АНО ДПО «Учебно-курсовой комбинат» ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Вопрос 1. Опасные производственные объекты и обеспечение безопасности. Вопрос 2. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда. Вопрос 3. Государственные нормативные требования по охране труда и ответственность за их несоблюдением. Государственное регулирование в сфере охраны труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации, Ставропольского края. Вопрос 4. Социальное партнерство. Вопрос 5. Производственный травматизм, профессиональные заболевания, расследования несчастных случае. Вопрос 6. Оказание первой медицинской помощи.
Строительство – совершенно особенная отрасль хозяйственной деятельности, требующая специального подхода к решению вопросов безопасности и охраны труда. Обусловлено это в первую очередь двумя ключевыми особенностями: Øповышенной опасностью строительно монтажных работ; Øи особыми требованиями к конечному продукту – возводимым зданиями и сооружениям.
Повышенная опасность строительных работ даже при незначительном нарушение норм безопасности может стать причиной тяжелых травм и гибели людей, а также значительного материального ущерба. Для обеспечения охраны труда и техники безопасности в строительств е необходимо: Ø обязательное проведение инструктажа; Øполное обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты; Øнедопущение к работе лиц без наряда допуска либо не прошедших необходимую подготовку и инструктаж; Øназначение ответственных лиц за безопасное проведение работ; Øвыполнение других необходимых правил безопасности.
В процессе строительства работникам приходится сталкиваться с большим количеством опасных и неблагоприятных факторов: Øработа на высоте; Øработа на открытом воздухе (в том числе, при неблагоприятных погодных условиях); Øработа с вредными и опасными веществами (горючими и взрывоопасными материалами); Øфизически напряженная работа (подъем тяжестей и большое количество перемещений); Øнеобходимость применения в процессе строительства большого количества разнообразного оборудования (пневмо и электроинструмента, специализированного автотранспорта и прочих агрегатов)
Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности (в ред. Федеральных законов от 30. 12. 2008 N 309 -ФЗ, от 04. 03. 2013 N 22 -ФЗ) Объекты, на которых: 1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются (в указанных в приложении 2 к Федеральному закону количествах опасные вещества)4 2) используется оборудование, работающее под избыточным давлением более 0, 07 мегапаскаля: 3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (за исключением лифтов, подъемных платформ для инвалидов), эскалаторы в метрополитенах, канатные дороги, фуникулеры; 4) получаются, транспортируются, используются расплавы черных и цветных металлов, сплавы на основе этих расплавов с применением оборудования, рассчитанного на максимальное количество расплава 500 килограммов и более;
Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности 5) ведутся горные работы (за исключением добычи общераспространенных полезных ископаемых и разработки россыпных месторождений полезных ископаемых, осуществляемых открытым способом без применения взрывных работ), работы по обогащению полезных ископаемых; 6) осуществляется хранение или переработка растительного сырья, в процессе которых образуются взрывоопасные пылевоздушные смеси, способные самовозгораться, возгораться от источника зажигания и самостоятельно гореть после его удаления, а также осуществляется хранение зерна, продуктов его переработки и комбикормового сырья, склонных к самосогреванию и самовозгоранию. К опасным производственным объектам не относятся объекты электросетевого хозяйства. (абзац введен Федеральным законом от 04. 03. 2013 N 22 -ФЗ)
ЦЕЛЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ - ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ «АВАРИЙ» И «ИНЦИДЕНТОВ» . Инцидент- отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение требований безопасности Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ
Правовое регулирование в области промышленной безопасности осуществляется: Ш Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 116 -ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» , Ш другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области промышленной безопасности. Положения закона распространяются на все организации (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории РФ. Практически все подзаконные акты, регулирующие отношения в сфере промышленной безопасности, разработаны и утверждены постановлениями Правительства РФ и приказами Госгортехнадзора России — Ростехнадзора.
Основные требования к организации, эксплуатирующей опасный производственный объект: Ш соблюдение положений безопасности; законодательства в области промышленной Ш наличие лицензии на эксплуатацию опасного производственного объекта; Ш обеспечение проведения подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности; Ш организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности; Ш обеспечение наличия и функционирования необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами в соответствии с установленными требованиями; Ш обеспечение проведения экспертизы промышленной безопасности зданий;
Ш предотвращение проникновения на опасный производственный объект посторонних лиц; Ш обеспечение выполнения требований промышленной безопасности к хранению опасных веществ; Ш разработка декларации промышленной безопасности; Ш заключение договора страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного производственного объекта; Ш приостановление эксплуатации опасного производственного объекта самостоятельно или по решению суда в случае аварии или инцидента; Ш осуществление мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте.
Для предотвращения возникновения аварий на предприятиях вводится - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ за соблюдением требований промышленной безопасности — один из важнейших элементов системы управления промышленной безопасностью. Целью производственного контроля является предупреждение аварий и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте за счет осуществления комплекса организационно-технических мероприятий.
Основные задачи производственного контроля: Øобеспечение промышленной безопасности в эксплуатирующей организации; Øанализ состояния промышленной безопасности в эксплуатирующей организации; Øразработка мер, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности и предотвращение ущерба окружающей среде; Øконтроль за соблюдением требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также нормативно-техническими документами;
Øкоординация работ, направленных на предупреждение аварий и инцидентов на опасных производственных объектах и обеспечение готовности к локализации инцидентов и аварий и ликвидации их последствий; Øконтроль за своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, ремонтом и проверкой контрольных средств измерений; Øконтроль за соблюдением технологической дисциплины.
Основными причинами аварий систем, работающих под давлением, являются: Øзначительное превышение давления из-за неисправности предохранительных клапанов, нарушение технологического процесса или воспламенение паров масла в воздухосборниках, отсутствие (неисправность) редуцирующих устройств; Øнеисправность или отсутствие предохранительных устройств; Øдефекты при изготовлении, монтаже и ремонте сосудов; Øпереполнение сосудов сжиженными газами; Øизнос (коррозия стенок сосудов); Øобслуживание сосудов необученным персоналом, нарушения технологической и трудовой дисциплины, нарушения Правил и др.
Краскопульт пневматический Передвижной компрессор Работы на ЛЭП
К грузоподъемным машинам и механизмам относятся: Øкраны всех типов, Øлебедки, Øподъемники, Øвышки, Øлифты, Øдомкраты, Øсъемные грузозахватные приспособления: крюки, канатные и цепные стропы, траверсы, грузоподъемные электромагниты и вакуумные захваты.
При эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов во избежание возникновения отказов и аварий необходимо: Øограждать все доступные движущиеся или вращающиеся части механизмов; Øисключать непредусмотренный контакт работающих с перемещаемыми грузами и самими механизмами при их передвижении; Øобеспечить надежную прочность механизмов, вспомогательных, грузозахватных и строповочных приспособлений; Øснабжать средствами защиты, включая системы дистанционного управления.
Грузоподъемные машины, находящиеся в работе подвергаются: Øпериодическому техническому освидетельствованию; Øчастичному — не реже одного раза в год; Øполному — не реже одного раза в три года
Осмотр сопровождается проверкой работы: Ø механизмов и электрооборудования; Øтормозов и аппаратуры управления; Øосвещения и сигнализации; Øприборов безопасности и регламентируемых габаритов.
При техническом освидетельствовании ГПМ: Ø стальные канаты (тросы) бракуют по числу обрывов проволок на длине одного шага свивки каната, при этом учитывается их конструкция, степень износа или коррозии, назначение, соотношение диаметра блока, огибаемого канатом, к диаметру последнего. При обнаружении оборванной пряди канат к эксплуатации не допускают.
Примерный перечень работ с повышенной опасностью: Ш Земляные работы в зоне расположения подземных энергетических сетей, газо- и нефтепроводов и других аналогичных подземных коммуникаций и объектов. Ш Рытье котлованов, траншей глубиной более 1, 5 м и производство работ в них. Ш Работы по разборке (обрушению) зданий и сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и элементов зданий и сооружений. Ш Строительные, монтажные, ремонтные и другие работы, выполняемые в условиях действующих производств одного подразделения организации силами другого подразделения или подрядной организацией при соприкосновении или наложении их производственных деятельностей (так называемые совмещенные работы).
Ш Ремонтные, строительные и монтажные работы на высоте более 2 м от пола без инвентарных лесов и подмостей. Ш Ремонт трубопроводов пара и горячей воды. Ш Работы по ремонту, окраске крыш, очистке крыш зданий от снега или пыли при отсутствии ограждений по их периметру. Ш Работы по подъему, спуску и перемещению тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности Ш Ремонт крупногабаритного оборудования высотой 2 м и более. Ш Ремонтные, строительные и монтажные работы, обслуживание светильников и другие виды работ, выполняемых с галерей мостовых кранов.
Ш Работы по окраске грузоподъемных кранов и очистке их от пыли, снега и другие аналогичные работы. Ш Работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах. Ш Ремонтные работы, обслуживание мостовых кранов, выполнение работ с выходом на крановые пути. Ш Электро- и газосварочные работы снаружи и внутри емкостей изпод горючих веществ, работы в закрытых резервуарах, в цистернах, колодцах, тоннелях, ямах, бегунах, в топках и дымоходах котлов, где возможно отравление или удушье работников, а также работы внутри горячих печей и т. п. Ш Проведение газоопасных работ в газовом хозяйстве и др. Перечень работ с повышенной опасностью должен быть согласован с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.
Плакат № 1 Общие меры безопасности
Ответственными за организацию и производство работ повышенной опасности являются: Шлица, выдающие наряд-допуск; Шответственные руководители работ; Шответственные исполнители работ. Ответственные руководители и исполнители должны быть аттестованы по охране труда.
ШНаряд-допуск — это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работы. Форма наряда-допуска может быть разной, так как зависит от вида выполняемой работы, структура содержания остается одинаковой.
В наряде-допуске обязательно указываются: Шподготовительные мероприятия и отметка об их выполнении; Шсостав бригады; Шфиксируется проведение и прохождение целевого инструктажа; Швремя начала и окончания работ; Шподтверждение окончания работ.
