1 Персонал организации Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016 -94 (ОКПДТР). Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
2 ОКПДТР состоит из двух разделов: Профессии рабочих Должности служащих Руководители Специалисты Другие служащие Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
3 Первый раздел (профессии рабочих) включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
4 К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. (например, машинисты, водители, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники). К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (например, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
5 К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническим, экономическими и другими работами (например, бухгалтеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, психологи, социологи, экономисты, юрисконсульты). К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (например, дежурные, делопроизводители, кассиры, табельщики, учётчики). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
6 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. Каждый выпуск ЕТКС содержит: - введение, в котором указывается, какие производства и виды работ охватываются тем или иным выпуском ЕТКС, какой научноисследовательской организацией он разработан, другие сведения общего характера; - тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам; - алфавитный указатель профессий рабочих и перечень измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим ТКС. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
7 Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам включают три раздела: «Характеристика работ» , «Должен знать» , «Примеры работ» . Раздел «Характеристика работ» . Приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, и применяемых при этом орудий и предметов труда с краткими техническими и технологическими характеристиками; указываются широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок, выборе и установлении режимов выполнения работ. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
8 Раздел «Должен знать» . Излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, т. е. знание свойств предмета труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные той или иной степенью сложности выполняемых им работ. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
9 Раздел «Примеры работ» . Содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел «Примеры работ» в характеристику не включается. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
10 ЕТКС выпуск 56 «Железнодорожный транспорт и метрополитен» Настоящий выпуск содержит один раздел «Железнодорожный транспорт и метрополитен» , в котором помещены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, являющихся специфичными для железнодорожного транспорта и метрополитена. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
11 Регулировщик скорости движения вагонов Характеристика работ. Регулировка скорости движения вагонов путем торможения их тормозными башмаками. Ограждение стоящих на путях вагонов тормозными башмаками. Уборка и подноска башмаков к тормозным позициям. Подгонка вагонов для сцепления на сортировочных путях. Закрепление стоящих вагонов ручными тормозами и тормозными башмаками. Должен знать: устройство тормозных башмаков и приспособлений, применяемых для установки их на рельсы; правила установки и снятия тормозных башмаков с рельсов; расположение тормозных позиций; план и профиль сортировочных путей и их специализацию на обслуживаемом участке; порядок и степень торможения подвижного состава для обеспечения необходимых интервалов между вагонами и остановки их в определенных местах на путях сортировочного парка. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
12 При регулировке скорости движения вагонов на путях станций промышленного железнодорожного транспорта - 1 й разряд; при регулировке скорости движения вагонов, сортируемых с вытяжных путей или стрелочных горловин станции магистрального железнодорожного транспорта и сортировочных станций промышленного железнодорожного транспорта - 2 -й разряд; при регулировке скорости движения вагонов, распускаемых с сортировочных горок - 3 -й разряд. Примечание. Старший регулировщик, кроме непосредственного выполнения работ, предусмотренных в тарифно-квалификационной характеристике, выполняет обязанности по рациональной расстановке регулировщиков и тарифицируется на один разряд выше регулировщиков. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
13 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) Единый квалификационный справочник состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, которые содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников. Именно на основании соответствия фактически выполняемых сотрудником обязанностей и его квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕКС, работникам из числа специалистов и служащих и устанавливаются должностные оклады. В целом ряде случаев положения ЕКС применяются также при определении величины должностного оклада работников из числа руководителей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
14 ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Данный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. При этом отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационноадминистративные, аналитико-конструктивные, информационнотехнические). ЕКС содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
15 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Квалификационные характеристики, включенные в данный справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. В основу данного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
16 Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционноиздательских подразделениях. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
17 Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности» , «Должен знать» , «Требования к квалификации» . Раздел «Должностные обязанности» . В разделе установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
18 Раздел «Должен знать» . В разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
19 Раздел «Требования к квалификации» . В разделе определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
20 Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД» , утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505 р. Квалификационные характеристики разработаны для руководителей, специалистов и служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: - раздел «должностные обязанности» ; - раздел «должен знать» ; - раздел «требования к квалификации по разрядам оплаты» . Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
21 Раздел «Должностные обязанности» . В разделе установлены основные трудовые функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность с учётом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
22 Раздел «Должен знать» . В разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других нормативных документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
