1 Производительность труда- это Интенсивность плодотворность

1. Производительность труда- это. . . Интенсивность, плодотворность конкретного труда, его эффективность и результативность

Для измерения производительности труда используют два основных показателя: § выработка § трудоемкость

Выработка продукции на единицу времени Трудоемкость продукции В=ОП/ЧР или В=ОП/Т Те=Т/ОП где ОП-объем производственной продукции в стоимостном или натуральном выражении; ЧР-среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала (ППП); Т-затраты рабочего времени

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: Ø технологическая трудоемкость Ø трудоемкость обслуживания производства Ø производственная трудоемкость Ø трудоемкость управления производством Ø полная трудоемкость

Рост производительности труда = экономия затрат труда (рабочего времени) или = дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени Повышение эффективности производства

Виды производительности труда Производительность общественного труда Производительность живого (индивидуального) труда Локальная производительность

Методы измерения 1 v Натуральные показатели (штуки, метры, условно-натуральные единицы) 2 v Стоимостные показатели 3 v Трудовые показатели

Факторы повышения производительности труда классифицируется по трем направлениям: § факторы, создающие условия для РПТ; § факторы, способствующие РПТ; § факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии

. . . время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени.

ü Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю

Категории работников, для которых сокращается нормальная продолжительность рабочего времени § Работники моложе 16 лет Ø На 16 час § Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата за работу с норм. продолжительностью*) Ø На 5 час § Работники в возрасте от 16 до 18 лет Ø На 4 час § Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (*) Ø От 4 до 16 часов § Педагогические работники образовательных учреждений (*) Ø 36 час (часовая норма педагогической работы за ставку з/п) § Медицинские работники (3 категории) (*) Ø 36 час, 33 час, 30 час § Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (*) Ø Ст. 320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) § Женщины, работающие в сельской местности (*) Ø 36 час

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: неполный рабочий день; q неполную рабочую неделю; q сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе: o беременной женщины; o одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); o лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время: Ø Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 -х лет Ø Инвалиды Ø Работники, имеющие детей-инвалидов Ø Работники осуществляющие уход за больными членами семьи Ø Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет Ø Опекуны детей указанного возраста

q Сверхурочной может q Сверхурочные работы считаться только не должны работа, производимая превышать для по инициативе каждого работника 4 работодателя, с час. в течение 2 -х письменного согласия дней подряд и 120 работника час. в год

Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях: • при производстве работ, необходимых для обороны страны. . . • при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению. . . • при необходимости выполнить (закончить начатую работу. . . • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений. . . • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

ü Режим рабочего времени – это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Выделяют следующие виды режимов: v Гибкое рабочее время. Указывается: a. Время начала и окончания рабочего дня b. Фиксированное время в течение рабочего дня c. Учетный период и норму рабочего времени v Сменная работа v Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ)