סוגיות בניהול אבני ראשה 0102 1 42 אריה סקופ

סוגיות בניהול אבני ראשה 0102/1/42 אריה סקופ ariescope@gmail. com

ביוגרפיה u u u בגיל 52. . . שחרור מצה"ל והחלטה לגבי סוג הארגון שבה אני רוצה לעבוד יבמ- 9 שנים 3 - HP Israel שנים 4 - HP USA שנים 17 -Microsoft שנה אקדמיה, מחשב לכל ילד, סטרטאפים

תוכן ההרצאה u u u u מה מאפיין ארגון מצוין? תרבות אירגונית, חזון, ערכים מה מאפיין עובד טוב? מנהל טוב? טיפוח מצוינות שימור מוטיבציה יזמות פנים ארגונית לעשות פחות אבל היטב

מרכיבי הצלחה של ארגון מוצר מוביל תיפעול מצויין קירבה ללקוחות ולשותפים

מה המקביל במוסד חינוכי? מהם המוצרים? מיהם הלקוחות? מיהם העובדים? מיהם השותפים? מיהם בעלי המניות? מהם התהליכים?

מה מאפיין ארגון מצוין? u u u מתמקד בדברים שבונים גידול, שיוצרים הזדהות והתלהבות אצל העובדים, ויודע לעשות אותם טוב מהאחרים מבין שאסטרטגיה אינה מספיקה, הביצוע הוא הקובע יוצר תרבות ארגונית שנותנת חופש פעולה לעובדים אחראיים משנה את עצמו בצורה אחראית, לא ב"זבנג" בנוי על ערכים אתיים מוצקים

מילות מפתח u u u u גידול- מה המקבילה בחינוך? התלהבות ביצוע מצוינות תרבות ארגונית חופש פעולה עובדים אחראים ערכים אתיים

האם אלה גם המאפיינים של מוסד חינוכי מצוין?

התלהבות u u u הבנת המטרה שלשמה עובדים הזדהות עם החזון של הארגון אתגר חופש פעולה אמונה שהמערכת מתגמלת מצוינות אמונה במנהלים שלי- v v מובילים בדרך הנכונה ניתן לסמוך עליהם בעלי ערכים ניתן להזדהות אתם

מהי תרבות ארגונית? u u "איך הדברים נעשים כאן" "הדרך שבה הארגון מתנהג כאשר אף אחד לא מסתכל" Vision Values The way things are executed

נהלים לעומת תרבות ארגונית מה ההבדל? מדוע שניהם נדרשים?

חזון ושליחות Vision, Mission u u u משפט או פיסקה שמגדירים לארגון את הסיבה לקיומו ומסבירים מה מניע את פעולותיו מה הבשורה שמביאים לשוק? מהו ה"חלום" שלנו? לשם מה אנחנו קיימים? מה השינוי שנביא בעשור הקרוב?

למי הוא חשוב? u u u חשוב לעובדים חשוב ללקוחות ולשותפים רצוי שיעביר מסר ללקוחות ולא יתמקד במסר למשקיעים

חזון MS u u u בשנות השמונים: "מחשב על כל שולחן ובכל בית" בשנות התשעים: "מידע בקצות אצבעותיך" בשנות האלפיים: "יצירת כלים למימוש הפוטנציאל"

ביה"ס הריאלי u מתוך דבר המנהל באתר ביה"ס: "משימתנו - לחנך בני אדם מצויינים, שיהיו מובילים בכל מקום שיהיו בו ויהוו "אליטה משרתת" בחברה הישראלית "

גימנסיה הרצליה u מתוך דבר המנהל באתר ביה"ס: "נסייע לך לעבור בהצלחה את תהליכי ההתבגרות. . . מיגוון תחומי הלימוד מאפשרים לך הגשמת רצונות ושאיפות. . . מיצוי יכולות אישיות והתפתחות אישית. . . מעורבות חברתית בתוך הגימנסיה ומחוצה לה. . . חיי חברה עשירים ומעניינים. . . "

דיון האם יש חשיבות להגדרת חזון בית ספרי? האם "דבר המנהל" מתאר חזון? במה זה שונה מצורת הגדרת החזון בחברה מסחרית?

מהם ערכים? הדברים בהם החברה מאמינה שמכוונים את התנהגותה והחלטותיה, ואשר תומכים בשליחות שלה . מדוע אנו זקוקים לערכים? כדי לייצר תרבות קונסיסטנטית וחיובית בחברה • • מגדירה כיצד אנחנו מתקשרים זה עם זה מגדירה מה מקובל ומה לא מקובל יוצרת תבניות וסדר עוזרת בקבלת החלטות כדי לתאם בין הדיבורים והמעשים • • לקוחות בוחנים האם אנו עושים את מה שאנחנו אומרים העובדים בוחנים האם אנו עושים את מה שאנחנו אומרים כדי להפוך אותנו ליותר תחרותיים • • משריש את התרבות שנדרשת לצורך הצלחת החברה יוצר אימון של הלקוחות בנו

הערכים של מיקרוסופט

u ערכים= מיהם העובדים שאנחנו רוצים ? להעסיק Integrity and honesty- ? האם קיימים נהלים קפדניים למניעת רמאויות u Passion for customers, partners, technology u Open and respectful with others u Willingness to take on big challenges u Self critical, questioning, and committed to excellence u Accountability

מהם הערכים החשובים ביותר ברשימה ?

לא מצאתי הגדרת ערכים באתרי הריאלי והרצליה האם חשוב למורים ולתלמידים שיוגדרו ערכים ברמת בית ספר?

מהם הדרכים להטמיע ערכים? דוגמא אישית

דרכים נוספות u u u שאלות בעת ראיון עובדים חדשים מודעות דרושים קורס עובדים חדשים סקר עמדות כנסי עובדים אתר החברה כרטיסיות פוסטרים מיילים מההנהלה הסברי קידום ופיטורין סיפורים ומנטרות

מייל מההנהלה u הדברים שיביאו להצלחת החברה בשנים הבאות: v v v עובדים מצויינים שמירה על ערכים שביעות רצון הלקוחות טיפוח יזמות פנימית בניית מוצרים חדשניים ואחראיים גישה גלובלית איזה ערכים המייל מטמיע?

האם מייל תקופתי למורים ולתלמידים הוא אמצעי מתאים להטמעת תרבות בית ספרית?

תודה רבה