Наименование организации Наименование структурного подразделения УТВЕРЖДАЮ: _______________ должность, Ф. И. О. _______________ подпись «___» _____ 201__ год НАРЯД – ДОПУСК на выполнение работ повышенной опасности 1. Выдан (кому) ________________________________ ___ должность руководителя работ, ответственного за проведение работ, Ф. И. О. , дата 2. На выполнение работ______________________ указывается характер и содержание работы, опасные и вредные производственные факторы 3. Место проведения работ_____________________ отделение, участок, установка, аппарат, выработка, помещение
4. Состав бригады исполнителей, в том числе дублеры, наблюдающие (при большом числе бригады ее состав и требуемые сведения проводятся в прилагаемом списке с отметкой об этом прилагаемом пункте). № п/п Ф. И. О. (производитель работ, ответственный, старший исполнитель, бригадир) Выполняемая функция Квалифи. С условиями работы кация ознакомлен, инструктаж получил (разряд, группа по электробезо Подпись Дата -пасности) * Если это требует нормативный документ, регламентируемый безопасное проведение работ.
5. Планируемое время проведения работ : Начало ______ время_____ дата Окончание ______ время_____ дата 6. Меры по обеспечению безопасности __________________________ указываются организационные и технические меры безопасности , осуществляемые при подготовке объекта к _________________________________ проведению работ повышенной опасности, при их проведении, средства коллективной индивидуальной защиты, режим работы 7. Требуемые приложения__________________________ __ наименование схем, эскизов, анализов, ППР, и т. п. 8. Особые условия ________________________________ __ в т. ч. присутствие лиц надзора при проведении работ
9. Наряд выдал ________________________________ ___ должность, Ф. И. О. , подпись выдававшего наряды 10. Согласовано : со службами (техники безопасности, пожарной охраны, ГСС (ВГСЧ), механической, энергетической, и др. при необходимости). _________________________________ название службы, Ф. И. О. ответственного лица, подпись, дата _________________________________ цех, участок, Ф. И. О. ответственного лица, подпись, дата, время 11. Объект к проведению работ подготовлен : Ответственный за подготовку объекта ______________ должность, Ф. И. О. , подпись, дата, время Руководитель работ _______________________ должность, Ф. И. О. , подпись, дата, время 12. К выполнению работ допускаю _________________ должность, Ф. И. О. , подпись, дата, время
13. Отметка о ежедневном допуске к работе, окончании этапа работы № п/п Меры безопасности в п. 6 выполнены Начало работы Время (ч, мин. ) Подпись допускающего к работе Окончание Подпись руководителя работ Время (ч, мин. ) Подпись руководите ля работ
Ш Оформляют наряд-допуск, как правило, в двух экземплярах (в отдельных случаях — в трех) и регистрируют в журнале как при выдаче, так и при возврате. Ш Срок хранения закрытого наряда-допуска — 30 дней. Ш Исправления при заполнении наряда-допуска не допускаются. Ш Изменения в составе бригады регистрируются в приложении специальной формы к наряду-допуску по специальной форме. Ш Окончание работ оформляется подписями в нарядедопуске, и он передается ответственному руководителю работ.
Право выдачи нарядов-допусков предоставляется: Ш специалистам (мастер, начальник участка и т. д. ), аттестованным по охране труда, а при работах с объектами, поднадзорными органам Ростехнадзора; Ш лицам, прошедшим обучение в соответствии с приказом Ростехнадзора; Ш уполномоченным на это приказом руководителя организации(техническому директору, главному инженеру, заместителям директоров, начальникам самостоятельных подразделений и их заместителям).
На работы с повышенной опасностью, выполняемые подрядными организациями, наряды-допуски должны выдаваться уполномоченными лицами подрядных организаций. Наряды-допуски должны быть подписаны соответствующим должностным лицом организации или цеха, где будут производиться эти работы.
Ответственными за безопасность при выполнении работ по нарядам-допускам являются: Ш лицо, выдающее наряд-допуск; Ш ответственный руководитель работ; Ш ответственный исполнитель работ; Ш допускающий к работе; Ш члены бригады, выполняющие работу по наряду-допуску.
Ответственный исполнитель работ: Ш осуществляет руководство работой непосредственных исполнителей, Ш ведет надзор за соблюдением правил безопасности членами бригады, Ш за правильным использованием средств индивидуальной защиты, Ш за исправностью применяемого при работах инструмента, Ш за наличием и рабочим состоянием ограждений, защитных и блокирующих устройств и т. д.
Ответственный исполнитель работ обязан: Ш перед выполнением работ провести инструктаж ответственного исполнителя работ и всех лиц, участвующих в выполнении данной работы по содержанию наряда-допуска. Ш проверять выполнение указанных в наряде-допуске мер безопасности и обеспечивать контроль за соблюдением мер безопасности при ведении работ и после их окончания.
К самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица: Ш не моложе 18 лет (в отдельных отраслях — не моложе 21 года); Ш признанные годными к производству работ медицинским освидетельствованием; Ш имеющие производственный стаж на указанных работах не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего; Ш прошедшие обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда; Ш имеющие удостоверение на право производства этих работ; Ш получившие инструктаж на рабочем месте по безопасности при выполнении работ.
