Скачать презентацию 2 9 Рынок труда Безработица Богбаз 11
2.9. рынок труда. безработица.ppt
- Количество слайдов: 47
Скачать презентацию 2 9 Рынок труда Безработица Богбаз 11
Скачать презентацию 2 9 Рынок труда Безработица Богбаз 11
2. 9. Рынок труда. Безработица Богбаз 11, § 9, 103 – 107. Спр. Баранов тема 17 ЕГЭ-2013 Силкова Л. Н.
Рынок труда. Заработная плата. 1. Рынок труда. 2. Рабочая сила. 3. Заработная плата. 4. Прожиточный минимум 5. Уровень жизни.
Рынок труда. • Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т. е. рабочую силу. • Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда. • Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг ). • Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.
Рабочая сила – это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой. Величина спроса на рабочую силу зависит от: 1) спроса потребителей на выпускаемые товары и услуги; 2) цены на них; 3) ставки заработной платы; 4) качества труда; 5) его производительности; 6) применяемых технологий; 7) экономической ситуации в стране.
Спрос на труд Объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд Предложение труда Объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд
Основные факторы, определяющие спрос на труд — производительность труда; — использование современных технологий; — состояние экономики и её от дельных отраслей; — спрос на потребительские то вары, необходимые обществу предложение труда — численность населения и его трудоспособной части; — уровень квалификации; — уровень и структура зара ботной платы; — социальная и налоговая политика государства
Предложение индивидуального труда зависит от: 1) уровня заработной платы; 2) благосостояния семьи; 3) общественного престижа труда; 4) потребности работника в свободном времени. Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда оказывают влияние: 1) мобильность трудовых ресурсов (возможность людей менять работу и использование этой возможности); 2) дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; 3) помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.
Заработная плата. Конкретной формой стоимости и цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата. Потребительная стоимость товара «рабочая сила» состоит в том, что работник в процессе труда создает стоимость большую, чем стоимость рабочей силы, т. е. прибавочную стоимость, присваиваемую работодателем. И в этом качестве товар «рабочая сила» привлекателен для нанимателя, поскольку позволяет реализовать его цель – получение прибыли. На рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена – заработная плата.
Виды заработной платы: 1) повременная (её размер прямо пропорционален количеству часов, отработанных работником); 2) сдельная (её размер зависит от количества выполненных работ или произведённых работником товаров); 3) смешанная (сочетает элементы и повременной и сдельной оплаты). Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. Реальная заработная плата – эта сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при определённом уровне цен на товары и услуги.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Особенности рынка труда 1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. 2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно бытового обслуживания и т. д. 3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат: — содержание и условия труда; — перспективы продвижения по работе; — микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; — вероятность сохранения рабочего места и т. д.
4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, спо собностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. 5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. 7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. 8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом» . Человеческий капитал — запас знаний и способнос тей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать до ход владельца «человеческого капитала» в будущем.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда 1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. 2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда. 3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и пред ложения на труд.
5. Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых ус луг и ставках заработной платы на всех рынках труда. 6. В поведении наёмных работников и предпринимате лей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.
Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Прожиточный минимум. На рынке труда существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, это минимальный размер заработной платы. Минимальный размер заработной платы определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум – 1) сумма денег, необходимая для приобретения человеком объёма продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены; 2) уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Прожиточный минимум включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социальнокультурных потребностей.
Потребительская корзина – расчётный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи. Такой набор используется для расчёта минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах. Определить величину прожиточного минимума на практике крайне сложно: 1) существуют различные точки зрения (прежде всего работодателей и профсоюзов) на то, какие блага должны входить в «потребительскую корзину» , по которой считается прожиточный минимум; 2) нелегко согласовать единую позицию относительно минимальных уровней потребления благ, включённых в «потребительскую корзину» ; 3) существуют территориальные различия в прожиточном минимуме из за того, что цены могут быть неодинаковы в разных регионах страны.
Расчёт прожиточного минимума в России основан, прежде всего, на определении по минимальным нормам питания набора самых необходимых продуктов, потребление которых обеспечит 2237 ккал в сутки в среднем на одного человека. Этот продовольственный набор пересчитывается по существующим ценам. Затем досчитываются другие минимально необходимые расходы (промтовары, лекарства, квартплата, коммунальные услуги). Другие специалисты определяют минимальное потребление непродовольственных товаров и услуг. Затем эти натуральные нормы потребления умножаются на действующие цены для определения денежной величины прожиточного минимума. 26 -я статья российского Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности» устанавливает: «Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно правовых форм предприятия» . Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует ликвидировать.
На современном рынке труда прожиточный минимум обычно служит основой определения минимальной ставки заработной платы. В норме минимальная заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, должна быть несколько выше прожиточного минимума. Однако бывает, что в странах, где наёмные работники не могут по настоящему отстаивать свои интересы или, где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это было характерно для последних лет СССР и для России начала эпохи реформ. Кроме того, в кризисные периоды минимальная заработная плата может сильно отставать от растущей средней заработной платы. Дело в том, что минимальная заработная плата устанавливается законодательными органами, и пересмотр её, поэтому может проводиться только периодически.
