Скачать презентацию 1 2 3 4 5 6 Трудовые ресурсы Скачать презентацию 1 2 3 4 5 6 Трудовые ресурсы

перс.pptx

  • Количество слайдов: 18

1. 2. 3. 4. 5. 6. Трудовые ресурсы фирмы Сущность трудовых ресурсов Категории персонала 1. 2. 3. 4. 5. 6. Трудовые ресурсы фирмы Сущность трудовых ресурсов Категории персонала Кадры предприятия Показатели наличия промышленнопроизводственного персонала Показатели эффективности использования Заработная плата. Формы заработной платы.

Трудовые ресурсы предприятия это работники предприятия, выполняющие различные производственнохозяйственные, управленческие и иные функции Трудовые ресурсы предприятия это работники предприятия, выполняющие различные производственнохозяйственные, управленческие и иные функции

каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию

Трудовые ресурсы приводят в. движение материальновещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт Трудовые ресурсы приводят в. движение материальновещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Основные Вспомогательные К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. -линейные Функциональные К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры). Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Под кадрами предприятия понимают основной (штатный) состав работников предприятия.

Фонд рабочего времени Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей Фонд рабочего времени Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день

Явочный состав это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для Явочный состав это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в Списочный состав это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни или каким- либо другим причинам.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава за все календарные дни периода, включая выходные Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дня, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Производительность труда это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам Производительность труда это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда

Производительность характеризуется: Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на Производительность характеризуется: Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в единицу времени. Это прямой показатель производительности и наиболее распространенный. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель производительности, он наиболее полно отражает затраты живого труда и определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре.

Натуральный (условно-натуральный) применяется при изготовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках: где П Натуральный (условно-натуральный) применяется при изготовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках: где П – производительность труда; Qнат – объем продукции в натуральном выражении, Чсп – среднесписочная численность работников, человек 2. Стоимостной, при котором производительность труда определяется делением объема товарной (валовой, реализованной, чистой) продукции на среднесписочную численность промышленнопроизводственного персонала: где Qстоим - объем продукции в денежном выражении. 3. Трудовой, при котором производительность труда определяется делением объема продукции в нормо-часах на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

Трудоемкость: технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих; трудоемкость обслуживания – это затраты Трудоемкость: технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих; трудоемкость обслуживания – это затраты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб; производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабочих, основных и вспомогательных; трудоемкость управления включает затраты труда всех остальных категорий персонала (руководителей и др. ); полная трудоемкость – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Классификация резервов: По признакам возможностей их использования ◦ резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности Классификация резервов: По признакам возможностей их использования ◦ резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности или сменности, не внедренные передовые методы труда; ◦ резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда. По времени использования текущие, не требующие капитальных дополнительных затрат; перспективные, требующие перестройки производства и капитальных затрат. По месту выявления и использования резервы народнохозяйственные; отраслевые; внутрипроизводственные.

Пути повышения производительности труда: экстенсивный – за счет увеличения фонда рабочего времени; интенсивный – Пути повышения производительности труда: экстенсивный – за счет увеличения фонда рабочего времени; интенсивный – за счет снижения трудоемкость продукции.

коэффициент использования календарного времени Вф- фактически отработанное время (человеко-дней) КФВ- Календарный фонд времени коэффициент использования календарного времени Вф- фактически отработанное время (человеко-дней) КФВ- Календарный фонд времени