Аналитика и ситуация на рынке труда в HR-сфере

Аналитика и ситуация на рынке труда в HR-сфере Кому в эйчаре жить хорошо… 2014

Давайте знакомиться Портал rabota. ua стартовал 13 июля 2000 года. Наш ресурс был одним из первых и наиболее популярных порталов работы. Он непосредственно участвовал в становлении рынка интернет-рекрутинга. Конец 2006 года – знаменательный в истории нашего портала – польская группа компаний Grupa Pracuj Ltd, лидер Интернет-рекрутинга центральной Европы, стала стратегическим партнером и инвестором rabota. ua. Одновременно rabota. ua становится эксклюзивным партнером международной рекрутинговой сети The Network представленной в более чем 100 странах мира. Это позволяет международным компаниям с нашей помощью находить специалистов на украинском рынке труда, а также помогает работодателям Украины успешно искать сотрудников за рубежом. 2

Общая ситуация на рынке труда Самые востребованные в Украине специалисты • в продажах (12% всех вакансий), • торговле (10%), • IT (9%), • на производстве (8%). Почти половина вакансий (45%) - работа в Киеве и Киевской области. Доли других регионов не превышают 9% по отдельному региону. При этом на города-миллионники (не включая Киев) приходится 33% от общего количества вакансий. 130% 128% 117% 121% 114% 100% 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 Рынок труда 3

Структура вакансий, размещенных на портале rabota. ua, по профессиональным сферам 4

Кто такие эйчары? 5

Что происходит на рынке эйчаров? В сфере HR возрастающая тенденция наблюдается в отношении спроса на директоров по персоналу, а спрос на рекрутеров значительно упал. HR-директора перенимают все больше стратегических функций, которые влияют на развитие бизнеса. Компании заинтересованы в партнерах по бизнесу, которые смогут предлагать экономически и стратегически эффективные решения в области управления персоналом. Компании вынуждены приостановить активный набор персонала, это спровоцировало падение спроса на рекрутеров. Основная тенденция – изменение главной функции в HR с поиска, найма и обучения на повышение эффективности и мотивации персонала. 6

Динамика количества вакансий в сфере HR за 6 кварталов 123% 122% 111% 112% 100% 78% 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 4 квартал 2013 Сфера «HR-специалисты / Бизнес-тренеры» 1 квартал 2014 2 квартал 2014 Весь рынок труда 7

Динамика количества вакансий HR-директоров за 6 кварталов 152% 154% 121% 104% 100% 1 квартал 2013 2 квартал 2013 104% 3 квартал 2013 Директор по персоналу 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 Сфера «HR-специалисты / Бизнес-тренеры» 8

Динамика количества вакансий в сфере HR за 6 кварталов 154% 138% 124% 100% 127% 116% 124% 100% 134% 95% 89% 63% 1 квартал 2013 2 квартал 2013 3 квартал 2013 Менеджер по работе с персоналом 4 квартал 2013 1 квартал 2014 2 квартал 2014 Специалист по подбору персонала / Рекрутер Сфера «HR-специалисты / Бизнес-тренеры» 9

Уровень конкуренции Самый высокий уровень конкуренции в сфере HR на позицию директора по персоналу — 40 человек на место. Уровень конкуренции на менеджеров по персоналу и рекрутеров достаточно высок — 19 и 15 человек на одну вакансию соответственно 10

Конкуренция по направлениям Направления Директор по персоналу Психолог Инспектор отдела кадров Управление персоналом Специалист по льготам и компенсациям Менеджер по работе с персоналом Специалист по обучению персонала Специалист по подбору персонала / Рекрутер Бизнес-тренер Инженер по охране труда Индекс rabota. ua 40 33 24 23 21 19 15 15 11 11 11

Структура вакансий по направлениям 12

Структура вакансий по регионам Более трети всех вакансий (38%) - это работодатели из Киева. Такая же доля городов-миллионников (Львов, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков), а вакансии из других регионов составляют 24% (рис. 10). 24% 38% Киев Города-миллионники Другие регионы 38% 13

Портрет идеального кандидата • 25 -30 лет • Высшее образование • Опыт работы не менее 3 лет Важно иметь: несколько дипломов - обязательно о высшем профильном образовании, а также об окончании спецкурсов и МВА. Знание иностранного, в особенности английского языка, - обязательно. Манера общения кандидата - вежливая, открытая, оптимистическая, размеренная. Уровень коммуникабельности – вне зависимости от позиции – высокий. Кандидат выглядит крайне презентабельно и аккуратно. В череде личностных характеристик главное - уверенность в своих силах и увлеченность своим делом. Далее идут активность, позитивность, ориентация на результат. Обязательны: стрессоустойчивость, мобильность, пунктуальность, энергичность. 14

Функции менеджера по персоналу Хорошая новость: Эйчаром может стать каждый. Плохая новость : хорошим эйчаром быть дано не каждому. 15

Функции менеджера по персоналу 16

Плюсы молодых специалистов Почему работодатели предпочитают молодежь? • готовы участвовать в рискованных проектах, • талантливы и имеют "быстрые" мозги, • идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем зарабатывание денег 17

Портрет специалиста по персоналу 18

Вопросы слушателей 19

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ +380 44 379 18 28 rabota. ua /employers. rabota. ua