1 Теория рынка труда Сущность содержание и структура

1 Теория рынка труда Сущность, содержание и структура рынка труда ►Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. ►Рынок труда является составной частью рыночной экономики и представляет собой систему общественных отношений, социальных институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

2 ► Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда. ► Рынок труда обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наёмными работниками. ► В результате функционирования рынка труда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности. ► На рынке труда продаётся труд, и оплата труда является ценой труда, его денежным эквивалентом. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

3 ► Механизм рынка труда заключается в следующем: ► на рынке труда осуществляется процесс куплипродажи труда, труда предстоящего, о чем договариваются покупатель и продавец труда ►покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, а работник за труд получает его цену ► став собственником результатов труда, работодатель может владеть, пользоваться и распоряжаться ими ► при продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как оплата труда является платой за пользование трудом Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

4 ► При этом добавленная цена товара или услуги распределяется следующим образом: ► часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда; ► часть её составляет плату за пользование капиталом; ► часть её является платой за пользование землей; ► часть её составляет плату за предпринимательство. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

5 ► К основным элементам рынка труда относятся: ► субъекты рынка труда ► нормативные акты, регулирующие отношения субъектов рынка труда ► конъюнктура рынка труда ► службы занятости населения ► инфраструктура рынка труда ► система социальных выплат и гарантий для безработных и высвобождаемых из производства ► альтернативные временные формы обеспечения занятости ► конкуренция между работниками, между работодателями и между работниками и работодателями Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

6 ► Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки оплаты труда на конкретные виды труда и уровень занятости населения. ► Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять при альтернативных уровнях оплаты труда и прочих равных условиях в данный период времени. ► Предложение труда – это желание и возможность наёмного работника работать определённое количество времени при альтернативных уровнях оплаты труда и прочих равных условиях. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

7 ► Предложение труда определяют: ► те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу: ► безработные, имеющие соответствующий статус ► лица, впервые вступающие в трудовую деятельность ► лица, ищущие занятие после перерыва в работе ► те, кто имеет работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы ► занятые, но рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

8 ► Различают следующие типы конъюнктуры рынка труда: Полная занятость (равновесие) ►Спрос соответствует предложению, и цена труда равняется его стоимости Дефицит кадров ►Спрос превышает предложение, и работодатели могут предлагать оплату труда работникам выше её стоимости ►Предложение превышает спрос, и работодатели могут предлагать оплату труда работникам ниже её стоимости Безработица Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

9 ► Рынок труда выполняет следующие основные функции: ► организация встречи продавцов и покупателей труда ► обеспечение конкурентной среды ► установление равновесных ставок оплаты труда ► способствование решению вопросов занятости населения ► осуществление социальной поддержки безработных Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

10 ► Различают следующие типы рынков труда: Внешний ► характеризует отношения между (профессиональный) продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли ► предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями ► реализуется через текучесть кадров Внутренний (внутрифирменный) ► образуется в связи с перемещением работников с одной должности или работы на другую в пределах одного предприятия ► ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учётом его особенностей ► предполагает систематическое повышение квалификации работников Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

11 ► Различают следующие формы рынков труда: ► традиционный рынок; ► гибкий рынок. ► Гибкий рынок труда характеризует приспособление рынка труда к структурной перестройке экономики, которая приводит к сокращению занятых в сфере производства и росту занятых в сфере услуг вследствие повышения производительности труда в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса. ► Гибкие формы занятости достигаются введением режимов неполного рабочего времени, надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, приёмом временных работников, самостоятельной занятости. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

12 ► Различают следующие разновидности рынков труда: Открытый рынок ►охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда, которое подразделяется на организованную (официальную) часть открытого рынка труда, которая замыкается на государственную службу занятости населения, и неофициальную часть открытого рынка труда, т. е. тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путём прямых контактов с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства Скрытый рынок ►складывается из работников, занятых на предприятиях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы, и работников, формально числящихся на предприятиях, но не работающих и не получающих заработную плату Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

