Скачать презентацию АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КРИТЕРИИ Скачать презентацию АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КРИТЕРИИ

Prezentatsia_ems-001-o.pptx

  • Количество слайдов: 10

АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

КРИТЕРИИ СРАВНЕНИЯ ЯПОНСКОЙ И АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: Отношения с подчиненными Ответственность Обучение персонала КРИТЕРИИ СРАВНЕНИЯ ЯПОНСКОЙ И АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: Отношения с подчиненными Ответственность Обучение персонала Карьера Оплата труда Социальные гарантии

ОТНОШЕНИЯ С ПОДЧИНЕННЫМИ Япония : Неформальные отношения Америка: Формальные отношения ОТНОШЕНИЯ С ПОДЧИНЕННЫМИ Япония : Неформальные отношения Америка: Формальные отношения

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны к навязыванию персональной ответственности. Более ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны к навязыванию персональной ответственности. Более важной для них является коллективная ответственность. Американцы склонны к индивидуальной персональной ответственности работника. Эффективность работника конкретного руководителя определяется на основании того, смог ли он лично достигнуть тех целей, которые были ему поставлены.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Япония: Высокие расходы на обучение персонала. Подготовка руководителей универсально типа. Повышение квалификации ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Япония: Высокие расходы на обучение персонала. Подготовка руководителей универсально типа. Повышение квалификации без отрыва от производства (на рабочем месте). Америка: Низкие расходы на обучение персонала. Подготовка узкоспециализированных руководителей. Повышение квалификации отдельно, за специальными программами подготовки.

КАРЬЕРА Япония • • Продвижение по службе и рост заработной платы зависят от трудового КАРЬЕРА Япония • • Продвижение по службе и рост заработной платы зависят от трудового стажа в данной компании и от возраста Перешедший на работу в другую компанию лишается всех привилегий и начинает свою карьеру сначала США Продвижение по карьерной лестницы зависит от профессиональных достоинств, инициативности, конкурентоспособности Принцип узкой специализации - продвижение по иерархии управления происходит только по вертикали

ОПЛАТА ТРУДА ЯПОНИЯ: • По коллективным результатам • В зависимости от возраста и стажа. ОПЛАТА ТРУДА ЯПОНИЯ: • По коллективным результатам • В зависимости от возраста и стажа. • Наличие пофирменных профсоюзов • З/П=ежемесячная заработная платы + бонусы США: • По индивидуальным результатам • Установлен размер минимальной оплаты труда • Ежегодное повышение заработка для всех работников • Повременная оплата труда.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЯПОНИЯ Пожизненный найм (все горизонтальные и вертикальные перемещения в рамках одной фирмы) СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЯПОНИЯ Пожизненный найм (все горизонтальные и вертикальные перемещения в рамках одной фирмы) США Переходы в другие фирмы считаются нормой.

ПАСИБО С ЗА АНИЕ! ВНИМ ПАСИБО С ЗА АНИЕ! ВНИМ

РАБОТУ ВЫПОЛНИЛИ: ДЕРГАЧ ИРИНА ДОЛЯ НАТАЛЬЯ ЛЫРЧИКОВА ЕКАТЕРИНА ЭМС-001 -О РАБОТУ ВЫПОЛНИЛИ: ДЕРГАЧ ИРИНА ДОЛЯ НАТАЛЬЯ ЛЫРЧИКОВА ЕКАТЕРИНА ЭМС-001 -О