2 3 Фонд выплат производимых предприятием в

2

3 Фонд выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц Фонд заработной платы Выплаты социального характера Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера Оплата за отработанное время (зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты и надбавки, районные коэфф. , премии и т. д. ) Страховые взносы, уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования Страховые платежи в ФСС, пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов Оплата за неотработ. время (отпуска осн. , доп. , учен. простои, исполнение гос. обяз. , болничн. ) Выходные пособия при прекращении трудового договора Доходы от участия работников в собственности предприятия Единовременные и текущие поощрительные выплаты (единовр. премии, вознагр. по итогам года, мат. помощь всем или больш. раб-в) Оплата путевок на лечение, экскурсии, мат. помощь на медикаменты, расходы на платное обучение (не связанное с произв. деят. ) Командировочные и представительские расходы Выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер Оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно и т. д. Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного) и т. д. 8

4 Положение о формировании ФЗП и материальном стимулировании работников ОАО «Татнефть» 8

5 Расчет нормативного фонда заработной платы НГДУ Нормативный ФЗП нефтегазодобывающих управлений определяется по формуле: ФЗПнорм. = ТП х Н х K 1 /100, где: ТП - товарная продукция, тыс. руб. ; Н - коэффициент норматива тарифной части ФЗП (в процентах); К 1 - коэффициент премиального фонда. 8

6 Справка планового распределения фонда заработной платы 8

7 Справка о выполнении показателей по труду 8

8 Структура фонда заработной платы 8

9 Тарифные ставки (оклады) работников ОАО «Татнефть» 8

10 Тарифные ставки рабочих ОАО «Татнефть" 8

11 Вилка разрядов работников ОАО «Татнефть» 8

12 Список профессий рабочих, которым установлены коэффициенты за работу во вредных и тяжелых условиях труда 8

13 Перечень работ, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда работа на которых дает право на дополнительный отпуск 8

14 Элементы премиальной системы Источник премирования Показатели премирования Круг премируемых работников Условия премирования Размеры и шкала премирования 8

15 Стандарт по материальному стимулированию работников отделов НГДУ 8

16 Стандарт по материальному стимулированию работников цехов НГДУ 8

17 Стандарт по материальному стимулированию рабочих цехов НГДУ 8

18 База для расчета месячной премии Таблица 1 Код вида оплаты Наименование вида оплаты 0120 Повременная оплата 0130 Повременная оплата по тарифным ставкам 0151 Оплата за работу в праздничные и выходные дни 0152 Оплата за работу в сверхурочное время 0270 Персональная надбавка к должностному окладу 0271 Персональная надбавка к тарифу 0273 Надбавка за ученую степень 0275 Надбавка за классность 0276 Надбавка за высокую квалификацию 0278 Надбавка за применение иностранных языков 0303 Доплата за работу в вечернее время 0304 Доплата за вредные условия труда 0309 Доплата за совмещение профессии 0312 Доплата за расширение зоны обслуживания 0314 Доплата за работу в ночное время в размере 40% 0320 Доплата за руководство бригадой 0326 Доплата за высокое профмастерство 0332 Доплата за работу с секретными документами 8

19 Расчет премии для рабочих 1. Рассчитывается премия без учета КТУ: , где - премия без учета КТУ; - база для расчета премии, по видам оплаты, Таблица № 1; - процент текущей премии за выполнение показателей. 2. Окончательный расчет премии: , где КТУ - премия с учетом КТУ; - премия без учета КТУ; - коэффициент трудового участия; - процент повышения/понижения премии. 8 4

20 Исходные данные для расчета ежемесячной премии оператора ПРС 6 разряда Исходными данными для расчета премии являются: 1. Работник в сентябре месяце отработал 176 часов (в т. ч. в вечернее время 80 часов, в ночное время 16 часов). 2. Работнику за отчетный месяц за высокую интенсивность работы с высоким качеством установлен КТУ = 1, 1. 3. Размер ежемесячной премии по положению установлен 100%: - непревышение норматива недоборов нефти по цеху – 50%; - выполнение норм времени по бригаде ПРС – 30%; - выполнение объема работ по участку свабирования скважин – 20%. 4. За сентябрь месяц бригада ПРС не выполнила объем работ по участку свабирования скважин. 5. База для расчета премии, по видам оплат: - часовая тарифная ставка в. о. 130 в размере 60, 1 руб. ; - доплата за высокое профмастерство в. о. 326 в размере 20% от тарифа за отработанное время - доплата за работу в вечернее время в. о. 303 в размере 20% от тарифа за отработанное время; - доплата за работу в ночное время в. о. 314 в размере 40% от тарифа за отработанное время. 8 5

21 Пример расчета ежемесячной премии оператора ПРС 6 разряда 1. С учетом отработанного времени база для расчета премии составит: База = 60, 1*176 + 60, 1*176*20% + 60, 1*80*20% +60, 1*16*40% = 14039, 36 2. Рассчитывается премия без учета КТУ: 3. Окончательный расчет премии: 8 6