного, наркотического опьянения n -Не прошедшего обязательный предварительный, периодический медосмотр, психиатрическое освидетельствование, при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором n -Не прошедшего обучение, проверку знаний по ОТ n -В случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права(управления транспортом, на ношение оружия, лицензии), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору n -По требованию органов, должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ n Заработная плата не начисляется, кроме случаев, когда работник не прошел медосмотр, обучение по ОТ не по своей вине.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ • • • • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю(ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени- для работников до 16 лет-не более 24 часов в неделю работники от 16 до 18 лет-не более 35 час. в неделю инвалиды 1 -2 -й группы -не более 35 час. в неделю на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю Рабочее время учащихся до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, не может превышать половины норм (до 16 лет-12 час. , 16 -18 лет17. 5 час в неделю) В соответствии с Постановлением правительства РФ № 101 от 14. 12. 2003 г утверждены перечни для мед. работников: 36 часов в неделю- по перечню № 1 33 часа в неделю – по перечню № 2 30 часов в неделю- по перечню № 3 24 часа в неделю – для работников, осуществляющих гамма-терапию Непосредственно накануне праздничного нерабочего дня рабочий день уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ) Ночное время- с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ)
Время отдыха • • Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по собственному усмотрению. Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ): Перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и питания 30 мин. -2 часа) ст. 108 ТК РФ-не включается в рабочее время, специальные технологические перерывы(ст109 ТК РФ) включаются в рабочее время Ежедневный междусменный отдых Выходные дни(еженедельный непрерывный отдых )при 5 -ти дневной неделе предоставляются 2 выходных дня, при 6 -ти дневной -1 выходной день в неделю(ст. 111 ТК РФ) Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При совпадении праздничного и выходного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Отпуска-(ст. 115 ТК РФ): ежегодный основной оплачиваемый отпуск -28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- ст. 116 ТК РФработникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, работающих в районах Крайнего Севера и в других случаях. Порядок предоставления этих отпусков определяется коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ) • Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. • Право на использование отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. • До истечения 6 месяцев отпуск может предоставляться только по соглашению между работником и работодателем.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется (ст. 122 ТК РФ): 1. Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него 2. Работникам в возрасте до 18 лет 3. Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) • График отпусков, утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее чем за 2 недели до нового года. График обязателен как для работодателя, так и для работника • Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника в удобное для него время предоставляется только в случаях, предусмотренных законодательством.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) • В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. • Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного отпуска работникам до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. • Допускается в исключительных случаях с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. • Если не была произведена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, или работник не был предупрежден за 2 недели о начале отпуска, то работодатель обязан перенести по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ): • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но это не является обязанностью работодателя. • Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией: -лицам до 18 лет , - беременным женщинам, -работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ • По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников (ст. 128 ТК РФ): • Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году; • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней; • Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших – до 14 дней; • Работающим инвалидам – до 60 дней; • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 дней
Особенности регулирования труда женщин Запрещено применение труда женщин на следующих видах работ ст. 253 ТК 1. На работах с вредными или опасными условиями труда (Постановление Правительства № 162 от 25. 02. 2000) 2. На подземных работах 3. Подъем и перемещение тяжестей , превышающих нормы, установленные Постановлением правительства РФ № 105 от 06. 02. 1993 : до 2 раз в час- 10 кг ; постоянно в течение смены- 7 кг ; величина динамической нагрузки с рабочей поверхности не больше 1750 кгм в час; с пола не больше 875 кгм в час
ЗАПРЕЩЕНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН 1. На сверхурочной работе ст. 99 ТК РФ 2. В ночное время ст. 96 ТК РФ 3. В выходные и нерабочие праздничные дни 4. Направлять в служебные командировки ст. 259 ТК РФ также женщин, имеющих детей до 3 лет, детей-инвалидов не достигших 18 лет можно только с письменного согласия женщин. 5. Беременных женщин переводят на легкую работу по решению медицинской комиссии с сохранением среднего заработка ст. 254 ТКРФ 6. Ежегодный предоставляется им перед отпуском по беременности и родам ст. 260 ТКРФ 7. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается, только в случае полной ликвидации организации ст. 261 ТКРФ 8. Беременных женщин надо отпускать на медосмотр ст. 255 ТК РФ
• ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЯТЬ ТРУД ЛИЦ, МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ • УТВЕРЖДЕН ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ № 163 25. 02. 2000. • Для лиц до 18 лет обязателен предварительный медицинский осмотр и ежегодный периодический медосмотр. (ст. 266 ТК РФ) • Отпуск – 31 календарный день- должен использоваться работниками до 18 лет ежегодно в любое удобное для них время (ст. 124 ТК РФ). Запрещена замена части отпуска денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ) • Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. • Расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ) • Лиц в возрасте до 18 лет запрещается использовать на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда,
Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет Постановление Минтруда № 7 07. 04. 1999) • Работникам в возрасте до 18 лет запрещается подъем и перемещение тяжестей, превышающих предельно-установленные нормы: • Юноши 15 -17 лет- 7 -13 кг- 2 раза в час • Юноши 15 -17 лет- 3 -4 кг – постоянно • Девушки 15 -17 лет- 4 -6 кг - 2 раза в час • Девушки 15 -17 лет- 2 -3 кг – постоянно Усилие, прилагаемое к тележке, не должно превышать: для юношей: 15 лет-15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет-24 кг для девушек: 15 лет-5 кг, 16 лет-7 кг, 17 лет-8 кг • Запрещается принимать на работу, которая может нанести вред нравственному здоровью молодежи: в игорном бизнесе, ночных клубах, на работу, связанную с производством, торговлей табачными изделиями, спиртными напитками, наркотическими препаратами ст. 265 ТК РФ
Скачать презентацию АНО Учебно-методический центр ЮНИТАЛ-М Проводим обучение -Охрана труда
Презентация по трудовому праву новая.ppt