การประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงานเขตสขภาพท 10 ( Mo. PH ITA) สการพฒนาองคกร 29มนาคม 2559 นายสรพร ลอยหา ผอำนวยการสำนกงานเ ขตสขภาพท 10
CPI : Corruption Perception Index 2015 Transparency International On 27 January 2016 Rank in World Rank in Asian Country CPI 2558 CPI 2557 8 1 Singapore 85 84 54 2 Malaysia 50 52 76 (85 : 2014) 3 Thailand 38 38 88 4 Indonesia 36 34 95 5 Philippines 35 38 112 6 Vietnam 31 31 139 7 Laos 26 25 147 8 Myanmar 22 21 150 9 Cambodia 21 21 (168)
ตารางแสดง คะแนนจาก 8 แหลงขอมล ใชประเมนเพอจดอนดบ ดชนภาพลกษณคอรรปชน ทองคการเพอความโปรงใสนานาชาต (TI) (CPI) ของประเทศไทย Corruption Perception Index (CPI) 8 แหลงขอมล 2555 2556 2557 2558 Change 25572558 = 1 Bertelsmann Foundation Transformation Index 2012; BF (BTI) เนนเรอง การลงโทษทางกฎหมายตอเจาหนาทของรฐทใชอำนาจหรอต ำแหนงในทางทผด ความสำเรจของภาครฐในการควบคมการทจรตคอรรปชนและกา รมกลไกเรองความซอสตยสจรตอยในระบบ 45 40 40 40 2 IMD World Competitiveness Year Book 2012 ; (IMD) การตดสนบนและการทจรตมอยหรอไม และมากนอยเพยงใด 38 36 33 38 3 Political Risk Services International Country Risk Guide ; (ICRG) ผมอำนาจหรอตำแหนงทางการเมองมการทจรตโดยใชระบบ อปถมภและระบบเครอญาต และภาคการเมองกบภาคธรกจมความสมพนธกนมากนอยเพยง ใด 31 31 4 World Economic Forum Executive Opinion Survey (EOS) 2012 ; (WEF) ภาคธรกจตองจายเงนสนบนในกระบวนการตางๆ มากนอยเพยงใด 35 35 39 43 5 World Justice Project Rule of Law Index 2012 ; (WJP) เจาหนาทรฐมพฤตกรรมการใชตำแหนงหนาทในทางมชอบ มากนอยเพยงใด 33 33 44 26 6 Economist Intelligence Unit Country Risk Assessment ; (EIU) ความโปรงใสและตรวจสอบไดในการใชจายงบประมาณภาครฐ 38 38 = 7 Global Insight Country Risk Ratings ; (GI) การดำเนนการทางธรกจตองเกยวของกบการทจรตมากนอยเ พยงใด (วเคราะหปจจยแวดลอม 6 ประการทเปนปจจยเสยงของเศรษฐกจมหภาคและเศรษฐกจแตล 42 32 42 42 = =
ตวชวดทประเทศไทยไดคะแนนลดลง World Justice Project (WJP) : Rule of Law Index ประเมนโดยใชหลกนตรฐ 1. รฐบาลและหนวยงานของรฐตองอยภายใตกฎ หมาย และถกตรวจสอบได 2. กฎหมายตองเปดเผย ชดเจน มนคง ปกปองเสรภาพของประชาชน 3. กระบวนการทางกฎหมายมความเปนธรรม มประสทธภาพ 4. การตดสนคดตองมความเปนธรรม มจรยธรรม มความเปนกลาง ปจจยสำคญ คอ สภาพความขดแยงทางการเมอ งทผานมามอทธพล ตอตวชวดน ซง WJP จะเกบขอมล ป 57 44คะแนน ป 58 26คะแนน
คะแนนทเพมขนของ 3 ตวชวด เปนผลจากมมมองของผบรหารระดบสงและนกธรกจทงในแล ะตางประเทศ ทกลบมามความเชอมนประเทศไทยมากขน เกดจาก 1. 2. 3. 4. รฐบาลชดปจจบนเขามาแกไขปญหาความขดแยง เกดเสถยรภาพ ความเสยงทางการเมองลดลง มนโยบายชดเจนในการใหความสำคญกบนโยบายคอรรปช น สงผลตอการรบรในระดบนานาชาตในทางทดขน เรงสรางภ าพลกษณ ในประเดน ทเกยว ของ การเผยแพร พ. ร. บ. การอำนวยความสะดวก ในการพจารณาอนญาตของทางราชการ พ. ศ. 2558 การประเมนคณธรรมและความโปรงใสทกหนวยงานภาครฐ ใหขอมลทถกตองชดเจนกบประชาชน นกลงทน หนวยงาน /องคกร สอมวลชนทงในและตางประเทศ
กรอบแนวคดการประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงาน ความโปรงใส )Transparency) ความพรอมรบผด (Accountability) Integrity & Transparency Assessment หมายเหต : EIT คอ External Integrity & Transparency Assessment (การประเมนจากมมมองภายนอกองค กร ( IIT คอ Internal Integrity & Transparency Assessment (การประเมนจากมมมองภายในองค กร( EBIT คอ Evidence-Based Integrity & Transparency Assessment (การประเมนจากหลกฐานเชงประจ คณธรรมการใหบร การของหนวยงาน )Integrity in Service Delivery) วฒนธรรมคณธรร มในองคกร (Integrity Culture) คณธรรมการทำงานใ นหนวยงาน (Work Integrity) การดำเนนงานขององคกร ระบบการรองเรยนขององคกร EIT และ EBIT ความรบผดชอบตามการปฏบ ตหนาท EIT การรบรขอมลการทจรต )Corruption Perceived) EIT ประสบการณตรง )Experience) EIT วฒนธรรมองคกร )Organization Culture) IIT การตอตานการทจรตขององ คกร (Anti-Corruption Practices) การบรหารงานบคคล (Personnel Management) IIT และ EBIT IIT การบรหารงบประมาณ (Budget Execution) IIT ความเปนธรรมในการมอบหมายง าน (Fairness in Work Assignment) IIT
การประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของหนวยงานภาครฐ )Integrity & Transparency Assessment : ITA) ดชน 5 ดาน ความโปรงใส )Transparency) ความพรอมรบผด (Accountability) คณธรรมการใหบรกา รของหนวยงาน )Integrity in Service Delivery) วฒนธรรมคณธรรมใน องคกร (Integrity Culture) ใชแบบสำรวจ ดงน IIT : Internal Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายในองคกร EIT : External Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายนอกองคกร ทราบถงสถานะระดบ คณธรรมและความโปรงใส ของหนวยงานภาครฐ เจาหนาทในองคกร ในภาพรวมปฏบตตาม ประมวลจรยธรรมหรอไม ระดบใด มขอควรพฒนาปรบปรง ใดบางเพอใหหนวยงาน ภาครฐปฏบตงานดวย ความซอสตยสจรต EBIT : Evidence-Based Integrity & Transparency Assessment คณธรรม การทำงานในหนวยงา น )Work Integrity) การประเมนจากหลกฐาน เชงประจกษ เพมคา CPI ของประเทศ ตามเปาหมายทกำหนดใน ยทธศาสตรชาตฯ ระยะท
KPI 21 การดำเนนงานปงบประม าณ พ. ศ. 2558 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธาร ณสขผานเกณฑประเมนระดบคณธรรมและ ความโปรงใสในการดำเนนงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) เฉพาะ EBIT
แนวทางการดำเนนงาน ตวชวดท 7 ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของหนวยงาน เขตสขภาพท 10 ป 2558 กลม 1 EBIT เนอหา EB 1 -EB 3 2 EB 4 -EB 7 3 EB 8 -EB 10 4 EB 11 การจดซอจดจาง ผรบผดชอบ กลมงานบรหาร กลมงานยทธศาส ตร -เกยวกบภารกจหลก - การเขาถงขอมล -กลมงาน คบส. และ ศนย IT -ระบบการรองเรยน -ผลประโยชนทบซอน -ปองกน /ปราบปรามการทจร ต - การรวมกลมของ จนท. ในหนวยงานเพอการบรหารง านทโปรงใส -กลมงานประกน -กลมงานนตการ -ชมรมจรยธรรม - หนวยงานคณธรร ม