13 ► Сегментация рынка труда представляет собой процесс разделения работодателей и наёмных работников на группы по объединяющим их признакам. ► Сегментированный рынок труда – это рынок с чётко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определённые категории конкурирующих между собой работников. ► Сегментирование производится по различным критериям: ► географическое положение; ► демографические характеристики; ► социально-экономические характеристики; ► экономические показатели; ► психографические показатели; ► поведенческие характеристики. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

14 ► Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающиеся в работе и социальной поддержке со стороны государства: ► молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ► пожилые работники; ► инвалиды третьей группы; ► женщины с детьми. ► Сегментация рынка труда имеет большое значение для анализа рынка труда, изучения его структуры и ёмкости, определения перспектив рынка труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

15 ► Различают следующие основные модели рынков труда: ► чисто конкурентный рынок труда ► модель монопсонии (монополии одного покупателя) ► модель с учётом действий профсоюзов ► модель двусторонней монополии Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

16 ► Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими основными положениями: ► с одной стороны, имеется большое число предприятий, которые конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда ► с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию ► ставки оплаты труда не контролируются и не диктуются ни предприятиями, ни работниками ► для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки оплаты труда, а наименьший – на тех, кто претендует на высокие ставки оплаты труда ► на таком рынке участвуют множество предприятий, каждое из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что на ставку оплаты труда влиять никто не может Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

17 ► Монопсонический рынок труда характеризуется следующими основными чертами: ► работники, занятые определённым видом труда, сосредоточены в основном на одном предприятии ► данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их ► оплата труда диктуется предприятием, но ставка оплаты труда напрямую зависит от числа нанимаемых работников Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

18 ► В малых городах и в отдалённых районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. ► Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

19 ► Модель рынка труда при участии на нём профсоюзов характеризуется тем, что профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышение оплаты труда. ► Спрос на труд профсоюзы могут увеличить следующими способами: ► увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой» ; ► требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают; ► влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабочеадминистративных комитетах и др. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

20 ► Профсоюзы могут воздействовать на рост оплаты труда через ограничение предложения труда путём борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели и др. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

21 ► Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. ► Предприятие-монопсонист будет стремиться к установлению ставки оплаты труда на своём уровне, а отраслевой профсоюз будет добиваться установления ставки оплаты труда на своём уровне. ► В конечном итоге ставка оплаты труда будет приближаться к равновесному уровню. ► При этом у администрации предприятия пропадает стремление к ограничению занятости. ► В итоге ставка оплаты труда и уровень занятости приближается к условиям конкурентного рынка труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

22 Занятость населения ► Занятость населения – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. ► Занятыми считаются граждане: ► работающие по трудовому договору; ► зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; ► занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; ► выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

23 ► избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность; ► проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу и т. п. ; ► проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях; ► временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации или иными уважительными причинами; ► являющиеся учредителями (участниками) организаций; ► являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

24 ► Основные виды занятости: ► полная занятость ► продуктивная (эффективная) занятость ► формальная занятость ► свободно избранная занятость ► неполная занятость ► скрытая занятость ► сезонная занятость ► маятниковая занятость ► периодическая занятость Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

25 ► Полная занятость – это состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. ► Она характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. ► Полная занятость отражает количественную сбалансированность между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

26 ► Продуктивная (эффективная) занятость – это занятость, которая должна приносить работающим доход, обеспечивающий достойные условия жизни человека. ► Продуктивная занятость отражает качественную сбалансированность между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества. ► Формальная занятость – это содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

27 ► Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т. е. самому работнику. ► Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. ► Скрытая занятость характеризуется тем, что определённая часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей, предоставлением различных услуг населению вне рамок официального их учёта в качестве занятых. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

28 ► Сезонная занятость представляет собой периодическое, как правило, в определённые сезоны, вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учётом природно-климатических особенностей. ► Маятниковая занятость – это особый вид занятости населения, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности. ► Периодическая занятость – это вид занятости населения, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (например, вахтовый метод работы). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

