1 Оплата труда Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т. е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду). Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. При этом цена представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определённый срок) своей рабочей силы. Определяется цена рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для работников и их семей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
2 В современных условиях заработная плата работника является формой существования цены рабочей силы на той стадии его жизненного цикла, когда рабочая сила принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе производства продукции (услуг). Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, то она должна быть рассмотрена с точки зрения соответствующих сторон. Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Для предпринимателя заработная плата относится к расходам, и он стремится к её минимизации в расчёте на единицу продукции, как путём более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и за счёт более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более «жёсткого» нормирования труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
3 Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от - квалификации работника, - сложности, - количества, - качества - и условий выполняемой работы, - а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) - и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
4 Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации заработной платы на уровне общества в целом включает следующие основные элементы: - многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда; - систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике; - налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов работников и в составе издержек работодателя на рабочую силу; - информационную систему об уровне заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
5 Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы является система коллективнодоговорного регулирования оплаты труда. Она позволяет на основе прямых переговоров между организациями работодателей и профсоюзов на различных уровнях отразить влияние на размеры оплаты труда множество факторов. Все другие элементы рыночной системы организации заработной платы создают необходимые предпосылки и условия эффективного функционирования её центрального звена. Опережающий рост денежных доходов и денежной заработной платы над ростом цен является самой характерной тенденцией современных децентрализованных моделей экономики. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
6 Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014– 2016 годы устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне, том числе вопросов заработной платы, доходов и уровня жизни населения. Стороны данного соглашения в разделе «Заработная плата, доходы и уровень жизни населения» принимают на себя, в том числе, следующие обязательства: - содействовать реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части увеличения размера реальной заработной платы; - провести консультации по вопросам реализации части первой статьи 133 ТК РФ по разработке согласованных предложений по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда в 2014 – 2016 годах; - при формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией и сложностью работы; - провести консультации по разработке согласованных предложений по отраслевым системам оплаты труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
7 Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учёт количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Форма оплаты труда – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
8 Выбор той или иной формы оплаты труда определяется следующими факторами: - особенностями технологического процесса; - характером применяемых средств труда и формами его организации; - требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы. Различают следующие формы оплаты труда: - повременную; - сдельную. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объёма работы) или затрат времени на её изготовление. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
9 Система оплаты труда – это определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) могла быть доступна пониманию каждого исполнителя. Повременную форму оплаты труда и сдельную форму оплаты труда принято подразделять на системы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
10 Повременная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Простая повременная система оплаты труда Прямая сдельная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Косвенная сдельная система оплаты труда Аккордная система оплаты труда Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
11 Повременную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы: - простую повременную; - повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работника начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на: - почасовую; - подённую; - помесячную. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
12 При почасовой оплате расчёт заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчётный период: Зпочас = ЧТС * Вч, где ЧТС – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб. /ч; Вч – фактически отработанное работником время, ч. Пример 1. Токарю 3 -го разряда в текущем месяце были поручены для выполнения работы, квалифицированные (относящиеся) к 3 му разряду. Всего на такого рода работах им отработано 140 часов. Часовая тарифная ставка по 3 -му разряду тарифной сетки, используемой в организации, составляет 102 руб. Определить заработную плату токаря за текущий месяц. Решение. Зпочас = 102 руб. /ч. * 140 ч. = 14 280 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
