АНО ДПО «Учебно-курсовой комбинат» Охрана труда г. Ставрополь
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Цель курса - получение необходимых знаний по охране труда для практической деятельности в сфере охраны труда, повышения уровня их профессиональных компетенций, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Продолжительность обучения - 40 часов (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с полным отрывом от производства). По окончании курсов проводится тестирование по экзаменационным билетам, слушатели, успешно сдавшие тестирование, получают удостоверение установленного образца. Преподаватель Майдецкая Татьяна Викторовна
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОСТОИТ ИЗ 5 РАЗДЕЛОВ И 4 -Х МОДУЛЕЙ РАЗДЕЛ № 1. Основы охраны труда в Российской Федерации РАЗДЕЛ № 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками РАЗДЕЛ № 3. Обеспечение безопасности требований охраны труда работников на рабочих местах и производственной деятельности работодателя с учетом ее отраслевой специфики РАЗДЕЛ № 4. Социальная защита пострадавших на производстве РАЗДЕЛ № 5. Организация оказания первой помощи пострадавшим на производстве
ДАННЫЕ ПО ПРОВЕРКАМ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
ДАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ ПО ИТОГАМ 1 ПОЛУГОДИЯ 2017 ГОДА. Проведено 1802 проверок. в том числе: - индивидуальных предпринимателей, включая крестьянские (фермерские) хозяйства – 353; - юридических лиц, всего 1449 из них: - малое и среднее предпринимательство - 1170 - к государственным и муниципальным предприятиям и учреждениям - 632
Общее количество выявленных нарушений, всего – 6257. Из них нарушения- коллективных договоров и соглашений - 41 - трудового договора -533 - рабочего времени и времени отдыха - 219 - оплаты и нормирования труда -1540 - гарантий и компенсаций – 213 - дисциплины труда и трудового распорядка - 55 - материальной ответственности сторон трудового договора 49
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – 21 - проведения медицинских осмотров работников - 414 - обучения и инструктирования работников по охране труда 1043 - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - 459 - соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах -112 - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве -17 - по другим вопросам – 1541 из них по вопросам охраны труда -623
В 2016 ГОДУ (ПО СОСТОЯНИЮ ЗА 1 ПОЛУГОДИЕ 2017 Г. ИНСПЕКТОРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРОВЕДЕНО: за 1 полугодие 2016 г. за 1 полугодие 2017 г. РАЗДЕЛ 1. СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕРКАХ 1. Общее количество проверок 1409 1802 3 Общее количество проверок, по итогам проведения которых выявлены правонарушения (из пункта 1) 393 327 в том числе: 1612 563 1540 533 1339 623 14751 10160 3. 3. 4. - по оплате труда 3. 3. 2. - по оформлению трудового договора 3. 3. 16. 1 - по охране труда 3. Общее количество выявленных нарушений
Количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные 4. 1. случаи задержки заработной платы, всего Количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные 4. 2. случаи задержки заработной платы, всего Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда 4. 4. выплат задержанной заработной платы (тыс. руб. ), всего Произведена доплата до величины прожиточного минимума, 4. 1. 2. установленного в регионе и минимального размера оплаты труда за 1 полугодие 2016 г. 65 за 1 полугодие 2017 г. 41 10704 11162 180040, 83 288620, 86 1739, 31 239, 90
за 1 полугодие 2016 г. за 1 полугодие 2017 г. 1831 2505 6. 3. 1. - на должностных лиц 1115 1363 - на лиц, осуществляющих 6. 3. 2. предпринимательскую деятельность без образования юридического лица 192 416 6. 3. 3. - на юридических лиц 524 726 6. 3 Общее количество вынесенных должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа, всего в том числе:
за 1 полугодие 2016 г. за 1 полугодие 2017 г. РАЗДЕЛ 5. НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ 5. 1. 5. 2. 5. 7. 1. 15 Количество полученных от работодателей извещений о происшедших несчастных случаях, всего: Проведено расследований несчастных случаев, всего: Из общего количества расследованных несчастных случаев (из пункта 5. 2. ) квалифицировано как «не связанные с производством» , всего в том числе несчастных случаев со смертельным исходом 48 36 34 27 15 13
О СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ. По результатам проведенных надзорно - контрольных мероприятий госинспекцией труда: Направлено в суды протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в совершении административных правонарушений, всего -144 -Общее количество вынесенных должностными лицами госинспекции труда постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа, всего: - - на должностных лиц - 1363 - - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - 416 - - на юридических лиц - 726 q Общая сумма наложенных административных штрафов (тыс. руб. ), всего 40905, 00 -
