Скачать презентацию 104年度第 2次性別平等 作小組會議 推動性別主流化作法與成 效 業區組 日期 104年 Скачать презентацию 104年度第 2次性別平等 作小組會議 推動性別主流化作法與成 效 業區組 日期 104年

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104年度第 2次性別平等 作小組會議 推動性別主流化作法與成 效 業區組 日期: 104年 5月15日 經濟部 業局 INDUSTRIAL DEVELOPMENT BUREAU 104年度第 2次性別平等 作小組會議 推動性別主流化作法與成 效 業區組 日期: 104年 5月15日 經濟部 業局 INDUSTRIAL DEVELOPMENT BUREAU MINISTRY OF ECONOMIC AFFAIRS

IDB 簡報大綱 壹、 前言 貳 、推動策略與作法 參 、執行成效 肆 、結語 2 IDB 簡報大綱 壹、 前言 貳 、推動策略與作法 參 、執行成效 肆 、結語 2

壹、前言 一、100年 12月 19日行政院婦女權益促進會 (101年 1月 1日組織改造後為 「行政院性別平等會 」)函頒「 性別平等政策綱領」,作為性別平等政策之指導 方針。各政府部門依據「性別平等政策綱領」來 推動性別平等業務。 二、本組依業務屬性就「人口、婚姻與家庭篇」重點內 容推動企業設置托育設施及措施,落實 壹、前言 一、100年 12月 19日行政院婦女權益促進會 (101年 1月 1日組織改造後為 「行政院性別平等會 」)函頒「 性別平等政策綱領」,作為性別平等政策之指導 方針。各政府部門依據「性別平等政策綱領」來 推動性別平等業務。 二、本組依業務屬性就「人口、婚姻與家庭篇」重點內 容推動企業設置托育設施及措施,落實 業區 具性別平等意識之訓練課程。 3

貳、推動策略與作法 推動友善 職場 托育 設 施及措 施 性別平等 性別主 流化訓 練宣導 課程 性別統 計分析 貳、推動策略與作法 推動友善 職場 托育 設 施及措 施 性別平等 性別主 流化訓 練宣導 課程 性別統 計分析

參、執行成效 _性別主流化專題演講及訓 練 (場次) 截至 104年 4月 30日止共計辦理 39場性別主流化專題演講及訓練課程 參、執行成效 _性別主流化專題演講及訓 練 (場次) 截至 104年 4月 30日止共計辦理 39場性別主流化專題演講及訓練課程

練 u 104年度第一季各區性別主流化訓練 1040325豐田 (兼元 長 )服務中心邀請蘇 倫慧講師辦理性別 主流化講座 104年 3月 26日 台中港 關 練 u 104年度第一季各區性別主流化訓練 1040325豐田 (兼元 長 )服務中心邀請蘇 倫慧講師辦理性別 主流化講座 104年 3月 26日 台中港 關 連 業區服務中心邀 請 清 水分局李建興巡官與梧棲 分駐所楊蕙芸警官來作企 業防制暴力及兩性平等議 題。 1040318大甲幼獅 業區服務 中心邀請前台中市社會局王秀 6 燕局長 -推動性平實務與成效

參、執行成效 _推動友善職場 104年 3月 10日大里 業區服務中心及大里 業區廠商 協進會共同舉辦 「加強女性職場保持健康 」宣導會 大里 業區服務中心性平相 關講座 -報紙報導 參、執行成效 _推動友善職場 104年 3月 10日大里 業區服務中心及大里 業區廠商 協進會共同舉辦 「加強女性職場保持健康 」宣導會 大里 業區服務中心性平相 關講座 -報紙報導 7

參、執行成效 _企業參與防制暴力 頭份 業 區服務中 心 • 說明: 104年 3月 19日舉辦理頭份竹南安 促會第 131次暨區防組織 104年第 參、執行成效 _企業參與防制暴力 頭份 業 區服務中 心 • 說明: 104年 3月 19日舉辦理頭份竹南安 促會第 131次暨區防組織 104年第 1次會 員會議,現場並邀約苗栗縣政府警察局 婦幼隊曾懿芳組長來作企業防制暴力及 兩性平等議題。 • 參加人數: 60人

參、執行成效 -推動友善職場 – 達方電子股份有限公司台 南廠 (台南科技 業區 ) – 產業別:精密元件製造業 – 員 人數: 406人 參、執行成效 -推動友善職場 – 達方電子股份有限公司台 南廠 (台南科技 業區 ) – 產業別:精密元件製造業 – 員 人數: 406人 – 女性員 佔全部員 比例: 69% • 醫護室 :同仁如有不適, 可做適度休息 – 哺集乳室 :採個人隔間、單 人桌椅、集乳器、母乳專 用冰箱,提供隱密、舒適、 安全的集乳環境 • 活力中心 :媲美專業健身 房之設備,使員 能鍛鍊 體魄、培養運動習慣,舒 緩日常生活之壓力 享有兩性 作平等法、勞動基準法、女性勞 母性 健康保護法 ,並不定期舉辦家庭日,增進親子關係

參、執行成效 -推動友善職場 – 臺灣菸酒股份有限公 司內埔菸廠 (內埔 業區 ) – 產業別:菸草製造業 – 員 人數: 300人 參、執行成效 -推動友善職場 – 臺灣菸酒股份有限公 司內埔菸廠 (內埔 業區 ) – 產業別:菸草製造業 – 員 人數: 300人 • 哺集乳室:設有母乳專 用冰箱、桌椅,提供舒 適、隱密環境供女性上 班時段如有身體不適 之處,可作休息使用。 • 孕婦照護福利: – ★ 全薪安胎假及產前假 – ★ 安排職務代理人 – ★ 適當調整 作內容

參、執行成效 -推動友善職場 雃博股份有限公司 (土城 業區 ) 產業別:醫療器材製造業 員 人數: 262人 資本額: 8億 3385萬元 董事長:韓春菊 參、執行成效 -推動友善職場 雃博股份有限公司 (土城 業區 ) 產業別:醫療器材製造業 員 人數: 262人 資本額: 8億 3385萬元 董事長:韓春菊 製造同仁專屬休息 室 溫馨舒適的集哺乳 室、護理室設置 職場性騷擾防治宣導 海報 與鄰近育嬰機構簽訂 合約

參、執行成效 -推動友善職場 雃博股份有限公司 (土城 業區 ) 獲選為經濟部及外貿協會 共同舉辦之 臺灣精品 獲選為經濟部中小企業處 及中華民國全國中小企業 總會聯合主辦之 「國家磐 石獎」 參、執行成效 -推動友善職場 雃博股份有限公司 (土城 業區 ) 獲選為經濟部及外貿協會 共同舉辦之 臺灣精品 獲選為經濟部中小企業處 及中華民國全國中小企業 總會聯合主辦之 「國家磐 石獎」 獲選為經濟部中小企業處 主辦之 小巨人獎

參、執行成效 -推動友善職場 南港軟體 業園區管理委員會 共有 5間哺集乳室 母乳專用冰 箱 連鎖咖啡廳 哺集乳室內部環 境 獲得台北市政府衛生局優良哺集乳室 認證 參、執行成效 -推動友善職場 南港軟體 業園區管理委員會 共有 5間哺集乳室 母乳專用冰 箱 連鎖咖啡廳 哺集乳室內部環 境 獲得台北市政府衛生局優良哺集乳室 認證

參、執行成效 -推動友善職場 南港軟體 業園區管理委員會 休閒購 物廣場 及女性 小確幸 女性專屬烤 箱 有氧運動及瑜珈課 程 參、執行成效 -推動友善職場 南港軟體 業園區管理委員會 休閒購 物廣場 及女性 小確幸 女性專屬烤 箱 有氧運動及瑜珈課 程

參、執行成效 _托育設施及措施 u 本局所轄 業區廠商托育設施調查 統計日期 區內廠 商家數 員 250 人以上廠 商家數 員 250人以上 參、執行成效 _托育設施及措施 u 本局所轄 業區廠商托育設施調查 統計日期 區內廠 商家數 員 250 人以上廠 商家數 員 250人以上 設有托兒所、托 兒措施 (含與鄰 近托兒所簽約 者 )廠商家數 員 250人 以上設有 托兒所、托 兒措施之 比例 103年 4月 30 日 11, 772 277 82 29. 6% 104年 4月 30 日 11, 884 332 139 41. 9% 去 (103)年針對員 人數 250人以上無托育設施或措施者, 辦理 12場會議宣導,而今年截至 4月 30日前已辦理 22場次 會議宣導。 (性別 作平等法第 23條規定 ) 15

