Заключение трудового договора Автор-составитель по общему правилу –
Заключение трудового договора Автор-составитель
по общему правилу – с 16 лет ст. 63 - 65 ТК РФ
ст. 63 - 65 ТК РФ с 15 лет, если получил основное общее образование или оставление ООУ учащимся с 14 лет – легкий труд в свободное от учебы время нет 14 лет – только для целей искусства
по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, социальному и должностному положению, месту жительства приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода (в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы) по мотивам, связанными с беременностью или наличием детей не могут отказать
ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ до 18 лет на вредных и опасных, подземных работах до 18 лет при угрозе вреда здоровью и нравственному развитию ст. 265, 298 ТК РФ
ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ до 18 лет переносить тяжестей, превышающих установленные нормы, а также работы вахтовым методом женщинам поднимать и перемещать вручную тяжести, превышающие предельно допустимые для них нормы нагрузок ст. 253, 265, 298 ТК РФ вахтовым методом женщинам, беременным или имеющим детей в возрасте до 3 лет, а также по медицинским показаниям
ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ ПЕДАГОГОМ ст. 331 ТК РФ по медицинским показаниям, приговором суда имевшим судимость за определенные преступления
МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ лица моложе 18 лет (в дальнейшем каждый год) тяжелые, вредные, опасные работы связь с движением транспорта, повышенной опасностью пищепром, общепит водопроводные сооружения лечебно-профилактические и детские учреждения ст. 213, 266 ТК РФ
ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ педагог – образовательный ценз медик и фармацевт – ВПО или СПО, сертификат специалиста и лицензия
профессиональный отбор и подготовка для управления транспортом для работы в районах Крайнего Севера (и приравненных к таким) мед заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких районах ст. 324, 328 ТК РФ
работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников иностранным работником разрешения на работу ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» условие принятия на работу иностранных граждан есть получение:
ЗАПРЕЩЕНО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с лишенным по приговору суда права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью в течение назначенном судом срока с дисквалифицированными (на руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ) ст. 47 УК РФ
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА документы воинского учета специальные страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ ст. 61, 68 ТК РФ приказ (распоряжение) руководителя приказ объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора ознакомление с правилами ВТР и коллективным договором работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором
ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ст. 70, 71 ТК РФ обусловлено проверкой соответствия работника поручаемой работе (обязательное отражение в трудовом договоре) при неудовлетворительных результатах испытания работодатель может до истечения срока испытания без выплаты выходного пособия и без учета мнения профсоюза расторгнуть трудовой договор, предупредив сотрудника в письменной форме с указанием причин не позднее чем за 3 дня (работник может обжаловать в суде) работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня
СРОК ИСПЫТАНИЯ по общему правилу – не более 3 месяцев для сезонных работников – не более 2 недель для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя структурного подразделения – не более 6 месяцев для государственных служащих – от 3 до 6 месяцев ст. 70, 71 ТК РФ
поступающих на работу на срок до двух месяцев приглашенных на работу в порядке перевода не достигших 18 лет окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности избранных на выборную должность на оплачиваемую работу беременных женщин иных случаях, предусмотренных законами и коллективным договором ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ
393-trudovoy_dogovor.pptx
- Количество слайдов: 18