Ввиду разных видов работ, профессий привести единые требования к безопасному ведению работ не представляется возможным. Только в Положении о проведении работ с повышенной опасностью приведены требования безопасности: Ш Ш Ш Ш при электрической и газовой сварке; при обращении с опасными химическими веществами; в химических лабораториях; при ремонте и зарядке аккумуляторных батарей; при окрасочных работах; при работе на высоте; при работах в колодцах, каналах, отстойниках, резервуарах; при выполнении изоляционных работ; Ш при производстве земляных работ; Ш при обращении с источниками ионизирующих излучений; при работе ручным инструментом; при работе с ПЭВМ.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ причины электротравматизма: Ш появление напряжения там, где его в нормальных условиях быть не должно (на корпусах оборудования, на металлических конструкциях сооружений и т. д. ); чаще всего это происходит вследствие повреждения изоляции; Ш прикосновение к неизолированным токоведущим частям при отсутствии соответствующих ограждений; Ш воздействие электрической дуги, возникающей между токоведущей частью и человеком, если человек окажется в непосредственной близости от токоведущих частей; Ш несогласованные и ошибочные действия персонала: подача напряжения на установку, где работают люди, оставление установки под напряжением без надзора, допуск к работам на отключенном электрооборудовании без проверки отсутствия напряжения и т. д.
Электротравма — это вызванная действием электрического тока или электрической дуги травма, которую условно подразделяют на два вида: местные электротравмы, когда возникает местное повреждение организма, и общие электротравмы (электрические удары), когда поражается весь организм в результате нарушения нормальной деятельности жизненно важных органов и систем.
В соответствии с Правилами устройства электроустановок, по степени опасности поражения людей электрическим током помещения подразделяются на: Ш помещения с повышенной опасностью; Ш помещения особо опасные; Ш помещения без повышенной опасности.
Основное правило электробезопасности: Ш Токоведущие части электроустановки должны быть недоступны для случайного прикосновения, а доступные прикосновению открытые и сторонние проводящие части не должны находиться под напряжением, представляющим опасность поражения электрическим током как в нормальном режиме работы электроустановки, так и при повреждении изоляции. Ш Недоступность токоведущих частей достигается путем их надежной изоляции, применения защитных ограждений (кожухов, крышек, сеток и т. д. ), расположения токоведущих частей на недоступной высоте.
Средства защиты от поражения электротоком: Ш применение малых напряжений, Ш двойная изоляция (соединительных проводов, кабелей), Ш выравнивание потенциала, Ш защита от опасности перехода напряжения с высшей стороны на низшую, Ш защита от потери внимания, ориентировки и неправильных действий (применение блокировок, сигнализации, специальной окраски оборудования, маркировки, знаков безопасности). Для индивидуальной защиты от поражения электрическим током используют специальные резиновые перчатки, резиновые коврики, специальную обувь.
Работы, проводимые в действующих электроустановках делятся на следующие категории: Ш работы, выполняемые со снятием напряжения; Ш работы, выполняемые под напряжением на токоведущих частях или вблизи них (работы, выполняемые непосредственно на этих частях с применением средств защиты).
Все работы в электроустановках производят при обязательном соблюдении следующих условий: Ш разрешение на работу должно быть выдано уполномоченным на это лицом (наряд-допуск, распоряжение или перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации); Ш работу должны производить, как правило, не меньше, чем два лица; Ш должны быть выполнены организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность персонала.
НОУ «Учебно-курсовой комбинат» Организационные мероприятия, обеспечивающими производство работ в электроустановках: Ш оформление работы нарядом-допуском или распоряжением; Ш оформление допуска к работе; Ш надзор во время работы; Ш оформление перерывов в работе и переходов на другое место работы; Ш оформление окончания работ.
НОУ «Учебно-курсовой комбинат» Технические мероприятия: Ш отключение ремонтируемого электрооборудования и принятие мер против ошибочного его включения или самовключения; Ш вывешивание на рукоятках выключателей запрещающих плакатов «Не включать — работают люди» , «Не включать — работа на линии» и т. п. ; Ш проверка отсутствия напряжения на отключенной электроустановке и присоединения переносного заземления; Ш ограждение рабочего места и вывешивание плакатов «Работать здесь» , «Стой — высокое напряжение» .
Плакат № 12 Общие меры безопасности
Плакат № 13 Общие меры безопасности
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Пожар — неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства. Источниками зажигания могут быть: Ш открытый огонь, Ш тепло нагревательных элементов и приборов, Ш электрическая энергия, Ш энергия механических искр, разрядов статического электричества и молнии, Ш энергия процессов саморазогревания веществ и материалов (самовозгорание) и т. п.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Чаще всего источниками зажигания оказываются: Ш открытый огонь в любой форме (сигарета, спичка, зажигалка, электросварка, газорезка и т. п. ); Ш перегрев электропроводки из-за короткого замыкания или перегрузки; Ш самовозгорание промасленной ветоши или других окисляющихся органических веществ.