KPI 21 ผลการดำเนนงานปงบปร ะมาณ พ. ศ. 2558 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธาร ณสขผานเกณฑประเมนระดบคณธรรมและ ความโปรงใสในการดำเนนงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ตวชวดท 21 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธารณสขผาน - - เกณฑประเมนระดบคณธรรมและความโปรงใสในการ ดำเนนงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประเมนเฉพาะหลกฐานเชงประจกษ (Evidence Based Integrity and Transparency Assessment ( จำนวน 11 ขอ (42 ขอยอย ( ประเมนรอบ 9 เดอน และ 12 เดอน เกณฑเปาหมาย ชวงปรบเกณฑการใหคะแนน +/- รอยละ 10 ตอ 1 คะแนน โดยกำหนดเกณฑการใหคะแนนดงน ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5 30 40 50 60 70
ตวชวดท 21 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธารณสขผานเกณฑประเมนระดบค ณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) รอบ 12 เดอน ตวชวด รอย ละของหนวยงา นในสงกดกระทรวง สาธารณสข ผานเกณฑประเมน ระดบคณธรรมและค วามโปรงใส ในการดำเนนงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) จำนวนห นวยงาน N = 85 ผานเก ณฑ 85 84 รอยละ ไมผ านเกณ ฑ รอย ละ 98. 82 1 1. 18 หมายเหต ในปงบประมาณ พ. ศ. 2558 กำหนดใหผานเกณฑระดบ 10( ไมสง รอยละ รายงาน - - ระดบคะแ นน 5. 0000 3 รอยละ 50 (ชวงปรบคาคะแนน +/-
คาคะแนนระดบจงหวด ลำด บ เขตสขภา พท /เขตสขภาพ หนวยงาน คาคะแนน ) เฉพาะ EBIT ) รอบ 9 เดอน รอบ 12 เดอน สำนกงานสาธารณสขจงหวดอบลราชธาน 68 88 สำนกงานสาธารณสขจงหวดศรสะเกษ 66 88 สำนกงานสาธารณสขจงหวดยโสธร 82 85 สำนกงานสาธารณสขจงหวดอำนาจเจรญ 66 85 สำนกงานสาธารณสขจงหวดมกดาหาร 94 97 10
KPI 7 การดำเนนงานปงบประมาณ พ. ศ. 2558 ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงานของหนวยงาน IIT : Internal Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายในองคก ร EIT : External Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายนอกองค กร EBIT : Evidence-Based Integrity & Transparency Assessment การประเมนจากหลกฐา นเชงประจกษ SAR เปนตวชวดตามคำรบรองการปฏบตราชการของสวนราช การระดบกรม และจงหวด ประจำป งบประมาณ พ. ศ. 2558 การประเมนมตภายใน “การพฒนาองคกร ” รายงาน SAR รอบ
แนวทางการประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของหนวยงา นภาครฐ เขตสขภาพท 10 ประจำปงบประมาณ พ. ศ. ๒๕๕๘ ม กล ดชนในการประเมนคณธรร ม และความโปรงใส 1. 1 การดำเนนงานของอ งคกร 1. 2 2 3 ระบบการรองเรยนข ององคกร ความพรอมรบผด 2. 1ความพรอมในการปฏบต ตามภาระหนาท 2. 2 ความสภาพ ความกระตอรอรน เตมใจ ความปลอดจากการทจรตในกา รปฏบตงาน 3. 1 การรบรขอมลการทจร ต 3. 2 ประสบการณตรง แหลงขอ มล EIT และ EBIT คานำหนก )รอยละ ( ผรบผดชอบใหขอมลห ลกฐาน 26 14. 3 (55%) EIT และ EBIT 11. 7(45%) EIT และ EBIT EIT ผบรหาร , พสด ผบรหาร , ยทธ 18 , นตการ 8. 82(49%) ผบรหาร , คบส 9. 18 (51%) ผบรหาร , คบส 22 EIT 11. 66(53%) ผบรหาร การ EIT 47)10. 34%) ผบรหาร , คบส, พสด การ , บร
