Актуальные вопросы в сфере применения внутрикорпоративных актов в

Актуальные вопросы в сфере применения внутрикорпоративных актов в нефтегазовых компаниях

Понятие корпоративного права Корпоративное право – это система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения.

Внутрикорпоративные отношения и нормативные акты Внутрикорпоративные отношения - разнообразные отношения внутри корпорации как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими. Достичь баланса интересов позволяют умело составленные корпоративные нормативные акты. Корпоративные нормативные акты - это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы. Виды корпоративных нормативных актов. По субъектам корпоративные нормативные акты делятся на: акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников; § акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др. ); § акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия. По отраслевому признаку различаются следующие корпоративные акты: финансовые; административные ; трудовые корпоративные акты; акты, регулирующие сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные); гражданско-правовые нормативные акты.

Общие и специальные принципы принятия корпоративных нормативных актов Принципы корпоративных нормативных актов: А. Общие принципы создания корпоративных актов : • принцип демократизма; • принцип гуманизма; • принцип равноправия; • законности; • научности. Б. Специальные принципы принятия корпоративных актов: • компетентности; • иерархии корпоративных нормативных актов; • принцип неотвратимости юридической ответственности; • отражать баланс различных интересов участников корпорации; • принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты; • принцип отсутствия обратной силы у корпоративных нормативных актов; • корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права; • принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно; • никто, даже суд, обнаруживший дефектность, не может вносить изменения в корпоративный нормативный акт, помимо принявшего органа управления корпорации.

Недостатки нормативных актов Недостатки присущие корпоративным нормативным актам: Ø cмешанный характер корпоративных нормативных актов; Ø излишняя детализированность корпоративных нормативных актов; Ø отсутствие в корпоративных актах дефиниций, т. е. норм, в которых дается определение того или иного понятия, термина; Ø противоречивость корпоративных нормативных актов; Ø отсутствие в корпоративных актах собственных санкций;

Внутрикорпоративные (гражданско-правовые) и трудовые договора Содержащие месторождения ОПИ Местного значения Общего значения

Соотношение внутрикорпоративного и трудового договоров Внутрикорпоративный договор – это соглашение, заключаемое между субъектами внутрикорпоративных отношений, об участии в управлении делами товарищества или общества, получении информации о деятельности товарищества или общества, участии в распределении прибыли, получении в случае ликвидации товарищества или общества части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости, осуществлении других предусмотренных законом прав и исполнении обязанностей в области организационноуправленческой деятельности товарищества или общества. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны внутрикорпоративного договора. Учредители – это физические либо юридические лица непосредственно участвующие в создании предприятия, которые внесли вклад собственными средствами в виде определенного капитала либо каких-либо других основных средств (например в акционерных обществах владеющие контрольным пакетом акций и входящие в состав Правления или Совета Директоров). Согласует свои интересы с другими участниками. ü Участники – это физические либо юридические лица, участвующие в создании предприятия, без внесения соответствующего капитала, но владеющие определенными долями. ( Участники Обществ с ограниченной ответственностью ). В обязательном порядке согласует свои интересы с другими сторонами договора. ü Само юридическое лицо – самый главный участник внтрикорпоративного договора, без него невозможно заключение внутрикорпоративного договора. ü Органы юридического лица- одни из участников внутрикорпоративного договора, сюда также относятся филиалы предприятий, осуществляющие хозяйственную деятельность по согласованию с юридическим лицом, эта сторона должны согласовывать свои частные интересы с общекорпоративным интересом, что является следствием особенности предмета внутрикорпоративного договора. ü

Виды трудовых договоров

Деление внутрикорпоративных договоров по функциональному назначению q Договора о создании и реорганизации корпоративной организации. q Договора о текущей внутренней деятельности корпоративной организации. q Договора, направленные на разрешение конфликтной ситуации.

Потребности как предпосылки мотивации к труду Виды потребностей Физиологические потребности Потребности в безопасности Потребности в принадлежности к социальной группе Потребность в оценке и уважении Потребность к самоактуализации (реализация профессионального потенциала) Потребность во власти и оказании влияния Потребность в достижении высокого результата

Способы удовлетворения потребностей и меры поощрения работников 1. 2. Способы удовлетворения потребностей: организационно-административные; материальные; социально-психологические. Меры поощрения и стимулирования работников: выявление через социологические опросы факторов, снижающих удовлетворенность работников действующей в организации системой стимулирования труда; лучшее информирование работников о том, как рассчитывается размер поощрений и кому они даются; Выявление в ходе личных контактов с подчиненными возможной несправедливости в оплате труда работников, присуждение премий и распределение других поощрений; Постоянное отслеживание ситуации на рынке труда и уровня оплаты тех профессиональных групп, c которыми могут сравнивать себя работники и внесение своевременных изменений в систему оплаты их труда.

Методы мотивации внутри корпорации - это ценностные ориентации работника, выраженные через его нормы поведения. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду и оказании воздействия на личность с целью превращения задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Методы трудовой мотивации Формирование коллективов Методы мотивации – Знание целей организации Личный пример руководителя Возможность повышения квалификации Участие работников в управлении Установление моральных санкций и поощрений Социальная защита работников Организация отдыха сотрудников Меры дисциплинарного воздействия

Статус работника внутри корпорации Статусный пакет работника внутри корпорации I. Участие в прибыли компании/получение процентов от прибыли и акций. II. Предоставление персонального служебного автотранспорта. III. Закрепление за сотрудником личного водителя, либо оплата топлива за использование личного автотранспорта. IV. Оплата мобильной связи. V. Покрытие представительских расходов на хозяйственные нужды без авансовых отчетов. VI. Возмещение стоимости бизнес-аксессуаров.

Источники корпоративного права и отношений 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Конституция РФ; Автономов В. С. История экономической мысли и экономического анализа: место России // Вопросы экономики. 2005. - № 2. c. 42 -48. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М. : ЮНИТИ, 2007. -407 c. Клейнер В. Корпоративное управление и эффективность деятельности компаний // Вопросы экономики. - № 10. -2008. Каржавина Н. С. Акционерное соглашение как способ преодоления корпоративного конфликта и проблемы его действительности по российскому законодательству. / Предпринимательское право. –М. 2007 г. № 4. Каржавина Н. С “ О внутрикорпоративных отношениях” // Актуальные проблемы российского права. -М. : Изд-о МГЮА. № 3 (8). 2008 г. В. П. Мозолин “ О юридической природе внутрикорпоративных отношений” // Государство и право. № 3. 2008. - С. 29. Федеральный закон № 1414 - ФЗ доп. от 08. 02. 1998 г. . «Об обществах с ограниченной ответственностью » в ред. Федерального закона № 312 -ФЗ от 30. 12. 2008. 9. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ред. 2006 г. с изм. и доп. на 2010 г.