АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ Выполнила студентка Группы АЛ-ДЛЭ-101 Сохань Олеся

Основание для фактического допуска к работе ü Заявление с положительной визой руководителя структурного подразделения ü Отметки о прохождении инструктажа (инженер по охране труда и технической безопасности; инженер по противопожарной безопасности) ü Отметка о прохождении медосмотра (отдел кадров) ü Отметка о постановке на воинский учет (военно-учетный стол)

Должностные инструкции ü ДИ сотрудника должна в обязательном порядке содержать положение о том, что работник обязан: • выполнять приказы и распоряжения ректора, проректора по направлению деятельности и распоряжения руководителя структурного подразделения • соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка, другие локальные акты КГМУ и ДИ ü Прописанные в ДИ трудовые функции должны совпадать с реально выполняемыми ü ДИ должна быть неотъемлемой частью трудового договора и храниться в личном деле (1 экземпляр), у работника (1 экземпляр), заверенная копия у руководителя структурного подразделения

Рабочее время ü Наличие графика работы (для преподавателей, УВП, отдельных категорий АХЧ) • Примечание: Обязательное ознакомление работника с графиком под роспись • при составлении учитывается мнение профсоюзного комитета работников • доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие • хранится в соответствующем структурном подразделении • должен совпадать с нормой рабочего времени на текущий год, выдаваемой ПФО ü Табель учета рабочего времени • Примечание: Табель учета рабочего времени должен быть подписан ответственным лицом по учету рабочего времени в подразделении и руководителем подразделения (для клинических кафедр – также руководителем клинической базы) ü Сроки подачи табеля: до 20 числа каждого месяца, за исключением декабря

Отпуска ü График отпусков должен быть представлен в отдел кадров до 15 декабря ежегодно ü Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с графиком отпусков ü График отпусков должен быть согласован с профсоюзным комитетом сотрудников университета ü Ознакомление с приказом об отпуске сотрудников под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска ü Перенесение сроков отпусков по сравнению с графиком возможно при наличии положительной визы руководителя структурного подразделения с указанием уважительной причины

Расторжение трудового договора 1. По инициативе работника (собственное желание) ü Заявление (с указанием основания (ст. 80 ТК РФ) и объективной причины увольнения (по возможности)) ü В заявлении должны фигурировать дата заявления и дата увольнения ü Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения ü Резолюция руководителя структурного подразделения (отношение к увольнению, отработка, дата увольнения) ü Своевременная передача заявления в отдел кадров ü Дата увольнения – последний рабочий день

Расторжение трудового договора 2. Соглашение сторон (отличия от расторжения по собственному желанию) ü Наличие соглашения сторон о расторжении трудового договора ü Инициатор увольнения - любая из сторон трудового договора ü День увольнения определяется по соглашению сторон (увольнение возможно со следующего дня после написания заявления)

Расторжение трудового договора 3. По инициативе работодателя Актуальные виновные основания: ü Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ü Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ü Однократное грубое нарушение • Прогул • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения • Разглашение персональных данных работника ü Совершение аморального проступка ü Представление подложных документов

Дополнительные виновные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником ü Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава КГМУ ü Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося

Виновные основания увольнения 1. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе ü Необходимые условия: • несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации (проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации (утв. Приказом Министерством образования и науки РФ от 6. 08. 09. г. № 284), Положения о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников КГМУ) • невозможность перевода работника с его согласия на другую работу ü По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1)соответствует занимаемой должности; 2)не соответствует занимаемой должности. Однако решение о расторжении / нерасторжении с работником трудового договора по этому основанию принимается ректором ü Для увольнения работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение профсоюзного комитета сотрудников

Виновные основания увольнения 2. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ü Необходимые условия: • имеет место нарушение трудовой дисциплины: работник совершил дисциплинарный проступок, т. е. трудовое правонарушение - не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свою трудовую обязанность • у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено • соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Виновные основания увольнения 3. Однократное грубое нарушение а) прогул ü По общему правилу прогул – это нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ü Для отдельных категорий работников (преподавателей, работников со сменным режимом рабочего времени и др. ) прогул - отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ü Самостоятельное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) • Примечание: При невыясненных причинах отсутствия необходимо актирование факта отсутствия • обязанность работника сообщить непосредственному руководителю о причинах отсутствия в течение четырех часов или в течение рабочего дня (смены)

Образец акта о прогуле

Виновные основания увольнения б) Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ü Должно быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств ü Увольнение работника по данному основанию является правом работодателя, альтернатива увольнению - отстранение от работы (недопущение к работе) такого работника ü Увольнение возможно и при нахождении работника в рабочее время в состоянии опьянения на территории Университета

Виновные основания увольнения в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашение персональных данных работника ü Обработка персональных данных работников Университета производится на основании Положения об обработке и защите персональных данных работников КГМУ в соответствии с Перечнем персональных данных (Приложение № 1) ü Увольнение возможно в отношении: • любого сотрудника, который является оператором персональных данных • сотрудника, ознакомленного с Положением • сотрудника, подписавшего дополнительное соглашение о неразглашении доступных (в связи с осуществлением трудовой функции) персональных данных ü Контроль за надлежащим выполнением правил обработки персональных данных возлагается на руководителя структурного подразделения

Виновные основания увольнения 4. Совершение аморального проступка ü Виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебнотрудовой функции преподавателя ü Аморальный проступок может быть совершен как на работе, так и в быту ü Если он совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

Виновные основания увольнения 5. Представление подложных документов ü Факт подложности установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами) ü Трудовой договор может быть расторгнут при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении трудового договора с данным лицом

Трудовая дисциплина ü Виды взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, рассмотренных выше) ü Дисциплинарное взыскание применяет только ректор ü Соблюдение процедуры, сроков • Примечание: а) письменное объяснение; б) актирование в случае отказа работника от дачи объяснения; в) один месяц со дня обнаружения проступка и шесть месяцев со дня совершения проступка; г) объявление приказа работнику под роспись в течение трех рабочих дней; д) актирование в случае отказа работника от ознакомления с приказом ü Наличие надлежаще оформленной ДИ ü Актирование неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, зафиксированных в ДИ