Требования пожарной безопасности Ш профилактика возникновения пожара - исключение причин возникновения пожара (создание системы технических и организационных мер предотвращения пожара, выполнение режимных (ограничительных) мероприятий, предотвращающие образование горючей среды или внесение в нее источников зажигания). Ш организация его ликвидации. Ш минимизация последствий пожара (тушение пожара и обеспечение безопасности людей и материальных ценностей)
Минимизация последствий пожара Ш применение средств пожаротушения и соответствующей пожарной техники; Ш установка автоматической пожарной сигнализации; Ш применение основных строительных конструкций и материалов, в том числе используемых для облицовки конструкций, с нормированными показателями пожарной опасности; Ш пропитка конструкций объектов антипиренами и нанесение на их поверхности огнезащитных красок (составов); Ш использование устройств, обеспечивающих ограничение распространения пожара; Ш применение систем противодымной защиты.
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОЛЖНЫ БЫТЬ Ш разработаны и вывешены на видных местах планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара, Ш знаки пожарной безопасности, указывающие направление движения людей к эвакуационным выходам, Ш предусмотрены системы (установки) оповещения людей при пожаре Ш средства пожарно-технической защиты (наружный и внутренний противопожарный водопроводы, установки сигнализаций и пожаротушения, первичные средства пожаротушения. )
Для обеспечения эвакуации необходимо: Ш установить количество, размеры и соответствующее конструктивное исполнение эвакуационных путей и выходов; Ш обеспечить возможность беспрепятственного движения персонала по эвакуационным путям; Ш организовать при необходимости управление движением персонала по эвакуационным путям (световые указатели, звуковое и речевое оповещение и т. п. ).
Ш Ш Ш Ш При пожаре для оповещения людей и управления их эвакуацией используют следующие способы (или их комбинацию): подача звуковых и (или) световых сигналов во все помещения здания с постоянным или временным пребыванием людей; передача по местной радиосети сообщений о необходимости эвакуации, путях эвакуации, направлении движения и других действиях, направленных на обеспечение безопасности людей; трансляция специально разработанных сообщений, направленных на предотвращение паники и других явлений, усложняющих эвакуацию; размещение эвакуационных знаков безопасности на путях эвакуации; включение эвакуационных знаков безопасности; включение эвакуационного освещения; дистанционное открывание дверей эвакуационных выходов (например, оборудованных электромагнитными замками).
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ ШАварийная ситуация — это развивающаяся во времени авария, состоящая в последовательности сменяющих друга различных опасных событий. Для характеристики пространственных масштабов аварийной ситуации используют термин аварийная зона (или зона аварии).
Мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций должны: определять возможный характер и масштаб аварийных ситуаций и предусматривать предупреждение связанных с ними рисков. Все мероприятия должны быть разработаны в соответствии с размером и характером деятельности организации: Ш гарантировать, что имеющаяся необходимая информация, оповещение и координация действий работников обеспечат защиту всех людей в случае аварийной ситуации в рабочей зоне; Ш предоставлять информацию соответствующим службам аварийного реагирования и обеспечивать их быстрое оповещение при аварии; Ш предусматривать оказание первой медицинской помощи, проведение противопожарных мероприятий и эвакуацию всех людей, находящихся в рабочей зоне; Ш
Мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций должны: Профессиональный риск является одной из разновидностей техногенных рисков, связан с профессиональной деятельностью и является результатом действия комплекса причин: Ш технологических; Ш организационных; Ш социальных; Ш экономических.
Профессиональный риск Трудовой кодекс РФ, статья 209 Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18. 07. 2011 N 238 -ФЗ)
Ш это фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельных факторов рабочей среды они могут стать опасными; Ш это первоисточник, ситуация или действие, которые потенциально могут привести к травме или ухудшению состояния здоровья человека или комбинации этих последствий; Ш это совокупность свойств фактора среды обитания человека (или конкретной ситуации), определяющих их способность вызывать неблагоприятные для здоровья эффекты при определенных условиях воздействия
Ш строительные специальности, в основном связанные с работой на высоте (плотники, монтажники лесов, монтажники металлоконструкций, машинисты кранов, каменщики, и ряд других); основным травмирующим фактором в этих профессиях является падение с высоты; Ш водители всех видов транспортных средств: основной травмирующий фактор - нарушение правил дорожного движения, неисправность транспортного средства; Ш профессии, связанные с обслуживанием энергетического оборудования и систем (электромонтеры, электрослесари и др. ): травмирующий фактор - поражение электрическим током;
Ш основные профессии горнодобывающей промышленности (проходчики, взрывники, скреперисты, рабочие очистного забоя, и др. ): травмирующий фактор - взрывы, разрушения, обвалы, выбросы газа, и т. п. ; Ш профессии металлургии и химического производства (литейщики, плавильщики, конверторщики, и др. ): травмирующий фактор - взрывы и выбросы расплавов, воспламенения в результате нарушения технологического процесса.
Риск связан с профессиональной деятельностью – получение травм конечностей, позвоночника, головы, получения инвалидности, смертельный исход. Опасность работа вблизи ОПО, падение вышки, кранов.
