12 НОЯБРЯ 2013 ГОДА ПРЕЗЕНТАЦИЯ-ВСТРЕЧА 1 НАСТУПАЕТ

12 НОЯБРЯ 2013 ГОДА ПРЕЗЕНТАЦИЯ-ВСТРЕЧА 1

НАСТУПАЕТ НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ FUTURE 2

«Новые технологии меняют рынок труда» «Паспорт компетенций заменит диплом ВУЗа» «Сканирование мозговой деятельности позволяет декодировать мысли людей» « 10 материалов будущего» «Школьник будущего – онлайн-предприниматель» ИНФОРМАЦИОННОЕ ДАВЛЕНИЕ 3

Шлем виртуальной реальности Oculus Rift 4 D печать: «самопрячущиеся» танки Пищевой 3 D принтер печатает пиццу ДНК-чип анализирует состав еды Создан мягкий экзоскелет для человека ФИЗИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ: НОВЫЕ ВЕЩИ 4

ВСЕ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ЗАНИМАЮТСЯ БУДУЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО 5

ЛЮДИ ДЕЛЯТСЯ ТЕ, КТО ОТСТАИВАЕТ ТЕ, КТО ВКЛЮЧАЮТСЯ В ИНТЕРЕСЫ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА НОВУЮ РЕАЛЬНОСТЬ И ОСВАИВАЮТ ЕЕ ВЫ С КЕМ? 6

КАК ВЫЖИТЬ/ПРЕУСПЕТЬ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ? 7

НОВАЯ СИТУАЦИЯ НАСЕЛЕНИЕ ЗЕМЛИ – 9 МЛРД. ЧЕЛОВЕК К 2045 ГОДУ 8

НОВАЯ СИТУАЦИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ БУДЕТ ЖИТЬ В РАЗВИВАЮЩИХСЯ И НЕРАЗВИТЫХ СТРАНАХ -1 млрд. человек - страны ОЭСР* - страны, не входящие в ОЭСР – Организация экономического сотрудничества и развития. В составе 34 страны. Страны БРИК и развивающиеся не входят. 9

НОВАЯ СИТУАЦИЯ МИГРАЦИЯ ИЗ НЕБЛАГОПОЛУЧНЫХ РЕГИОНОВ В БЛАГОПОЛУЧНЫЕ Прогноз ежегодных показателей миграции на период 2010 - 2050 годы в тыс. человек 1200000 11000000 800000 600000 400000 200000 100000 -600000 зи я не до Ин пп и ны я ли ди Фи Ин ек си к а й М Ки та ия ст р ал ия Ав па н Ис ит а ни я ия бр ал Ит ли ко -400000 Ве ия ан Ге рм да на Ка -200000 СШ А 0 -329000 -164000 По материалам Доклада Генерального секретаря ООН от 15. 01. 2009 “Мировые демографические тенденции” 10

НОВАЯ СИТУАЦИЯ СТАРЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ РАЗВИТЫХ СТРАН Процентная доля населения в возрасте 60 лет или старше с разбивкой по основным регионам в 1950, 2009 и 2050 годах 40 35 В процентах 30 25 20 1950 год 15 2009 год 2050 год 10 5 0 Африка Азия Европа Латинская Америка и Карибский бассейн Северная Америка Океания По материалам Доклада Генерального секретаря ООН от 15. 01. 2009 “Мировые демографические тенденции” 11

12 ИЗМЕНЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ ОБЩЕСТВА АКТИВНЫЕ ИГРОКИ: . . . - 2010 «СРЕДНИЙ КЛАСС» РАЗВИТЫХ СТРАН 2010 - FUTURE ДЕТИ+МИГРАНТЫ+ ЛЮДИ В ВОЗРАСТЕ

ИЗМЕНЕНИЕ БАЗОВЫХ СХЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ЖИЗНИ ПРОИСХОДИТ ПЕРЕХОД ОТ МАШИННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ЗНАНИЯ К SMART CROWD ( «УМНОЙ ТОЛПЕ» ): ДЕИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗНАНИЯ, ЖИЗНИ 13