29 ► По статусу занятости классифицируется только экономически активное население – занятые и безработные. По сути, в этом случае определяется социальное положение индивидуума в обществе. ► Группы по статусу занятости определяются с учётом различия между работой по найму и на собственном предприятии. ► Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц. ► Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

30 ► Различают следующие статусы занятости: ► наёмные работники ► работодатели ► лица, работающие на индивидуальной основе ► неоплачиваемые работники семейных предприятий ► члены коллективных предприятий ► лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

31 ► Наёмные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определённым лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговорённую при найме оплату. ► Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наёмных рабочих. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

32 ► Лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнёрами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наёмных рабочих на постоянной основе. ► Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. ► Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. ► Каждый член коллектива имеет равные права. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

33 ► Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того чтобы отнести их к одной их перечисленных выше категорий. ► Для безработных лиц статус определяется по предыдущей занятости. ► Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к лицам, не поддающимся классификации по статусу занятости. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

34 ► Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учёта и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. ► Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОКЗ, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) и имеет иерархическую, четырёхуровневую структуру. ► ОКЗ предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

35 ► Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе, не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход. ► Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупнённые группировки профессий рабочих и должностей служащих. ► Структурно классификатор состоит из девяти укрупнённых групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

36 ► В классификаторе приняты следующие укрупнённые группы: ► руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий ► специалисты высшего уровня квалификации ► специалисты среднего уровня квалификации ► служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием ► работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности ► квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства ► квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр ► операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари- сборщики ► неквалифицированные рабочие Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

37 ► В качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы и орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др. , определяющие квалификацию и специализацию работников. ► Критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определённой сложности. ► Указанный критерий применяется для идентификации всех видов трудовой деятельности и формирования укрупнённых групп, за исключением группы «Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий» . Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

38 ► В ОКЗ выделено четыре уровня квалификации: ► первый уровень квалификации соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию; ► второй уровень квалификации соответствует начальному профессиональному образованию; ► третий уровень квалификации соответствует среднему профессиональному образованию; ► четвёртый уровень квалификации соответствует высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

39 ► При классификации занятий учитывается, что определённый уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. ► Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка имеют определяющую роль. ► Критерий профессиональной специализации характеризуется сферой приложения труда. ► На основании этого критерия определяются тип необходимых знаний, умений и навыков, требуемых для выполнения обязанностей и трудовых функций по определённым видам занятий. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

40 ► Его используют в качестве основы при определении видов деятельности, производственных процессов, обрабатываемых сырья и материалов, результатов труда и т. п. ► На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учётом более глубокой специализации. ► Подгруппы в ОКЗ сформированы на основе критерия профессиональной специализации. ► В одном случае это тип необходимых знаний, в другом – используемые инструменты, применяемые материалы или вид производимого продукта и оказываемых услуг. ► По данному критерию образованы также составные группы. ► Для отнесения занятий к базовым группам, кроме этого критерия, применяются и другие в зависимости от специфики конкретной группы занятий. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

41 ► Если занятие охватывает широкий круг профессиональных функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. ► Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом такие функции как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т. п. не доминируют. ► Если для выполнения профессиональных функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируются в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

42 ► В зависимости от уровня укрупнения групп занятий кодирование осуществляется одним, двумя, тремя или четырьмя знаками: ► первый знак означает принадлежность к укрупнённой группе, ► второй знак означает принадлежность к подгруппе, ► третий знак означает принадлежность к составной группе, ► четвёртый знак означает принадлежность к базовой группе, ► пятый знак означает контрольное число. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

43 ► Рассмотрим кодовое обозначение 2441 4: ► 2 – принадлежность к укрупнённой группе «Специалисты высшего уровня квалификации» ; ► 24 – принадлежность к подгруппе «Прочие специалисты высшего уровня квалификации» ; ► 244 – принадлежность к составной группе «Специалисты в области общественных и родственных наук» ; ► 2441 – принадлежность к базовой группе «Экономисты» ; ► 4 – контрольное число. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