13 При подённой оплате заработная плата рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен): Зподн = ДТС * Вдн, где ДТС – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб. /ч; Вдн – фактически отработанное работником время, дн. Пример 2. Токарю 4 -го разряда в текущем месяце были поручены для выполнения работы, квалифицированные (относящиеся) к 4 -му разряду. Всего на такого рода работах им отработано 20 рабочих дней. Дневная тарифная ставка по 4 -му разряду составляет 947, 1 руб. Определить заработную плату токаря за текущий месяц. Решение. Зпочас = 947, 1 руб. /дн. * 20 дн. = 18 942 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
14 При помесячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из величины должностных окладов за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: Зпомес = МДО * (Вфакт / Вгр), где МДО – месячный должностной оклад, руб. /мес. ; Вфакт – фактически отработанное работником время, дн. ; Вгр – время работы по графику, дн. Пример 3. Оператору котельной установлен должностной оклад в размере 10 800 руб. При месячной норме рабочего времени в 160 часов работником отработано 152 часа. Рассчитать заработную плату оператора котельной за данный месяц. Решение. Зпомес = 10 800 руб. /мес. * (152 ч. / 160 ч. ) = 10 260 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
15 Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную величиной премии за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться: - в абсолютном размере (в твёрдых суммах, выраженных в рублях); - в относительном размере (в процентах от оклада (тарифной ставки) или заработной платы работника). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
16 Пример 4. Оператору котельной установлен должностной оклад в размере 10 800 руб. При месячной норме рабочего времени в 160 часов работником отработано 152 часа. За отчётный месяц согласно разработанного в организации положения о премировании оператору котельной установлена премия в размере 4 500 руб. Рассчитать заработную плату оператора котельной за данный месяц. Решение. Зппр = (10 800 * (152 / 160)) + 4 500 = 10 260 + 4 500 = 14 760 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
17 Пример 5. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад в размере 16 200 руб. При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней) работником отработано 20 рабочих дней. За отчётный месяц согласно разработанного в организации положения о премировании начальнику отдела кадров установлена премия в размере 50% от должностного оклада. Определить заработную плату начальника отдела кадров за данный месяц. Решение. Зппр = 16 200 + (16 200 * (50 / 100)) = 16 200 + 8 100 = 24 300 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
18 Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда: - прямую сдельную; - сдельно-премиальную; - сдельно-прогрессивную; - косвенную сдельную; - аккордную. При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определённые условия: - научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ; - хорошо поставленный учёт количественных результатов труда; - строгий контроль за качеством выполнения работ; - организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий и т. п. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
19 Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются: - сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определённую работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы; - нормы выработки или нормы времени на данную работу. Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки, расценки, определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки: Ред = ДТС / Нв, где Ред – сдельная расценка за единицу работы; ДТС – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика; Нв – норма выработки. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
20 Если применяются нормы времени, то расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму времени: Ред = ЧТС * Т, где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Т – норма времени на единицу продукции. Заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда исчисляется путём суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчётный период: Зсд пр = ∑ Редi * Нв(фi), где Редi – расценка за единицу i-го вида работ; Нв(фi) – фактическая норма выработки по i-му виду выполненных работ. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
21 Пример 6. Токарь 6 -го разряда за отчётный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6 му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6 -му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 45 руб. , по продукции Б – 60 руб. Определить заработную плату токаря за отчётный месяц. Решение. Зсд пр = (45 руб. /ед. * 320 ед. ) + (60 руб. /ед. * 150 ед. ) = 14 400 + 9 000 = 23 400 руб. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней работникам сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
22 Пример 7. Токарь 6 -го разряда за отчётный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6 -му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6 -му разряду на предприятии установлены следующие расценки: по продукции А – 45 руб. , по продукции Б – 60 руб. Токарю за выполнение норм выработки установлена премия в размере 40% от сдельного заработка. Определить заработную плату токаря за отчётный месяц. Решение. Зсд пр = (45 * 320) + (60 * 150) = 14 400 + 9 000 = 23 400 руб. ПР = 23 400 * (40 / 100) = 9 360 руб. Зсд-пр = 23 400 + 9 360 = 32 760 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
23 При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работников в пределах установленной нормы производится по основным неизменным расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной нормы определяется специальной шкалой. Правильное установление исходной нормы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
24 Пример 8. Токарь 6 -го разряда за отчётный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6 -му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6 -му разряду на предприятии установлены следующие расценки: - базовые по продукции А – 45 руб. , по продукции Б – 60 руб. ; - повышенные по продукции А – 54 руб. сверх 250 единиц, по продукции Б – 66 руб. сверх 125 единиц. Токарю за выполнение норм выработки установлена премия в размере 40% от сдельного заработка. Определить заработную плату токаря за отчётный месяц. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
