3 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ С

3. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ С 1 января 2007 года и на период 2008 – 2010 гг. для сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих территориальных таможенных органов введена система материального стимулирования (продлена до 31. 12. 2012) (установлена постановлением Правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» ).

Материальное стимулирование должностных лиц не отменяет и не заменяет существующие виды и системы премирования должностных лиц. Порядок осуществления материального стимулирования должностных лиц определяет механизм материального стимулирования должностных лиц территориальных органов ФТС в зависимости от: - эффективности их работы; - качества исполнения ими должностных обязанностей по контролю за соблюдением таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты таможенных платежей.

Материальное стимулирование должностных лиц осуществляется: -ежеквартально за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели; - в виде премий, выплачиваемых должностным лицам таможенных органов при условии достижения соответствующими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, утвержденных приказами ФТС России

Основные критерии и показатели оценки эффективности работы таможенных органов РФ: 1. Повышение уровня соблюдения таможенного законодательства РФ, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов. 2. Повышение качества предоставления услуг таможенными органами, сокращение издержек участников внешнеэкономической деятельности и государства, связанных с таможенным оформлением и таможенным контролем. 3. Выявление и пресечение контрабанды оружия, наркотиков, контрафактной продукции и иных товаров, запрещенных к ввозу в РФ, а также товаров, предметов и ценностей, вывоз которых за границу РФ запрещен.

Установлены критерии оценки эффективности работы должностных лиц и соответствующие коэффициенты, определяющие степень участия должностного лица в решении поставленных перед соответствующим подразделением таможенного органа задач, качество и сложность выполняемых должностным лицом функциональных обязанностей и их результативность.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФТС И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ КОЭФФИЦИЕНТЫ Коэффици енты Критерии оценки инициативность и профессионализм исполнительность 1 1, 0 - 2, 0 2 В ситуациях повышенной сложности и ответственности четко выполняет инструкции и распоряжения руководства. 1, 0 - 1, 5 Мотивирует коллег на выполнение установленных правил и процедур. 3 В ситуациях повышенной сложности предлагает несколько вариантов решений, активен. Проявляет оптимизм и инициативу, энергичен, проблемы решает по мере их поступления. В рамках, установленных инструкцией, умеет выработать наиболее оптимальное решение. В спорных и неопределенных ситуациях вносит новые предложения, идеи. Успешно адаптируется к изменяющимся требованиям и условиям, при этом эффективно работает, сохраняя неизменное качество работы, спокойствие, объективность и самообладание. При необходимости быстро переключается на новый вид деятельности и продуктивно работает в нем. ответственность и принятие решений 4 Берет на себя ответственность за свои действия коллег, самостоятельно принимает решения, не обращаясь за указаниями к другим. Действует по собственной инициативе. Осознает обязательства, накладываемые должностью, и следует им. Выполняет официальные и личные обязательства. В рамках сферы своей ответственности способен принимать решения и нести за них ответственность. Создает условия для генерации свежих и Личным примером и специально оригинальных идей: поощряет инициативность и проводимыми мероприятиями рассматривает новые идеи коллег, соблюдает баланс мотивирует коллег на в распределении нагрузки между текущей и принятие правомерных творческой работой. Изыскивает возможность решений. для достижения нового, более высокого уровня профессионализма.

Структура выплат работникам

Должностные оклады (Тарифные ставки ) по профессиям служащих рабочих и ДО руководителей, специалистов и Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС и профессий рабочих и квалификационных требований ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих. Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

ДО отдельным рабочим Отдельным рабочим, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа, учреждения могут устанавливаться тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

ДО мед. работникам и фармацевтическим работникам Конкретные ДО (тарифные ставки) медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в пределах размеров ДО (тарифных ставок), установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом наличия квалификационной категории, если медицинские и фармацевтические работники работают по специальности, по которой им в установленном порядке присвоена квалификационная категория. В учреждениях здравоохранения должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается приказом учреждения на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

ДО работников учреждений здравоохранения занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются повышения к должностным окладам (тарифным ставкам) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышения должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утвержденным отдельным приказом ФТС России.