參、執行成效 _托育設施及措施 • 台中 業區區內 ( 業區 18路 33號 ) 設有 “台中市立南屯托 兒所 ”。托兒所教職員 參、執行成效 _托育設施及措施 • 台中 業區區內 ( 業區 18路 33號 ) 設有 “台中市立南屯托 兒所 ”。托兒所教職員 27人,學生數 201人,佔地 8, 392平方 公尺,樓地板面積 4, 539平方公尺。

參、執行成效 _宣傳 DM 編號 辦理機關、 發送性別平等宣導資 料(份數) 機構 1 土城 2 大武崙 126 27 參、執行成效 _宣傳 DM 編號 辦理機關、 發送性別平等宣導資 料(份數) 機構 1 土城 2 大武崙 126 27 瑞芳 編號 48 3 110 中壢 856 平鎮 450 7 龜山 8 新北 9 新竹 10 樹林 30 80 52 33 豐樂 50 觀音 60 頭份(兼竹南 及銅鑼) 60 大甲幼獅 200 台中港關連 33 5 6 11 12 13 14 15 18 彰濱 19 福興 138 82 芳苑(兼社頭 織襪) 45 南崗(兼竹山) 220 豐田(兼元長) 116 朴子(兼義竹) 81 20 大園 4 16 台中 17 大里 45 50 辦理機關、機 發送性別平等宣導資 料(份數) 構 21 22 23 24 台南科技 25 新營 26 官田 27 高雄臨海 7 38 31 60 大發(兼鳳山) 87 內埔 20 仁大 23 民雄(兼頭橋) 64 安平 72 合計 3394 28 29 30 31 32   透過各 業區廠商聯 誼 (協進 )會召開會議 及辦理訓練課程時發 送 DM

參、執行成效 _性別統計分析 男性 女性 北區 56% 44% 中區 66. 7% 33. 3% 南區 67. 參、執行成效 _性別統計分析 男性 女性 北區 56% 44% 中區 66. 7% 33. 3% 南區 67. 3% 32. 7% 因北部地區電子零組件製造業較多,而此類產業相較於 其他類產業在性別從事上較不受體能限制,而中部及南 部區域的產業性質以金屬製品、機械設備、基本金屬及 塑膠製品等需高體力及耐力之製業為主

參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區廠商員 總計之性別比例圖 • 持續加強宣導 業區內之雇主於 作環境規 劃上能設身處地為女性著想,讓女性從業員 能安心無憂的於職場 作,對於女性友善 就業環境與創業給予支持 參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區廠商員 總計之性別比例圖 • 持續加強宣導 業區內之雇主於 作環境規 劃上能設身處地為女性著想,讓女性從業員 能安心無憂的於職場 作,對於女性友善 就業環境與創業給予支持 。 19

參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區女性主管比例   主管人數 男性 女性 女性主管比例 北區 44 30 14 參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區女性主管比例   主管人數 男性 女性 女性主管比例 北區 44 30 14 32% 中區 48 34 14 29% 南區 68 58 10 15% 合計 160 122 38 比例約 達 1/3 24% 經由統計資料顯示北區及中區女性主管 明顯高於南區。 20

參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區女性主管 台中港關連 -侯望英主任 桃園幼獅 -張玲蘭主任 仁大 -鄭雅升主任 21 參、執行成效 _性別統計分析 u 本局所轄 業區女性主管 台中港關連 -侯望英主任 桃園幼獅 -張玲蘭主任 仁大 -鄭雅升主任 21

肆、結語 a. 持續辦理本局所轄 業區性別主流化訓練,及配 合廠商聯誼 (協進 )會召開會議向廠商宣導,盼能 保障性別 作權之平等,貫徹消除性別歧視、促 進性別地位實質平等之精神。 b. 推動友善職場 (員 250人以上設有托兒設施或措 肆、結語 a. 持續辦理本局所轄 業區性別主流化訓練,及配 合廠商聯誼 (協進 )會召開會議向廠商宣導,盼能 保障性別 作權之平等,貫徹消除性別歧視、促 進性別地位實質平等之精神。 b. 推動友善職場 (員 250人以上設有托兒設施或措 施 ),營造良好的 作環境,使職業婦女投入職場 無後顧之憂。 c. 鼓勵女性進入環境、能源及科技領域,消除性別 職業區隔。 22

IDB 簡報結束 敬請指教 23 IDB 簡報結束 敬請指教 23