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ ОСТАЮТСЯ: Недостаточный уровень правовых знаний и правовой нигилизм работодателей и работников в вопросах трудового законодательства, связанных с охраной труда Неудовлетворительное экономическое, финансовое и технологическое состояние большого числа хозяйствующих субъектов, низкий уровень производительности труда и конкурентоспособности выпускаемой продукции Сокращение или полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по безопасности производства и охране труда
Недостаточная пропаганда вопросов трудового законодательства в организациях края Формальное отношение к работе по проведению специальной оценки условий труда, отсутствие положительного эффекта от проведения этой работы Эксплуатация производственного оборудования и сооружений, не отвечающих требованиям охраны и гигиены труда и отработавших нормативный срок службы Невозможность оперативного инспекторского реагирования в случаях установления нарушения работодателями и работниками требований безопасности при выполнении работ до получения информации о наименовании предприятий, информирование работодателя и прокуратуры о внеплановой проверке и ознакомление его с распоряжением (требование 294 -ФЗ) Низкий уровень правовых и технических знаний, отсутствие, зачастую, элементарной требовательности и дисциплины труда руководителей организаций, должностных лиц и персонала
Общий уровень травматизма на производствах снизился на 20, 4% по итогам первого полугодия (в сравнении с аналогичным периодом 2014 года).
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРИЧИНА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. Анализ травматизма за последние три четыре года показывает, что причиной до 70% несчастных случаев на производстве, является человеческий фактор. Для правильного осуществления политики в вопросах охраны труда главенствующую роль надо брать на себя первым руководителям, с условием, что они обладают соответствующими знаниями, конечно в первую очередь – основ законодательства по охране труда. Опыт работы подсказывает, что надо спросить рабочих и они, как правило, обратят ваше внимание на так называемые травмоопасные места.
3. 1. НОВЫЕ НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ АКТЫ (НПА) ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА Приказ Минтруда России № 997 н от 9 декабря 2014 г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» , Начало действия документа - 28. 05. 2015. Приказ Минтруда России от 12. 01. 2015 N 2 н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290 н"
Уточнен порядок выдачи работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других СИЗ Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушнокислородный. 28. 12. 2013 г. был принят Федеральный закон № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» , вступивший в силу 01. 2014 г. (кроме ст. 18 федеральной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки труда, которая вступит в силу 01. 2016 г. ).
Приказ Минтруда России от 20. 01. 2015 N 24 н "О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33 н « Уточнен порядок отнесения условий труда к классам и подклассам при воздействии биологического фактора Федеральный закон от 01. 12. 2014 N 408 -ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" С 1 января 2015 года МРОТ повышен с 5554 до 5965 рублей в месяц.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12. 04. 2011 N 302 н (ред. от 05. 12. 2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21. 10. 2011 N 22111) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69 -ФЗ "О пожарной безопасности « ( с изменениями от 8 марта 2015 г. ). Основные действия персонала при возникновении пожара Невыполнение требований по вопросам охраны труда влечет применение штрафов
3. 2. НОВЫЕ НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ АКТЫ (НПА) ПРИ РАБОТАХ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ Приказ Минтруда России от 17. 09. 2014 № 329 -М «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭУ)» . (Зарегистрировано в Минюсте России 05. 11. 2014 N 34558) По всему тексту новых ПОТЭУ заменили: ü «персонал» на «работник» ; ü ссылки на ГОСТы, конкретные нормативные документы на «в соответствии с действующими нормативными документами» ; ü к слову «организация» сразу же добавляется слово «обособленное подразделение» ; ü в выражении «Норм и Правил» оставлены только Правила; ü исключили форму Журнала присвоения первой группы неэлектротехническому персоналу.
Ø Конкретизировали, что результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 8 к Правилам, и учитываются в Журнале учёта проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 7 к Правилам. Ø Результаты проверки знаний по охране труда для потребителей электроэнергии фиксируются в Журнале учёта проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 6 к Правилам.
üК выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. üК работам с применением грузоподъемных машин допускаются работники, имеющие удостоверение на право производства работ. Приказ Минтруда России № 1101 н от 23 декабря 2014 г. «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» Начало действия документа - 27. 05. 2015
Приказ Минтруда РФ от 17. 08. 2015 № 551 н «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 05. 10. 2015 № 39138) .
