17 РЫНОК ТРУДА Вопросы 1 Сущность рынка труда

17. РЫНОК ТРУДА Вопросы: 1. Сущность рынка труда 2. Анализ рынка труда 3. Особенности рынка труда 4. Полезность рабочей силы 12. 05. 12 1

1. Сущность рынка труда • Промышленный капитал базируется на том, что товаром становятся не только средства и продукты труда, но и рабочая сила человека. • Он предполагает два рынка: – средств производства – рабочей силы. 12. 05. 12 2

Два смысла слова «рабочая сила» • Здесь – совокупность способностей • Тема 26 – сумма занятых и безработных 12. 05. 12 3

Рабочая сила • совокупность физических и духовных способностей людей. • существует в обществе всегда, например, о ней писал Платон. • Товаром становится при определенных условиях 12. 05. 12 4

Условия рынка труда • • юридическая свобода работников; продажа рабочей силы на определенный срок; не может продавать продукты своего труда; отчужден от средств производства. 12. 05. 12 5

Когда возник товар рабочая сила? • Был 4000 лет назад (Законы Хаммурапи) • Нормой стал 500 лет назад 12. 05. 12 6

Не путать ┌ Пролетарии – наёмные работники ┌─┴ Пауперы – бедные ┌─┴── Плебеи – народ в Древнем Риме ─┴──── Парии – каста «неприкасаемые» 12. 05. 12 7

«Воротнички» (жаргон) ┌стальные роботы ┌┴золотые менеджеры ┌┴─белые служащие, ИТР ┌┴──серые обслуга, МОП ┴───синие рабочие 12. 05. 12 8

Сословия (общественные классы) ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ↔ ПРОЛЕТАРИИ работодатели ↔ работополучатели капиталисты ↔ трудящиеся наниматели ↔ лица наемного труда Трс ┌───┴───┐ Полезность цена 12. 05. 12 9

Факторы цены рабочей силы: • материальные потребности: питание, одежда, жилье; • духовные и социальные потребности; • содержание семьи; • расходы на обучение; • климат; • обычаи, традиции. 12. 05. 12 10

Формы заработка ┌──────┼─────┐─────┐ Довольствие Жалование Вознаграждение Зарплата (военным) (служащим) (агентам, авторам) (рабочим 12. 05. 12 ) 11

Чем платят? ┌ Денежная ┌─┴ Натуральная ─┴── Землей 12. 05. 12 12

Структура заработка Заработок ┌───┴───┐ заработная плата льготы (выплаты) (экономия) ┌────┴─────┐ регулярная сверхурочная ┌────┴──────┐ постоянная переменная (оклад) (премии) 12. 05. 12 13

Формы платы за труд ┌─────┴─────┐ свободная договорная ┌───┴────┐ контрактная тарифная 12. 05. 12 14

Формы зарплаты ┌─ Аккордная ┌─┴─ Сдельная ─┴─── Повременная 12. 05. 12 15

Льготы ┌───┴───┐ общего местные сударств. ┌───┴───┐ городские работодателей ┌───┴───┐ отраслевые фирменные ┌────┴──┐ общие индивидуальные 12. 05. 12 16

Формы зарплаты Цены товаров Номинальная зарплата Реальная зарплата 12. 05. 12 17

Закономерности рынка труда Платят больше ┌───┴───┐ в крупных фирмах более образованным Величина зарплаты – пропорциональна размеру фирм – уровню образования 12. 05. 12 18

Корреляция размеров фирмы и заработка Йен, тыс. Количество людей, занятых на фирме 450 500 400 100– 499 350 30 -99 300 5 -29 250 до 5 200 ┼────┼─────┼────┼─ гг. 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 12. 05. 12 19

АУТСТАФИНГ • ЗАЁМНЫЙ ТРУД • Работник нанимается к посреднику • Посредник продает его труд фирмам Два вида найма: Работодатель (Р 1) ↔ работополучатель (Р 2) Р 1 ↔ посредник ↔ Р 2 12. 05. 12 20

