2. Формы и системы оплаты труда 3. Принципы

2. Формы и системы оплаты труда 3. Принципы оплаты труда

Формы оплаты труда • Повременная- размер заработной платы определяется умножением фактически отработанного времени (в часах или днях) на установленную тарифную ставку (часовую или дневную). • Сдельная- размер заработной платы определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции (Vр) на сдельную расценку (Р) за единицу работы или продукции.

Системы оплаты труда: • простая повременная • повременно-премиальная • прямая сдельная • сдельно-премиальная • сдельно-прогрессивная • аккордно-премиальная • и другие

Надбавки и доплаты • Компенсационные выплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; межразрядная разница; при невыполнении норм выработки и изготовлении брака не по вине работника; за работу в неблагоприятных условиях (высота, глубина, загазованность) • Стимулирующие выплаты: за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий

Основные принципы оплаты труда на предприятиях • Учет минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством; • Самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда; • Обеспечение социальной защищенности работников независимо от форм собственности; • Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы; • Обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции; • Простота и доступность системы оплаты труда; • Ритмичность выплаты заработной платы; • Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты; • Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия и личного вклада работника.