25 Решение. Базовая сдельная расценка по продукции А: 45 руб. /ед. * 250 ед. = 11 250 руб. Базовая сдельная расценка по продукции Б: 60 руб. /ед. * 125 ед. = 7 500 руб. Повышенная сдельная расценка по продукции А: 54 руб. /ед. * (320 ед. – 250 ед. ) = 54 руб. /ед. * 70 ед. = 3 780 руб. Повышенная сдельная расценка по продукции Б: 66 руб. /ед. * (150 ед. – 125 ед. ) = 66 руб. /ед. * 25 ед. = 1 650 руб. Заработная плата исходя из сдельных расценок: 11 250 + 7 500 + 3 780 + 1 650 = 24 180 руб. Премия: 24 180 * (40 / 100) = 9 672 руб. Заработная плата за месяц: 24 180 + 9 672 = 33 852 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
26 Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания: Ркс = ДТО / (Но * Оп), где Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы; ДТО – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Но – норма обслуживания; Оп – объём производства или норма выработки для данного объекта обслуживания. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
27 Заработная плата по косвенной сдельной системе определяется по формуле: Зсд к = Ркс * Оп. Пример 9. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 40% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 30 000 рублей. Определить заработную плату вспомогательного работника. Решение. Заработная плата работника, занятого на вспомогательных работах, составит: 30 000 * (40 / 100) = 12 000 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
28 Аккордная система предполагает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Данная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени или выработки и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объём, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
29 При расчёте заработной платы используются аккордное задание, табель учёта рабочего времени, бригадный учёт результатов работы каждого конкретного работника. В том случае, если разряды работников отличаются, то заработок может быть распределён при помощи коэффициента распределения. Пример 10. Бригада работников в составе трёх человек выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и сметы составило 67 500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал: - работник «А» – 166 часов; - работник «Б» – 170 часов; - работник «В» – 160 часов. Все работники имеют одинаковые тарифные разряды. Рассчитать заработную плату каждому работнику. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
30 Решение. Общее количество отработанных часов: 166 + 170 + 160 = 496 ч Заработная плата работника «А» : 67 500 * (166 / 496) = 22 590, 73 руб. Заработная плата работника «Б» : 67 500 * (170 / 496) = 23 135, 08 руб. Заработная плата работника «В» : 67 500 * (160 / 496) = 21 774, 19 руб. Заработная плата всей бригады: 22 509, 73 + 23 135, 08 + 21 774, 19 = 67 500 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
31 Пример 11. Бригада работников в составе трёх человек выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и сметы составило 67 500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал: - работник «А» – 166 часов; - работник «Б» – 170 часов; - работник «В» – 160 часов. Часовые тарифные ставки работников составляют: - для работника «А» – 120 руб. ; - для работника «Б» – 108 руб. ; - для работника «В» – 102 руб. Рассчитать заработную плату каждому работнику. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
32 Решение. Заработная плата исходя из ЧТС: - работника «А» 120 * 166 = 19 920 руб. - работника «Б» 108 * 170 = 18 360 руб. - работника «В» 102 * 160 = 16 320 руб. Заработная плата бригады исходя из ЧТС: 19 920 + 18 360 + 16 320 = 54 600 руб. Коэффициент распределения: 67 500 : 54 600 = 1, 23626…. Заработная плата: - работника «А» 19 920 * 1, 23626… = 24 626, 37 руб. - работника «Б» 18 360 * 1, 23626… = 22 697, 80 руб. - работника «В» : 16 320 * 1, 23626… = 20 175, 83 руб. Заработная плата всей бригады: 24 626, 37 + 22 697, 80 + 20 175, 83 = 67 500 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
33 В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
34 В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда могут учитываться следующие показатели: Наименование критерия Числовое значение критерия 1. Критерии, повышающие КТУ 1. 1. Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приёмов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда 0, 3 – 0, 5 1. 2. Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания 0, 2 – 0, 4 … … 2. Критерии, понижающие КТУ 2. 1. Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) 0, 5 2. 2. Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда 0, 2 – 0, 5 … … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
35 В заработную плату работников, определяемую с учётом КТУ, как правило, не включаются: - доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой; - пособия по временной нетрудоспособности и родам; - средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; - надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
36 Пример 12. Бригада работников в составе трёх человек выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордного задания и сметы составило 81 000 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал: - работник «А» – 166 часов; - работник «Б» – 170 часов; - работник «В» – 160 часов. Часовые тарифные ставки работников составляют: - для работника «А» – 120 руб. ; - для работника «Б» – 108 руб. ; - для работника «В» – 102 руб. Для работников установлена величина КТУ в следующем размере: - для работника «А» – 1, 2; - для работника «Б» – 1, 0; - для работника «В» – 0, 9 руб. Сдельный приработок бригады составляет 26 400 руб. Рассчитать заработную плату каждому работнику. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
37 Решение. 1. Рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена бригады путём умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время. Заработная плата работника «А» исходя из часовой тарифной ставки: 120 * 166 = 19 920 руб. Заработная плата работника «Б» исходя из часовой тарифной ставки: 108 * 170 = 18 360 руб. Заработная плата работника «В» исходя из часовой тарифной ставки: 102 * 160 = 16 320 руб. Заработная плата бригады исходя из часовых тарифных ставок: 19 920 + 18 360 + 16 320 = 54 600 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
