Анализ использования трудовых ресурсов Трудовые ресурсы

Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками для работы в соответствующей отрасли.

Основная задача анализа эффективности использования труда на предприятии Выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижению заработной платы персонала.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается: • Обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом; • Эффективность использования персонала; • Эффективность использования средств на оплату труда.

К промышленно – производственному персоналу(ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся: Лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и т. д.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются: • На основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции; • И вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания производственного процесса.

В составе служащих выделяют: • Руководителей; • Специалистов; • Прочие служащие(конторский, учетный персонал и т. п. ).

Последовательность анализа использования трудовых ресурсов предприятия:

Первый этап: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами • Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; • Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами • определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. • Состав работающих рассматривают по функциональным группам, что позволяет определить, за счет какой категории произошло изменение.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих • Проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, что дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, правильно ли планируется заработная плата.

Характеристика движения рабочей силы: • Коэффициент оборота по приему(Кпр), равный отношению количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности; • Коэффициент оборота по выбытию(Квыб), равный отношению числа уволившихся работников к среднесписочной численности;

• Коэффициент текучести кадров(Ктек), равный отношению числа уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности; • Коэффициент постоянства персонала(Кпост), равный отношению количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности.

Второй этап: Анализ использования фонда рабочего времени • Полнота использования персонала; • Выявление перерасхода рабочего времени; • Сокращение потерь рабочего времени.

Полноту использования персонала • Можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. • Такой анализ проводится по каждой категории работников, производственному подразделению и в целом по предприятию.

Для выявления перерасхода рабочего времени • Его потерь и влияния их на размер заработной платы и среднечасовую выработку необходим анализ использования рабочего времени.

Сокращение потерь рабочего времени • Один из резервов увеличения выпуска продукции. • Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

Третий этап: Анализ производительности труда

Производительность труда оценивается количеством выработанной продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или рабочим временем, затраченным работником на производство единицы продукции

В нефтегазодобывающей промышленности На уровень производительности труда оказывают влияние природные факторы. Производительность труда в нефтедобыче зависит от дебита скважин, способа эксплуатации, геолого – геофизических свойств нефтесодержащего пласта, стадии разработки месторождения и т. п.

• Производительность труда (ПТ) оценивают в натуральных, стоимостных или трудовых показателях. Соответственно, продукцию определяют в натуральном выражении(Q - объем добычи, м 3 или т), стоимостном(ТП товарная, или ЧП- чистая продукция, руб. ) или трудовых затратах (∑Qt, трудо - час).

При натуральном методе: Q ПТ= Чппп

При стоимостном методе: ПТ= ТП Чппп

При трудовом методе: ПТ= ∑Qt Чппп Где Чппп – численность промышленно – производственного персонала

На буровых предприятиях: • Используют натуральный и стоимостной методы определения производительности труда. Стоимостной метод позволяет количественно измерить неоднородную продукцию бурового предприятия.

Производительность труда в бурении: ПТ= Vk*Tk Ч

Изменение за счет календарного времени бурения: ПТт= (Т 1 -Т 0)*Vk 0 Ч 0

Изменение за счет коммерческой скорости бурения: ПТv= (Vk 1 -Vk 0)*T 1 Ч 0

Изменение за счет численности работников: ПТч= Vk 1*T 1 - Vk 1*T 1 Ч 1 -Ч 0 Индексами « 1» и « 0» обозначены отчетные и базисные показатели.

На нефтегазодобывающих предприятиях • Производительность труда оценивается объемом добытой нефти и газа (т. , 1000 м 3) или объемом валовой продукции(руб. ) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко день

Производительность труда в нефтедобыче: ПТ= q Hуд q- средний дебит на 1 скв-мес. эксплуатации, т. ; Нуд- удельные затраты на 1 скв-мес. эксплуатации, чел. -час.