Қонақ үй кәсіпорынының персоналын басқану Мамандарды жинау
МАМАНДАРДЫ ЖИНАУ Туристік кадрларды жоспарлау Туристік кадрларды оқыту Еңбек қызметін бағалау Кадрларды жинау Кәсіптік бағытталу және бейімделу Мамандарды даярлау және қызмет сатысы бойынша жоспарлау Кадрларды іріктеу Жинақталған қызметті анықтау Қызмет бойыеша жоғарылату, түсіру, ауыстыру, шығару
БАСҚАРУДЫҢ ҰЙЫМДАСТЫРУ-ҰЙҒАРЫМДЫҚ ӘДІСТЕРІ ØҰйғарымдық; ØРегламенттеу; ØЖалпы қйым; ØҚұрылымдық; ØҚызметтік; ØФункционалдық. ØҰйымдастыру тұрақтандыру; ØНормалар; ØУақыттық; ØСандық; ØӨлшемдік; ØӨңдеулер; ØСәйкестік. ØТәртіптік; ØЕрежелеу; ØАлдын-алу; ØАнықтау; ØТанысу; ØКеңесу.
КАДРЛЫҚ САЯСАТТЫҢ НЕГІЗГІ ДАМЫҒАН 2 ТИПІНІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ Кадрлық үрдіс Кадарлық саясат типі Ашық Жабық Кадрларжы жинау Еңбек нарығындағы жоғары бәсеке жағлайы Жұмысшы күшінің тапшылығы жағдайы жаңа кадрлар ағынының жоқ болуы Кадрлардың бейімделуі Бәсекеге жылдам қосылу мүмкіндігі, жаңа келгендердің ұсынылатын ұйымға жаңа әдіс-тәсілдер енгізу Жетекшідер арқасында тиімді бейімделу дәстұрлі әдістер мен тәсілдер қосылған бірлігі
Кадрларды оқыту және дамыту Кадрлардың жылжуы Сыртқы ортада жиі өткізіледі, шеттен жаңалықтарды алып пайдалануға жағдай жасалады Корпаративтік ішкі ортада жиі өткізіледі, бірыңғай көзқарастың құрылуына жағдай жасайды, даопы технологияларға, ұйым жұмысына бейімделген Өсу мүмкіндігінің жағдайы қиындаған себебі персоналдарды жинау тенденциясының үлесі үлке Қызметкерлерді жоғарылатқанда, тауазымдарға тағайындауда әрқашан компания қызметкерлеріне үлкен мән беріледі
Скачать презентацию Қонақ үй кәсіпорынының персоналын басқану Мамандарды жинау
Мамандарды жинау.pptx