§ 8, стр. 102, вопросы № 2, 5 – устно, Задания № 2, 4 – устно.
РЫНОК ТРУДА – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Инфраструктура рынка труда – нормативноправовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Основные компоненты рынка труда: • спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; • стоимость рабочей силы; • цена рабочей силы; • конкуренция между работодателями и конкуренция между наемными работниками.
Заработная плата – на рынке труда – цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Форма оплаты труда: • повременная оплата труда; • сдельная оплата труда; • премиальная оплата труда. Функции заработной платы: • воспроизводственная; • стимулирующая.
– социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ: Вынужденная безработица – вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов: • Сезонная безработица; • Структурная безработица; • Циклическая безработица.
Фрикционная безработица Структурная и фрикционная виды безработицы в сумме составляют ее естественный уровень. Добровольная безработица Минимальное пособие по безработице в Германии (2013) – 364 евро (МРОТ – 11520 евро) Максимальное пособие по безработице в РФ (2013) – 4900 рублей (МРОТ – 7100 руб. )
От размера безработицы зависит объем реального ВНП. Главная «цена» безработицы – невыпущенная продукция. Соотношение между уровнем безработицы и объемом выпущенной продукции описывается законом Оукена: «Если фактический уровень безработицы превышает естественный, то каждый процентный пункт превышения означает снижение реального ВНП на 2, 5%» (коэффициент Оукена)
Артур Оукен – американский экономист. В 60 -е годы являлся основным советником по экономической политике при президентах Д. Кеннеди и Л. Джонсоне. Исследовал проблемы ценнообразования и формирования зарплаты в современной смешенной экономике.
Активная политика занятости Пассивная политика занятости Нормативно-правовыми основами деятельности органов по вопросам занятости являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» , конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) и др.
§ 9, стр. 114, вопросы для самопроверки № 2, 4, 5 – устно, Задания № 2, 4 – устно.