1 Дополнительная заработная плата Тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать напряжённость труда каждого отдельного работника, его производственный опыт и профессиональное мастерство, выполнение работ в особых, отличных от нормальных условиях и другие факторы, которые отличают данного сотрудника от других. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам. Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (например, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда и на тяжёлых работах, за сверхурочные работы). Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников (например, надбавка за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде). Выплаты надбавок, как правило, не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
2 Оплата труда на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
3 Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: - сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
4 В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 до 24% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест. Работникам, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48% тарифной ставки (оклада). Работникам, обслуживающим Байкальский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36% тарифной ставки (оклада). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
5 Оплата труда на работах с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Повышение оплаты производится тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, на основе: - районных коэффициентов; - надбавок к заработной плате. Назначение районного коэффициента – компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определённых районах с неблагоприятными климатическими условиями. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
6 Надбавка к заработной плате установлена за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размеры районных коэффициентов и надбавок к заработной плате определяются Правительством РФ. Районные коэффициенты не одинаковы по субъектам Российской Федерации, а в субъектах Российской Федерации могут не совпадать по районам и городам. Размер его установлен в пределах от 1, 1 до 2, 0. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
7 По размерам надбавок районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности объединены в три группы. Соответственно в каждой группе применяется свой вариант повышения надбавок по истечении определённого периода работы. Первый вариант: надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 100% заработка (например, Чукотский автономный округ, Корякский автономный округ). Второй вариант: 10% надбавка, выплачиваемая по истечении первых шести месяцев работы, увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев до достижения 60%; далее она увеличивается на 10% за каждый последующий год; предел – 80% заработка (например, Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий автономный округ). Третий вариант: размер надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год; предел – 50% заработка. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
8 В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» установлен перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством РФ. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
9 Железная дорога Северная Участки железных дорог, где установлены районные коэффициенты к заработной плате Размер районного коэффициента Полярный Урал (искл. ) – Лабытнанги (вкл. ) 1, 80 Амшор (вкл. ) – Воркута (вкл. ), Мульда (вкл. ), Полярный Урал (вкл. ) 1, 60 Охот. Пост (вкл. ) – Инта II (вкл. ), Амшор (иск. ) 1, 50 Рыкасиха (вкл. ) – Ненокса (вкл. ); Сия (вкл. )- Карпогоры (вкл. ) 1, 40 Вожская (вкл. ) – Вендинга (вкл. ), Кослан (вкл. ); Юкарка (вкл. ) – Охот. Пост (искл. ), Усинск (вкл. ), Троицко. Печорск (вкл. ) 1, 30 Кошта (вкл. ) – Череповец I (вкл. ) 1, 25 Ерцево (вкл. ) – Архангельск (вкл. ), Сия (искл. ), Рыкасиха (искл. ), Маленга (искл. ), Онега (вкл. ), Наволок (вкл. ), Порт-экономия (вкл. ); Коноша (вкл. ) – Сенгос (искл. ); Ерга (искл. ) – Юкарка (искл. ), Вожская (искл. ), Сыктывкар (вкл. ), Сусоловка (искл. ), Красавино (искл. ) 1, 20 Череповец I (искл. ) – Вологда (вкл. ), Ерцево (искл. ), Лукино (вкл. ), Нефедово (вкл. ); Красавино (вкл. ) – Великий Устюг (вкл. ); Сенгос (вкл. ) – Ерга (вкл. ) 1, 15 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
10 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Квалификационный разряд работника является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки. В деятельности организации нередко в целях производственной необходимости работникам поручается выполнение работ, которые не соответствуют их квалификации и тарифицируются по более высокому или низкому разряду. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
11 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации: - при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; - при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы; - в случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
12 Пример 15. Старший специалист отдела кадров в связи с производственной необходимостью в июне 2010 г. выполнял обязанности заместителя начальника отдела кадров. Тарифная ставка старшего специалиста составляет 120 руб. , а заместителя начальника отдела кадров – 210 руб. В июне 2010 г. старшим специалистом отработано 167 часов. Определить заработную плату старшего специалиста в июне 2010 г. Решение. Заработная плата старшего специалиста составит 167 ч. * 210 руб. = 35 070 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