Общие меры безопасности
Знаки предписывающие
Знаки предписывающие
Знаки запрещающие
Эвакуационные знаки
НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (С УЧЕТОМ ПОПРАВОК, ВНЕСЕННЫХ ЗАКОНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОПРАВКАХ К КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30. 12. 2008 № 6 -ФКЗ И ОТ 30. 12. 2008 № 7 -ФКЗ) Статья 37, п. 3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Законодательные и нормативные акты, обеспечивающие безопасность производственной деятельности Сфера технического регулирования ФЗ «О техническом регулировании» - технические регламенты; - стандарты технической безопасности ССБТ; - национальные стандарты; - правила стандартизации, нормы и рекомендации в области стандартизации; - общероссийские классификаторы; - своды правил; - стандарты организаций. Сфера охраны труда Трудовой кодекс РФ Законодательные и нормативные правовые акты, содержащие государственные требования в области охраны труда
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ" Технические регламенты содержат требования к характеристикам продукции или к связанным с этим процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации (Ст. 7, п. 4) , требования к терминологии, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их нанесения, обеспечивающие защиту отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, беременных женщин, кормящих матерей, инвалидов) (Ст. 7, п. 4) Действие Федерального закона не распространяется на социально-экономические, организационные, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда (Ст. 1, п. 1)
Основные разделы и направления НПО охраны труда I. НПА по вопросам управления охраной труда II. НПА по вопросам профессиональной подготовки и обучения работников охране труда III. НПА по вопросам обеспечения безопасных условий труда IV. НПА по вопросам профилактики профессиональных заболеваний V. НПА по вопросам возмещения вреда, причиненного несчастными случаями или профессиональными заболеваниями
III. НПА ПО ВОПРОСАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 1. Требования к государственной экспертизе условий труда 2. Требования к факторам среды трудового процесса и рискам на рабочих местах 3. Требования к подтверждению соответствия на основе внутреннего аудита 4. Требования к защите работников от воздействия опасных производственных факторов (технические и эргономические требования безопасности) 5. Требования к защите работников от воздействия вредных производственных факторов (организационные требования)
IV. НПА ПО ВОПРОСАМ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ 1. Требования к медицинским осмотрам 2. Требования к сохранению здоровья женщин, молодежи до 18 лет и особых категорий граждан
V. НПА ПО ВОПРОСАМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО НЕСЧАСТНЫМИ СЛУЧАЯМИ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ 1. 2. 3. 4. 5. Требования к расследованию несчастных случаев Требования к расследованию профзаболеваний Требования к обязательному соц. страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Требования к оказанию доврачебной и медицинской помощи пострадавшим Требования к предоставлению льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Разработка типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе: а) правил по охране труда, действующих законов и иных нормативных правовых актов; б) изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается; в) изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ); г) определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; д) анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; е) определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ. (Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВКЛЮЧАЕТ: Ø Ø Ø Общие требования охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда по окончании работы. (Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
Ø Ø Ø Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
Разработку. проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
КЛАССИФИКАТОРОМ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ И ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМАТИВНЫХ И МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ Санитарные правила (СП); Санитарные нормы (СН); Гигиенические нормативы (ГН); Санитарные правила и нормы (Сан. Пи. Н)
Принят Государственной думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ) Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (часть третья введена Федеральным законом от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ)
Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатели индивидуальные предприниматели). физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее работодатели физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила трудового внутреннего распорядка
Отграничение от договоров гражданско-правового характера Трудовой договор Гражданско-правовой договор -трудовая функция исполняется ЛИЧНО работником - зачисление работника на определенную должность, по определенной профессии, в соответствии со штатным расписанием - прием на работу по личному заявлению -приказ о приеме на работу - запись в трудовой книжке - четкие правила внутреннего трудового распорядка - фиксированная оплата, зависящая - исполнение индивидуального задания, заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок - предметом договора служит конечный результат - вознаграждение производится после окончания работы, исполнитель несет риск случайной гибели, повреждения результата выполненных работ от оклада, тарифной ставки
Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
16 лет (на общих основаниях) 15 лет - по получении основного общего образования, легкий труд 14 лет- с согласия 1 родителя (органа опеки) до 14 лет- в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. - письменная форма, 2 экземпляра, 1 - работнику, о получении которого работник обязан расписаться в другом экземпляре, оставшемся у работодателя
Документы, требуемые при поступлении на работу : паспорт, иной документ, удостоверяющий личность трудовая книжка (за исключением совместителей, и приеме на работу впервые) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением приема на работу впервые) документы воинского учета (для военнообязанных или подлежащих призыву)
Медицинские осмотры при заключении трудового договора проводятся в целях: определения пригодности работников для выполнения ими работы и предупреждения профессиональных заболеваний: - лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, -работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), - на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). охраны здоровья, обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности населения (предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний): -Организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли -Водопроводных сооружений - лечебно-профилактических учреждений
В трудовом договоре указываются: - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Недостающие сведения в трудовой договор могут быть внесены отдельным соглашением, являющимся приложением к трудовому договору.
Обязательные условия трудового договора: - место работы - трудовая функция (квалификационный справочник) - дата начала работы -условия оплаты - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу, во вредных, опасных условиях, с указанием характеристик этих условий - условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной и др. ) - условие об обязательном страховании Дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности отработать после обучения, оплачиваемого работодателем, о дополнительном страховании работника, об улучшении социально-бытовых условий и т. п.
Рекомендации Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 по заключению трудового договора. Примерная форма трудового договора г. _____ “______” ______ г. 1. Предприятие (организация) ________________ __________ именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице ________________________________________________________, (должность, Ф. И. О. физического лица) действующего на основании __________________________ наименование документа, подтверждающего полномочия: ______________________________ с одной стороны, и (устав, положение, доверенность и т. п. ) гражданин __________________________________ (Ф. И. О. физического лица) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник принимается на работу _____________________ наименование обособленного структурного под _______________________________________________ разделения (цех, отдел, лаборатория и т. д. ) на должность_____________ по специальности ____________ профессии с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием организации _____________________________________ Стороны должны как можно более детально описать в тексте трудового договора место будущей работы, которое включает в себя адрес организации (филиала, представительства), наименование отдела, по договоренности стороны также могут указать номер рабочего агрегата и его местонахождение.
3. Дата начала работы (окончания работы) __________________ Датой начала работы будет считаться дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. Не допускается включать в текст договора дату начала работы более раннюю по отношению к дате заключения договора. Даже при заключении договора по факту выхода работника на работу в текст договора следует ставить именно ту дату, с которой работник фактически начал работу, а не дату, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ). 4. Договор является договором по основной работе; договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 5. Срок трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок _____________________________ (указать причину заключения срочного договора) Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, непосредственно предусмотренных законом. В случае заключения трудового договора на время выполнения определенной работы необходимо указать период заключения. 6. Срок испытания (нужное подчеркнуть): без испытания; с испытательным сроком _________________________________________________________________ (указать продолжительность испытательного срока) Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 Трудового кодекса РФ). 7. Работник должен выполнять следующие обязанности. Могут указываться основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдения правил по охране труда, обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о неукоснительном соблюдении должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т. д. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы, другие обязательства.
8. Права работника. В данном разделе не обязательно записывать все права работника, установленные в Трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах. Эти права сохраняются независимо от того, прописаны они в тексте трудового договора или нет. Однако в тексте договора необходимо сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой либо работы, следует прописывать непосредственно в трудовом договоре, так как Трудовой кодекс содержит общие права работников, распространяющие свое действие на все их категории. Может указываться право работника на получение заработной платы в установленный срок, получение дополнительного отпуска, установление для работника неполного рабочего времени, о бесплатных обедах, оплате проезда к месту работы, бесплатном медицинском обслуживании и т. д. 9. Обязанности работодателя. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасности и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Перечисляются конкретные меры, предпринимаемые работодателем для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда. Указываются обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. 10. Права работодателя. В данном разделе можно отметить, что работодатель имеет право применять к работнику меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора. 11. Характеристика условий труда ______________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда) В случае, если работа таковой не является в данном разделе отмечают, что условия труда работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными. Перечисляются компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В трудовом договоре следует прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы (например условие о разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т. п. )
12. Режим рабочего времени и времени отдыха работника предусматривает: время начала работы ___________________________ время окончания работы _________________________ перерыв на обед _________________________ Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются _______________________________________ В случае, если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, это необходимо отразить в данном разделе. При режиме гибкого рабочего времени следует указать, что работник выполняет предусмотренную договором работу, определяет самостоятельно продолжительность рабочего дня, а также может начинать и заканчивать работу в пределах с ________ до ________. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность указывать в трудовом договоре все условия режима рабочего времени. Они должны устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Однако в трудовом договоре оговаривать режим труда обязательно в том случае, если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 Трудового кодекса РФ). 13. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)______ руб. в месяц или ____ руб. за 1 час работы Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре указываются (в случае если предоставляются на предприятии, организации, учреждении) размер надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др. надбавка (доплата) и другие выплаты _________________ руб. (указать вид доплат, надбавок) (в % к ставке, окладу) 14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _________________ календарных дней дополнительный ______________ календарных дней 15. Социальное страхование__________________________ Должны быть указаны вид и условия социального страхования Работодатель обязуется встать на учет в соответствующие органы (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского страхования) и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.