44 ► Рассмотрим кодовое обозначение 8311 3: ► 8 – принадлежность к укрупненной группе «Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики» ; ► 83 – принадлежность к подгруппе «Водители и машинисты подвижного состава» ; ► 831 – принадлежность к составной группе «Машинисты локомотивов и рабочие родственных профессий» ; ► 8311 – принадлежность к базовой группе «Машинисты локомотивов» ; ► 3 – контрольное число. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

45 ► Показатели занятости могут быть группированы следующим образом: Первая группа Вторая группа Третья группа ►Пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности ►Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве ►Структура распределения работающих по отраслям национальной экономики Четвёртая ►Профессиональногруппа квалификационная структура работающих Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

46 ► Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. ► Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: ► развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; ► обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; ► создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

47 ► поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; ► осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; ► предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; ► поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; ► объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

48 ► координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики; ► координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения; ► международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

49 ► Гражданам Российской Федерации гарантируются: ► свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; ► защита от безработицы; ► бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; ► информирование о положении на рынке труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

50 ► Безработным гражданам гарантируются: ► социальная поддержка; ► осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; ► бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; ► финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

51 ► Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путём разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приёма на работу инвалидов, а также путём организации обучения по специальным программам и другими мерами. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

52 ► Государственная служба занятости населения включает: ► федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)); ► органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия ► государственные учреждения службы занятости населения Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

53 ► К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относятся: ► осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения; приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; регистрацией инвалидов в качестве безработных; ► регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; ► оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

54 ► разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; ► организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан; ► проверка, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности; ► принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан; ► обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения в субъекте Российской Федерации, а также подготовка соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

55 ► Деятельность государственной службы занятости населения направлена на: ► оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; ► информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы; ► разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

56 ► содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; ► организацию мероприятий активной политики занятости населения; ► осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; ► осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

57 ► Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости. ► Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. ► Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

58 ► К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. ► Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. ► Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учёте в органах службы занятости свыше шести месяцев. ► Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. ► При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

59 ► Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям: ► строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций; ► проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве; ► заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции; ► строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; ► обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

60 ► эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; ► озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; ► уход за престарелыми, инвалидами и больными; ► обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; ► организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; ► проведение мероприятий общественнокультурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т. д. ); ► другим направлениям трудовой деятельности. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

61 ► Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: ► соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения; ► реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; ► оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счёт средств работодателей; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

62 ► создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих; ► разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; ► соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; ► трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

63 ► Государство гарантирует безработным: ► выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; (согласно постановлению Правительства РФ от 30 октября 2013 г. № 973 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2014 год» , минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 руб. , а максимальная – 4900 руб. ) ► выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; ► возможность участия в оплачиваемых общественных работах. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

64 Безработица ► Безработица представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. ► Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в итоге ведёт к его обнищанию. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

65 ► Безработными признаются трудоспособные граждане, которые: ► не имеют работы и заработка, ► зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ► ищут работу ► и готовы приступить к ней. ► При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

66 ► Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ► Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

67 ► Безработными не могут быть признаны граждане: ► не достигшие 16 -летнего возраста; ► которым в соответствии с законодательством назначена трудовая пенсия по старости; ► отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

68 ► не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; ► осуждённые по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; ► представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; ► занятые граждане. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

69 ► Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. ► Максимальная удалённость подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учётом развития сети общественного транспорта в данной местности. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

70 ► Подходящей не может считаться работа, если: ► она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; ► условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; ► предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

71 ► Виды безработицы: ► явная безработица ► скрытая безработица ► фрикционная безработица ► структурная безработица ► циклическая безработица ► естественная безработица ► длительная безработица ► застойная безработица ► институциональная безработица Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

