6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Оборотные средства - это денежные средства, вложенные в запасы товарноматериальных ценностей и находящиеся в расчетах и кассе. Оборотные средства связи делятся на две части: • оборотные производственные фонды; • фонды обращения.
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Оборотные средства Оборотные фонды Производ ственные запасы Незавер шенное производ ство Фонды обращения Расходы будущих периодов Нормируемые ОС Готовая продукция на складе Продукция отгруженная но неоплаченная Денежные средства в расчетах и на расчетном счете Ненормируемые ОС
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Оборотные производственные фонды заняты в сфере производства и включают в себя запасы вспомогательных материалов, топливо, запасные части для ремонта оборудования. Фонды обращения (денежные средства в кассе, в банке и в расчетах) находятся в сфере обращения. Оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. Средние остатки ОС можно определить по формуле средней хронологической.
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Под нормированием оборотных средств понимается установление обоснованных норм и нормативов их расходования. Нормы оборотных средств — это относительные показатели минимальной потребности организаций в различных видах ОС. Нормативы оборотных средств выражают в денежной форме абсолютную потребность организации по каждому их виду. В общем случае нормативы определяются как произведение установленной нормы на i-ый вид ОС (Hoci) и показателя производственной деятельности, по отношению к которому установлена эта норма (Ki), то есть: Hi = Hoci * Ki. Общая потребность организации в оборотных средствах представляет собой сумму нормативов ОС всех видов: Нобщ = Hi.
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Для характеристики ОС применяются следующие показатели: • коэффициент оборачиваемости ОС (Ко): Ко = Дод / О; • коэффициент длительности одного оборота (Кд): Кд = Тдн / Ко; Кд = Тдн О/Дод где Тдн - число дней в плановом периоде (Тдн = 90, 180, 360 дней). • коэффициент загрузки ОС в обороте (Кз): Кз = 1 /Ко ; Кз = О / Дод.
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств Ускорение оборачиваемости ОС позволяет высвободить часть этих средств из оборота либо получить больше доходов при использовании той же величины оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств: • размер высвобождения ОС из оборота: О = (Дод 1/Тдн)(Кд 1 – Кд 0) • сумма дополнительных доходов: Дод = О 1 (Ко 1 – Ко 0)
6. 6. Экономическая характеристика, состав и использование оборотных средств • • • Основные направлениями улучшения использования оборотных средств: сокращение взаимных неплатежей при взаимодействии с потребителями и операторами услуг связи на основе повышения платежной дисциплины; внедрение техники, обеспечивающей экономию ресурсов; совершенствование системы материально - технического снабжения; совершенствование нормирования оборотных средств и экономического стимулирования, улучшения их хранения и использования; своевременная реализация излишков товарноматериальных ценностей; экономия всех видов материалов, запасных частей, топлива и электроэнергии.
ТЕМА 7 ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА В ОТРАСЛИ СВЯЗИ 7. 1. Значение и экономический механизм регулирования трудовых ресурсов связи 7. 2. Состав и структура производственного персонала организаций связи 7. 3. Методика определения численности работников организаций связи 7. 4. Сущность, значение и показатели производительности труда 7. 5. Факторы роста производительности труда в связи 7. 6. Сущность, принципы и источники оплаты труда 7. 7. Системы и формы оплаты труда работников организаций связи
7. 1. ЗНАЧЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СВЯЗИ На отраслевом уровне механизм регулирования трудовых ресурсов включает в себя совокупность следующих стратегических направлений: • Исследование отраслевого рынка труда; • Анализ объемов, качественного состава и динамики трудовых ресурсов; • Определение цены труда или стоимости рабочей силы; • Исследование интенсивности и характера движения рабочей силы.
7. 1. ЗНАЧЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СВЯЗИ • Определение прогрессивности норм труда и трудовых затрат; • Оценка эффективности использования трудовых ресурсов; • Разработка прогрессивных форм мотивации; • Обеспечение социальной защищенности работников. На уровне организаций связи рассмотренные выше направления регулирования трудовых ресурсов конкретизируются с учетом особенностей их подотраслевой принадлежности, характера оказываемых услуг и технологии их производства, уровня конкуренции на региональном рынке услуг.
7. 2. Состав и структура производственного персонала организаций связи В зависимости от выполняемых функций все работники организаций связи подразделяются на рабочих и служащих. Рабочие подразделяются на: • рабочих связи по обработке обмена и обслуживанию потребителей услуг связи (телефонисты, телеграфисты, операторы связи, почтальоны и др. ); • рабочих связи, занятых эксплуатационно техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи (электромонтеры, кабельщики, и т. д. ).
7. 2. Состав и структура производственного персонала организаций связи Служащие подразделяются на: • специалистов, занятых управлением организацией производства; и • специалистов, осуществляющих эксплуатационно-техническое обслуживание средств связи, а также сотрудники функциональных служб; • собственно служащие.
7. 2. Состав и структура производственного персонала организаций связи Профессионально - квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них — по группам сложности труда - квалификации (классам и разрядам). Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков для выполнения работы. Специальность формируется в рамках конкретной профессии и предопределяет необходимость наличия у работников более узкой профессиональной подготовки.
7. 2. Состав и структура производственного персонала организаций связи В зависимости от сложности труда, ответственности за него, необходимых знаний и практических навыков, требующихся для его выполнения, все работники делятся на квалификационные группы. Рабочие связи, занятые обработкой обмена и обслуживанием абонентов, по степени сложности труда делятся на три класса (высший класс - первый). Рабочие, обслуживающие оборудование и сооружения связи, квалификация характеризуется шестью разрядами (высший разряд — шестой).
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи Для успешной работы каждая организация связи должна иметь минимально необходимое, но достаточное число работников соответствующих специальностей и квалификации. Численность производственного штата зависит от: • объема поступающей нагрузки; • количества и сложности обслуживаемого оборудования; • применяемых норм и нормативов по труду; • законодательных актов по труду (ТК РФ)
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата, учитывающая характер и объем выполняемой работы и вид применяемых трудовых норм. Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов определяется по формуле:
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи где qмесi - среднемесячный исходящий обмен i-го вида, ед. ; Фрв – фонд рабочего времени за месяц; Котп – коэффициент, учитывающий резерв на подмену в отпусках (Котп =1, 08 ); Нвi – часовая норма выработки на i-ой операции, ед. /час на человека.
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи Расчет необходимой численности работников, занятых эксплуатационно-техническим обслужи-ванием оборудования и сооружений связи, основан на применении норм времени: где Ni – средние число технических средств (устройств) i-го вида, подлежащего обслуживанию, ед. ; Нврi – норма времени в чел. -час. на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи Численность специалистов, непосредственно занятых обслуживанием средств связи, определяется, как правило, по типовым штатам, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудования. Для расчета численности административно управленческого персонала могут быть использованы штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия, его организационно-производственной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.
7. 3. Методика определения численности работников организаций связи Общая среднегодовая численность работников определяется исходя из их наличия на начало года, с учетом прироста и выбытия работников. В соответствии с Законом РФ "О предприятии и предпринимательской деятельности" организации связи имеют право самостоятельно разрабатывать и применять нормы и нормативы по труду для расчета численности персонала, руководствуясь при этом необходимостью экономии трудовых ресурсов и повышения эффективности производства.
Скачать презентацию 6 6 Экономическая характеристика состав и использование оборотных
Презентация для Э-02.pptx