KPI 7 ผลการดำเนนงานปงบประมา ณ พ. ศ. 2558 ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงานของหนวยงาน IIT : Internal Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายในองคก ร EIT : External Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายนอกองค กร EBIT : Evidence-Based Integrity & Transparency Assessment การประเมนจากหลกฐา นเชงประจกษ SAR เปนตวชวดตามคำรบรองการปฏบตราชการของสวนราช การระดบกรม และจงหวด ประจำป งบประมาณ พ. ศ. 2558 การประเมนมตภายใน “การพฒนาองคกร ” รายงาน SAR รอบ
ตวชวดท 7 ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของหนวยงาน ลำด บ หนวยงาน เขตสขภา พ คะแนน )EIT , ITT , EBIT ) คะแนน สำนกงาน าชธาน สาธารณสขจงหวดอบลร ระดบคณธร รม 77. 90 สง 78. 49 สง สำนกงาน เกษ 10 สาธารณสขจงหวดศรสะ สำนกงาน สาธารณสขจงหวดยโสธร 80. 89 สงมาก สำนกงาน จเจรญ สาธารณสขจงหวดอำนา 75. 01 สง สำนกงาน หาร สาธารณสขจงหวดมกดา 72. 75 สง
ผลการประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของหนวยงานภาครฐ (ITA) ระดบจงหวด เขตสขภาพท 10 ตวชวดท 7 ประจำปงบประมาณ พ. ศ. ๒๕๕๘ คาน ำหน ลำ ดชนในการประเมน ก ดบ คณธรรม )รอยล อบ. ศก. ยโส อจ. ด และความโปรงใส ะ( ชน คะแนนทได 1 ความโปรงใส 26 2 ความพรอมรบผด 18 3 ความปลอดจากการท จรตในการปฏบต งาน วฒนธรรมคณธรร มในองคกร 22 คณธรรมในการทำ งานในหนวยงาน 18 คะแนนคณธรรมและ 100 4 5 16 มห. 78. 01 79. 85 75. 8 68. 18 70. 37 2 86. 93 93. 72 88. 8 75. 77 73. 69 8 83. 61 97. 16 94. 4 91. 99 72. 83 8 71. 01 67. 45 74. 0 69. 12 76. 44 0 67. 87 48. 31 69. 7 68. 57 71. 88 6 77. 90 78. 49 80. 8 75. 01 72. 75
คะแนนเฉลย จงหว ด โปรงใ ส พรอมร บผด ปลอดทจ รต แสดงผลการประเมน ITA ตวชวดท ดาน 5 จงหวด ) เฉพาะหนวย สธ วฒนธร รม ในองค คณธรร กร ม ในการท ำงาน คะแนน ระดบ ผลการ ประ เมน อบ. 77. 9 สง ศก. 78. 5 สง ยส. 80. 9 สงมา ก อจ. 75. 04 สง มห. 72. 75 สง 7 ป 2558 ( 5 .
คาเฉลยการประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเนนงานของสวนราชการระดบจงหวด (ดชนท 4 และ 5( การดำเนนงานขององคกร ความโปรงใส )Transparency) ระบบการรองเรยนขององคกร Integrity & Transparency Assessment 67. 45 48. 31 EIT และ EBIT ความพรอมรบผด (Accountability) ความรบผดชอบตามการปฏบ ตหนาท EIT คณธรรมการใหบร การของหนวยงาน )Integrity in Service Delivery) การรบรขอมลการทจรต )Corruption Perceived) EIT วฒนธรรมคณธรร มในองคกร (Integrity Culture) คณธรรมการทำงาน ในหนวยงาน (Work Integrity) ประสบการณตรง )Experience) EIT วฒนธรรมองคกร )Organization Culture) IIT การตอตานการทจรตขององ คกร (Anti-Corruption Practices) การบรหารงานบคคล (Personnel Management) IIT และ EBIT IIT การบรหารงบประมาณ (Budget Execution) IIT ความเปนธรรมในการมอบหมายง าน (Fairness in Work Assignment) IIT
ผลคะแนนการประเมนคณธรรมและความโปรงใสการดำ เนนงานหนวยงานภาครฐ (ITA) ปงบประมาณ พ. ศ. 2558 ในเบองตน ประกอบดวย 3 หนวยงาน . 1 สำนกงานจงหวด . 2 สำนกงานสาธารณสขจงหวด . 3 สำนกงานทรพยากรธรรมชาตและ สงแวดลอมจงหวด
