5. ПРАВА ЛЮДИНИ І ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ 1. 2. 3. 4. 5. 6. Права людини і Міжнародний білль про права людини Рамкова концепція ООН «Захист. Повага. Гарантія справедливості» Міжнародні ініціативи із захисту прав людини в бізнес-середовищі Права людини на робочому місці: Декларація МОП Добровольні принципи з безпеки і прав людини і Глобальні принципи Саллівана Ініціативи з прав людини Глобального Договору ООН
Рамкова концепція ООН «Захист. Повага. Гарантія справедливості» l l l Обов’язки держави – захищати права людини від зазіхання третіх сторін Обов’язки компаній – поважати права людини Забезпечення всіма суспільними інститутами більшої доступності ефективних механізмів захисту прав постраждалих
Права людини на робочому місці: Декларація МОП l l Свобода об'єднань і право на ведення колективних переговорів Ліквідація примусової та обов'язкової праці Ліквідація дискримінації на робочому місті Протидія використанню дитячої праці
5. ПРАВА ЛЮДИНИ І ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ 1. 2. 3. 4. 5. 6. Права людини і Міжнародний білль про права людини Рамкова концепція ООН «Захист. Повага. Гарантія справедливості» Міжнародні ініціативи із захисту прав людини в бізнес-середовищі Права людини на робочому місці: Декларація МОП Добровольні принципи з безпеки і прав людини і Глобальні принципи Саллівана Ініціативи з прав людини Глобального Договору ООН
6. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ (НR) 1. 2. 3. 4. Ключова роль НR у становленні та розвитку корпоративної соціальної відповідальності Мейнстрімінг КСВ Залучення співробітників у розробку ключових документів компанії Функції НR - департаменту у просуванні КСВ
Залучення співробітників приность економічний ефект Від 3500 до 50000 дол. Становлять витрати на звільнення, навчання та рекрутинг одного співробітника l 68% споживачів можуть відмовитися від купівлі продукції компанії, якщо її співробітники байдуже ставляться до покупців l Дослідження Ernst and Young (340 представників компаній з рейтингу Fortune 1000): Річний показник прибутковості компаній, що мають програми управління персоналом, узгоджені зі стратегією бізнесу збільшився на 20% за п'ятирічний період в порівнянні з іншими респондентами l
Increased Ability to Attract, Motivate, and Retain Employees l l l a company's participation in social initiatives can have a positive impact on prospective and current employees, as well as citizens and executives Employees working in companies reported to have cause-related programs were 38% more likely to say they are proud of their company's values than were employees in companies not reported to have these programs Even before 9/11, 48 percent of respondents indicated that a company's commitment to causes is important when deciding where to work. After 9/11, that percentage rose to 76 … more than half of the 2, 100 MBA students surveyed indicated they would accept a lower salary in order to work for a socially responsible company … graduates look for the right corporate culture, as well as the right salary, job description, and opportunities for promotion
КСВ стратегії міжнародних і українських компаній Окремі політики і документи з питань КСВ l Харчування l Люди l Навколишнє середовище, вода l Корпоративне управління l Розвиток сільської місцевості l Кодекс корпоративного управління l Та ін.
Нефінансові звіти Оболонь
Направления КСО для работников 1. 2. 3. 4. 5. 6. Обучение и развитие (Training and Development) Обратная связь и консультации (Communication and Consultation) Здоровье и безопасность (Health and Safety) Работа и личная жизнь (Work-Life Balance) Равенство и многообразие (Equality and Diversity) Оплата труда и бонусы (Pay and Benefits)
1. Обучение и развитие l l l Компьютерные обучающие центры (дистанционные, виртуальные) (Hilton group) Обсуждения в ходе организационных изменеий (Boots) Программы поддержки лидерства (Boots) и карьерного развития (TESCO) Время на обучение (BP – 5 дней в год) Средства на профессиональное обучение Сопровождение и консультации работников, которые увольняются (Unilever, J. Sainsbury)
2. Обратная связь и консультации l l Телефонные и интернет линия поддержки (Safeway, Marks & Spencer) Встречи и совещания, возможность непосредственного общения с высшим руководством Политика по недопущению дискриминации и преследования Возможность обратной связи
3. Здоровье и безопасность l l l Поддержка здорового образа жизни (спортивные центры, команды, соревнования, содержание велопарка) Регулярные «медосмотры» Стресс-менеджмент
4. Работа и личная жизнь (Work-Life Balance) l l l «Гибкий» рабочий график Схема поддержки матерей «Карьерные» перерывы (даже до 6 мес. )
5. Равенство и многообразие l l Обучение персонала работе с потребителями с ограниченными возможностями «Женщина – руководитель» (Woman manager) Недопущение дискриминации (пол, возраст, этническая группа) Одинаковые возможности для работников по различным условиям найма
6. Оплата труда и бонусы l l Поддержка молодых матерей Возможность приобретения (и получения бесплатно) акций компаний Бесплатная медицинская страховка Скидки для работников и их родственников
Результативність політик КСВ l l l Щорічні дослідження про лояльність до компанії Внутрішній сайт та розсилки Кількісні показники (плинність співробітників, здоров'я та безпека та ін. )
Методи ознайомлення співробітників з Кодексами поведінки компаній
Форми комунікації персоналу про завдання і плани про КСВ