72 ► Явная безработица – это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. ► Скрытая безработица в отличие от явной безработицы определяется косвенными методами, в том числе экспертной оценкой. ► Скрытая безработица включает ► потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда; ► потери продукции на стадии хранения, транспортировки и реализации; ► отвлечение рабочей силы от основной деятельности; ► устранимые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; ► излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объёмов производства; ► свертывание убыточных производств и перепрофилирование предприятий без адекватного сокращения численности работников. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

73 ► Фрикционная безработица – это безработица, обусловленная увольнением по собственному желанию с целью поиска новой, более подходящей работы. ► Причины данного вида безработицы заключаются в получении более высокого образования, перемена места жительства, предложение работать по более выгодной профессии в другой организации и др. ► Фрикционная безработица характеризуется краткосрочным периодом, необходимым для нового трудоустройства, и существует всегда и везде. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

74 ► Структурная безработица является вынужденной и обусловливается структурными преобразованиями в экономике (например, развитие новых, высокотехнологичных направлений, сокращение устаревших производств). ► Эти изменения приводят к трансформации структуры спроса на рабочую силу. ► Предложение труда зачастую по качественным параметрам не соответствует изменившемуся спросу на труд. ► В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях экономики. ► Специфика структурной безработицы в Российской Федерации заключается в росте незанятости лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, при одновременном увеличении спроса на неквалифицированный труд. ► В значительной степени это связано с перестройкой отраслевой структуры национальной экономики. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

75 ► Циклическая безработица – это безработица, вызванная спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономику. ► В этих условиях совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица возрастает. ► Циклическая безработица возникает в периоды общего экономического спада и проявляется в сокращении совокупных расходов в экономике и соответственно в снижении спроса на рынке труда. ► Причиной циклических колебаний занятости в развитых странах является последовательное прохождение экономикой фаз экономического цикла, а в Российской Федерации – переход экономики на рыночные условия хозяйствования. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

76 ► Естественная безработица представляет собой совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда. ► Данный вид безработицы характеризуется наилучшим для развития экономики резервом потенциальных работников, которые способны достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от изменения спроса на рынке труда и потребностей производства. ► Длительная безработица представляет собой безработицу в течение 8– 18 месяцев, сопровождающуюся общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

77 ► Застойная безработица – это безработица, продолжающаяся свыше 18 месяцев. ► При безработице данного вида у неработающих лиц наступает полная профессиональная деградация в силу продолжительного отсутствия условий для повторения основных трудовых приёмов и операций. ► Профессиональная деградация человека может привести и к его социальной деградации. ► Институциональная безработица – это безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение. ► Например, наличие чрезмерных социальных выплат вызывает снижение предложения труда и способствует увеличению безработицы. ► Как показывает практика, чем больше размер пособия по безработице, тем длиннее поиск нового рабочего места. ► Причиной институциональной безработицы может быть и несовершенная налоговая система. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

78 ► Уровень безработицы является одним из основных показателей, характеризующих состояние рынка труда. ► Общий уровень безработицы рассчитывается как отношение общей численности безработных к численности экономически активного населения, а уровень зарегистрированной безработицы – как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

79 ► Уровень безработицы может быть следующих видов: ►Естественный уровень безработицы от 1, 5 до 4, 0% экономически активного населения ►Приемлемый уровень безработицы от 5, 0 до 7, 0% экономически активного населения ►Критический от 8, 0 до 11, 0% уровень безработицы экономически активного населения ►Массовый уровень безработицы 11, 0% экономически активного населения и выше Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

80 ► Естественный уровень безработицы отражает равновесное состояние рынка труда, когда число ищущих работу совпадает с количеством свободных вакансий. ► Норма естественной безработицы – это доля безработных в общем объёме трудовых ресурсов страны в состоянии полной занятости. ► В разных странах уровни безработицы различны, поскольку зависят от естественной безработицы, фазы экономического цикла, в которой находится страна, а также проводимой государством политики занятости. ► Массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. ► На волне массовой безработицы возникли самые реакционные в истории человечества политические режимы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