38 2. Определяется расчётная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путём умножения тарифной заработной платы каждого рабочего на величину его КТУ. Расчётная величина (работник «А» ): 19 920 * 1, 2 = 23 904 руб. Расчётная величина (работник «Б» ): 18 360 * 1, 0 = 18 360 руб. Расчётная величина (работник «В» ): 16 320 * 0, 9 = 14 688 руб. Расчётная величина бригады: 23 904 + 18 360 + 14 688 = 56 952 руб. 3. Исчисляется величина сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчётной величины (сдельный приработок делится на расчётную величину бригады): 26 400 / 56 952 = 0, 4635…. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
39 4. Рассчитывается сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему, для чего величина сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчётных величин, умножается на расчётную, используемую для распределения сдельного приработка. Работник «А» : 23 904 * 0, 4635… = 11 080, 65 руб. Работник «Б» : 18 360 * 0, 4635… = 8 510, 75 руб. Работник «В» : 14 688 * 0, 4635… = 6 808, 60 руб. Величина сдельного приработка бригады: 11 080, 65 + 8 510, 75 + 6 808, 60 = 26 400 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
40 5. Определяется заработная плата каждого работника: к заработной плате работника исходя из часовой тарифной ставки, прибавляется величина сдельного приработка. Работник «А» : 19 920 + 11 080, 65 = 31 000, 65 руб. Работник «Б» : 18 360 + 8 510, 75 = 26 870, 75 руб. Работник «В» : 16 320 + 6 808, 60 = 23 128, 60 руб. 6. Заработная плата бригады: 31 000, 65 + 26 870, 75 + 23 128, 60 = 81 000 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
41 Наряду с коэффициентом трудового участия, используемого в основном в отношении отдельных работников в составе производственного коллектива, могут использоваться коэффициенты трудового вклада (КТВ). КТВ – обобщённая количественная оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. Численные значения КТВ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100 -процентном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
42 В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться следующие показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, равное единице: Наименование показателя Числовые значения критериев для участка для бригады 1. 1. Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием 0, 05 – 0, 15 1. 2. Сокращение затрат труда, установленных заданием 0, 05 – 0, 15 0, 05 – 0, 25 … … 2. 1. Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком) 0, 30 – 0, 70 2. 2. Превышение затрат труда, установленных заданием 0, 10 – 0, 20 … … 1. Показатели, повышающие КТВ … 2. Показатели, понижающие КТВ … Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
43 Премирование работников представляет собой выплату работникам денежных средств сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определённых результатов, выполнение обязательств, а также для стимулирования их деятельности. Разработка премиальной системы предусматривает установление: - показателей премирования; - условий премирования; - размеры премий; - круг премируемых работников; - периодичность премирования. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
44 Выбор показателей премирования занимает центральное место в разрабатываемой системе. Этот выбор требует соблюдения ряда определённых условий, от которых, в конечном счёте, зависит действенность премиальной системы. Прежде всего, показатели премирования должны соответствовать задачам производства в данном подразделении, на предприятии и реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива или работника. Показатели премирования должны быть конкретными, чётко сформулированными, а их выполнение должно быть легко учитываемым. Кроме того, нецелесообразно введение большого числа показателей премирования, – отбор их должен осуществляться с учётом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением и должен затрагивать в каждом конкретном случае самые важные показатели премирования, наиболее полно характеризующие выполняемую работу. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
45 В качестве показателей премирования рабочих основного производства могут быть рекомендованы: - при стимулировании роста производительности труда – рост выработки продукции, снижение её трудоёмкости, выполнение заданных объёмов работ с меньшей численностью к установленному сроку и за определённый период, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии; - при стимулировании улучшения качества продукции (работ, услуг) – повышение коэффициента загрузки оборудования, сокращение затрат на его эксплуатацию, повышение коэффициента сменности работы новых типов машин, высокопроизводительного современного оборудования, сокращение сроков освоения прогрессивной технологии; - при стимулировании снижения материальных затрат – экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей, уменьшение потерь, отходов. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
46 Показателями премирования работников, занятых обслуживанием машин и оборудования, могут быть снижение простоев, повышение степени освоения технических параметров, улучшение коэффициента их использования. При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений необходимо тесно увязывать с конечными результатами отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
47 Премирование конкретных работников осуществляется по показателям, разработанным по каждой штатной должности непосредственно руководителем структурного подразделения. В качестве показателей премирования возможен вариант использования разработанных функциональных должностных обязанностей. Премирование руководящих работников должно быть увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции, снижением её трудоёмкости и другими показателями деятельности предприятия. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