13 Пример 16. В организации применяется сдельная форма оплаты труда. В июне 2010 г. рабочий 5 -го разряда в связи с производственной необходимостью выполнял работу более высокой квалификации, соответствующей 6 -му разряду. Сдельная расценка за единицу готовой продукции 5 -го разряда составляет 150 руб. , а 6 -го разряда – 250 руб. В рассматриваемом месяце рабочим изготовлено 100 единиц готовой продукции. Рассчитать заработную плату рабочего. Решение. Заработная плата рабочего составит 100 ед. * 250 руб. /ед. = 25 000 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
14 Пример 17. Рабочий 4 -го разряда в связи с производственной необходимостью в течение месяца выполнял работу, соответствующую 3 -му разряду. В рассматриваемом месяце рабочим изготовлено 200 единиц готовой продукции. Сдельная расценка за единицу готовой продукции 4 -го разряда составляет 90 руб. , а 3 -го разряда – 75 руб. Определить заработную плату рабочего. Решение. Межразрядная разница равняется 90 руб. /ед. – 75 руб. /ед. = 15 руб. /ед. Заработная плата рабочего составит 200 ед. * 75 руб. /ед. + 200 ед. * 15 руб. /ед. = 15 000 + 3 000 = 18 000 руб. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
15 Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
16 Пример 18. Должностной оклад бухгалтера по учёту расчётов с поставщиками и подрядчиками Д. составляет 15 000 рублей в месяц. В октябре т. г. в связи с длительной болезнью бухгалтера по учёту расчётов с работниками по оплате труда М. , имеющего должностной оклад 14 400 рублей в месяц, бухгалтеру Д. установлена доплата за замещение должности временно отсутствующего бухгалтера М. в размере 60% от должностного оклада. Рассчитать заработную плату бухгалтера Д. Решение. Заработная плата бухгалтера Д. составит: - должностной оклад – 15 000 рублей; - доплата за замещение – 9 000 рублей (15 000 * 60 / 100); - за месяц – 24 000 рублей (15 000 + 9 000). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
17 Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
18 Пример 19. График работы работника Ж. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка работника Ж. составляет 10 500 рублей в месяц. При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней * 8 часов), в один из рабочих дней работником Ж. отработано 12 часов. Всего за месяц работником Ж. отработано 164 часа. Определить заработную плату работника Ж. Решение. Заработная плата составит: - тарифная ставка – 10 500 рублей; - доплата за работу в сверхурочное время: - в полуторном размере – 196, 88 рублей (10 500 руб. / 160 ч. * 2 ч. * 1, 5); - в двойном размере – 262, 50 рублей (10 500 руб. / 160 ч. * (4 ч. – 2 ч. ) * 2); - всего заработная плата за месяц – 10 959, 38 рублей (10 500 + 196, 88 + 262, 50). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
19 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
20 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
21 Пример 20. Месячный оклад работника организации составляет 16 000 рублей. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели составил 20 дней. Работником были отработаны все рабочие дни. Кроме того работник был привлечён к работе в один из выходных для него дней. Отгул работнику не предоставлялся. Рассчитать заработную плату работнику. Решение. Заработная плата за месяц составит: - оклад – 16 000 рублей; - доплата за работу в выходной день – 1 600 рублей (16 000 руб. / 20 дней * 1 день * 2); - всего заработная плата за месяц – 17 600 рублей (16 000 + 1 600). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
22 Пример 21. Месячный оклад работника организации составляет 16 000 рублей. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели составил 20 дней. Работником были отработаны все рабочие дни. Кроме того работник был привлечён к работе в один из выходных для него дней. Работнику за работу в выходной день был предоставлен отгул. Рассчитать заработную плату работнику. Решение. Заработная плата за месяц составит 16 000 рублей. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
23 Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
24 Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 540 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
25 Пример 22. Месячная тарифная ставка работника составляет 13 800 рублей. Месячная норма рабочего времени в размере 160 часов им отработана полностью, из них 6 часов – в ночное время. Согласно положению по оплате труда в организации доплата за работу в ночное время составляет 35% от тарифной ставки. Определить заработную плату работника. Решение. Заработная плата работника за месяц: - тарифная ставка 13 800 рублей; - доплата за работу в ночное время – 181, 13 рублей (13 800 руб. / 160 ч. * 6 ч * 35 / 100); - всего заработная плата – 13 981, 13 рублей (13 800 + 181, 13). Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
26 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
27 Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
28 Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей: - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы. Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
29 Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ). Институт экономики и финансов
Скачать презентацию 1 Дополнительная заработная плата Тарифные ставки и должностные
7_2_Экономика_социология_труда_.ppt