1 1. Понятие социальной системы Система

1

1. Понятие социальной системы Система (от греч. systema – целое, составленное из частей; соединение): Система – это «целое, которое больше суммы своих частей» (эффект синергии, когда сумма соединенно действующих активностей превышает сумму внутренних (между частями) и внешних (средовых) сопротивлений). Богданов А. комплекс элементов, находящихся во взаимодействии (Л. Берталанфи, считающимся создателем теории систем). Система – это материальная или идеальная целостность , объединение некоторого разнообразия в единое целое, состоящее из взаимосвязанных частей (элементов) и имеющее интегративное качество , не сводящееся к сумме качеств составляющих систему элементов. 2

Элементы – составные части, организованные в целостность: индивиды, социальные общности и институты Связь – отношение взаимной обусловленности, зависимости. С точки зрения кибернетики, связь – процесс обмена информацией, регулирующий поведение систем. По М. Веберу, общество – это взаимодействие людей продукт социальных, т. е. ориентированных на других лю- дей, действий. Социальное – наделенное смыслом, ори- ентированное на других индивидов. 3

Интегративное качество самодостаточность социальные институты принадлежность к тем или иным социальным структурам определяет социальные роли и статусы и т. п. общество это некоторая самостоятельная субстанция, которая по отношению к индивидам первична. Каждый индивид, рождаясь, застает определенную структуру связей и отношений и в процессе социализации включается в нее. 4

системы 5

Социальные отношения Отличие от взаимодействий – четкое разделение по смыслу и содержанию: любовь, ненависть, презрение, дружба, уважение, выгодный обмен, выполнение взятых на себя обязательств. Они разнообразны по форме и содержанию: односторонние – участники вкладывают разный смысл: любовь и презрение; симпатия и неприязнь; взаимные. 6

Место индивида в ценностном образце – ценностная позиция. Если у личности есть преимущества при распределении ценностей, то ее ценностная позиция выше. Ценности постоянно перераспределяются между членами группы. Стремление к перераспределению ценностей и ценностных позиций вызывают конфликты. Это особенно ярко проявляется в ситуации наличия несправедливого распределения. 7

Борьба за изменение ценностных позиций Если ценностный образец считается несправедливым, люди вступают во взаимодействия: – конфликтные, если они готовы и стремятся к изменению; – в форме уступок, если часть членов группы не стремятся к изменению. Если ценностный образец устраивает, то возникают кооперативные взаимодействия –коалиции против других личностей или групп. 8

Активность определяется двумя показателями: – ценностной экспектацией – позиция, ожидаемая индивидом, удовлетворенность ценностным образцом; – ценностными требованиями – позиция, которую индивид стремится занять в процессе распределения ценностей Ценностный потенциал – реальная возможность в достижении ценностной позиции. 9

Структура действия 10

Общество с позиций функционализма Функция – часть деятельности социальной организации (социального института), других субъектов социума, направленная на удовлетворение социальных потребностей. На основе развития потребностей и способов их удовлетворения общество порождает новые функции. 11

Самоорганизация 12

Внешняя среда 13

и н ф о э р н м а е ц р и г я и я 14

3. Структурный функционализм Парсонса “Квадрат Парсонса” 1 -я ось: внешне-внутренняя - ориентация на события окружающей среды, либо на сво собственные проблемы. 2 -я ось: инструментально-консуматорная ориентация либо на сиюминутные события, либо на долговременные, потенциальные потребности и цели. A Ресурсное обеспечение G А (адаптация)-– самый важный Рес момент, если система не адап- Властная поддержка Вл тирована, то она разрушается. Это урс ное ас связано с ресурсами. Главная обе тна задача системы – вы-жить, не спе я под распасться. чен ие дер G (цели достижения) – связаны с жка властью, направленной на внешнюю и внутреннюю среду. Индивид пытается при помо-щи властных связей сплотить свою систему. Без властных ресурсов система погибает. Y (интеграция) через власть адаптацию связывает с внеш-ней средой Z (латентность) – следование Z Интеграция Y культурным образцам, ценнос-тям и нормам. Латентность обеспечивает консолидацию, если ее не будет, то система распадется. 15

Структурный функционализм Парсонса Адаптацию обеспечивает экономическая система Функция целедостижения – связана с политической системой. Функцию интеграции обеспечивают правовые институты и обычаи Функцию воспроизводства структуры (латентность, консолидацию ) обеспечивает система верований, мораль, система социализации, институты образования. 16