48 Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование не было оторвано от других сторон производственной деятельности работника, не учитываемых показателями премирования. Утверждается перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию. Главным же условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Работник может быть лишён премии полностью или частично за конкретные производственные упущения. Полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчётный период, в котором имело место упущение. Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить другу, чтобы улучшение одних показателей и условий не повлекло за собой ухудшение других. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
49 Размеры премий могут устанавливаться в виде заранее определённой части основного заработка или в твёрдой денежной сумме. В число работников, премируемых по тому или иному показателю, следует включать только тех, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определённого уровня этого показателя. При этом те категории работников, которые в силу своих функций не могут влиять на результаты деятельности организации, не должны подлежать премированию. На выбор периода премирования влияют особенности организации производства и труда в организации, продолжительность производственного цикла, состав показателей и условий премирования, порядок ведения учёта и составления отчётности и др. Наиболее частым периодом премирования является отчётный месяц. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, премирование может производиться поквартально, за полугодие или за год. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
50 К поощрительным выплатам для работников относятся: - вознаграждение по итогам работы за год; - вознаграждение за выслугу лет. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации. Как правило, размер вознаграждения по итогам работы за год зависит от размера оплаты труда конкретного работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в данной организации. Как правило, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается штатным работникам организации, полностью отработавшим календарный год. Пропорционально отработанному времени может быть выплачено вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (например, уход на пенсию, переход на выборную должность, рождение ребёнка). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
51 Могут быть также предусмотрены основания, по которым администрация предприятия может увеличить или уменьшить размер вознаграждения, а также полностью лишить работника возможности его получения. Увеличение вознаграждения может быть предусмотрено за активность и инициативность работника, высокое качество выполняемой работы, повышение квалификации и профессионального уровня, а также по представлению руководителей подразделений. К основаниям для снижения размера вознаграждения могут быть отнесены нарушение трудовой дисциплины, опоздания работника, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых заданий, безынициативность и нежелание работника повышать свой профессиональный уровень. Лишение работника вознаграждения в полном объёме может быть на основании у него прогулов, а также появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
52 Пример 13. Фактический заработок работника С. за отчётный год составил 360 000 рублей. По данным отдела кадров его непрерывный трудовой стаж в организации составляет 6 лет. Положением о выплате вознаграждении по итогам работы за год установлены следующие показатели: - зависимость вознаграждения по итогам работы за год от трудового стажа Непрерывный трудовой стаж От 1 года до 3 лет От 3 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет Годовое вознаграждение, % от годового заработка 5 10 15 20 25 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
53 - основания для изменения вознаграждения по итогам работы за год Увеличение вознаграждения: % от годового заработка - за высокое качество выполняемой в течение календарного года работы 0, 5 - по представлению руководителя подразделения 1, 5 Понижение вознаграждения: - за опоздания на работу в календарном году 0, 2 Определить величину вознаграждения по итогам работы за год работника С. Решение. Величина вознаграждения по итогам работы за год работника С. в процентах от годового заработка составит: 15, 0 + 0, 5 + 1, 5 – 0, 2 = 16, 8 %. Величина вознаграждения по итогам работы за год работника С составит: 360 000 * (16, 8 / 100) = 60 480 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
54 Вознаграждение за выслугу лет устанавливается, как правило, в отдельных организациях, чтобы стимулировать продолжительный, в т. ч. непрерывный, труд работников. Данное вознаграждение выплачивается работникам по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных положением о выплате вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада по основному месту работы. Обычно право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в организации, который, например, может составлять три года. При этом размер вознаграждения с увеличением стажа непрерывной работы в организации увеличивается. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
55 Пример 14. На предприятии установлена выплата вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах: Непрерывный трудовой стаж Годовое вознаграждение, % от тарифной ставки От 3 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет От 15 до 20 лет Свыше 20 лет 10 20 25 30 40 Тарифная ставка работника Ф. составляет 24 000 рублей в месяц. Стаж непрерывной работы работника Ф на данном предприятии составляет 12 лет. Рассчитать величину вознаграждения за выслугу лет работника Ф. Решение. Тарифная ставка работника Ф. за год составит: 24 000 * 12 = 288 000 руб. Вознаграждения за выслугу лет работника Ф. составит: 288 000 * (25 / 100) = 72 000 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
56 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
57 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
Скачать презентацию 1 Оплата труда Заработная плата как экономическая категория
7_1_Экономика_социология_труда_.ppt