1 2 3 4 Цели проекта Информирование неограниченного

1. 2. 3. 4. Цели проекта: Информирование неограниченного круга лиц о профсоюзном движении; Привлечение в профсоюз новых людей; Объединение профсоюзного движения; Оперативное обучение кадров.

Предлагаем использовать баннеры на улицах, рекламу в социальных сетях. Люди должны знать о профсоюзном движении и интересоваться им!

В анкету должны быть включены вопросы о трудовых и досуговых увлечениях специалиста. Так будет значительно проще заинтересовать человека в том, что у нас действительно хорошо!

При этом должна вестись активная работа с новым членом профсоюза: мы должны убедить его в том, что с профсоюзом круг его возможностей значительно расширяется! А для этого мы используем его заполненную анкету!

В созданной электронной базе членов профсоюза сделать деление по округам, субъектам, городам и отраслям. Желательно добавить возможность общения. База будет весьма популярна, как и все социальные сети.

Создание базы гостиниц (хостелов) в наиболее крупных городах, в которых члены профсоюза смогут бесплатно либо со значительной скидкой останавливаться в случае их путешествий по стране. С подобными местами отдыха можно договориться за обширную рекламу по всей стране. Кроме того, редко люди путешествуют одни, а члены их семей будут платить за проживание обычную стоимость. Таким образом, гостиницы будут обеспечены отдыхающими гостями и не потеряют в выручке. Размер платы можно привязать к следующим критериям: А) возраст; Б) стаж работы в организации; В) стаж членства в профсоюзах. В дальнейшем при создании единой базы профсоюза возможно создание аналога Couchsurfing среди профсоюзных членов по всей стране.

Основная задача этой базы – помочь уволенным членам профсоюза (по любым основаниям, в том числе – по собственному желанию) найти новую достойную работу. Базу вакантных должностей необходимо сделать единой по стране с разбивкой по федеральным округам, субъектам и городам. В базу организаций будут входить только те компании, в которых создан профсоюз. Таким образом, мы не потеряем члена профсоюза из-за того что он уволился и ушёл в частную контору. Придя на новую работу, он снова вступит в профсоюз. При составлении списка вакантных должностей предлагаем оставить возможность сотрудникам компании оставлять комментарии к этой должности, чтобы кандидат более точно знал условия труда в компании, реальные требования и должностные обязанности вакантной должности, взаимоотношения в коллективе и отношение руководства к своим сотрудникам. Соискателю будет значительно проще найти то, что ему нужно! Найдя таким способом работу, можно быть уверенным, что профсоюз будет разрекламирован на все 100%! Конечно, доступ к базу будет только у членов профсоюза!

При создании единой базы профсоюзов, одним из разделов с делением по федеральным округам, субъектам, городам и отраслям создать базу документов, на основе которых работает профсоюзное направление. Выкладывать наиболее интересные и эффективные случаи и способы отстаивания интересов работников с разбивкой по темам. Оставить возможность комментировать и обмениваться опытом деятельности. Это будет своеобразная «электронная школа» , которую вполне можно сделать обязательной для всех новичков.

Возможность дистанционного обучения снизит расходы регионов на поездки к центральным округам, в которых проходит наибольшее количество курсов повышения квалификации по профсоюзной деятельности, и существенно расширит круг лиц, проходящих подобные курсы. Сведения о тематике и датах обучения будут размещены в специальной вкладке в общей базе профсоюза. Отдельной вкладкой необходимо сделать раздел пожеланий, чтобы организаторы могли наиболее широко и продуктивно организовывать обучение.

В настоящее время профсоюзные организации работают достаточно хорошо, и крупные переговоры с работодателем – достаточная редкость, особенно если речь идет о небольших коллективах с налаженной системой взаимодействия. Однако кадры необходимо готовить к любым вариантам развития событий. Чтобы качественно подготовить профактив к участию в переговорах с работодателем, нужен обмен практическим опытом, непосредственное присутствие при разрешении спорных ситуаций. С этой целью необходимо освещать в единой базе профсоюза все готовящиеся крупные переговоры с работодателем, а также допускать к переговорам на праве присутствия без права голоса желающих членов профактивов из сторонних организаций, в том числе из иных регионов.