Общество с позиций функционализма Американский ученый Р. Мертон внес ряд уточнений 1. Как одно явление может иметь различные функ- ции, так и одна и та же функция может выполняться различными явлениями. 2. Введено понятие дисфункции, т. е. разрушающей функции. Одни и те же элементы могут быть функцио- нальными по отношению к одним системам и дисфун- кциональными по отношению к другим. 3. Имеются различия между явными функциями и латентными (скрытыми). 4. Явные функции – это то следствие, которое вызвано намеренно и признано в качестве такового. 5. Латентные функции – это то следствие, вызвать которое не входило в планы действующего субъекта, и он не знает, что вызвало его. 17

Функции 18

3. Недостатки функционализма 1. Внеисторический подход к изучению общества. Общаство расматривается вне динамики. 2. Неспособность дать описание и анализ конфликтов, идеологическую ориентацию на стабильность. 3. Неспособность отразить в социальном индивидуальное 19

Система координат действий включает элементы: а) действующее лицо, т. е. индивид или группа; б) вовлеченность в ситуацию, которая характеризу- ется наличием определенной доли принуждения; в) преследование какой-либо цели через действие; г) манипулирование ресурсами для достижения цели; д)более или менее четко обозначенное поведение. 20

Открытое общество Открытость , позволяет эволюционировать системам от простого к сложному, что означает: иерархический уровень может развиваться только при обмене веществом, энергией, информацией с другими уровнями. Открытость идет от тенденций развития информационного общества. Она пони- мается как готовность общества к раз- витию, к пересмотру ценностей и норм. 21

Общество открытое – характеристика обществен- ной системы, возникающей как ответ на социальное напряжение, в которой индивидуумы вынуждены принимать личные решения. По А. Бергсону, понятия “открытое общество”, “открытая мораль” являются человеческими, а не только социальными. В таком обществе место привычки и инстинкта, характерных для общества закрытого, занимает умственное напряжение и сила творческого порыва. Основная идея открытого общества, по К. Попперу – власть закона; установление власти закона – задача государства. 22

Общество гражданское – системообразующий компонент социума, совокупность него- сударственных общественных отношений жизни и деятельности людей, в которые они вступают для выражения, реализации и защиты личных и частных интересов; общество “высокого синергизма” (А. Маслоу); область спонтанного самопроявления потребностей, интересов и воли свободных индивидов и их ассоциаций, огражденная от государственной власти. Гражданское общество выступает как общество самоорганизации, является открытым, неравновесным, многоцелевым, обществом инициативы и ответственности. 23

Институты гражданского общества выступают социальным противовесом институтам государства. Особенности: а) люди зависят друг от друга и должны вести себя по братски производстве и потреблении материальных благ; не отнимать и делить, а созидать и отдавать! б) необходимо обеспечить всем людям равенство в гражданских правах; в) каждому человеку необходимо свободное пространство для духовно-культурной жизни, для развития! Много ли людей стремится развить в себе и проявить в социальных отношениях гражданственность? 24

Социальные институты Термин «институт» имеет множество значений. Он пришел из латинского institutum — «установление, устройство» . Со временем он приобрел два значения: узкое техническое - название специализированных научных и учебных заведений и широкое социальное: совокупность норм права по определенному кругу общественных отношений 25

Путь, ведущий к образованию новых институтов, можно представить в виде следующей схемы: рост (развитие общества) -» разделение труда -> дифференциация -> новые институты. 26

Социальная организация – элемент социальной структуры общества, система отношений, объединяющая индивидов (или группы) для достижения определенных целей. Имеет три аспекта: • искусственное объединение институционального характера – учебное заведение; • организация чего-либо, включающаяся в себя распределение функций, налаживание связей, координацию – организация учебного процесса; • характеристика степени упорядоченности чего-либо, объединение частей в целое, его структурное построение – структура курсов и учебных групп. Типы организации: Формы организации: Признаки организации: • формальная социальная • деловые организации (учреждения, • целевая природа организации (она организация: возникает в фирмы и др. ). Основа внутреннего является средством и инструментом результате регулирования - административный достижения цели); административного, порядок, принцип единоначалия • подверженность ее социальному политического решения. В ее (предприятие); управлению; основе – разделение труда, • общественные союзы, массовые • структурированность (она состоит глубокая специализация, организации . Их цели из социальных статусов и ролей, юридические нормы; вырабатываются «изнутри» и выстроенных в иерархическом • неформальная социальная представляют собой обобщение порядке); организация – индивидуальных целей участников • нормативность отношений между спонтанносложившаяся (партии); членами организации; система социальных связей, • промежуточные формы • формализация значительной части взаимодействий. В ней организации, представляющие собой ее целей и отношений; действуют нормы интегральное выражение свойств • специализация по межличностного, деловых и общественных функциональному признаку на межгруппового общения. организаций (кооперативы). основе разделения труда. 27