16. Другие условия договора связанные со спецификой труда_______________________________________ Дополнительные рекомендации: При решении вопроса о внесении в трудовой договор необходимых изменений и (или) дополнений следует учитывать требования ст. 73 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен быть заблаговременно (за два месяца) предупрежден об изменении существенных условий труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Наличие или отсутствие данного пункта не исключает обязанности заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. В день увольнения работнику должна быть произведена выплата всех причитающихся ему от организации сумм, в том числе должна быть обязательно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ ____________ Наименование работодателя Адрес: _____________ ИНН/КПП _____________ Банковские реквизиты: Подписи сторон ___________ РАБОТНИК _____________ Ф. И. О. работник Адрес: ______________ Паспортные данные: ______________
Трудовой договор Срочный до 5 лет Случаи обязательного заключения Бессрочный По соглашению сторон
Случаи обязательного заключения срочного трудового договора: Øисполнения обязанностей отсутствующего работника Ø временные работы Ø сезонные работы Ø работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя Ø завершение работы не может быть определено конкретной датой Ø в организации, созданной на заведомо определенный период Ø для стажирующих и обучающих Ø избрание в состав выборных органов Ø на альтернативную службу Ø служба занятости направила на временные или общественные работы
Срочный договор заключается по соглашению сторон: -с поступающими на работу к работодателям малого бизнеса - с поступающими на работу пенсионерами, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера - на работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностям - для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и т. п. - с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности - с творческими работниками, СМИ, профессиональными спортсменами - с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами - с обучающимися (очной формы обучения) - с совместителями
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, локальными НПА, коллективным договором
Испытание приеме на работу Срок испытания: - 3 месяца - 6 месяцев (руководящие должности, их заместители, главные бухгалтера) - 2 недели (при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев) Испытание не устанавливается для: -лиц, избранных по конкурсу, -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 1, 5 лет - лиц, не достигших 18 лет - лиц, окончивших имеющих гос. аккредитацию образовательное учреждение нач. , среднего и высшего образования и впервые поступающего на работу в течение 1 года - избранных на выборную должность -приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями - заключивших договор на срок до 2 месяцев
q. Изменение определенных сторонами условий договора допускается по соглашению сторон, соглашение заключается в письменной форме. q. Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда: üуведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. üЕсли работник не согласен работать в новых условиях, ему должны предложить другую вакантную, даже нижеоплачиваемую должность, üесли отказывается – прекращает действие трудовой договор
Статья 60. 1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ) Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Не допускается совместительство: лицами, не достигшими 18 летнего возраста на тяжелых, опасных, вредных работах Предъявить паспорт, диплом, справку о характере и условиях труда по основному месту работы Продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день, если свободен по основному месту работы – полный день Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основоной работе, если совместитель не отработал 6 мес. – отпуск предоставлен авансом
Статья 60. 2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 72. 1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА : появившегося в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения не прошедшего обучение, проверку знаний по охране труда не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование выявлены медицинские противопоказания приостановлено действие на срок до 2 месяцев специального права, если это влечет невозможность исполнять работником обязанностей по трудовому договору (водительские права, право на ношение оружия и др. ) потребовали должностные лица органов власти, контроля, надзора, уполномоченные законом
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Основания для прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон 2. Истечение срока договора (искл. : фактически трудовые отношения продолжаются) 3. Расторжение договора по инициативе работника 4. Расторжение договора по инициативе работодателя 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную должность 6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности, сменой собственника имущества, реорганизацией 7. Отказ работника в связи с изменением условий трудового договора 8. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, в случае отсутствия у работодателя другой вакантной должности 9. Отказ работника от перевода в другую местность, в связи с изменением местоположения работодателя 10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон 11. Нарушены установленные законом правила заключения трудового договора, если нарушения исключают возможность продолжения работы
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу восстановление на работе работника, ранее замещавшего эту должность, по решению суда или ГИТ СК неизбрание на должность осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением смерть работника, работодателя-физического лица, либо признание судом работника умершим, безвестно отсутствующим наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (эпидемия, война, катастрофа и т. п. ) дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность трудовой деятельности истечение срока действия, приостановление на срок более 2 месяцев, лишение специального права, если влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей прекращение допуска к тайне (если такой допуск требуется в данной работе) отмена решения суда, признание незаконным решения ГИТ СК
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Ликвидации организации, прекращении деятельности работодателяфизического лица Сокращении численности штата работников Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, главного бухгалтера и т. п. ) Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: § прогул (отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены, а также более 4 часов подряд в течение дня, смены) § появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения § разглашение охраняемой законом тайны, а также разглашение персональных данных другого работника § совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения, повреждения, установленное вступившим в силу приговором суда § установление комиссией по охране труда (уполномоченным по охране труда) нарушений требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу (аварии, катастрофы и другой ЧС)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дает основание для утраты доверия со стороны работодателя 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы 9. Принятие руководителем, заместителем, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, материальный ущерб и др. 10. Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем, своих трудовых обязанностей 11. Предоставление работником работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 13. В иных случаях, предусмотренных федеральным законом
С октября 2006 года: - работодатель может уволить работника из-за аморального поступка или утраты доверия, но не позднее 1 года со дня обнаружения такого проступка -не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (искл. : ликвидация предприятия) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Процедура оформления увольнения работника Оформляется приказ Ознакомить с приказом работника По требованию работника выдать копию приказа (заверенную) День прекращения трудового договора – последний рабочий день Работодатель обязан выдать трудовую книжку Работодатель обязан произвести расчет По письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой
Ст. 253 ТК РФ Ограничивается применение труда женщин на тяжелых и вредных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Характер работы Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 49 Предельно допустимая масса груза 7 кг
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» , утвержден Постановлением Правительства РФ от 25. 02. 2000 г. № 162
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детейинвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
При заключении трудового договора с несовершеннолетними особое значение имеет обеспечение социальной защиты, обеспечение сокращенным рабочим временем, а также запрещением применения труда несовершеннолетних на работах с вредными для здоровья условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда лиц, моложе 18 лет 25. 02. 2000 № 163). Легкий труд – согласно гигиеническим критериям оценки и классификации оптимальные условия труда, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Исключение: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены
НОРМЫ предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную от 7 апреля 1999 года N 7 Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 3 3 4 4 2 2 3 3 постоянно (более 2 раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6 при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8 Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
Скачать презентацию АНО ДПО Учебно-курсовой комбинат ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
612a3ad942fa319a373a34f7af5235cf.ppt