АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Андронова Е. В. ГБ-41
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
Основные задачи анализа: 1. проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование; 2. определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; 3. систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих; 4. выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений; 5. проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; 6. определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы; 7. исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; 8. выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Источниками информации для анализа являются: 1. отчетные данные о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы; 2. отчетные данные об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам; 3. материалы, характеризующие законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период; 4. материалы оперативного контроля, касающиеся правильности учета выработки рабочих; 5. Формы № 1 – «Бухгалтерский баланс» ; 6. Форма № 2 – «Отчет о прибылях и убытках» ; 7. Форма № 5 – «Приложение к бухгалтерскому балансу» ; 8. Форма №П-4 – «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» .
Этапы анализа фонда оплаты труда: 1. подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения; 2. анализ накопленных материалов; 3. использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Фонд оплаты труда Среднегодовая зарплата работника Количество отработанных дней одним работником за год Среднесписочная численность работников Среднедневная зарплата одного работника Средняя продолжительность рабочего дня Среднечасовая зарплата одного работника
На изменения фонда заработной платы работников оказывает влияние изменения численности и средней заработной платы.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты.
Скачать презентацию АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Андронова Е В ГБ-41
Анализ фонда оплаты труда.pptx