Актуальность темы В настоящее время в России все

Актуальность темы В настоящее время в России все чаще встречаются нарушения прав работников до 18 лет. Подростки должны знать свои трудовые права и способы защиты их. Объект исследования Трудовые права подростков до 18 лет, причины нарушения трудовых прав и способы их защиты

Предмет исследования Трудовой кодекс РФ, существующее законодательство, защищающее трудовые права несовершеннолетних, статистика экспертов по данной проблеме. Цель: Изучить правовую базу трудовых прав работников до 18 лет, способы их защиты. Задачи: 1) Представить способы защиты трудовых прав и свобод работников до 18 лет. 2) Показать особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 3) Проследить уровень занятости подростков в сфере труда, на какие вакансии можно устроиться на работу. 4) Выявить основные причины нарушения трудовых прав работников до 18 лет.

Правовая база в сфере труда подростков В соответствии с международным пактом от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» в отношении всех детей и подростков должны приниматься особые меры охраны и помощи без какой бы то ни было дискриминации по признаку семейного происхождения или по иному признаку. Дети и подростки должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение труда этой категории лиц в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для жизни, или могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону. Кроме того, государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом. На территории Российской Федерации для защиты прав и интересов несовершеннолетних действуют множество федеральных законов, постановлений Правительства, постановлений органов исполнительной власти (различных министерств), приказов органов исполнительной власти, методических указаний. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 10321 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 18 октября 2007 г. ) указанные лица относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для данных граждан государство создало дополнительные гарантии занятости (например, реализация целевых программ, создание дополнительных мест, установление квоты для приема на работу и другие меры). Необходимость квотирования рабочих мест для лиц моложе восемнадцати лет предусмотрена ст. 11 Федерального закона от 24 июня 1998 г. № 124 -ФЗ (в ред. от 30 июня 2007 г. ) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» .

Способы защиты трудовых прав и свобод работника до 18 лет. Трудовой кодекс (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты : 1) Защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 2) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) Самозащита работниками трудовых прав; 4) Судебная защита.

Что включает в себя защита трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников включает в себя не только защиту работника при незаконных увольнениях, но и защиту прав работника, возникающих еще до приема на работу, т. е. при обращении к работодателю по вопросу трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу и т. д. ); защиту прав работника, возникающих в процессе деятельности у работодателя (незаконные распоряжения работодателя, вопросы переводов, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат заработной платы и вознаграждений и т. д. ).

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. В соответствии со статьей 265 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет запрещается работать на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( игорный бизнес , работа в ночном кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Как производится оплата труда работников до 18 лет. Что же касается оплаты труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплату к заработной плате за счет собственных средств: при повременной оплате труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Также они могут быть установлены коллективными договорами и соглашениями.

Какие документы оформляются приеме на работу? Дабы обезопасить себя от возможных неприятностей при работе в виде невыплаты заработной платы, несогласованности обязанностей, спорности характера выполняемой работы, подростки обязаны знать, какие документы оформляются приеме на работу. При официальном трудоустройстве согласно Трудового Кодекса, оформляются в обязательном порядке следующие документы: - приказ о приеме на работу; - трудовой договор (заключается в течение 3 -х рабочих дней в письменной форме, в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй – выдается на руки подростку); - трудовая книжка (заводится на каждого сотрудника предприятия, организации или фирмы, который проработал у работодателя свыше 5 дней и данная работа в этого работодателя является для сотрудника основной). Трудовой договор – это тот документ, с которым, если что–то случилось, можно идти в суд.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. В случаях, если подросток продолжает получать основное общее образование либо он по какой-то причине оставил общеобразовательное учреждение, тогда трудовой договор может заключаться с 15 -летнего возраста.

Для подростков продолжительность рабочего времени регламентируется ст. 92 ТК РФ и устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Нормы трудового дня для подростков Подростки 14 -15 лет не должны работать более чем: - во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю; - во время учебы: не более 2, 5 часов в день, не более 12 часов в неделю. Подростки 16 -18 лет: - во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю; - во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17, 5 часов в неделю.

