Алтайский филиал МЭСИ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ индивидуальные и коллективные

Алтайский филиал МЭСИ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: индивидуальные и коллективные ВЫПОЛНИЛА: Студентка группы АЛ -ДЛЭ-101 Коровченко Юлия Славгород 2013

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых, стороны обратились в специально созданные юрисдикционные органы.

Признаки трудовых споров: 1. Трудовым спором признаются не любые разногласия между работником и работодателем, а именно неурегулированные в процессе непосредственных переговоров. 2. Трудовым спором считается только разногласие, за разрешением которого, его участники обратились к посреднику, который выносит обязательное для исполнения решение.

3. Трудовым спором признается разногласие только между определенными в законе лицами, а не любыми субъектами трудового права 4. Подлежащий урегулированию в специально созданных органах пор, является трудовым, если он возник не по любым конфликтным вопросам, а лишь тем, которые вытекают из применения норм трудового права.

Субъекты трудовых споров: 1. Отдельный работник, считающий нарушенными свои права. 2. Коллектив работников 3. Работодатель

Индивидуальные трудовые споры

Это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативноправовых актов, содержащих нормы трудового права, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: q Комиссиями по трудовым спорам q Мировыми судьями q Федеральными судами общей юрисдикции

По общему правилу, сторона трудового договора, считающая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в Комиссию, и в случае несогласия с ее решением или, если спор не был рассмотрен в Комиссии, обращается в суд.

Исключения: §Работник вправе сразу обратиться в суд, минуя Комиссию, если считает ее «карманной» . §Некоторые категории споров Комиссия не рассматривает: А) споры по заявлениям работников; Б) о восстановлении на работе; В) об изменении даты и формулировки причины увольнения и т. д. §В случае, если в организации нет Комиссии, то спор сразу же рассматривается в судебных органах.

Комиссия по трудовым спорам создается в организации из равного числа представителей работника и работодателя. Представители работника избираются общим собранием, а представителей работодателя назначает сам руководитель.

Мировые суды рассматривают индивидуальные споры в случаях, когда: -Эти споры подлежат рассмотрению непосредственно в судебных органах. - Работник обращается в суд, минуя Комиссию. - Стороны не согласны с решением Комиссией и обжалуют его. -Работник заявляет о перенесении спора в суд, в следствии того, что Комиссия не рассмотрела спор в течении 10 дней. - С заявлением в суд обращается прокурор, считающий, что решение Комиссии противоречит действующему законодательству.

Исковые заявления подаются в судебные органы по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя. Работник в праве обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня , когда он узнал о нарушении своего права.

Коллективные трудовые споры

Это неурегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключение, изменение, выполнение коллективных договоров.

Примирительная комиссия Для рассмотрения трудового спора между работниками и работодателями создаются примирительные комиссии из равного числа представителей работников и работодателя. Если соглашение не достигнуто, то разрешение спора переходит к посреднику.

Привлечение посредника Кандидатура посредника определяется самими сторонами конфликта. Вопрос о кандидатуре посредника должен быть решен в течении 3 рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течении 7 рабочих дней со дня его приглашения.

Трудовой арбитраж Это временный орган, образуемый сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулированию трудовых споров. В нее входят 3 арбитра. Трудовой арбитраж обязан разрешить спор по существу в течении 5 рабочих дней со дня создания Трудового арбитража.

Работодатель обязан принять требования работника к рассмотрению и в течении 3 дней определиться в своем решении по ним. В случае, если требования работника отклонены полностью или частично, то с этого момента считается, что возник коллективный трудовой спор.

Спасибо за внимание!!!