81 ► Известный американский исследователь в области макроэкономики Артур Оукен математически выразил соотношение между уровнем безработицы и отставанием объёма валового национального продукта, известное во всем мире как закон Оукена. ► Согласно этому закону, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объёма валового национального продукта составляет 2, 5%, и наоборот, каждые 2, 5% прироста объёма валового национального продукта обуславливают снижение безработицы на 1%. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

82 ► Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения на основании решений о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными. ► Граждане, признанные безработными, уведомляются государственными учреждениями службы занятости населения о регистрации их в качестве безработных в письменной форме. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

83 ► Снятие граждан с регистрационного учёта в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в случаях: ► признания гражданина занятым; ► прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии; ► длительной (более месяца) неявки в государственные учреждения службы занятости населения без уважительных причин; ► переезда в другую местность; ► попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём; ► осуждения к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; ► назначения пенсии; ► отказа от посредничества государственных учреждений службы занятости населения; ► смерти. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

84 ► Государство гарантирует безработным: ►Выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного ►Выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности ►Возможность участия в оплачиваемых общественных работах Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

85 Территории с напряжённой ситуацией на рынке труда ► К территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда относятся субъекты Российской Федерации, у которых общий показатель, характеризующий уровень напряжённости на рынке труда, более чем в 1, 5 раза превышает показатель в целом по Российской Федерации. ► Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 мая 2013 г. № 230 н «Об утверждении Перечня территорий, отнесённых к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда в 2013 году» утверждён перечень территорий, отнесённых к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда в 2013 году. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

86 ► Количество регионов с напряжённой ситуацией на рынке труда растёт. ► По сравнению с 2012 годом число регионов с напряжённой ситуацией на рынке труда увеличилось с 15 до 18. Как и ранее, это Адыгея, Алтай, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Калмыкия, Марий Эл, Северная Осетия-Алания, Тыва, Чеченская Республика, Алтайский и Забайкальский края, Курганская область. ► Кроме того, напряжённая ситуация на рынке труда в 2013 году наблюдается также в Хакасии, Томской области и Еврейской автономной области. ► В этих регионах общий показатель, характеризующий уровень напряжённости на рынке труда (определяется исходя из статистических данных о занятости населения и безработице), более чем в 1, 5 раза превышает значение в целом по стране. ► Перечень таких территорий направляется в органы исполнительной власти для принятия мер по стабилизации положения. Так, из федерального бюджета соответствующим регионам выделяются субсидии на снижение напряжённости на рынке труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

87 ► Постановление Правительства РФ от 3 июня 2011 г. № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов» ► Согласно данному документу всем субъектам Российской Федерации рекомендовано разрабатывать прогноз баланса трудовых ресурсов ежегодно начиная с 2012 года на очередной год и плановый 2 -летний период. ► Данным постановлением утверждены правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов. ► Прогноз баланса трудовых ресурсов позволит определить дефицит или избыток работников по определённым видам экономической деятельности и станет основной для принятия управленских решений в области содействия занятости населения и профессионального образования. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

88 ► Прогноз баланса трудовых ресурсов нужен для того, чтобы ► оценить сбалансированность потенциальных предложения и спроса на рынке труда; ► определить их структурные пропорции; ► выявить перспективные направления развития этого рынка; ► повысить эффективность регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов и принять управленческие решения; ► Прогноз формируется в целом по стране в разрезе видов экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). ► За основу берутся данные отчётного баланса трудовых ресурсов, прогнозная численность населения страны, план её социально-экономического развития, экспертные оценки и другие сведения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

89 ► Прогноз баланса трудовых ресурсов будет строиться по следующим параметрам: ► численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; ► численность иностранных мигрантов; ► численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста (в том числе пенсионеры старше трудоспособного возраста, подростки моложе трудоспособного возраста); ► численность занятых в экономике (без военнослужащих); ► численность населения, не занятого в экономике (в том численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы; численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости и прочих категорий населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

