24 мая 2015 г ПОИСК РАБОТЫ как произвести

24 мая 2015 г ПОИСК РАБОТЫ как произвести впечатление на работодателя без ор? Спикер : Агоева Яна с с с 2005 2006 2007 2011 2012 г. - собственник рекрутинговой компании «HRDirect» по 2014 гг. – собственник АН «Direct Estate» г. - бизнес-тренер в HR-направлении г. - собственник event-агентства "Direct Art" г. - основатель и президент HR-club Odessa c 2014 г. – эксперт по системному росту и мотивации, автор и ведущая проекта «HR-встречи с Агоевой Яной» (г. Днепропетровск) с 2015 г. – автор и ведущая арт-проекта «Путь становления личности» Образование: 1999 - 2004 гг. – ОНАПТ. Квалификация «Инженер - экономист» 2006 - 2010 гг. - ОНУ им. Мечникова. Квалификация «Социальная психология» 2011 - 2012 гг. - СПб. ГУ. Кафедра онтопсихологии +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

+38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Ссылка на материал (до 28. 05. 15) www. ex. ua/133424928154 +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

С чего начать поиск работы? +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? сознание бессознательное +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? сознание Природа (душа, природное предназначение, миссия) бессознательное +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? сознание Переводчик природного импульса Природа (душа, природное предназначение, миссия) бессознательное +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? сознание «КАК ДЕЛАТЬ? » Переводчик природного импульса «ЧТО ДЕЛАТЬ? » Природа (душа, природное предназначение, миссия) бессознательное «ДЕЛАТЬ!» +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК УСТРОЕНА ПСИХИКА ЧЕЛОВЕКА? сознание «ТА ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАТЬ? !» Переводчик природного импульса Природа (душа, природное предназначение, миссия) бессознательное +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

КАК ПРОЖИВАЕМ ЖИЗНЬ? «ПОЛОСА ЧЕРНАЯ» «ПОЛОСА БЕЛАЯ» +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ВСЁ ЗНАЮ! ю… ько не лета Тол КТО ИЩЕТ СОТРУДНИКА? +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Желание найти сотрудника Срочность закрытия вакансии +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ик нам кой сотрудн А ка жен? ? А такой ну нужен КОГО ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ? +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Желание найти работу Подходит по требованиям +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

«ПОСМОТРЕТЬ СО СТОРОНЫ» (видеоролики с примерами) +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

+38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Самосаботаж Когда я противодействую своему собственному росту. +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Как проявляется самосаботаж? Откладывание Делание ненужных вещей Ложные цели Болезни, как отговорки Эффект подготовки к экзамену Затягивание времени «Хочу, но не делаю» или «Не хочу, но делаю» ! +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ФАЗЫ РАЗРУШЕНИЯ БОЛЬШИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ: 1. Самопоощрения Когда появляется возможность, возникает мысль «Ну все! Сейчас я покажу, на что способен и какой я великий» . А надо просто переходить на новый уровень! 2. Ощущение всемогущества Когда человек рождается талантливым, быстро выигрывает, думает, что так будет всегда. Повышается самомнение. Перестает развиваться! 3. Поспешность Хочу все, но не хочу прикладывать усилий. Дерево же не может приносить плоды в первый год. 4. Превосходство «Словил звезду» . А надо «достиг и пошел дальше» . 5. Лень и агрессия Когда из-за лени не делает, становится агрессивным +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? : 1. Признать со смирением совершенные ошибки Не жалеть себя, но и не казнить. При этом не переносить ответственность на других. 2. Хладнокровно осуществить технический анализ, понять причину и разрешить проблему. «Слабый ищет причину, а сильный - возможность» 3. Сосредоточиться на себе «А что я вообще из себя представляю? Что я делаю и к чему это приводит? » 4. Выкраивать время и автономное пространство для своего внутреннего мира Только оставаясь с самим собой, можешь понять как и куда двигаться! +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ 1. Определяем свои сильные стороны, изучаем рынок труда, принимаем решения на какую должность можем претендовать 2. Формируем резюме с учетом п. 1. и размещаем его на различных job-порталах, осуществляем рассылку ВАЖНО: приведите в порядок свои аккаунты в соц. сетях. 3. Готовим самопрезентацию по технике «Позитив-Негатив-Позитив» q Если пригласили на собеседование – корректируем самопрезентацию с учетом требований конкретной компании. По возможности необходимо собрать полную информацию об «организме» компании. q Если не пригласили, но Вы очень желаете работать в конкретной компании, необходимо собрать полную информацию о ней, о вакансиях и разработать стратегию по «продаже» себя. 4. Произвести впечатление на работодателя во время собеседования Важно все: внешний вид, подготовленное резюме, своевременный приход, не вестить на провокации, отразить ВСЕ свои сильные стороны и т. д. Во время первого собеседования не говорить об условиях труда. Сначала – знакомство с Вами, а на второй встрече или на первой, но по инициативе работодателя – знакомство с компанией (обязанностями, условиями труда и т. д. ) +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ПРОВАКАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ «До собеседования» - Игнорирование - Высказывание о внешнем виде или о том, как кандидат «зашел» (опоздал, резко открыл дверь или др) - Без приветствия вопрос «Почему не заполнили наш бланк резюмеанкеты» +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ПРОВАКАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ «В начале собеседования» - Во время ответа на вопрос «Расскажите о себе» , резко прерываете и задаете другой, например, «На какой уровень ЗП претендуете? » , «А почему Вы ушли с…? » - Вопросы личного характера (о семье, почему в таком возрасте нет автомобиля и другие) +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

Как проявились кандидаты на провокациях? (пример из сериала «Форс-мажоры» ) +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

+38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

«Странные» вопросы: q «Какие у вас планы на ближайшие 5 лет? » q «Какие положительные или отрицательные свои качества вы можете назвать? » q «Есть ли у вас хобби? » q «Расскажите о себе» q «Какие у Вас привычки, недостатки? » q «Расскажите о своих достоинствах» q «Как долго вы хотели бы у нас работать? » q «Что вы знаете о нашей фирме? » q «Почему ушли с прежнего места работы? » +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ВАЖНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: q Настойчивость, но без хамства q Креативность q Открытость и позитивность q Амбициозность, но одекватная q Действенность, результативность q Ответственность q Безостановочный процесс обучения и применения знаний q Устойчивость q Гибкость +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

РЕКОМЕНДАЦИИ Тесты: q Реймонда Мередита Белбина «Командные роли» q «Трансактный анализ Эрика Берна» (Тест «Ребенок» , «Взрослый» , «Родитель» ) q Элис Пол Торренс «Оценка творческого мышления» q Джером Сеймур Брунер «Определение типов мышления и уровня креативности» Книги о ценностях нашего времени: q «Фирмы, несущие любовь. Компании мирового класса. Как им удается завоевывать сердца людей» . Авторы: Раджендра С. Сисодиа, Дэвид Б. Вольф, Джагдиш Н. Шет q «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук» . Автор: Тони Шей q «Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания» . Автор: Джек Митчелл q «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» . Автор: Говард Бехар q «Гениально! Инструменты решения креативных задач» . Автор Эдвард Де Боно q «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков» . Авторы: У. Чан Ким, Рене Моборн +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

ПРИГЛАШАЮ НА АРТ-ПРОЕКТ «ПУТЬ СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ» 6 июня 2015 г. (г. Харьков) +38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua

+38 (063) 306 -45 -01 | +38 (067) 557 -07 -62 | agoevayana@gmail. com | hrdirect. com. ua