คาคะแนนตวชวด “ระดบคณธรรมและความโปรงใสการดำเนนงานของหนวยง าน” ของจงหวด คะแนน หนวยงาน ปงบประมาณ พ. ศ. 2558 เขต ภาค 3 )หนวยงาน ( 12 เขต ประ เทศ 76จ. 8 37 จงหวด อบลราชธาน 77. 37 4 12 2 อสาน 20จ. 58 จงหวด ศรสะเกษ 74. 18 4 2 6 จงหวด ยโสธร 80. 12 5 15 63 จงหวด อำนาจเจรญ 72. 77 4 19 74 จงหวด มกดาหาร 69. 77 4 - สำนกงานจงหวด - สำนกงานสาธารณสขจง หวด - สำนกงานทรพยากรธรรม ชาตและสงแวดลอมจงหว ด คะแนนเฉลยระ ดบจงหวด คะแนนตว ชวด IT A
KPI 21 ปงบประมาณ พ. ศ. 2559 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธาร ณสขผานเกณฑประเมนระดบคณธรรมและ ความโปรงใสในการดำเนนงาน เฉพาะหลกฐานเชงประจกษ (Evidence. Based Integrity and Transparency Assessment : EBIT)
ตวชวดท 21 รอยละของหนวยงานในสงกดกระทรวงสาธารณสข ผานเกณฑประเมนระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงาน เฉพาะหลกฐาน เชงประจกษ (Evidence-Based Integrity and Transparency Assessment : EBIT) - - ประเมนเฉพาะหลกฐานเชงประจกษ (Evidence Based Integrity and Transparency Assessment) จำนวน 11 ขอ (42 ขอยอย ) ประเมนรอบ 3 เดอน 6 เดอน 9 เดอน และ 12 เดอน เกณฑเปาหมาย ชวงปรบเกณฑการใหคะแนน +/- รอยละ 5 ตอ 1 คะแนน โดยกำหนดเกณฑการใหคะแนนดงน ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5 65 70 75 80 85 IPA
KPI 21 & IPA
KPI 8 ปงบประมาณ พ. ศ. 2559 ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงานของหนวยงานภาครฐ IIT : Internal Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายในองคก ร EIT : External Integrity & Transparency Assessment การประเมนมมมอง การรบรภายนอกองค กร EBIT : Evidence-Based Integrity & Transparency Assessment การประเมนจากหลกฐา นเชงประจกษ SAR เปนตวชวดตามคำรบรองการปฏบตราชการของสวนราช การระดบกรม และจงหวด ประจำป งบประมาณ พ. ศ. 2559 การประเมนมตภายใน “การพฒนาองคกร ” รายงาน SAR รอบ
KPI 8 เกณฑการใหคะแนน ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงาน 80 -100 สงมาก 60 -79. 99 สง 40 -59. 99 ปานกลาง 20 -39. 99 0 -19. 9 ตำ ตำมาก
KPI 8 Population for Internal ขอมลบคล ากร ขาราชการ เจาหนาท พนกงานราชการ ลกจาง ฯลฯ สงกดหนวยงานทเขารบการ ประเมน เปนผทปฏบตงานในหนวยงานนนๆ ไมนอยกวา 1 ป นบจนถงวนท 31 มกราคม 2559 ใหหนวยงานจดสงขอมลบคลากร จำนวน 500 ราย (หากมนอยกวา 500 ราย ใหสงขอมลทงหมด ) โดยนกวจยจะสำรวจโดยสมตวอยาง (Sample Survey Research) ดวยขนาดตวอยางทสอดคลอง เหมาะสม และมลกษณะของความเปนตวแทนทด
KPI 8 สสจ. Population for Internal รพศ. รพท. 500
KPI 8 Population for External ขอมลผรบบรการ /ผมสวน ไดสวนเสย ผรบบรการ หมายถง ผทตดตอราชการกบหนวยงาน เชนผใชบรการ ผมาตดตอขออนมต /อนญาต ตามภารกจของหนวยงาน ฯลฯ ผมสวนไดสวนเสย หมายถง ผเปนคสญญา ผซอซอง ผยนประมล ฯลฯ ตลอดจนผไดรบผลกระทบจากภารกจของหนวยงาน ในระหวางวนท 1 เมษายน 2558 ถงวนท 31 มกราคม 2559 (วงรอบตอจากการประเมน ITA ปงบประมาณ พ. ศ. 2558) ใหหนวยงานจดสงขอมลผรบบรการหรอผมส วนไดสวนเสย จำนวน 500 ราย (หากมนอยกวา 500 ราย ใหสงขอมลทงหมด )