Содержание профессионального стандарта и сведения о нем размещены в реестре профессиональных стандартов, ведение которого осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на специализированном сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» (http: //profstandart. rosmintrud. ru).
АНО ДПО «Учебно-курсовой комбинат» Вопрос 2. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (С УЧЕТОМ ПОПРАВОК, ВНЕСЕННЫХ ЗАКОНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОПРАВКАХ К КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30. 12. 2008 № 6 -ФКЗ И ОТ 30. 12. 2008 № 7 -ФКЗ) Статья 37, п. 3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Законодательные и нормативные акты, обеспечивающие безопасность производственной деятельности Сфера технического регулирования ФЗ «О техническом регулировании» - технические регламенты; - стандарты технической безопасности ССБТ; - национальные стандарты; - правила стандартизации, нормы и рекомендации в области стандартизации; - общероссийские классификаторы; - своды правил; - стандарты организаций. Сфера охраны труда Трудовой кодекс РФ Законодательные и нормативные правовые акты, содержащие государственные требования в области охраны труда
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ" Технические регламенты содержат требования к характеристикам продукции или к связанным с этим процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации (Ст. 7, п. 4) , требования к терминологии, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их нанесения, обеспечивающие защиту отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, беременных женщин, кормящих матерей, инвалидов) (Ст. 7, п. 4) Действие Федерального закона не распространяется на социально-экономические, организационные, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда (Ст. 1, п. 1)
Основные разделы и направления НПО охраны труда I. НПА по вопросам управления охраной труда II. НПА по вопросам профессиональной подготовки и обучения работников охране труда III. НПА по вопросам обеспечения безопасных условий труда IV. НПА по вопросам профилактики профессиональных заболеваний V. НПА по вопросам возмещения вреда, причиненного несчастными случаями или профессиональными заболеваниями
III. НПА ПО ВОПРОСАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 1. Требования к государственной экспертизе условий труда 2. Требования к факторам среды трудового процесса и рискам на рабочих местах 3. Требования к подтверждению соответствия на основе внутреннего аудита 4. Требования к защите работников от воздействия опасных производственных факторов (технические и эргономические требования безопасности) 5. Требования к защите работников от воздействия вредных производственных факторов (организационные требования)
IV. НПА ПО ВОПРОСАМ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ 1. Требования к медицинским осмотрам 2. Требования к сохранению здоровья женщин, молодежи до 18 лет и особых категорий граждан
V. НПА ПО ВОПРОСАМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО НЕСЧАСТНЫМИ СЛУЧАЯМИ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ 1. 2. 3. 4. 5. Требования к расследованию несчастных случаев Требования к расследованию профзаболеваний Требования к обязательному соц. страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Требования к оказанию доврачебной и медицинской помощи пострадавшим Требования к предоставлению льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Разработка типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе: а) правил по охране труда, действующих законов и иных нормативных правовых актов; б) изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается; в) изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ); г) определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; д) анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; е) определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ. (Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВКЛЮЧАЕТ: Ø Ø Ø Общие требования охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда по окончании работы. (Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
Ø Ø Ø Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» )
Разработку. проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
КЛАССИФИКАТОРОМ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ И ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМАТИВНЫХ И МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ Санитарные правила (СП); Санитарные нормы (СН); Гигиенические нормативы (ГН); Санитарные правила и нормы (Сан. Пи. Н)
Принят Государственной думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ) Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (часть третья введена Федеральным законом от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ)
Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатели индивидуальные предприниматели). физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее работодатели физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила трудового внутреннего распорядка
Отграничение от договоров -правового характера Трудовой договор -трудовая функция исполняется ЛИЧНО работником - зачисление работника на определенную должность, по определенной профессии, в соответствии со штатным расписанием - прием на работу по личному заявлению -приказ о приеме на работу - запись в трудовой книжке - четкие правила внутреннего трудового распорядка - фиксированная оплата, зависящая от оклада, тарифной ставки гражданско Гражданско-правовой договор - исполнение индивидуального задания, заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок - предметом договора служит конечный результат - вознаграждение производится после окончания работы, исполнитель несет риск случайной гибели, повреждения результата выполненных работ
Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
16 лет (на общих основаниях) 15 лет - по получении основного общего образования, легкий труд 14 лет- с согласия 1 родителя (органа опеки) до 14 лет- в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. - письменная форма, 2 экземпляра, 1 - работнику, о получении которого работник обязан расписаться в другом экземпляре, оставшемся у работодателя
Документы, требуемые при поступлении на работу : паспорт, иной документ, удостоверяющий личность трудовая книжка (за исключением совместителей, и приеме на работу впервые) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением приема на работу впервые) документы воинского учета (для военнообязанных или подлежащих призыву) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний дополнительные документы (с учетом специфики и согласно законодательству)
Медицинские осмотры при заключении трудового договора проводятся в целях: определения пригодности работников для выполнения ими работы и предупреждения профессиональных заболеваний: - лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, -работники, занятые на тяжелых работах и охраны здоровья, обеспечения на работах с вредными и (или) опасными санитарно-эпидемиологической условиями труда (в том числе на подземных безопасности населения работах), (предупреждение возникновения и - на работах, связанных с движением распространения инфекционных транспорта, проходят обязательные заболеваний): предварительные (при поступлении на - организаций пищевой работу) и периодические (для лиц в возрасте промышленности, общественного до 21 года - ежегодные) медицинские питания и торговли осмотры (обследования). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные - водопроводных сооружений работники проходят внеочередные - лечебно-профилактических медицинские осмотры (обследования). учреждений
В трудовом договоре указываются: - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Недостающие сведения в трудовой договор могут быть внесены отдельным соглашением, являющимся приложением к трудовому договору.
Обязательные условия трудового договора: - место работы - трудовая функция (квалификационный справочник или ПС) - дата начала работы -условия оплаты - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу, во вредных, опасных условиях, с указанием характеристик этих условий - условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной и др. ) - условие об обязательном страховании Дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности отработать после обучения, оплачиваемого работодателем, о дополнительном страховании работника, об улучшении социальнобытовых условий и т. п.
Рекомендации Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 по заключению трудового договора. Примерная форма трудового договора г. _____ “______” ______ г. 1. Предприятие (организация) ________________ __________ именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице ________________________________________________________, (должность, Ф. И. О. физического лица) действующего на основании __________________________ наименование документа, подтверждающего полномочия: ______________________________ с одной стороны, и (устав, положение, доверенность и т. п. ) гражданин __________________________________ (Ф. И. О. физического лица) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник принимается на работу _____________________ наименование обособленного структурного под _______________________________________________ разделения (цех, отдел, лаборатория и т. д. ) на должность_____________ по специальности ____________ профессии с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием организации _____________________________________ Стороны должны как можно более детально описать в тексте трудового договора место будущей работы, которое включает в себя адрес организации (филиала, представительства), наименование отдела, по договоренности стороны также могут указать номер рабочего агрегата и его местонахождение.
3. Дата начала работы (окончания работы) __________________ Датой начала работы будет считаться дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. Не допускается включать в текст договора дату начала работы более раннюю по отношению к дате заключения договора. Даже при заключении договора по факту выхода работника на работу в текст договора следует ставить именно ту дату, с которой работник фактически начал работу, а не дату, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ). 4. Договор является договором по основной работе; договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 5. Срок трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок _____________________________ (указать причину заключения срочного договора) Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, непосредственно предусмотренных законом. В случае заключения трудового договора на время выполнения определенной работы необходимо указать период заключения. 6. Срок испытания (нужное подчеркнуть): без испытания; с испытательным сроком _________________________________________________________________ (указать продолжительность испытательного срока) Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 Трудового кодекса РФ). 7. Работник должен выполнять следующие обязанности. Могут указываться основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдения правил по охране труда, обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о неукоснительном соблюдении должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т. д. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы, другие обязательства.
8. Права работника. В данном разделе не обязательно записывать все права работника, установленные в Трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах. Эти права сохраняются независимо от того, прописаны они в тексте трудового договора или нет. Однако в тексте договора необходимо сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой либо работы, следует прописывать непосредственно в трудовом договоре, так как Трудовой кодекс содержит общие права работников, распространяющие свое действие на все их категории. Может указываться право работника на получение заработной платы в установленный срок, получение дополнительного отпуска, установление для работника неполного рабочего времени, о бесплатных обедах, оплате проезда к месту работы, бесплатном медицинском обслуживании и т. д. 9. Обязанности работодателя. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасности и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Перечисляются конкретные меры, предпринимаемые работодателем для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда. Указываются обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. 10. Права работодателя. В данном разделе можно отметить, что работодатель имеет право применять к работнику меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора. 11. Характеристика условий труда ______________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда) В случае, если работа таковой не является в данном разделе отмечают, что условия труда работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными. Перечисляются компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В трудовом договоре следует прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы (например условие о разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т. п. )
12. Режим рабочего времени и времени отдыха работника предусматривает: время начала работы ___________________________ время окончания работы _________________________ перерыв на обед _________________________ Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются _______________________________________ В случае, если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, это необходимо отразить в данном разделе. При режиме гибкого рабочего времени следует указать, что работник выполняет предусмотренную договором работу, определяет самостоятельно продолжительность рабочего дня, а также может начинать и заканчивать работу в пределах с ________ до ________. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность указывать в трудовом договоре все условия режима рабочего времени. Они должны устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Однако в трудовом договоре оговаривать режим труда обязательно в том случае, если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 Трудового кодекса РФ). 13. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)______ руб. в месяц или ____ руб. за 1 час работы Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре указываются (в случае если предоставляются на предприятии, организации, учреждении) размер надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др. надбавка (доплата) и другие выплаты _________________ руб. (указать вид доплат, надбавок) (в % к ставке, окладу) 14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _________________ календарных дней дополнительный ______________ календарных дней 15. Социальное страхование__________________________ Должны быть указаны вид и условия социального страхования Работодатель обязуется встать на учет в соответствующие органы (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского страхования) и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.
16. Другие условия договора связанные со спецификой труда_______________________________________ Дополнительные рекомендации: При решении вопроса о внесении в трудовой договор необходимых изменений и (или) дополнений следует учитывать требования ст. 73 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен быть заблаговременно (за два месяца) предупрежден об изменении существенных условий труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Наличие или отсутствие данного пункта не исключает обязанности заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. В день увольнения работнику должна быть произведена выплата всех причитающихся ему от организации сумм, в том числе должна быть обязательно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ ____________ Наименование работодателя Адрес: _____________ ИНН/КПП _____________ Банковские реквизиты: Подписи сторон ___________ РАБОТНИК _____________ Ф. И. О. работник Адрес: ______________ Паспортные данные: ______________
Трудовой договор Срочный до 5 лет Случаи обязательного заключения По соглашению сторон Бессрочный
Случаи обязательного заключения срочного трудового договора: Øисполнения обязанностей отсутствующего работника Ø временные работы Ø сезонные работы Ø работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя Ø завершение работы не может быть определено конкретной датой Ø в организации, созданной на заведомо определенный период Ø для стажирующих и обучающих Ø избрание в состав выборных органов Ø на альтернативную службу Ø служба занятости направила на временные или общественные работы
Срочный договор заключается по соглашению сторон: -с поступающими на работу к работодателям малого бизнеса - с поступающими на работу пенсионерами, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера - на работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностям - для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и т. п. - с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности - с творческими работниками, СМИ, профессиональными спортсменами - с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами - с обучающимися (очной формы обучения) - с совместителями
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, локальными НПА, коллективным договором
Испытание приеме на работу Срок испытания: - 3 месяца - 6 месяцев (руководящие должности, их заместители, главные бухгалтера) - 2 недели (при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев) Испытание не устанавливается для: -лиц, избранных по конкурсу, -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 1, 5 лет - лиц, не достигших 18 лет - лиц, окончивших имеющих гос. аккредитацию образовательное учреждение нач. , среднего и высшего образования и впервые поступающего на работу в течение 1 года - избранных на выборную должность -приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями - заключивших договор на срок до 2 месяцев
• Изменение определенных сторонами условий договора допускается по соглашению сторон, соглашение заключается в письменной форме. • Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда: üуведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. üЕсли работник не согласен работать в новых условиях, ему должны предложить другую вакантную, даже нижеоплачиваемую должность, üесли отказывается – прекращает действие трудовой договор