90 Стабильность трудового коллектива ► Показателем состояния трудовых ресурсов является показатель стабильности коллектива. ► Стабильность кадров на предприятии может быть охарактеризована с помощью коэффициента стабильности (Кст): Кст = (Ч / Чсп) * 100, где Ч – число рабочих со стажем работы на предприятии свыше трёх лет; Чсп – среднесписочная численность рабочих. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

91 Занятость и безработица в Российской Федерации ► Численность экономически активного населения в июле 2014 г. составила 75, 9 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, в их числе 72, 2 млн. человек, или 95, 1% экономически активного населения были заняты в экономике и 3, 7 млн. человек (4, 9%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией МОТ они классифицируются как безработные). ► В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 0, 9 млн. человек. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

92 ► По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю июля 2014 г. , уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15 – 72 лет) составил 65, 9%. ► В июне 2014 г. в общей численности занятого в экономике населения 33, 6 млн. человек, или 46, 7% составляли штатные (без учёта совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

93 ► На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось ещё 1, 6 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). ► Число замещённых рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданскоправового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в июне 2014 г. составило 35, 2 млн. человек и было меньше, чем в июне 2013 г. на 194 тыс. человек, или на 0, 5%. ► В июне 2014 г. в общем количестве замещённых рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял 1, 9%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, – 2, 7%. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

94 ► Использование рабочего времени. ► Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в первом полугодии 2014 г. составила 7, 22 часа и была ниже, чем в соответствующем периоде предыдущего года на 0, 4%. ► Приём и увольнение работников. ► Во втором квартале 2014 г. в организациях (без субъектов малого предпринимательства) численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 212, 7 тыс. человек. ► По сведениям обследованных организаций, во втором квартале 2014 г. было принято на работу 6, 7% работников списочного состава, выбыло по различным причинам 7, 3% работников списочного состава. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

95 ► В общей численности принятых работников доля приёма на дополнительно введённые рабочие места составила 5, 8%, в том числе в организациях, осуществляющих деятельность по операциям с недвижимым имуществом, аренде и предоставлению услуг – 11, 3%. ► В общей численности выбывших работников наибольший удельный вес (74, 8%) составляют уволившиеся по собственному желанию. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

96 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

97 ► Наибольшая доля численности уволившихся работников по собственному желанию (12, 1% списочной численности) наблюдалась в гостиницах и ресторанах, наименьшая (2, 4%) – в организациях, осуществляющих научные исследования и разработки. ► На конец второго квартала 2014 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 3, 1% от списочной численности работников. ► По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1, 5% – в организациях металлургического производства и производства готовых металлических изделий, в организациях образования до 5, 2% – в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

98 ► Неполная занятость. ► Во втором квартале 2014 г. 2, 1% списочной численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) работали неполное рабочее время по инициативе работодателя или по соглашению между работником и работодателем. ► Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составила 0, 6% списочной численности работников. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

99 ► Во втором квартале 2014 г. наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях по производству транспортных средств и оборудования, в которых 5, 4% работников списочной численности работали неполное рабочее время и 7, 6% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. ► В организациях железнодорожного транспорта 5, 8% работников списочной численности работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, в гостиницах и ресторанах – 9, 6%. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

100 ► Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, а также неоплаченных отпусков по инициативе работодателя, наиболее распространено в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования, металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий, производстве машин и оборудования, производстве транспортных средств и оборудования – 16, 4 – 18, 1% списочной численности работников. ► В среднем этот показатель составил 6, 8% списочной численности работников. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

101 ► По данным Федеральной миграционной службы, численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, на конец второго квартала 2014 г. составила 1019, 0 тыс. человек. ► Из общей численности иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, численность иностранных гражданвысококвалифицированных специалистов составила 8, 3 тыс. человек, или 0, 8%. ► На долю государств-участников СНГ приходилось 83, 5% иностранной рабочей силы, поступившей на территорию Российской Федерации; на долю стран дальнего зарубежья – 16, 3%, на долю лиц без гражданства – 0, 1%. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

