การวางแบบโครงสราง คาตอบแทน Design of Compensation ศ นพ ประสทธ

การวางแบบโครงสราง คาตอบแทน (Design of Compensation ศ. นพ. ประสทธ วฒนาภา System) มหาวทยาลยมหดล 25/08/2009

ลกษณะโครงสรางคา ตอบแทนทด มความยดหยนสง (Flexibility) โดยเฉพาะอยางยงสามารถปรบไดตามส ถานการณการเงน การคลง (Financial Status) ผลกดน /เพมผลการดำเนนการ (Drive/Enhance Performance) ยตธรรม (Fair) P Watanapa

ลกษณะโครงสรางคา ตอบแทนทด สงเสรมใหเกดการดำเนนงานเปน ทม (Promote Team Working) กรอบเงนขน แปรตามผลการดำเนนการของหนวยงาน สามารถแกปญหาเฉพาะขององคกร (Solve Unique/Specific Problems/Issues) P Watanapa

HR Management Policy Implementation of Performance Enhancement Human Resource Management System Adoption of Competency-Based Human Resource Management Tool P Watanapa

HR Planning & Career Development Performance Management Performance Enhancement Human Resource Management System Recruitment & Selection P Watanapa

Competency-Based HR Management P Watanapa

ระบบคาตอบแทน เพอรองรบนโยบายขอท 1 Basic Salary Perform Bonus ancebased Payment Take Home P Watanapa

ระบบเงนเดอนพ นฐาน Broad Band ตราบใดยง Perform/Contribute เงนเดอนยงขนบาง Subsystem ภายในBand เพอกระตน Performance การขนเงนเดอนเปนรอยละของเง P Watanapa

ระบบเงนเดอนพ นฐาน เรมคดจากวฒ เงนเรมตน แลวเพมตามองคประกอบ /ปจจยสำ คญตางๆ ไดแก (PMAT Surveys) ประสบการณ การแขงขนในตลาดแรงงาน ลกษณะงานทจะมอบหมาย P Watanapa

Basic Salary – Broad Band Admin. /Mana gement MAX 180, 00 0 MIN - Top 72, 00 MIN 43, 00 0 MIN Middle 35, 000 0 MIN Others Academic Support/Enabl ing MAX 150, 000 Ph. D. 20, 00 Master 0 15, 000 MIN 100, 000 Ph. D. Master Bache lor Certifi cate 17, 10 12, 70 0 11, 00 0 9, 300 0 7, 700 MIN P Watanapa

ระบบเงนเดอนพน การขนเงนเดอนเปนรอยละของเง ฐาน - Subsystem นเดอนเดม ตามผลการประเมนผลการปฏบตงาน จนถงจดทบคลากรควรไปสระดบ ทสงขน ซงเงนเดอนทขนจะขนในอต ราทลดลง อาจารยควรขนสตำแหนง ผศ. P Watanapa

ระบบเงนเดอนพน ฐาน - Subsystem ผศ. ควรขนสตำแหนง รศ. ภายใน 9 ปหลงได 9 ป (5 + 2) ดงนน ผศ. การขนเงนเดอนแปรตามผลการประเม น (0 – 10%) แตหลง 9 ป หากไมได รศ. เงนเดอนทขนจะขนเพยงประมา ณ 0 - 4% เทานน P Watanapa

ระบบเงนเดอนพน ฐาน - Subsystem สำหรบสายสนบสนน อาจกำหนดเวลา 10 ปเพอเขาสตำแหนงชำนาญการ โดยไมกำหนดเวลาเขาสตำแหนงเช ยวชาญ สำหรบบคลากรทวฒตำกวา ปรญญาตร กำหนดเงนเดอนสงสดท 40, 000 P Watanapa

Performance-Based เงนคาตอบแทนการปฏบตงานนอกเวล Payment า คาเวร ฯลฯ เงนสวนทไดตามขอตกลงลวงหนา ของโครงการ /กจกรรม โดยกำหนดไดเปนรอยละของผลการประก อบการ ผลงานวชาการ เชน Publication สามารถถกแปลงเปน Payment P Watanapa

Bonus เงนทใหกบบคคล /กลมบคคลท ปฏบตงานไดดเดนจนเกนคาดห มาย (Beyond Expectation) หรอ เงนทใหกบบคลากรเพอแกไขป ญหาเฉพาะ ในกรณใหบคลากรดเดน จำนวนผไดรบสวนน จะมนอย และไมจำเปนตองมในแตละป P Watanapa

ตวอยาง ปญหาพยาบาลลาออก Bonus ขอมลทมคอ พยาบาลทออกสวนใหญ มอายการทำงาน 3 -5 ป (Peak) และออกนอยใน 2 ปแรกของการทำงาน หรอหลง 10 ปหลงการทำงาน การกำหนดเงนพเศษ หากทำงานครบ 1, 3, 5, 7, 9 ป คอ เงนเดอน 1, 2, 3, 4, P Watanapa

ตวอยางการใ ปญหาพยาบาลลาออก ชคางาน ขอมลทมคอ พยาบาลทออกมากและมผลกระทบสงค อพยาบาลหออภบาล และพยาบาลหองผาตด การนำคางานมาคดเพอปรบอตรา คาปฏบตงานกะบายและกะดก และ OT (ปฏบตงานเวรหยด ) P Watanapa

Compensation System Basic Salary จะมผลกระตน Performance ไมมากนก เพราะโดยหลกการคอสวนททกคนต องได และเพยงพอตอการครองชพ Competency-based Payment เปนวธหนงทจะดงดดผมคว ามร ความสามารถและมศกยภาพสง มาปฏบตงานในมหาวทยาลย P Watanapa

Compensation System Performance-based Payment จะชวยผลกดนการเพม Performance ในวงกวาง และสามารถดำเนนการในทกสวนงาน Bonus จะชวยผลกดน Outstanding Personnel รวมทงการคดนอกกรอบ การสรางสรรคแนวคดใหมๆ และสงประดษฐใหมๆ (Creativity & P Watanapa

Do the Things That Will Allow You To Be Fast Success Is Not Just About Being Fast. It’s About Doing All of the Things To Allow You To Be Fast J N Weintraut 21 st Century Venture Partners P Watanapa