ИЗМЕНЕНИЕ БАЗОВЫХ СХЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ЖИЗНИ РЕЧЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ КОММУНИКАЦИЯ НАРОЖДАЮЩИЙСЯ ТИП ПОВЕДЕНИЯ ? ПИСЬМЕННОСТЬ СМИ И МЕДИА 14

ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОИСХОДИТ СМЕНА ОСНОВЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО ЗНАКОВ НА ОПЕРАЦИОННЫЕ СЕНСОИДЫ (ЧУВСТВЕННО-ОПЕРАЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕКТЫ) 15

ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОИСХОДИТ ПЕРЕХОД К ВООБРАЖЕНИЮ КАК ОСНОВНОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ (ЗА СЧЕТ КУЛЬТИВИРОВАНИЯ ЖЕЛАНИЯ) Е И АН ЕЛ Ж Я НИ А В О ИР В К И ЬТ УЛ 16

ПРИМЕР: РУАНДА 17

ПРИМЕР: ДЕТИ-МИЛЛИОНЕРЫ 18

С КЕМ ПРИДЕТСЯ ЖИТЬ «ЗОЛОТОЙ МИЛЛИАРД» № 2 «ЗОЛОТОЙ МИЛЛИАРД» № 1 «НОВЫЕ ВАРВАРЫ» 19

ИЗМЕНЕНИЕ СИТУАЦИИ В СТРУКТУРАХ ЗАНЯТОСТИ 20

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОДНО МЕСТО РАБОТЫ НА ВСЮ ЖИЗНЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД РАБОТНИК = МАШИНА/СТАНОК ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СПОСОБНОСТИ КРИТЕРИЙ УСПЕХА: ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ КРИТЕРИЙ УСПЕХА: ЗНАНИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ ЖИЗНЬ В ПОСТОЯННО ИЗМЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ ПРИСУТСТВИЕ В СООБЩЕСТВАХ КРИТЕРИЙ УСПЕХА: ОРИЕНТАЦИЯ НА СЕБЯ 21

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ 22

НОРМЫ NET ПОКОЛЕНИЯ: НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ СВОБОДА ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА И УЧАСТИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ СМЕШЕНИЕ ПОКОЛЕНИЙ ЧЕСТНОСТЬ BABYBOOMERS СОТРУДНИЧЕСТВО СКОРОСТЬ NET GENERATION РАЗВЛЕЧЕНИЕ ИННОВАЦИОННОСТЬ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ NET ПОКОЛЕНИЯ: РАБОТА В НЕБОЛЬШИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ GENERATION X НЕПОСТОЯННОЕ ПРИСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАНЯТИЯ И РАБОТА ГЕТЕРАРХИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ 23

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ ТРАНСФОРМАЦИЯ В РАБОТНИКАХ И РАБОТЕ ПРОЗРАЧНОСТЬ ВЗЛЕТОВ И ПАДЕНИЙ СОТРУДНИКОВ ( «В СЕТЯХ ВСЕ ВИДНО» ) ИЗМЕНЕНИЯ В ОЖИДАНИЯХ СОТРУДНИКОВ: ГИБКОСТЬ, ВОЗМОЖНОСТИ, АКТУАЛЬНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В КРИТЕРИЯХ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ: НОВЫЕ ГАДЖЕТЫ, ПРИКОЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ, ОБУЧЕНИЕ ЧЕМУ-ТО НОВОМУ, ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ РАБОТЫ И СРЕДЫ: ТЕЛЕПРИСУТСТВИЕ, ВЫЕЗДНЫЕ ОФИСЫ И ДР. 24

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ ТРАНСФОРМАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕВОЛЮЦИЯ В СОТРУДНИЧЕСТВЕ ВМЕСТО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ОПЛАТА, АДАПТИРОВАННАЯ К ЧЕЛОВЕКУ ИННОВАЦИОННЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ СПОСОБЫ ЛИДЕРСТВО, ПОДДЕРЖИВАЮЩЕЕ КУЛЬТУРУ СОТРУДНИЧЕСТВА 25

