Анализ существующей кадровой политики организации ОАО «Ростелеком» Бутова Олеся Владимировна гр. 8111 1
Цель и задачи Целью дипломной работы является анализ существующей кадровой политики организации на примере ОАО «Ростелеком» . Задачами, в рамках поставленной цели, стали: n Определение сущности и содержания организации кадровой политики; n Выявление взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития предприятия; n Изучение отдельных элементов кадровой политики организации; n Исследование кадровой политики ОАО «Ростелеком» 2
В Новгородской области компания оказывает широкий спектр телекоммуникационных услуг n n n n n - услуги местной и внутризоновой связи; - услуги дальней связи; - услуги доступа к сети Интернет; - услуги сети передачи данных; - услуги IP TV; - услуги по построению VPN-сетей; - услуги видеоконференцсвязи; - услуги по предоставлению в аренду физических каналов; - услуги интеллектуальной сети связи; - справочно-информационные услуги. 3
Рисунок 1 – Кадровый состав работников по возрасту 4
Рисунок 2 – Кадровый состав работников по образованию 5
Таблица 1 - Движение кадров 2009 год 2010 год 2011 год Принято всего, чел. 271 107 115 Выбыло всего, чел. 213 196 230 6
Таблица 2 – Повысили квалификацию в текущем году, чел. 2009 год 2010 год 2011 год Руководители 74 80 74 Специалисты 170 135 506 Рабочие 144 21 622 7
Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ОАО «Ростелеком» Совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала Совершенствование системы адаптации персонала 8
Спасибо за внимание! 9
Скачать презентацию Анализ существующей кадровой политики организации ОАО Ростелеком Бутова
Презентация Бутова 220612.ppt