2. 16. Персонал. Мотивация. Зарплата. 1
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. 2
Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. 3
В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. 4
Рабочая сила как товар отличается следующим: n n n создает стоимость большую, чем он стоит; без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств. 5
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – – совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. 6
Персонал предприятия Промышленнопроизводственный персонал (ППП) Рабочие Непромышленный персонал Служащие Основные рабочие Руководители Вспомогательные рабочие Специалисты Дежурный персонал Технические исполнители Ремонтные рабочие Работники охраны Ученики, младший обслуживающий персонал 7
Структура персонала предприятия характеризуется удельным весом отдельных категорий трудящихся в общей их численности. 8
Количественная и качественная характеристика кадров 9
К количественным характеристикам относят показатели: списочной и явочной численности, а также среднесписочной численности работающих, ППП, непромышленного персонала, категорий работающих. n 10
Списочная численность определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников 11
Явочная численность – это количество работников, вышедших на работу на определенную дату. 12
Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни. 13
Списочная численность (ЧС) определяется умножением штатного (явочного) состава на коэффициент списочности (КС): 14
Коэффициент списочности 15
Среднесписочная численность (ЧСС) определяется суммированием списочного состава за каждый день (Чсi) путем деления этой суммы на число дней в периоде (Тк). 16
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуется соответствующими коэффициентами: n коэффициент общего оборота кадров 17
n коэффициент оборота по приему 18
n коэффициент оборота по выбытию 19
n коэффициент постоянства кадров 20
О качественной характеристике кадров можно судить по профессиональной и квалификационной их структуре. 21
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего (специального) образования и практического опыта. 22
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 23
Квалификация определяет степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности. 24
Производительность труда 25
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени в расчете на одного работающего или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. 26
Выработка (Пт) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. 27
Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (Q; ТП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности (ЧСС): или 28
Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии: 29
Изменение производительности труда ( , %) в отчетном (плановом) периоде ( базовым ( ) в сравнении с ) можно определить следующим образом: 30
Формы и системы оплаты труда в металлургии 31
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 32
Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период времени называется номинальной заработной платой 33
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, приобретаемых за номинальную заработную плату. 34
Под минимальной заработной платой понимают устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда 35
В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 36
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. 37
Одним из составных элементов тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники (ТКС). 38
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: n n тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 39
Тарифные ставки обеспечивают соответствие между мерой труда и мерой его оплаты, ее размер за единицу времени зависит от сложности работы или квалификации работника. 40
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 41
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 42
Тарифный разряд – показатель, отражающий сложность труда и уровень квалификации работника. 43
Квалификационный разряд – показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки работника. 44
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. 45
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты рабочих (работ) данного разряда превышает уровень оплаты наиболее простых работ, которые отнесены к I разряду. 46
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 47
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов труда. 48
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. 49
Формы и системы заработной СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: §Простая сдельная §Сдельно- премиальная §Косвенно-сдельная §Аккордная §Сдельнопрогрессивная: индивидуальная коллективная подрядная Ø Ø ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА: § Простая повременная § Повременнопремиальная: Ø Ø почасовая поденная понедельная помесячная 50
При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. 51
Условия применения сдельной оплаты труда: n n n зависимость количественных показателей работы от конкретного работника; возможность учета объемов выполняемых работ; наличие условий, позволяющих увеличить выработку, объем работ; необходимость стимулировать рабочих за увеличение выпуска продукции; возможность технического нормирования труда. 52
При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. 53
Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. 54
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции 55
Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 56
При сдельно–премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. 57
При сдельно–прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. 58
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих– сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. 59
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. 60
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. 61
Условия применения повременной оплаты труда: n n n отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; строгое регламентирование производственного процесса; функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом; функционирование производств со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, браку. 62
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. 63
Повременно–премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции). 64
Безработица – это социально- экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит себе работу, которую эти люди могли бы выполнять. 65
Безработным считается: Øтрудоспособный человек Ø ищущий работу Ø зарегистрированный на бирже труда Ø не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками 66