Заключение трудового договора Трудовой кодекс (ТК РФ) Глава

Заключение трудового договора Трудовой кодекс (ТК РФ) Глава 11

Заключение трудового договора Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (Статья 63.) Заключение трудового договора допускается: с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15-ти лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет , для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. рудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Оформление приема на работу (Статья 68.) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Форма трудового договора (Статья 67. ) Заключается в письменной форме 2 экземпляра (подпись обоих сторон на 2 экземплярах) (Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя) Оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров при определенных обстоятельствах.