2. Анализ рынка труда • На основе спроса (Д) и предложения (S) • Предложение W S Q 12. 05. 12 21

2 рынка труда • Внутрифирменный • межфирменный 12. 05. 12 22

Факторы предложения (S) рабочей силы домохозяйствами: • уровень рождаемости населения • темпы роста трудоспособного населения • половозрастная структура населения • экономическая активность населения • специализация и квалификация работников • иммиграция и т. д. 12. 05. 12 23

Кривая рыночного предложения • рабочей силы имеет положительный наклон. • Чем больше зарплата, тем больше желающих продать рабочую силу, • и наоборот. 12. 05. 12 24

Кривая индивидуального предложения труда Эффект дохода Эффект замещения 12. 05. 12 25

Эффекты • замещения заставляет больше трудится • дохода свидетельствует о том, что человек начинает ценить свободное время выше, чем приобретение возможных благ на основе дополнительно заработанных денег 12. 05. 12 26

Спрос на рабочую силу (D) • предъявляют фирмы, • он представлен кривой с отрицательным наклоном. • Чем выше зарплата, тем меньше спрос • и наоборот. 12. 05. 12 27

3. Особенности рынка труда • Заработная плата менее подвижна, чем цены других товаров. • Существует множество форм рынка труда 12. 05. 12 28

Формы рынка труда Рынок труда ┌───┴───┐ Конкурентный – не конкурентные ┌───┴───┐ Обычный – монопольный ┌───┴───┐ Односторонний – двусторонний (монопсония) (двойная монополия) 12. 05. 12 29

Конкурентный рынок труда • предполагает равновесную цену (заработок). • Признак рынка совершенной конкуренции. • Это исключение, а не правило. • Принцип «равная оплата за равный труд» . 12. 05. 12 30

Не конкурентный рынок • Господствует рынок труда несовершенной конкуренции. • Ему присуща безработица 12. 05. 12 31

безработица 12. 05. 12 32

На рынке труда действуют цены не равновесные, а продавца Цена покупателя Цена продавцы 12. 05. 12 33

заработок • определяется не равновесной ценой, а удерживающей (трансфертной) платой. • В доходе талантливых работников имеется элемент экономической ренты • Зарплата = удерживающая (плата за не переход) + эконом. рента 12. 05. 12 34

Равновесие на рынке труда D S Эк рента Трансфертный (удерживающий) заработок 12. 05. 12 35

• Размер экономической ренты зависит от эластичности предложения труда. Эк. рента Эластичность предложения труда • Чем не эластичнее предложение, тем больше экономическая рента в заработке • и наоборот 12. 05. 12 36

Монопсонический рынок труда • Монопсония – один покупатель. • Это присуще рынку труда, в том числе в нашей стране. • Проблема 700 моногородов. • В таком случае работодатель платит не равновесную цену, а цену удержания, скажем в 160 раз меньше токарю на американском заводе в Нижнегородской области чем токарю США. 12. 05. 12 37

сегменты рынка труда Цена труда S D D S Предложение труда 12. 05. 12 38

Основные типы оплаты неквалифированные норма уникальные 12. 05. 12 39

Рынок двойной монополии • возникает тогда, когда профсоюзы активно защищают интересы наемного труда. • Это, например, Франция, Германия, где профсоюзы сильны и заставляют платить должную зарплату. • У нас профсоюзы не выполняют данную функцию. 12. 05. 12 40

Доля заработной платы в доходах населения • • Великобритания 65% Германия 64% Италия 52% США 53% Франция 58% Япония 69% Россия 43% 12. 05. 12 41

Среднемесячная номинальная заработная плата в России 12. 05. 12 42

Полезность рабочей силы • Доктрина Ж Б Сэя • тест ФЭПО: кто обособил 2 части рабочего дня на НРВ и ПРВ • Ответ – К. Маркс • Объяснение… прибыль – неоплаченный труд пролетария, присвоенный собственником (эксплуатация) 12. 05. 12 43