НОВЫЕ ПРОФЕССИИ + ТРЕБОВАНИЯ НА КВАЛИФИКАЦИЮ СТРУКТУРА БУДУЩЕЙ ЗАНЯТОСТИ ПО КВАЛИФИКАЦИЯМ 26

НОВЫЕ ПРОФЕССИИ + ТРЕБОВАНИЯ НА КВАЛИФИКАЦИЮ РАЗВИТИЕ НАУКИ + РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ = НОВЫЕ ПРОФЕССИИ ОРГАНИЗАТОР ВИРТУАЛЬНОГО ХАОСА ОРГАНИЗАТОР КАРАНТИНА ИЗГОТОВИТЕЛЬ ЧАСТЕЙ ТЕЛА МЕНЕДЖЕР АВАТАРОВ 2015 2020 СПЕЦИАЛИСТ ПО ИЗМЕНЕНИЮ 2025 2030 НАНО-МЕДИК КЛИМАТА ПОЛИЦЕЙСКИЙ ХИРУРГ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ПО МОДИФИКАЦИИ ПОГОДЫ ПАМЯТИ 27

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ РОСТ НЕПОЛНОЙ И ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ Изменение в структуре рабочей силы (январь 2008 = 100) Part-time employment – неполная занятость Full-time employment – полная занятость Temporary employment – временная занятость 28

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ РОСТ НЕПОЛНОЙ И ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ 29

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ЛЮДИ ХОТЯТ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО ОФИЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА США НА 2012 ГОД: 2, 5% АМЕРИКАНЦЕВ РАБОТАЮТ УДАЛЕННО (ВОЛОНТЕРЫ И САМОЗАНЯТЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ) 2012 ГОД, ОПРОС WRIKE: 83% ОПРОШЕННЫХ СКАЗАЛИ, ЧТО ОНИ РАБОТАЮТ УДАЛЕННО ХОТЯ БЫ ЧАСТЬ ДНЯ 66% СЧИТАЮТ, ЧТО ИХ РАБОТА СТАНЕТ ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЕННОЙ В ТЕЧЕНИЕ 5 БЛИЖАЙШИХ ЛЕТ 30

ИНДУСТРИАЛЬНО-ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СХЕМА ЗАНЯТОСТИ ЛЮДЕЙ: ПОСТАВЩИК: ЗАКАЗЧИКИ НА «МАТЕРИАЛ» : + ПРОИЗВОДСТВА СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: ДИСЦИПЛИНА СОБЛЮДЕНИЕ ИЕРАРХИЧНОСТИ ИНСТИТУТЫ ПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОДНО РАБОЧЕЕ МЕСТО УДЕРЖАНИЕ СЕБЯ В ЕДИНОЙ ТРАЕКТОРИИ 31

НОВАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ ЗАКАЗЧИК МНОЖЕСТВЕНЕН: ПОСТАВЩИК РАЗМЫТ: КУРСЫ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ LIFE EXPERIENCE НОВЫЕ КОМПАНИИ ДРУЖЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ . . . ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЗАИМНОЕ УЧАСТИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОЙ ЦЕННОСТИ КОНВЕРТАЦИЯ ОНЛАЙН АКТИВНОСТИ И ОПЫТА В ОФФЛАЙН И ОБРАТНО КОРПОРАЦИИ РОДИТЕЛИ ТРЕНИНГИ ШКОЛА . . . МИГРАНТЫ ЛЮДИ В ВОЗРАСТЕ ЧЕЛОВЕК ОКАЗЫВАЕТСЯ ВКЛЮЧЕН В 2 ПРОЦЕССА ОДНОВРЕМЕННО: «РАБОТА» ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ: ОБУЧЕНИЕ, ПРИСУТСТВИЕ В СООБЩЕСТВАХ, ПОИСК 32 ЗАКАЗОВ И ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ МЕСТ РАБОТЫ