Прекращение трудового договора с несовершеннолетними. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым несовершеннолетний работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает такому работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84. 1 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе работодатель может только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, которое является дополнительным условием к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ). Исключение — случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отсутствие согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием для восстановления подростка на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, а также для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

Как регулируются трудовые права подростков в сфере творчества. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Уровень занятости подростков в сфере труда. В городе Москве, как впрочем и в целом по России, отсутствует какая-либо официальная статистика детского труда. Оценивая масштабы детского труда эксперты, принимавшие участие в исследовании, исходили из собственных представлений о степени распространенности различных форм детского труда. Так, эксперты выделяют более 20 основных видов работ, на которых используется детский труд. Сами дети в ходе опроса в Москве назвали более 30 таких видов. Работодателями среди видов работ, на выполнение которых привлекаются дети, называются: уборка рабочих и торговых мест (31, 0%), торговля с лотков, в ларьке (31, 0%), перевозка и погрузка товаров (21, 4%), помощь на стройке (14, 3 %), охрана товаров, вещей (11, 9%), работа «ходячей рекламой» (7, 1 %), мойка машин (4, 8%) и так далее. Сами дети называют виды работ, на которых они заняты, примерно в той же последовательности. Если брать всю выборку опроса, то примерно четверть работающих детей помогает взрослым на погрузо-разгрузочных работах (24, 3 %). Вторыми по степени распространенности видами работ, которыми занимается каждый пятый опрошенный ребенок, или 19, 9 %, являются торговля в ларьке, на рынке и работа на стройке. Различные виды работ, которые выполняются детьми, в значительной степени определяются тем, являются ли они коренными жителями Москвы или относятся к разряду детей-мигрантов. Дети-мигранты заняты в основном на пяти видах работ, в каждом из которых их подстерегают свои опасности. В числе этих занятий - работа грузчиком, перевозчиком товаров (36, 0 %), работа на стройке (35, 4 %), торговля в ларьке, на рынке (27, 3 %), уборка рабочих, торговых мест (23, 0 %), работа охранником помещений, сторожем товаров, вещей (13, 0 %).

Причины нарушения трудовых прав работников до 18 лет в г. Москве - Использование детского труда, начиная с 5 -летнего возраста, а также большая доля работающих детей приходится на возраст 13 -15 лет; - Большинство несовершеннолетних работают в г. Москве без официального оформления своего трудоустройства (81, 6%). Как правило это происходит в крупных торговых точках или кафе типа Макдоналса и т. п. - Прохождение несовершеннолетних медицинских осмотров приеме на работу. На вопрос о том, проводилось ли медицинское освидетельствование, положительно ответили 66, 7% москвичей и 48, 3% подростков из числа мигрантов; - Привлечение детского труда на опасных производствах; - Большинству несовершеннолетних, вовлеченных в трудовую деятельность, приходится работать по 8 и более часов в сутки (61, 1%), причем почти каждый пятый ребенок и подросток трудится часто по 12 и более часов в день (18, 4%). - Подростки вовлекаются в криминальный бизнес, занятие проституцией; - Нарушение формы оплаты труда. Нередко дети за свой труд получают продукты, вещи, иногда работодатель "одаривает" их алкоголем, сигаретами, наркотиками

Вывод Таким образом мы узнали - Права и обязанности работников в возрасте до 18 лет прописаны в Трудовом кодексе РФ и защищены действующим законодательством; - Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод; - О проблеме занятости подростков в сфере труда; - О причинах нарушения трудовых прав работников в возрасте до 18 лет.

Список используемой литературы. 1. Трудовой кодекс РФ 2. Гражданский кодекс РФ 3. Семейный кодекс РФ 4. Конвенция ООН "О правах ребенка" 5. Международный пакт от 16. 12. 1996 г. "Об экономических, социальных и культурных правах" 6. Закон РФ от 19. 04. 1991 г. № 1032 -1 "О занятости населения в РФ" 7. Федеральный закон от 24. 06. 1998 г. № 124 -ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ" 8. Закон г. Москвы от 22. 12. 2004 г. № 90 "О квотировании рабочих мест" 9. Постановление Минтруда России от 7. 04. 1999 г. № 7 (приложение) 10. Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 08. 2004 г. № 83 11. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" 12. Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" 13. Стратегия Правительства Москвы по реализации государственной политики в интересах детей "Московские дети" на 2008 -2017 гг. , утвержденной Постановлением Правительства Москвы 25. 03. 2008 № 195 -ПП 14. Доклад "Проблемы эксплуатации детского труда в Москве" А И. Головань, бывшего Уполномоченного по правам ребенка в г. Москве