Средняя заработная плата, напротив, определяется ростом фактической оплаты труда квалифицированных работников. В начале 2000 – х гг. средняя зарплата оказалась в России в 3, 5 раза выше минимальной. В Бельгии средняя зарплата выше минимальной лишь в 1, 26 раза, во Франции и в Нидерландах – в 1, 44, а в США – в 2, 62 раза. 5. Уровень жизни уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Обычно определяется величиной ВВП или ВНП на душу населения, средними доходами семьи, человека в сравнении с прожиточным минимумом в данной стране и в других странах, с потребительским бюджетом семьи.
ботника и фирмы в целом
Системы заработной платы
• Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д. ).
Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы ( студенты, домохозяйки и др. ) Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.
Безработица. 1. Что такое занятость и безработица? 2. Причины безработицы. 3. Виды безработицы. 4. Естественный уровень безработицы. 5. Государственная политика в области занятости.
• Безработица — социально экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
Что такое занятость и безработица? Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, приносящая, как правило, доход. Характерной особенностью для России являлась сформировавшаяся за длительное время сверхзанятость (всеобщее, обязательное участие в трудовой деятельности) как всего населения, так и отдельных групп (в первую очередь женщин). Безработица – 1) такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу, соответствующую их способностям; 2) социально экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
Стимулирование (мотивация) – внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения. Методы стимулирования (мотивации): 1) справедливое денежное вознаграждение; 2) наделение полномочиями и ответственностью; 3) пробуждение интереса к работе; 4) возможность профессионального роста; 5) формирование преданности, верности организации, духа сотрудничества и корпоративной культуры.
Причины безработицы: 1) слишком высокая заработная плата (завышенные требования самих работников, предъявляемых к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы); 2) слишком низкий спрос на рабочую силу; 3) безработица как результат негибкости рынка труда (свободные места, существующие на каком либо специализированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не имеют необходимого образования).
Виды безработицы: 1) структурная (избыток рабочей силы в одной отрасли и недостаток в другой); 2) фрикционная (перемещение людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое); 3) циклическая (падение спроса на рабочую силу, вызванное спадом производства); 4) сезонная (сезонные колебания в объёме производства определённых отраслей); 5) скрытая (работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из за невозможности иного трудоустройства по своей основной специальности).
Структурная безработица вызывается изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно технического прогресса. Этот вид безработицы носит достаточно длительный характер и является серьёзной проблемой. Фрикционная безработица возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, неосведомлённости людей о возможности найти работу с устраивающим их уровнем оплаты, высокого уровня пособия по безработице по сравнению с заработной платой. Особенность этого вида безработицы является её непродолжительность. Циклическая безработица – вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъёма. Рыночной экономике обычно присущ определённый уровень безработицы. Этот уровень называется естественным и считается неизбежным. Структурная и фрикционная виды безработицы в сумме и составляют её естественный уровень. !!! Естественный уровень безработицы = структурная + фрикционная.
Формы безработицы
Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия. Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий.
Последствия безработицы Позитивные — Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, кото рый можно задействовать при расширении производства. — Сдерживаются требования профсоюзов в части повыше ния заработной платы, что снижает предполагаемый уро вень инфляции. — Усиливается трудовая мо тивация работающих, так как гарантии занятости и опасе ние потерять работу начинают выступать в качестве самосто ятельного стимула к труду
Негативные — Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального. — Снижение уровня жизни населения: • создаются предпосылки для сокращения доходов работаю щих по найму; • потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; • сокращается потребитель ский спрос, уровень сбереже ний. — Потеря профессиональных знаний и навыков, что затруд няет возможность трудоуст ройства. — Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступ ности
Поскольку безработица грозит социальной напряжённостью в обществе, государство воздействует на неё. Направления, по которым государство решает проблему безработицы 1. Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации 2. Выплата пособий по безработице 3. Установление уровня минимальной заработной платы
Государственная политика в области занятости. Основная цель государственной политики: формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечение предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обучения кадров, действие государственных органов по вопросам занятости.
Формы государственного регулирования: 1) экономические (преодоление дефицита рабочих мест посредством инвестиций); 2) административные; 3) законодательные, 4) организационные. Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» . Финансировалась она сначала из средств Государственного фонда занятости, а с 2001 г. – из федерального и местных бюджетов.
Активная политика занятости – меры, способствующие снижению безработицы до её минимального (естественного) уровня. Инструменты и средства: профессиональная подготовка, переподготовка кадров, информация о рынке труда, общественные работы и организация временной занятости подростков, поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной занятости. Пассивная политика занятости – меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости.
Государственными органами создаются: 1) центры профориентации и психологической поддержки населения, 2) учебные, социально деловые и информационно консультативные центры, 3) молодёжные биржи труда. Нормативно – правовые основы деятельности органов по вопросам занятости: 1) Конституция РФ, 2) Трудовой кодекс РФ, 3) Закон «О занятости населения» , 4) конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН. МОТ создана в 1919 при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. В 1990 членами были 150 государств. Нобелевская премия мира (1969). Местопребывание – Женева.
Скачать презентацию 2 9 Рынок труда Безработица Богбаз 11
2.9. рынок труда. безработица.ppt