KPI 8 Population for External สสจ. งาน คบ. และ พสด รพท. รพศ. พสด วนท 1 เมษายน 58 ถงวนท มกราคม 59 31 /500
ปฏทนของ ศปท. สธ. รอบ 6 เดอน วนท กจกรรม รายละเอยด 31มนาคม 2559 สำนกงานสาธารณส สสจ. ขจงหวดทกแหง สงคำตอบตามแบบสำรวจเชงประจกษ สงคำตอบ EBIT (Evidence-Based) พรอมหลกฐานประกอบ ใหผตรวจประเมนระดบเขต จำนวน 1 ชดตอ 1 หนวยงาน (ประเมนตาม KPI ท 21 รอบ 6 เดอน ) 3 เมษายน 2559 ผตรวจประเมนระดบเขต และกรมวชาการ สงคาคะแนนตาม KPI ท 21 สง ศปท. สธ. รายงานผลตามตวชวดท 21 รอบ 6 เดอน 5เมษายน 2559 ศปท. รายงานผลตามตวชวดท 6 เดอน ผตรวจประเมนระด บเขต และกรมวชาการ สง ศปท. สธ. 21 รอบ -PA ปลดกระทรวงฯ - ระบบขอมลตวชว
ปฏทนของ วนท Third Party กจกรรม 31 พฤษภาคม สนสด การสงคำตอบตามแบบส 2559 ำรวจเชงประจกษ (Evidence. Based) พรอมหลกฐานประกอบ จำนวน 1 ชดตอ 1 หนวยงาน )นบจากวนประทบตราไปรษณย ( รายละเอยด สถานท จดสง สำนกงาน โครงการ ITA เลขท 457/33 ซอยจรญ สนทวงศ 35 แขวงบางขนศร เขตบางกอกนอย กรงเทพฯ 10700 )ไมตองสำเนาสงสำนกงาน ป. ป. ท(. 30 มถนายน 2559 แจง ผลคะแนนเบองตนตามแบบ สำรวจเชงประจกษ (Evidence -Based) ใหแกหนวยงาน 15กรกฎาคม 2559 สนสด การสงคำรองอทธรณ ผลคะแนน 30กนยายน 2559 ท ปรกษาจดสงรายงานสรปผ ลการประเมน ITA ประจำปงบประมาณ พ. ศ. 2559 หมายเหต กำหนดการอาจมการเปลยนแปลงไ ดตามความเหมาะสม ตดตามรายละเอยดการดำเนนงาน และ Download เอกสารทางเวบไซต www. itapacc. com กรณกระทรวงสาธารณสข Download เอกสารทางเวบไซต www. stopcorruption. moph. go. th
ปฏทนของ ศปท. สธ. รอบ 9 เดอน วนท 30 มถนายน 2559 กจกรรม รายละเอยด สำนกงานสาธารณส สสจ. ขจงหวดทกแหง สงคำตอบตามแบบสำรวจเชงประจกษ สงคำตอบ EBIT (Evidence-Based) พรอมหลกฐานประกอบ ใหผตรวจประเมนระดบเขต จำนวน 1 ชดตอ 1 หนวยงาน (ประเมนตาม KPI ท 21 รอบ 9 เดอน ) 4 กรกฎาคม 2559 ผตรวจประเมนระดบเขต และกรมวชาการ สงคาคะแนนตาม KPI ท 21 สง ศปท. สธ. รายงานผลตามตวชวดท 21 รอบ 9 เดอน 5 กรกฎาคม 25 59 ศปท. รายงานผลตามตวชวดท 9 เดอน ผตรวจประเมนระด บเขต และกรมวชาการ สง ศปท. สธ. 21 รอบ -PA ปลดกระทรวงฯ - ระบบขอมลตวชว
ปฏทนของ ศปท. สธ. รอบ 12 เดอน วนท กจกรรม รายละเอยด 23กนยายน สสจ. สำนกงานสาธารณส 2559 สงคำตอบตามแบบสำรวจเชงประจกษ ขจงหวดทกแหง (Evidence-Based) พรอมหลกฐานประกอบ สงคำตอบ EBIT ใหผตรวจประเมนระดบเขต จำนวน 1 ชดตอ 1 หนวยงาน (ประเมนตาม KPI ท 21 รอบ 12 เดอน ) 28 กนยายน ผตรวจประเมนระดบเขต และกรมวชาการ ผตรวจประเมนระด 2559 บเขต และกรมวชาการ สงคาคะแนนตาม KPI ท 21 สง ศปท. สธ. รายงานผลตามตวชวดท 21 รอบ 12 สง ศปท. สธ. เดอน 30กนยายน ศปท. รายงานผลตามตวชวดท 2559 รอบ 12 เดอน 21 -PA ปลดกระทรวงฯ - ระบบขอมลตวชว
การประเมนคณธรรมและความโปรงใส ในการดำเนนงาน “เปนการประเมนเชงบวก เพอการยกระดบคณธรรมและความโปรงใสขอ งหนวยงาน ” “ไมใชการจบผด แตเพอใหไดขอมลทจะนำไปส การสรางความรวมมอและเพอปรบปร งการทำงาน
Скачать презентацию การประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการดำเน นงานเขตสขภาพท 10 Mo PH ITA สการพฒนาองคกร
2ea2c17388be1038696ce2090dbf3020.ppt