23 Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» . В разделе определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов. Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ, исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
24 Экономист 8 – 11 разряды Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности структурного подразделения, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) структурного подразделения в целях обеспечения роста объёмов сбыта продукции и увеличения прибыли. Разрабатывает в соответствии с установленными целевыми параметрами проекты бюджетов производства, затрат, запасов и закупок, продаж по видам деятельности структурного подразделения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
25 Выполняет расчёты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Производит расчёт численности работников по профессиям кроме расчётов, производимых работниками по труду, составляет штатное расписание и корректирует его в случае изменения плана производства. Осуществляет экономический анализ основных техникоэкономических показателей работы структурного подразделения с целью выявления причин невыполнения плана, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов. … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
26 Должен знать: - организацию плановой работы; - порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности структурного подразделения; - порядок разработки бизнес-планов; - планово-учётную документацию; - порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; - методы экономического анализа и учёта показателей деятельности структурного подразделения; - методы определения экономической эффективности от внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; - методы и средства проведения вычислительных работ; - организацию оперативного и статистического учёта; - порядок и сроки составления отчётности; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
27 - отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности структурного подразделения в условиях рыночной экономики; - правила оформления материалов для заключения договоров; - федеральные законы о железнодорожном транспорте, основы трудового законодательства Российской Федерации в объёме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - коллективный договор; - нормативные документы о дисциплине работников ОАО «РЖД» ; - Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов; … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
28 Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование. 8 разряд: (экономист): при выполнении относительно однообразных и часто повторяющихся работ, последовательность выполнения которых определена инструкциями и другими нормативными документами, определяющими источники информации, цели и возможные варианты их осуществления, или указаниями, получаемыми от руководителя; без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд: (экономист II категории): при самостоятельном выполнении разнообразных работ, связанных с решением нескольких задач в пределах специализированной сферы деятельности в соответствии с установленными методическими положениями и общими указаниями, получаемыми от руководителя; при стаже работы в должности экономиста не менее 3 лет; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
29 10 разряд: (экономист I категории): при самостоятельном выполнении комплексных и перспективных работ, связанных с многообразием задач; при стаже работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет; 11 разряд: (ведущий экономист): при выполнении функций ответственного исполнителя, определяющего техническую (социально-экономическую) политику по одному из направлений деятельности структурного подразделения, формирующего задачи, отличающиеся творчеством и перспективностью, либо при выполнении функций по координации и методическому руководству исполнителями; при стаже работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
30 Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учёта и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
31 Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих. Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы. В классификаторе приняты следующие укрупненные группы: Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
32 1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий. 2. Специалисты высшего уровня квалификации. 3. Специалисты среднего уровня квалификации. 4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием. 5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности. 6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. 7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр. 8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесарисборщики. 9. Неквалифицированные рабочие. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
33 Пример кодирования занятий профессиональной группы специалистов в области общественных и родственных наук высшего уровня квалификации, имеющей кодовое обозначение 2441 4: 2 – принадлежность к укрупненной группе «Специалисты высшего уровня квалификации» ; 24 – принадлежность к подгруппе «Прочие специалисты высшего уровня квалификации» ; 244 – принадлежность к составной группе «Специалисты в области общественных и родственных наук» ; 2441 – принадлежность к базовой группе «Экономисты» ; 4 – контрольное число. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
34 Базовая группа 2441 Экономисты проводят научно-исследовательскую работу, совершенствуют и развивают экономические теории и методологии, осуществляют их практическое применение в управлении национальной экономикой, а также консультируют по этим вопросам. Их обязанности включают: - проведение научных исследований в области экономической теории, комплексных проблем национальной и мировой экономики, рынка, доходов и расходов бюджета, ценообразования, торговли, экономики труда, экономики сельского хозяйства, природопользования и др. ; - анализ статистических данных, результатов исследований, разработку предложений и программ эффективного воздействия на экономику, прогнозов ожидаемых изменений и развития экономических тенденций и представление их правительству; Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
35 - проведение экономической работы в учреждении, организации, на предприятии, расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, определению эффективности проводимых работ; - проведение экономического анализа хозяйственной деятельности; - участие в разработке планов и прогнозов развития учреждения, организации, предприятия, совершенствовании управления и экономической документации; - консультирование по различным экономическим проблемам; - подготовку научной документации и отчетов; - выполнение родственных по содержанию обязанностей; - руководство другими работниками. Примеры профессий, входящих в данную базовую группу: - консультант по экономическим вопросам; - советник экономический; - экономист; - эксперт по внешнеэкономическим вопросам. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