Статья 60. 1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ) Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Не допускается совместительство: лицами, не достигшими 18 летнего возраста на тяжелых, опасных, вредных работах Предъявить паспорт, диплом, справку о характере и условиях труда по основному месту работы Продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день, если свободен по основному месту работы – полный день Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основоной работе, если совместитель не отработал 6 мес. – отпуск предоставлен авансом
Статья 60. 2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 72. 1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА : появившегося в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения не прошедшего обучение, проверку знаний по охране труда не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование выявлены медицинские противопоказания приостановлено действие на срок до 2 месяцев специального права, если это влечет невозможность исполнять работником обязанностей по трудовому договору (водительские права, право на ношение оружия и др. ) потребовали должностные лица органов власти, контроля, надзора, уполномоченные законом
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Основания для прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон 2. Истечение срока договора (искл. : фактически трудовые отношения продолжаются) 3. Расторжение договора по инициативе работника 4. Расторжение договора по инициативе работодателя 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную должность 6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности, сменой собственника имущества, реорганизацией 7. Отказ работника в связи с изменением условий трудового договора 8. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, в случае отсутствия у работодателя другой вакантной должности 9. Отказ работника от перевода в другую местность, в связи с изменением местоположения работодателя 10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон 11. Нарушены установленные законом правила заключения трудового договора, если нарушения исключают возможность продолжения работы
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу восстановление на работе работника, ранее замещавшего эту должность, по решению суда или ГИТ СК неизбрание на должность осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением смерть работника, работодателя-физического лица, либо признание судом работника умершим, безвестно отсутствующим наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (эпидемия, война, катастрофа и т. п. ) дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность трудовой деятельности истечение срока действия, приостановление на срок более 2 месяцев, лишение специального права, если влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей прекращение допуска к тайне (если такой допуск требуется в данной работе) отмена решения суда, признание незаконным решения ГИТ СК
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Ликвидации организации, прекращении деятельности работодателяфизического лица Сокращении численности штата работников Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, главного бухгалтера и т. п. ) Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: § прогул (отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены, а также более 4 часов подряд в течение дня, смены) § появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения § разглашение охраняемой законом тайны, а также разглашение персональных данных другого работника § совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения, повреждения, установленное вступившим в силу приговором суда § установление комиссией по охране труда (уполномоченным по охране труда) нарушений требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу (аварии, катастрофы и другой ЧС)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дает основание для утраты доверия со стороны работодателя 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы 9. Принятие руководителем, заместителем, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, материальный ущерб и др. 10. Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем, своих трудовых обязанностей 11. Предоставление работником работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 13. В иных случаях, предусмотренных федеральным законом
С октября 2006 года: - работодатель может уволить работника из-за аморального поступка или утраты доверия, но не позднее 1 года со дня обнаружения такого проступка -не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (искл. : ликвидация предприятия) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Процедура оформления увольнения работника Оформляется приказ Ознакомить с приказом работника По требованию работника выдать копию приказа (заверенную) День прекращения трудового договора – последний рабочий день Работодатель обязан выдать трудовую книжку Работодатель обязан произвести расчет По письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой
Вопрос 3. Государственные нормативные требования по охране труда и ответственность за их несоблюдением. Государственное регулирование в сфере охраны труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации, Ставропольского края. 49
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности 49
Утверждаются государственные нормативные требования охраны труда сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Пересмотру, независимо от установленного срока их действия, государственные нормативные требования охраны труда подлежат: Øпри изменении законодательства Российской федерации об охране труда; Øпри изменении межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; Øпри внедрении новой техники и технологий; Øпо результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф. 49
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 49
Ст. 253 ТК РФ Ограничивается применение труда женщин на тяжелых и вредных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Характер работы Предельно допустимая масса груза Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 49 10 кг 7 кг
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» , утвержден Постановлением Правительства РФ от 25. 02. 2000 г. № 162
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детейинвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ)
При заключении трудового договора с несовершеннолетними особое значение имеет обеспечение социальной защиты, обеспечение сокращенным рабочим временем, а также запрещением применения труда несовершеннолетних на работах с вредными для здоровья условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда лиц, моложе 18 лет 25. 02. 2000 № 163). Легкий труд – согласно гигиеническим критериям оценки и классификации оптимальные условия труда, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Исключение: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены
НОРМЫ предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную от 7 апреля 1999 года N 7 Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 3 3 4 4 2 2 3 3 постоянно (более 2 раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6 при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8 Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
Скачать презентацию АНО ДПО Учебно-курсовой комбинат Охрана труда г Ставрополь
9d56d07a3efd06e306f754e3aa9db915.ppt