Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте УП – учебная дисциплина УП – особый вид деятельности, профессия 3. УП – система решений руководителей организации, направленных на: а. привлечение б. использование в. развитие профессионального и личност-ного потенциала сотрудников и направленных на согласование интересов и потребностей организации и ее персонала.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
Эволюция понятий, отражающих понимание роли и значения работника на производстве
Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Основные признаки персонала Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором. Обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.). Целевая направленность деятельности персонала.
персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации) рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, страны в целом. Человеческие ресурсы – термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны
Человеческие ресурсы – профессиональные знания, умения, способности работников, эффективное формирование, использование и развитие которых обеспечивает организации экономический успех и конкурентные преимущества в рыночной среде.
Специфика человеческих ресурсов
Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определённых результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Компоненты трудового потенциала работника
Виды российских организаций в зависимости от отношения к персоналу: