Анализ потребностей в трудоустройстве молодёжи в городе Сургуте Состав: Котова Алена, Хайбуллина Альбина, Хасанова Владлена.
Цель: разработка программы содействия в трудоустройстве студентов в городе Сургуте. Задачи: 1. Рассмотреть потенциальную структуру занятости студентов в отраслях экономики. 2. Определить факторы, благоприятсвующие и неблагоприятствующие трудоустройству студентов. 3. Определить причины отказа в трудоустройстве студентам. 4. Разработать предложения по содействию в трудоустройстве студентов.
Объект: студенческая молодежь и выпускники города Сургута Единица наблюдения: Молодые люди, имеющие неполное высшее или высшее образование в возрасте от 18 до 25.
Признаки, подлежащие регистрации: 1. Возраст 2. Пол 3. Специальность (профиль) 4. Курс обучения 3. Наличие трудового опыта 4. Выбранная отрасль трудоустройства 5. Ожидания от трудозанятости 7. Уровень заработной платы 8. Уровень сформированности компетенцийций
Место наблюдения: город Сургут. Время наблюдения: 10 сентября-1 ноября. разработка плана с 10 сентября по 17 сентября, сбор информации с 18 сентября по 2 октября, обработка данных с 3 октября по 27 октября, подготовка презентации с 28 октября по 1 ноября. Ответственные лица: Котова Алена, Хайбуллина Альбина и Хасанова Владлена, студентки 3 курса, направления «Экономика» Института экономики, управления и права. Форма наблюдения: отчетность. Метод сбора информации: изучение документов.
Гендерное различие при трудоустройстве молодежи в отраслях экономики. , в %
Влияние опыта работы на трудоустройство молодежи в отраслях экономики, %
Требования работодателя к уровню образования, Укажите Ед. измерения!
Влияние заработной платы на трудоустройство молодежи в отраслях экономики
Влияние графика работы на трудоустройство молодежи в отраслях экономики, Укажите Ед. измерения!
Зависимость трудоустройства от уровня компетенций, Укажите Ед. измерения!
Укажите Ед. измерения!
Проблемы трудоустройства молодежи в отраслях экономики
Решение проблемы трудоустройства студентов и выпускников В направлении трудоустройства предлагается проводить: 1) круглые столы с работодателями; 2) заключение договоров на прохождение практики с предприятиями и организациями города; 3) размещение резюме студентов и вакансий работодателей на сайте и в группе в контакте. 4) участие в городских ярмарках вакансий.
Первый путь решения проблемы поощрять работодателей за трудоустройство выпускников Например, предусмотрена стажировка выпускников: работодатель имеет возможность бесплатно привлечь квалифицированных, дипломированных работников на период до 6 месяцев, все расходы на оплату труда и отчисления во внебюджетные фонды возместит ЦЗН. Необходимо информировать об этой возможности студентов!
Второй путь решения проблемы: непосредственные обращения к работодателю. Эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем.
Список используемых источников: 1) http: //www. admsr. ru/scs/sczn/ 2) http: //www. surpk. ru 3) http: //surgut-rabota. ru/ 4) http: //surgut. careerist. ru/
Скачать презентацию Анализ потребностей в трудоустройстве молодёжи в городе Сургуте
analiz_potrebnostey_1 Владлена.ppt