36 Профессиональные стандарты. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю: 1. Правительству Российской Федерации: … б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов; в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов; г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов; … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
37 Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011– 2013 годы III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения. … 3. 4. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учётом приоритетов развития экономики, в том числе: … - по развитию национальной системы квалификаций, включая предложения, направленные на совершенствование квалификационных характеристик (профессиональных стандартов), сближению их со стандартами Европейского Союза, модернизацию единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
38 Профессиональный стандарт – документ, определяющий требования к содержанию и условиям труда, компетенциям работников по различным квалификационным уровням и видам экономической деятельности. Профессиональный стандарт разрабатывается по инициативе объединений работодателей или крупных организаций. Профессиональный стандарт разрабатывается рабочей группой в соответствии с «Общероссийским классификатором видов экономической деятельности» и «Макетом профессионального стандарта» . Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
39 Порядок разработки профессиональных стандартов: 1. определение области профессиональной деятельности; 2. выделение видов трудовой деятельности; 3. составление перечня трудовых функций каждого вида; 4. распределение трудовых функций по квалификационным уровням; 5. отбор наиболее значимых функций; 6. преобразование трудовых функций в единицы профессионального стандарта; 7. определение для каждой единицы профессионального стандарта необходимых знаний и навыков; 8. определение требований к работнику; 9. уточнение наименование должности для каждого уровня. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
40 Национальный реестр профессиональных стандартов 1. Профессиональные стандарты в области авиастроения 2. Профессиональные стандарты в области информационных технологий 3. Профессиональные стандарты в индустрии гостеприимства 4. Профессиональные стандарты в индустрии питания 5. Профессиональный стандарт «Монтаж каркасно-обшивных конструкций» 6. Профессиональный стандарт «Управление (руководство) организацией» 7. Профессиональный стандарт «Управление рисками (рискменеджмент) организации» 8. Профессиональный стандарт «Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний нанотехнологической продукции» 9. Профессиональный стандарт «Производство наноразмерных полупроводниковых приборов и интегральных схем с использованием нанотехнологий» Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
41 Профессия – это определенный род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и компетенций, практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду трудовой деятельности по следующим основным признакам: способу воздействия на предмет труда; применяемым орудиям труда; предмету труда или функции, выполняемой в производственном процессе. Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями и предметами труда. Специальность представляет собой конкретизацию трудовой деятельности в рамках данной профессии. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
42 В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе, не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
43 Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как явочная, списочная и среднесписочная численность работников. Явочная (технологическая) численность (Чяв) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Списочная численность работников (Чсп) предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д. ). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
44 Списочная численность определяется по формуле: Чсп = Чяв * Ксп, где Ксп – коэффициент перевода явочной численности в списочную. Коэффициент перевода явочной численности в списочную предусматривает увеличение явочного контингента на замену временно отсутствующих работников в связи с отпуском, болезнью, учёбой, выполнением государственных обязанностей. Коэффициент перевода явочной численности в списочную устанавливается отдельно по каждой профессии и должности работников или группе работников, так как на его величину оказывают влияние продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отсутствия по болезни и другие неявки, характерные для данной профессии, должности или группы работников. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
45 Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность определяется по формуле: Ксп = 1 + Дн / (Чср * Дгод – (Чср * Дпр + Дн)), где Дн – количество человеко-дней неявок на работу (без праздничных нерабочих и выходных дней), чел. -дн. ; Чср – среднесписочная численность рабочих, чел. ; Дгод – количество календарных дней в году, дн. ; Дпр – количество праздничных нерабочих и выходных дней в календарном году, дн. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
46 Количество человеко-дней неявок на работу (без праздничных нерабочих и выходных дней) определяется по формуле: Дн = Дежег. отп + Дуч + Дбол + Дго, где Дежег. отп – количество человеко-дней ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), чел. дн. ; Дуч – количество человеко-дней отпуска по учёбе, чел. дн. ; Дбол – количество человеко-дней отсутствия по болезни, чел. -дн. ; Дго – количество человеко-дней отсутствия по другим неявкам, разрешённым законом (выполнение государственных обязанностей и др. ) за время которых сохраняется заработная плата, чел. -дн. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
47 Пример расчета Ксп Среднесписочная численность рабочих, чел. Чср 21 Количество календарных дней в году, дн. Дгод 366 Количество праздничных нерабочих и выходных дней в календарном году, дн. Дпр 117 Количество человеко-дней ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), чел. -дн. Дежег. отп 420 Количество человеко-дней отпуска по учёбе, чел. -дн. Дуч 18 Количество человеко-дней отсутствия по болезни, чел. -дн. Дбол 109 Количество человеко-дней отсутствия по другим неявкам, разрешённым законом за время которых сохраняется заработная плата, чел. -дн. Дго 2 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
48 Количество человеко-дней неявок на работу (без праздничных нерабочих и выходных дней) определяется по формуле: Дн = Дежег. отп + Дуч + Дбол + Дго Дн = 420 + 18 + 109 + 2 = 549 чел. -дн. Коэффициент перевода явочной численности в списочную определяется по формуле: Ксп = 1 + Дн / (Чср * Дгод – (Чср * Дпр + Дн)) Ксп = 1 + 549 / (21 * 366 – (21 * 117 + 549)) = 1, 12 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
49 Среднесписочная численность работников (Чср) – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
50 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
51 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
Скачать презентацию 1 Персонал организации Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей
6_ОПОП_.ppt