1 STAR «STAR – СТАРТ

1 STAR «STAR – СТАРТ ТВОЕГО АКТИВНОГО РАЗВИТИЯ» !

Уверенная в себе, независимая, ответственная пивоваренная компания!Один из лидеров мировой пивоваренной отрасли: Первое место в Европе Третье место в мире Производственная деятельность в 71 стране мира. HEINEKEN уникален

HEINEKEN в России • Пивоваренная компания голландского концерна HEINEKEN; • В России с февраля 2002 года; • 8 пивоварен на территории РФ; • Свыше 3000 сотрудников; • Высокотехнологичное оборудование; • Высокие стандарты качества на всех этапах производства; • Принцип устойчивого развития: — благоприятные условия труда, — социальные инвестиции в проектыохраны окружающей среды — пропаганда ответственногоотношения к употреблению пива

HEINEKEN возможности для развития Успешные сотрудники— это залог успеха иконкурентоспособности компании насовременном рынке. Работать вкрупной стабильной международной компании смировым именем • надежно • престижно • интересно • перспективно • Мызаинтересованы вразвитии сотрудников • Мыпредоставляем массу разнообразных возможностей для реализации потенциала наших сотрудников • Мы «варащиваем» лидеров

HEINEKEN Россия Программа « STAR – С ТАРТ Т ВОЕГО А КТИВНОГО Р АЗВИТИЯ» ! ЕСЛИ ТЫ : — у тебя высшее образование (технические и технологические факультеты, факультеты менеджмента, управления производством и логистики), 2013‑ 2015 гг. выпуска; • ты мобилен, т. е. , готов работать в разных регионах России, а также стажироваться за рубежом; • свободно владеешь английским языком (не ниже уровня Upper-intermediate); • ты продвинутый пользователь программ MS Office; — ты обладаешь лидерским потенциалом; • нацелен на результат и работу в команде; • у тебя высокая обучаемость и ты готов применять новые методы работы и адаптироваться к разным условиям; • хочешь работать и развиваться на производственном предприятии международной компании.

STAR – СТАРТ ТВОЕГО АКТИВНОГО РАЗВИТИЯ Успешным кандидатам предстоит: ♦ стать сотрудником Пивоваренной компании, известной во всем мире своими брендами и инновациями; ♦ узнать, что такое WCBO (World Class Brewing Organization – Пивоварни Мирового Уровня) и End To End Logistics (Цепь поставок от поставщика до клиента); ♦ разработать план развития функциональных компетенций и управленческих навыков; ♦ изучить основные бизнес-процессы современного промышленного предприятия; ♦ изучить и научиться применять лучшие международные практики управления и повышения эффективности бизнеса на основе методологии TPM (Total Productive Management); ♦ стать лидером проекта по повышению эффективности на двух Пивоварнях HEINEKENв России; ♦ изучить технологию пивоварения в одном из учебных центров мира и на рабочих местах в цехе Пивоварения.

Чтобы стать участником программы необходимо: • Написать эссе на английском языке на тему (не более 20 00 символов): «Чем меня привлекает карьера на одном из заводов международной компании Хейнекен» . • Направить свое резюме и эссе (на английском языке) до 20 июня 2015 года по e-mail: Нижний Новгород: nadezhda. zaychek@heineken. com • Пройти конкурсный отбор в одном из городов, а после этого – в центральном офисе HEINEKEN в России в г. Санкт-Петербурге (май-июнь, 2015)STAR – СТАРТ ТВОЕГО АКТИВНОГО РАЗВИТИЯ

ГЛАВНОЕ В УСПЕХЕ – ЭТО ЖЕЛАНИЕ ЕГО ДОСТИЧЬ В этом интервью мы попросили поделиться формулой успеха Романа Астанина, директора филиала « Амур Пиво » ООО « Объединенные Пивоварни Хейнекен » , выпускника 2009 года программы подготовки Стажеров в области управления персоналом — Какой опыт вы получили в ходе данной программы? Стажировка позволила изучить все этапы производства пива от солодовни до склада готовой продукции. Отличная возможность попробовать себя во всех подразделениях пивоварни, включая службу качества. Но самое ценное это опыт в ТРМ. Постоянное развитие и улучшение – это культура компании Heineken. Считаю самым главным, что смог приобщиться к этой культуре, которая основывается на принципах: « Безопасность » , « Качество » , « Эффективность » , « Развитие » — Какую первую позицию в организации вы заняли после завершения программы? Что помогло занять данную позицию? Первая позиция после стажировки – технолог в цехе розлива пивоварни « Волга » /Нижний Новгород/. Я отвечал за соответствие технологического процесса стандартам и сокращение потерь упаковочных материалов. Будучи еще стажером, я на многие вещи смотрел через призму возможностей. Я видел массу возможностей для улучшений во всех направлениях, и воплощение этих улучшений в жизнь мне доставляло удовольствие. — Какие знания, приобретенные в ходе программы обучения, оказались наиболее востребованы? Конечно же, знание технологии важно на любой позиции в производстве. Без этой экспертизы в пивоварении нельзя. Но, не менее важное умение — системно подходить к решению любых задач, через опыт работы в командах ТРМ. Где, следуя маршруту, важно раскрыть потенциал каждого участника для достижения результата. Т. е. важно знание методик, умение их использовать и организовать слаженную работу в коллективе. — Напутственные слова новым стажерам … Четко понимать чего хочешь достичь, стремиться к результату и верить, что этого добьёшься!

Пивоварня «Волга» — лучший работодатель 2014 года! Проект « Работодатель года » проходит при поддержке Правительства Нижегородской области, Министерства социальной политики Нижегородской области, Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей и Торгово-промышленной палаты. В конкурсе премии « Работодатель года » приняли участие 63 предприятия Нижегородской области различных сфер экономики. В финал вышли 24 компании, имеющие заслуженно высокую репутацию и зарекомендовавшие себя, как добросовестные работодатели. И победителем в главной номинации «Работодатель года» стал филиал «Волга» Heineken!

Стань участником программы развития молодых специалистов «STAR» на пивоварнях компании HEINEKEN в России! С подробной информацией о программе Вы сможете ознакомиться на сайте – http: //www. heinekenrussia. ru/career/ (раздел карьера/career)