В связи с присвоением квалификационной категории ученой степени и почетных званий врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория лицам, в т. ч. допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» ДО на 10%

При наличии двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение должностных окладов производится по одному из оснований врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". ДО на 20%

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются: q районные коэффициенты; q коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда За работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% ДО За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% ДО Выплаты производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальныхпрофессий (при выполнении работ различной квалификации, совмещении (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) Профессия (должность) Доплата Врач-руководитель учреждения здравоохранения, заместитель-врач до 25% ДО врача соответствующей специальности Работник из числа профессорскопреподавательского состава УВПО за руководство факультетом и за заведование кафедрой Водитель автомобиля до 25% тарифной ставки Условие Работа по специальности в пределах рабочего времени по основной должности Занимает выборные должности декана факультета и заведующего кафедрой Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжение таблицы Ночное время: с 22 до 6 Профессия (должность) Доплата Условие Работник таможенных органов 35% часовой тарифной ставки (ДО , рассчитанного за час работы) за каждый час работы Ночное время Работник учреждений здравоохранения, в том числе водитель санитарного автотранспорта, состоящие в штате автотранспортных предприятий и других организаций 50% часовой тарифной ставки (ДО , рассчитанного за час работы) за каждый час работы Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и 100% часовой неотложной медицинской тарифной ставки (ДО помощи, выездной персонал и , рассчитанного за работник связи отделений скорой час работы) за медицинской помощи каждый час работы учреждений здравоохранения Ночное время

Продолжение таблицы Профессия (должность) Доплата Условие Сдельщик двойные сдельные расценки Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Работник, труд которого оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере двойной дневной или часовой ставки Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Работник, получающий должностной оклад Работа в выходной в размере одинарной дневной и нерабочий или часовой ставки (части праздничный день оклада (должностного оклада) производилась в за день или час работы) сверх пределах оклада (должностного оклада) месячной нормы рабочего времени Работа в выходной в размере двойной часовой или и нерабочий дневной ставки (части оклада праздничный день (должностного оклада) за день производилась или час работы) сверх оклада сверх месячной (должностного оклада нормы рабочего времени

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами Профессия (должность) Надбавка Работник, допущенный к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работающий со сведениями соответствующей степени секретности ежемесячная процентная надбавка к ДО (тарифной ставке) в пределах размеров, установленных Правительством РФ, в в зависимости от степени секретности сведений Работник структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных подразделениях ежемесячная процентная надбавка к ДО (тарифной ставке) в размерах, определенных Правительством РФ Работник, назначенный на должности шифровальной службы и занятый на работе с шифрами ежемесячная надбавка к ДО (тарифной ставке) в порядке и размерах, установленных Правительством РФ

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от ДО (тарифной ставки) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Основные условия для установления надбавки: Ø добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей; Ø выполнение работником непредвиденных и срочных работ; Ø компетентность работника в принятии соответствующих решений; Ø наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде. Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим: v в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере до 30% тарифной ставки; v в других населенных пунктах, - в размере до 10% тарифной ставки.

Выплаты за качество выполняемых работ Профессия (должность) Выплата Условие Работник таможенного органа ЕДП в размере до одного ДО (тарифной ставки) За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей Водитель автомобиля ежемесячная надбавка в размере до 150% тарифной ставки За безаварийную работу Работник учреждений ВПО, науки и здравоохранения За применение в работе достижений науки и передовых надбавка в размере методов труда, внедрение до 50% ДО новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы Стаж Надбавка, % свыше 1 года 5 свыше 2 лет 10 свыше 3 лет 15 свыше 5 лет 20 свыше 10 лет 30 свыше 15 лет 40 Право на получение процентной надбавки не имеют: а) временные и сезонные работники; б) работники по совместительству.

Премиальные выплаты по итогам работы Премия максимальными размерами не ограничивается Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения. ! Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а) при объявлении благодарности; б) при награждении Почетной грамотой ФТС; в) при награждении нагрудными знаками и медалями ФТС; г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70 -летнего возраста).