КОМПЕТЕНЦИИ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ КОНВЕРТАЦИЯ ОНЛАЙН АКТИВНОСТИ И ОПЫТА В ОФФЛАЙН И ОБРАТНО ВЗАИМНОЕ УЧАСТИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО (COLLABORATION) СВОЕВРЕМЕННОСТЬ (ТЕМПОРАЛЬНОСТЬ) СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОЙ СТОИМОСТИ (SELF-VALUE) 33

ОРГАНИЗАЦИЯ КУРСА ВСТРЕЧИ-ПРЕЗЕНТАЦИИ С ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ УЧАСТВОВАТЬ В ФОРМИРОВАНИИ ТЕМ ПРОХОЖДЕНИЕ КВЕСТОВ МАСТЕРА КУРСА ОНЛАЙН-АКТИВНОСТЬ НА ПЛОЩАДКАХ КУРСА 34

МАСТЕРА КУРСА ПОПОВ СЕРГЕЙ СЕМЫКИН ДЕНИС ЗУЕВ СЕРГЕЙ КОСТИН АЛЕКСАНДР СИДНЕВ ВИКТОР 35

ТЕМАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КУРСА ВСТРЕЧИ-ПРЕЗЕНТАЦИИ С ОНЛАЙН ТРАНСЛЯЦИЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ УЧАСТВОВАТЬ В ФОРМИРОВАНИИ ТЕМ ВОЗМОЖНЫЕ ТЕМЫ ВСТРЕЧ-ПРЕЗЕНТАЦИЙ: НОВЫЕ МЕДИА И ИНТЕРНЕТИЗАЦИЯ ДЕТИ И ОБРАЗОВАНИЕ ЗДОРОВЬЕ И МЕДИЦИНА ВОЙНА, ГОСУДАРСТВО И САМООРГАНИЗАЦИЯ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ УЧАСТИЕ В ФОРМИРОВАНИИ И ПРОРАБОТКЕ ТЕМ

ОРГАНИЗАЦИЯ КВЕСТОВ УМЕНИЕ УЧАСТВОВАТЬ В ИНТЕРНЕТ-ПРОЕКТАХ И МОНЕТИЗИРОВАТЬ ИХ: КВЕСТ «ЗАРАБОТАЙ НА СВОЕМ ПРОЕКТЕ» (СТАРТУЕТ 13 НОЯБРЯ) УМЕНИЕ ОРГАНИЗОВЫВАТЬ СОБЫТИЯ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-РЕПОРТАЖИ И СОЗДАВАТЬ НАСТРОЕНИЯ: КВЕСТ «РЕПОРТАЖ ИЗМЕНЯЕТ МИР» (СТАРТУЕТ 13 НОЯБРЯ) УМЕНИЕ УЧИТЬСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ КТО ЛИБО: КВЕСТ «ОБГОНИ УЧИТЕЛЯ» (СТАРТУЕТ 19 НОЯБРЯ) УМЕНИЕ КОНСТРУИРОВАТЬ ИЗ СЕБЯ ВИРТУАЛЬНОГО ПЕРСОНАЖА: КВЕСТ «СОЗДАЙ ТОП-БЛОГГЕРА» (СТАРТУЕТ 26 НОЯБРЯ) УМЕНИЕ ВИДЕТЬ ПРИВЫЧКИ ЛЮДЕЙ И ИЗМЕНЯТЬ ИХ: КВЕСТ «АНТИГАБИТУС» (СТАРТУЕТ 26 НОЯБРЯ) ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ КУРСА ВОЗМОЖНО ПОЯВЛЕНИЕ НОВЫХ КВЕСТОВ 37

ОРГАНИЗАЦИЯ КВЕСТОВ ЗАДАНИЕ ФИКСАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ % ЗА ПРОХОЖДЕНИЕ ЗАДАНИЕ ФИКСАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ 100 % ОТДЕЛЬНО НАКАПЛИВАЕТСЯ РЕЙТИНГ ЗА: ВКЛАД ЗА УЧАСТИЕ В КОМАНДЕ ДРУЖЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ 38