Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте

Скачать презентацию Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте Скачать презентацию Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте

140-vvedenie_v_disciplinu.ppt

  • Количество слайдов: 12

>Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте  УП – учебная дисциплина Значения термина «Управление персоналом» в современном кадровом менеджменте УП – учебная дисциплина УП – особый вид деятельности, профессия 3. УП – система решений руководителей организации, направленных на: а. привлечение б. использование в. развитие профессионального и личност-ного потенциала сотрудников и направленных на согласование интересов и потребностей организации и ее персонала.

>

>Трудовые ресурсы – трудоспособная часть     населения страны, которая в силу Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

>Эволюция понятий, отражающих понимание роли и значения работника на производстве Эволюция понятий, отражающих понимание роли и значения работника на производстве

>Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организации, включающий всех наёмных Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

>Основные признаки персонала Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором. Основные признаки персонала Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором. Обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.). Целевая направленность деятельности персонала.

>персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации)  рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации) рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, страны в целом. Человеческие ресурсы – термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны

>Человеческие ресурсы –      профессиональные знания, умения, способности работников, эффективное Человеческие ресурсы – профессиональные знания, умения, способности работников, эффективное формирование, использование и развитие которых обеспечивает организации экономический успех и конкурентные преимущества в рыночной среде.

>Специфика человеческих ресурсов Специфика человеческих ресурсов

>Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определённых результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

>Компоненты трудового потенциала работника Компоненты трудового потенциала работника

>Виды российских организаций в зависимости от отношения к персоналу: Виды российских организаций в зависимости от отношения к персоналу: