Скачать презентацию 1 Тема Аттестация рабочих мест по условиям
Аттестация раб мест.ppt
- Количество слайдов: 22
Скачать презентацию 1 Тема Аттестация рабочих мест по условиям
Скачать презентацию 1 Тема Аттестация рабочих мест по условиям
1 Тема: • Аттестация рабочих мест по условиям труда. • ХНУ им Каразина 2012 г.
2 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Выполнение требований постановлений КМ Украины • Получение достоверной картины условий труда • Обеспечение конкурентоспособности продукции • Обоснование льгот, компенсаций • Обоснование расходов для улучшения условий труда • Получение положительного решения по льготным пенсиям • Получение разрешений на отдельные виды деятельности • Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам • Проведение работ улучшения условий труда • Снятие претензий к руководству и службам ОТ при инспекционных проверках и несчастных случаях
3 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Выполнение требований постановления Кабинета Министров Украины от 01. 08. 1992 г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» • Согласно этого постановления во время назначения пенсии на льготных условиях учитывается в льготный стаж период работы в неблагоприятных условиях после 01. 08. 1992 г. только на основании аттестации рабочих мест
4 Организация работ по аттестации (комментарий № 1) • Наиболее часто совершаемая ошибка в организации работы по АРМ состоит в том, что эти работы начинают только тогда, когда выделены в полном объеме средства, завершена реконструкция, реорганизация и и. т. п. • Такой подход нельзя считать оптимальным, так как он чреват серьезными претензиями со стороны контролирующих органов (прокуратуры, госинспекции по труду)
5 Организация работ по аттестации (комментарий № 2) • При решении вопросов организации работ по АРМ «Методичних рекомендацій із проведення атестації робочих місць за умовами праці» , утвержденных постановлением Министерства труда Украины и Главным санитарным врачом Украины от 01. 09. 1992 р. № 41).
6 Организация работ по аттестации Оптимальный вариант организации работ по аттестации 1. Приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении аттестации 2. График проведения аттестации всех рабочих мест (приложение к Приказу) 3. Договор с Аттестующей организацией (можно поэтапный) 4. Начало по факту реальных работ
7 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Получение достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах • При аттестации рабочих мест проводится аудит условий труда на рабочих местах предприятия. Результаты такого независимого аудита могут быть эффективно использованы работодателем для документально обоснованных его действий по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда согласно ЗАКОНУ УКРАЇНИ Про охорону праці • Срок хранения документов по аттестации - 50 лет.
8 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Обеспечение конкурентоспособности отечественной продукции на международном рынке, а также на внутреннем рынке после вступления Украины в ВТО • При вступлении Украины в ВТО товары отечественных предприятий смогут реально конкурировать с импортными товарами на внутреннем рынке (не говоря уже о внешнем) только случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам система качества. Составная часть сертификации системы качества сертификация работ по охране труда, начальным этапом которой является аттестация рабочих мест.
9 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Обоснование льгот, компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда. • Согласно со статьей 7 Закона № 2694 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Для работников бюджетной сферы надбавки за условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест уже в настоящее время.
10 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • От отсутствия аттестации рабочих мест очень часто страдают работники бюджетной сферы (врачи, учителя), так как они лишаются имеющихся у них надбавок (доплат) за вредные условия труда • Нужно помнить, что надбавки, доплаты за вредные условия труда у этих категорий работников при отсутствии АРМ не снимаются. • Эти надбавки (доплаты) при отсутствии АРМ попросту «НЕ ДАЮТСЯ»
11 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда с отнесением этих затрат на себестоимость продукции • Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия значительные штрафы за необоснованное предоставление льгот, компенсаций, спецодежды и дополнительных СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (являющаяся основанием для таких льгот и пр. ).
12 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Обоснование изменения условия бесплатной выдачи работникам молока и замещающих пищевых продуктов • В соответствии со статьей 7 Закона Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694 -XII право на льготы и компенсации (пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере, бесплатное получение молока имеют работники предприятий, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
13 Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда (практическая значимость) • Право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда • Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96 -ВР предусмотрено, что конкретная продолжительность дополнительных отпусков за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
14 Сроки проведения аттестации • Аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. • Сроки проведения очередной аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации. • Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.
15 Приказ на проведение аттестации • Руководитель издает приказ, в котором: • - определяет цель и задачи аттестации; • - утверждает состав аттестационной комиссии (председателя, секретаря, членов комиссии) и определяет ее полномочия, при необходимости - состав аттестационных комиссий структурных подразделений; • - утверждает сроки проведения аттестации, а также графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;
16 Приказ на проведение аттестации • - определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (Государственной экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой); • - определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов. • В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты, работники кадровых служб, подразделений труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзной организации.
17 Аттестационная комиссия • - осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением исполнителями соответствующей работы на всех этапах; • - формирует необходимую правовую и нормативносправочную базу и организует ее изучение; • - определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации к выполнению специальных работ; • - организует составление планов размещения оборудования в каждом подразделении, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер; •
18 Аттестационная комиссия • - устанавливает на основании Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих или Справочника квалификационных характеристик профессий работников соответствие названия профессий и должностей работников, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие (с учетом названия профессии (должности) согласно Национальному классификатору Украины ДК 003: 2005 "Классификатор профессий") и в трудовую книжку вносятся изменения в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом М труда Украины, М юстиции Украины, М социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58;
19 Аттестационная комиссия • - составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; • - определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса должны проводить санитарные лаборатории предприятий и организаций, научноисследовательских и специализированных организаций, аттестованные органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лаборатории территориальных санитарноэпидемиологических станций;
20 Аттестационная комиссия • - составляет по результатам аттестации перечень: • - рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством; • - рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия в силу пункта 2 раздела XV "Заключительные положения" Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058 -IV; • - рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению;
21 ЛИТЕРАТУРА • Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694 -XII (далее - Закон № 2694); • Закон Украины "О пенсионном обеспечении" от 5 ноября 1991 года № 1788 -XII; • Закон Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96 -ВР; • Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058 -IV; • Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36;
22 ЛИТЕРАТУРА • Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290; • Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.
Скачать презентацию 1 Тема Аттестация рабочих мест по условиям
Аттестация раб мест.ppt