102 ► Наиболее крупными поставщиками рабочей силы в Россию из государств-участников СНГ являлись Узбекистан, Таджикистан, Украина, Киргизия, Республика Молдова, Армения, из стран дальнего зарубежья – Китай, Корея (КНДР), Турция, Вьетнам. ► Кроме того, численность иностранных граждан, получивших патент на осуществление трудовой деятельности у физических лиц во втором квартале 2014 г. , составила 536, 0 тыс. человек. ► Большинство (76, 8%) иностранных граждан, получивших патент на осуществление трудовой деятельности, являлись гражданами Узбекистана, Таджикистана, Украины. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

103 ► Наибольшая численность иностранной рабочей силы, имевшей действующее разрешение на работу, на конец второго квартала 2014 г. привлечена в экономику Москвы – 21, 9%, Санкт. Петербурга – 15, 0%, Московской области – 6, 1%, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра и Ленинградской области по 4, 0%, Краснодарского края – 3, 1%. ► Свыше 40% иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность на основании действующих разрешений на работу, имели возраст от 18 до 29 лет. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

104 ► Основными участниками внешней трудовой иммиграции были мужчины (85, 8%), которые преобладали во всех возрастных группах. ► Доля женщин среди иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, составляла 14, 2%. ► Наибольший удельный вес женщин (17, 9%) приходился на возрастную группу от 30 до 39 лет. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

105 ► Основная часть иностранных граждан (27%) получила разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности по профессиям рабочих строительства, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; а также по профессиям неквалифицированных рабочих (22, 4%). ► Большинство рабочих строительства, занятых на горных, горно-капитальных и на строительномонтажных и ремонтно-строительных работах прибыли из государств-участников СНГ (Узбекистана – 39, 9%, Таджикистана – 13, 1%, Украины – 10, 8%). ► Неквалифицированные рабочие прибыли преимущественно из Узбекистана (53, 6%), Таджикистана (21, 7%), Киргизии (11, 7%). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

106 ► Безработица. ► В июле 2014 г. , по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 3, 7 млн. человек, или 4, 9% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией МОТ). ► В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 0, 9 млн. человек, в том числе 0, 7 млн. человек получали пособие по безработице. ► Уровень безработицы в июле 2014 г. составил 4, 9% (без исключения сезонного фактора). ► Средний возраст безработных в июле 2014 г. составил 34, 7 года. ► Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28, 3%, лица в возрасте 50 лет и старше – 18, 3%. ► Средняя продолжительность поиска работы безработными в июле 2014 г. у женщин составила 6, 9 месяца, у мужчин – 7, 2 месяца. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

107 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

108 ► Безработица в значительной степени является застойной. ► Из 1, 3 млн. безработных сельских жителей 36, 2% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2, 4 млн. безработных городских жителей – 23, 6%. ► По данным проведенного обследования, в июле 2014 г. 27, 6% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 62, 9% безработных – обращение к друзьям, родственникам и знакомым. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

109 ► Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в государственных учреждениях службы занятости населения. ► К концу июля 2014 г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учёте 1, 0 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 0, 9 млн. человек имели статус безработного, в том числе 0, 7 млн. человек получали пособие по безработице. ► В июле 2014 г. получили статус безработного 138, 5 тыс. человек. ► Размеры трудоустройства безработных были на 9, 4 тыс. человек, или на 11, 7% меньше, чем в июле 2013 г. , и составили 70, 9 тыс. человек. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

110 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

111 ► В июле 2014 г. нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 46, 8 человека. ► Забастовки. ► В январе-июле 2014 г. были зафиксированы 2 забастовки с участием 461 человека. ► Потери рабочего времени составили 5011 человеко-дней. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

112 Спасибо за внимание Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов

113 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов