14 Тесты, используемые при приеме на работу, представляют

14 Тесты, используемые при приеме на работу, представляют собой наборы заданий, предназначенные для выявления уровня интеллекта или свойств личности, отношения человека к тем или иным ситуациям, позволяющее выявить его профессиональные склонности, умение быть лидером и работать с людьми, проверить профессиональные навыки или способности к обучению. Тесты способствуют измерению уровня знаний. В рамках данного проекта использовались такие тесты, как: 1) тесты, оценивающие интеллектуальные способности (IQ-тесты); 2) психологические тесты, позволяющие судить о психофизиологических и личностных свойствах соискателей; 3) тесты, позволяющие определить уровень владения английским языком.

IQ-тесты являются наиболее эффективным способом оценки интеллекта. Тест полезен для быстрой оценки интеллектуального уровня кандидатов на ту или иную должность, дает возможность определить общий интеллектуальный уровень, необходимый для прогнозирования профессиональной пригодности кандидата. Из психологических тестов, используемых для выявления лидерских качеств, применялись следующие: 1. Тест К. Томаса «Поведение в конфликте» был включён в связи с необходимостью определить, какие формы поведения характерны для соискателя, какие из них являются наиболее продуктивными, какие деструктивными, каким образом можно стимулировать продуктивное поведение будущих сотрудников. 2. Тест «Тип поведенческой активности» Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка, предназначенный для диагностики типов поведения человека, уровня его общей активности, и, вытекающих из этого, особенностей личности. 3. Тест «Мотивация к успеху» Т. Элерса, который используется для диагностики мотивационной направленности личности на достижение успеха. 4. Тест определения «Стрессоустойчивости и социальной адаптации» Холмса и Раге, определяющий степень стрессогенности соискателя, его степень сопротивляемости стрессу, степень стрессовой нагрузки.