1 Тема Фирма (предприятие) в условиях рыночной экономики.

1 Тема Фирма (предприятие) в условиях рыночной экономики.

2 Основные понятия Фирма — этот термин имеет двойное значение. В узком смысле слова фирма — это имя, под которым юридически полноправный предприниматель (единоличный или коллективный) ведет свои дела. В широком смысле — это основная хозяйственная единица современной экономики рыночного типа, зарегистрированная в соответствующей правовой форме.

3 Фирма — термин, используемый для обозначения любых коммерческих юридических лиц — предприятий, компаний, корпораций и т.д. Фирма — самое общее название любой производственной ячейки предпринимательства независимо от ее размеров, организационной формы и характера собственности. Фирма — любая организационно-хозяйственная единица, осуществляющая предпринимательскую деятельность в области промышленности, торговли, строительства, транспорта, преследующая коммерческие цели и пользующаяся правами юридического лица

4 Фирма — предприятие (организация), осуществляющее в целях получения прибыли коммерческую деятельность, наделенное правами юридического лица, имеющее собственное наименование и прошедшее требуемую законодательством процедуру регистрации в уполномоченных государственных органах. Под «фирмой» можно понимать «любую коммерческую организацию». Предприятие - это техническая, социальная, экономическая и ориентированная на сохранение окружающей среды обособленная единица, которая выполняет задачу удовлетворения спроса на основе самостоятельных решений и ответственности за риск.

5 Классификация фирм

6 Классификация фирм

7 Системный подход Системный подход (теория систем), ставший ведущим направлением теории организации в 1960—70-е годы, главное внимание уделяет отношениям взаимозависимости и изучению фир­мы как целостной системы. Основная идея этой концепции состоит в том, что организация — это открытая система, которая приспосабливается к многообразной внешней и внутренней среде, и главные причины того, что происходит внутри организации, следует искать вне ее. Применение теории систем облегчило задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно связаны с внешним миром. Эта теория помогает также интегрировать различные направления, подходы и концепции в самой теории организации

8 Ситуационный подход Ситуационный подход, получивший широкое распростране­ние в 1970—80-е годы, выдвигает в качестве основной предпо­сылки идею о многообразии, а не однозначности рациональных форм организации производства и управления. Он делает упор на многовариантную природу организаций и пытается понять, как функционирует организация в меняющихся условиях и при специфических обстоятельствах. При этом не просто вводится градация организационных структур, механизмов координации и т.д. в зависимости от типа ситуации, но и дается система взаимосвязанных характеристик (факторов) «ситуации».

9 Ситуационный подход К таким факторам относятся: 1) требования технологии; 2) необходимость нововведений; 3) требования, вытекающие из неопределеннос­ти внешней среды, и др. В результате использование ситуационного подхода позволяет предложить такие решения по проектированию организаций, формированию систем управления и механизмов функционирования, которые наиболее соответствуют специфическим ситуациям.

10 Новые тенденции в теории организации В 1990-е годы появились новые тенденции в развитии теории организации. Можно выделить три такие тенденции: 1) новый «технократизм»; 2) социальные, поведенческие аспекты; 3) усиление международного характера управления.

11 Новый «технократизм» Новый «технократизм» предполагает усиление внимания к материальной технологической базе современного производства и оказанию услуг. В целом это вызвано усилением влияния технического прогресса на достижение целей организации, повышением роли производительности и качества продукции в конкурентной борьбе. При этом достижение высокой производительности и управле­ние операциями рассматриваются как синтез деятельности людей и использования технологических факторов производства. Происходит своего рода возврат к прошлому, к «технократизму», но на новой основе.

12 Социальные, поведенческие аспекты Социальные, поведенческие аспекты теории организации проявляются в усилении внимания к различным формам демократизации управления, участию рядовых работников в прибыли, осуществлении управленческих функций, собственности. Идея Демократизации управления на западных фирмах зародилась в 1950—60-х годах и особенно активно развивалась теоретиками европейского и японского менеджмента (во многом под влиянием советского опыта).

13 Усиление международного характера управления В настоящее время общепризнано (и в Европе, и в Японии, и в США), что за демократизированными формами управления — будущее. Усиление международного характера управления связано с переходом большинства индустриально развитых стран к открытой экономике, с резким повышением международной конкуренции и в то же время расширением кооперации производства, развитием транснациональных корпораций и т.д. Интернационализация производства ставит много новых вопросов перед теорией и практикой. Важнейшие из них: что есть общее и особенное в управлении, какие закономернос­ти, формы, методы организации производства являются универ­сальными, а какие — специфическими для конкретных условий разных стран и др.

14 Эклектический метод Эклектический метод объединяет самые полезные, важные и повсеместно принятые достижения различных направлений данной теории, наиболее соответствует реальности и отвечает требованиям хозяйственной практики. Используя ситуационный подход, опытный руководитель, владеющий основами теории организации, всегда сможет определить, какой из ее прикладных аспектов следует использовать в той или иной ситуации. Отметим, что все рассмотренные выше концептуальные подходы к изучению предпринимательских структур существовали долгое время параллельно. В настоящее время ведется активный поиск путей синтеза этих подходов.

15 Основные функциональные сферы хозяйственной деятельности фирмы

16 Элементы внешней среды

17 Полная модель фирмы рыночного типа