Скачать презентацию Южный Федеральный Университет Теоретические основы организационной психологии Выполнили Скачать презентацию Южный Федеральный Университет Теоретические основы организационной психологии Выполнили

Подходы и представители.pptx

  • Количество слайдов: 49

Южный Федеральный Университет Теоретические основы организационной психологии Выполнили: Шатерникова С. Г. , Оганесова Р. Южный Федеральный Университет Теоретические основы организационной психологии Выполнили: Шатерникова С. Г. , Оганесова Р. Г Ростов-на-Дону 2012 г.

Подходы 1. Механистический подход(Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилбрет). 2. Бюрократический подход Подходы 1. Механистический подход(Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилбрет). 2. Бюрократический подход (М. Вебер, А. Файоль, Л. Урвик). 3. Структурно функциональный подход(Т. Парсонс, Р. Мертон, М. Леви, Г. Алмонд). 4. Теория открытых систем (Л. Берталанффи, У. Бакли, Н. Луман).

Механистичекий подход Механистический подход(Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилбрет) основан на концепции Механистичекий подход Механистический подход(Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилбрет) основан на концепции научного управления, характерной для индустриальной эпохи начала ХХ века. Он характеризуется жесткой детерминацией организационного устройства, строго фиксированной консервативной системой иерархии, сопротивлением изменениям, властно авторитарным типом руководства, однонаправленным характером коммуникаций.

 Механистический подход был призван обеспечить создание модели такого предприятия, которое способно к четкой Механистический подход был призван обеспечить создание модели такого предприятия, которое способно к четкой и бесперебойной деятельности и подобно хорошо отлаженному механизму, предназна ченному для производительных операций.

Управляющая система ориентировалась на установление и анализ технико экономических связей и зависимостей различных факторов Управляющая система ориентировалась на установление и анализ технико экономических связей и зависимостей различных факторов производства с целью повышения эффективности работы за счет материально вещественных компонентов. Основная задача подхода заключается в изменении машин и инструментов, с которыми человек работал или условий окружающей среды, в которой он работал, для того, чтобы работа лучше соответствовала возможностям человека. Организация рассматривается, как устойчивое образование, а управление как приведение организации к проективному стандарту, не смотря на то, что это опасно из за изменчивости условий среды или ошибки проекта.

 Одним из представителей данного подхода является Фредерик Уислоу Тейлор (1856 1915) – американский Одним из представителей данного подхода является Фредерик Уислоу Тейлор (1856 1915) – американский инженер и ученый, родоначальник теории научного управления, индустриальной социологии и социальной психологии.

 Основные принципы подхода Тейлора заключаются в следующем: Увеличение комфорта и благосостояния человечества является Основные принципы подхода Тейлора заключаются в следующем: Увеличение комфорта и благосостояния человечества является главной целью производства. Предприниматели должны нести ответственность за соблюдение интересов всего общества, а не только их частного капитала. Рациональная организация производства необходима для получения максимальных прибылей и возможности выстоять в конкурентной борьбе. Система научного управления должна дать предпринимателям знания о рациональном ведении производства. Рядовой рабочий изначально ленив, невежествен, пассивен. Средствами стимулирования производительности его труда являются жестко стандартизированные методы, приемы, орудия. Сочетание материальной заинтересованности и «разумного эгоизма» . Непрерывный контроль за работой конкретного исполнителя. Оперативный контроль за работой цехов.

 Трудовые операции должны выполняться рабочими чисто механически, поскольку размышления могут нарушить автоматизм движений Трудовые операции должны выполняться рабочими чисто механически, поскольку размышления могут нарушить автоматизм движений и снизить производительность, Особое значение имеет изучение движений рабочих в процессе труда. Необходимо расчленить весь трудовой процесс на отдельные операции, хронометрировать каждую из них и рабочий день в целом. Отдельные рабочие движения надо изучать специально и давать рекомендации по их рациональному построению.

 Процесс рационализации труда рабочих предполагает: а) строгую регламентацию всего рабочего времени; б) отработку Процесс рационализации труда рабочих предполагает: а) строгую регламентацию всего рабочего времени; б) отработку приемов каждой операции; в) введение поточных линий и конвейера, темп движения которых должен задавать ритм труда рабочего.

 Сочетание материальной заинтересованности и «разумного эгоизма» . Только с помощью оплаты можно максимально Сочетание материальной заинтересованности и «разумного эгоизма» . Только с помощью оплаты можно максимально заинтересовать рабочего. Люди не должны получать больше или меньше, чем они заработали, а предприниматель не должен быть филантропом. Коренные интересы рабочих и предпринимателей совпадают. Каждый старается заработать как можно больше. Отсюда вывод – оплата и предпринимателя, и рабочего должна соответствовать их вкладу в производство, стимулировать индивидуальную ответственность. Но одновременно необходимо использовать и принцип «разумного эгоизма» , т. е. определенные финансовые средства нужно вкладывать в развитие производства, создание новой техники и технологии. Непрерывный контроль за работой конкретного исполнителя. Без принуждения и контроля рабочий будет отлынивать от работы. На производстве необходимо организовать группы надсмотрщиков, инспекторов, нормировщиков, осуществляющих контроль за установленной нормой выработки.

 Оперативный контроль за работой цехов. Такой контроль позволяет своевременно реагировать на нехватку заготовок, Оперативный контроль за работой цехов. Такой контроль позволяет своевременно реагировать на нехватку заготовок, инструмента, сырья, следить за количеством и качеством продукции, вносить организационные изменения.

 Одним из первых в организационной психологии Тейлор стал применять психологические тесты приеме на Одним из первых в организационной психологии Тейлор стал применять психологические тесты приеме на работу и определении квалификации, использовать наблюдение, интервью, анкетирование. Им впервые был поставлен вопрос о связи технологического процесса с деятельностью и психикой людей. Тейлор предложил комплекс мер по повышению квалификации работников, разработал систему мероприятий по преодолению психологической инертности людей в отношении крупномасштабных нововведений. Идеи Тейлора повлияли на распространение «революции менеджеров» , легли в основу научной организации труда на промышленных предприятиях.

 Гантт Генри (Gantt Henry L. ) (1861 1919) американский исследователь в области менеджмента, Гантт Генри (Gantt Henry L. ) (1861 1919) американский исследователь в области менеджмента, современник и последователь Тейлора, сторонник использования научных методов в менеджменте вместо субъективного мнения как условия обеспечения высокого уровня производительности труда.

 Исследовал не только отдельные операции и движения, но и производственные процессы в целом; Исследовал не только отдельные операции и движения, но и производственные процессы в целом; первооткрыватель в области оперативного управления и планирования деятельности управления. Г. разработал систему плановых графиков ("графики Г. "), позволяющих благодаря их высокой информированности осуществлять контроль за запланированным и составлять календарные планы на будущее. Предложил систему заработной платы с элементами повременной и сдельной формы оплаты, премиями за высокую производительность. Высказывал идеи о гуманизации науки управления, "демократизация" производства, соц. ответственности бизнеса и менеджмента, имеющих широкие обязательства перед обществом, изъятии сверхприбыли у монополий в пользу общества, необходимости благотворительности монополий

 Ф. Гилбрет (1868– 1924) и Л. Гилбрет (1878– 1972) анализировали физическую работу в Ф. Гилбрет (1868– 1924) и Л. Гилбрет (1878– 1972) анализировали физическую работу в производственных процессах для установления более точных рабочих норм и устранения излишних движений и усилий, т. е. изучали движения с использованием измерительных методов и приборов, таких, как шкалограммы, киносъемка, микро хронометр и др. Л. Гилберт положила начало области управления кадрами. Она исследовала вопросы, связанные с подбором, расстановкой и подготовкой кадров.

Бюрократический подход Бюрократический подход основан на концепции рациональной бюрократии(М. Вебер, А. Файоль, Л Урвик) Бюрократический подход Бюрократический подход основан на концепции рациональной бюрократии(М. Вебер, А. Файоль, Л Урвик) первой четверти ХХ века. Бюрократический подход к организациям был предназначен для стимулирования производства. Стимулирование включает определенную награду за участие персонала в создании продукта определенного качества, но бюрократическая система значительно стандартизирует это качество и редуцирует индивидуальные потребности персонала при участии в производстве.

 Серьезные ограничения бюрократической организации связаны с тем, что она становится слишком негибкой и Серьезные ограничения бюрократической организации связаны с тем, что она становится слишком негибкой и формальной. При чрезмерном доверии к правилам и процедурам организации становятся медлительными по отношению к быстрым изменениям в окружающей среде.

 Бюрократический подход характеризуется формализацией правил и процедур, централизаций принятия решений, узкой специализацией и Бюрократический подход характеризуется формализацией правил и процедур, централизаций принятия решений, узкой специализацией и регламентацией деятельности каждого исполнителя, четко определенной ответственностью и строго фиксированной иерархией управления.

Бюрократические принципы организационного проектирования позволяют упорядочить управленческий процесс, обеспечивают порядок, соблюдение необходимой дисциплины, поддержание Бюрократические принципы организационного проектирования позволяют упорядочить управленческий процесс, обеспечивают порядок, соблюдение необходимой дисциплины, поддержание требуемого уровня контроля и ответственности, что в целом определяет позитивную составляющую данного подхода.

Макс Вебер (1864– 1920), немецкий социолог. Его основная работа «Теория общества и экономическая организация» Макс Вебер (1864– 1920), немецкий социолог. Его основная работа «Теория общества и экономическая организация» посвящена анализу проблемы лидерства и бюрократической структуре власти в организации

 Вебер выделил три основных типа организаций в зависимости от характера власти, которой обладает Вебер выделил три основных типа организаций в зависимости от характера власти, которой обладает руководитель: 1)Рациональный основанный на вере в законность существующих порядков и законное право властвующих на отдачу приказаний. 2)Традиционный основанный на вере в святость традиций и право властвовать тех, кто получил власть в соответствии с этой традицией. 3)Харизматический основанный на веру в сверхъестественную святость, героизм или какое то достоинство властителя и его власти.

По мнению Вебера, идеальный тип бюрократической организации имеет следующие достоинства: Управленческая деятельность осуществляется постоянно, По мнению Вебера, идеальный тип бюрократической организации имеет следующие достоинства: Управленческая деятельность осуществляется постоянно, а не ситуативно. Точно определена сфера власти и компетенции каждого уровня и специалиста в аппарате управления. Иерархия власти образует основной принцип контроля за деятельностью чиновника (управленца). Чиновник отделен от собственности на средства производства, а должность отделена от человека, выполняющего административные функции. Управленческая деятельность становится особой профессией, поэтому должна существовать специальная система образования по подготовке чиновников. Управленческие функции документируются и четко регламентируются. В управлении господствует принцип безличности. Главное достоинство бюрократии – это высокая хозяйственно экономическая эффективность: точность, быстрота, компетентность, постоянство управленческого процесса, служебная тайна, единоначалие, субординация, минимум конфликтов и экономичность в управлении.

 А. Файоль (1841– 1925) основатель классической школы. В своем основном труде «Общее и А. Файоль (1841– 1925) основатель классической школы. В своем основном труде «Общее и промышленное управление» (1916 г. ) он разработал подход к анализу деятельности администрации и сформулировал некоторые, строго обязательные принципы управления.

 Файоль считал, что каждый член общества нуждается в понимании принципов административной деятельности. Главный Файоль считал, что каждый член общества нуждается в понимании принципов административной деятельности. Главный вклад Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций.

 Анализируя административную функцию, он выделил пять ее элементов: 1) предвидеть, т. е. учитывать Анализируя административную функцию, он выделил пять ее элементов: 1) предвидеть, т. е. учитывать грядущее и вырабатывать программу действия; 2) организовывать, т. е. строить двойной – материальный и социальный – организм предприятия; 3) распоряжаться, т. е. заставлять персонал надлежащим образом работать; 4) координировать, т. е. связывать, объединять, гармонизировать все действия и усилия; 5) контролировать, т. е. заботиться о том, чтобы все совершалось согласно установленным правилам и распоряжениям.

 Л. Урвик (1891– 1983) сформулировал основные элементы административной деятельности: планирование, организация, укомплектование штата, Л. Урвик (1891– 1983) сформулировал основные элементы административной деятельности: планирование, организация, укомплектование штата, руководство, координация и составление бюджета. Основное внимание он уделял разработке принципов построения формальной организации, не потерявших актуальность до настоящего времени.

Структурно-функциональный подход Структурно функциональный анализ связывает понятие функции с понятием структуры. Функциональные аспекты и Структурно-функциональный подход Структурно функциональный анализ связывает понятие функции с понятием структуры. Функциональные аспекты и структурные аспекты оказываются переплетенными: исследуется, каким образом общественное поведение, общественные явления выполняют различные функции системы.

 Структурно функциональный подход в его современном понимании сформировался в 40 х годах ХХ Структурно функциональный подход в его современном понимании сформировался в 40 х годах ХХ века в США и связывается с именем профессора социологии Гарвардского университета Талкоттом Парсонсом(1902 1979 гг. ). Представителями этого направления считаются социологи Р. Мертон, К. Дэвис, М. Леви, политологи Г. Алмонд, Д. Аптер, Р. Пауэлл.

Толкотт Парсонс (англ. Talcott Parsons; 13 декабря 1902, Колорадо Спрингс — 6 мая 1979, Толкотт Парсонс (англ. Talcott Parsons; 13 декабря 1902, Колорадо Спрингс — 6 мая 1979, Мюнхен) — американский социолог теоретик, глава школы структурного функционализма, один из создателей современной теоретической социологии и социальной антропологии.

 Любая система стремится к равновесию, поскольку ей присуще согласие элементов; она всегда воздействует Любая система стремится к равновесию, поскольку ей присуще согласие элементов; она всегда воздействует на отклонения так, чтобы скорректировать их и вернуться в равновесное состояние; система преодолевает любые дисфункции, а каждый элемент вкладывает нечто в поддержание её устойчивости. У Парсонса элементом, упорядочивающим взаимодействующие части, стала структура (неподвижное единство находящихся в постоянном движении социальных действий). Структура понимается как система социальных норм и статусов (или нормативный порядок). Нормативный порядок включает: социальный порядок и социальные нормы (неизменные правила, которыми руководствуются большие массы людей в силу приданного нормам легитимного статуса). Социальный порядок возникает под воздействием 2 х процессов: Тенденции социальной системы к самосохранению. Тенденции к сохранению определённых границ и постоянства по отношению к среде (гомеостатическое равновесие).

 Типовые переменные — понятие, объединяющее социальное действие и социальную систему; фундаментальные дилеммы, с Типовые переменные — понятие, объединяющее социальное действие и социальную систему; фундаментальные дилеммы, с которыми сталкивается актор социального действия. Партикуляризм (или универсализм) — 1. Акторы должны решить, оценивать ли человека с помощью общих критериев (универсализм) или использовать уникальные критерии, применимые лишь в отношении конкретного человека (партикуляризм). 2. Поступки человека — необходимо решить, оценивать ли людей по их поступкам или опираясь на их личные качества. 3. Аффективная нейтральность или аффективность — факторы могут находиться в определённых отношениях либо по причинам инструментальным, не затрагивающим их чувств (аффективная нейтральность), либо по эмоциональным причинам (аффективность). 4. «Диффузность» или специализация — индивидам в любой ситуации приходится выбирать между вовлечённостью наряду с другими индивидами в широкий спектр социальной деятельности ( «диффузность» ) и сосредоточенностью на достижении лишь специфических, структурированных целей (специализация). 5. Ориентация на себя или ориентация на группу — эгоистические и альтруитические действия. 6. Аскриптивное или достигнутое. Социальные системы — институциональные системы рассматриваемые как устойчивые комплексы правил, норм, установок, регулирующих человеческое поведение и преобразующих его в систему ролей и статусов. Социетальная общность — ядро всей социальной системы — это система или совокупность коллективов, организованных и упорядоченных на основе единых нормативных образцов, включает нормы, ценности и нормативные образцы.

 Ро берт Ки нг Ме ртон (англ. Robert King Merton; урожденный Meyer R. Ро берт Ки нг Ме ртон (англ. Robert King Merton; урожденный Meyer R. Schkolnick; 4 июля 1910, Филадельфия — 23 февраля 2003, Нью Йорк) — один из самых известных американских социологов двадцатого века. Большую часть своей карьеры преподавал в Колумбийском университете, где достиг звания профессора университета.

 Мертон формирует основы социологического анализа науки как особого социального института с присущими ему Мертон формирует основы социологического анализа науки как особого социального института с присущими ему ценностно нормативными регулятивами. Цель (основная задача) науки, с точки зрения Мертона, заключается в постоянном росте массива удостоверенного научного знания. Для достижения этой цели необходимо следовать четырём основным императивам научного этоса: универсализм (внеличностный характер научного знания), коллективизм (сообщения об открытиях другим учёным свободно и без предпочтений), бескорыстие (выстраивание научной деятельности так, как будто кроме постижения истины нет никаких интересов) и организованный скептицизм (исключение некритического приятия результатов исследования)

 По мнению Мертона функциональный смысл указанных императивов ставит каждого учёного перед следующим набором По мнению Мертона функциональный смысл указанных императивов ставит каждого учёного перед следующим набором альтернатив: как можно быстрее передавать свои научные результаты коллегам, но не торопиться с публикациями быть восприимчивым к новым идеям, но не поддаваться интеллектуальной моде стремиться добывать знание, которое получит высокую оценку коллег, но работать, не обращая внимания на оценку результатов своих исследований защищать новые идеи, но не поддерживать опрометчивые заключения прилагать максимальные усилия, чтобы знать относящиеся к его области работы, но при этом помнить, что эрудиция иногда тормозит творчество быть тщательным в формулировках и деталях, но не быть педантом всегда помнить, что знание универсально, но не забывать, что всякое научное открытие делает честь нации, представителем которой оно совершено воспитывать новое поколение учёных, но не отдавать преподаванию слишком много времени учиться у крупного мастера и подражать ему, но не походить на него

 Роберт Мертон считается одним из классиков структурного функционализма. С помощью этой парадигмы он Роберт Мертон считается одним из классиков структурного функционализма. С помощью этой парадигмы он обосновал конкретные теории — социальной структуры и аномии, науки, бюрократии. Эта парадигма ориентирована на теорию среднего уровня. Основными понятиями теории структурного функционализма Мертона являются «функция» и «дисфункция» . Функции — по Мертону, те наблюдаемые следствия, которые служат саморегуляции данной системы или приспособлению её к среде. Дисфункции — те наблюдаемые следствия, которые ослабляют саморегуляцию данной системы или её приспособление к среде.

 Михаэль Леви или Мишель Лёви (фр. Michael Löwy; род. 1938, Сан Паулу, Бразилия) Михаэль Леви или Мишель Лёви (фр. Michael Löwy; род. 1938, Сан Паулу, Бразилия) — французско бразильский социолог и философ марксист. Активист троцкистского и альтерглобалистского движения: член Новой антикапиталистической партии, один из теоретиков Воссоединённого Четвёртого интернационала, неоднократный участник всемирных социальных форумов, также связан с бразильским Движением безземельных крестьян. Директор по исследованиям в области общественных наук Национального центра научных исследований (НЦНИ, CNRS) преподаёт в Высшей школе социальных наук, участвует в работе Международного института исследований и образования. В своих книгах поднимает самые разные вопросы: революция у раннего Маркса, экосоциализм, история сюрреализма, теория неравномерного и комбинированного развития, марксизм Че Гевары, теология освобождения, либертарный иудаизм, романтизм, Франц Кафка, Дьёрдь Лукач, Вальтер Беньямин, марксизм и национальный вопрос и так далее.

 Габриэ ль Алмонд (англ. Gabriel A. Almond, род. 12 января 1911 — ум. Габриэ ль Алмонд (англ. Gabriel A. Almond, род. 12 января 1911 — ум. 25 декабря 2002) — американский политолог, специалист в области общетеоретической и сравнительной политологии. Приобрёл популярность благодаря своим работам по теориям политической системы и политической культуры. Широко использовал концепцию «входа и выхода» в анализе политических систем и уделил много внимания изучению соответствующих функций. Алмонд хорошо проиллюстрировал связь между политическими ориентациями граждан и особенностями функционирования политической системы.

Теория открытых систем Представители: Л. Берталанффи, У. Бакли, Н. Луман. Теория открытых систем (концепция Теория открытых систем Представители: Л. Берталанффи, У. Бакли, Н. Луман. Теория открытых систем (концепция неопределенности) подчеркивает тесную взаимосвязь между организационной структурой и ее поддерживающим окружением (средой). Одно из важных положений концепции неопределенности состоит в том, что без непрерывных внешних сигналов любая система вскоре деградирует, истощается, останавливается и разрушается. Решающим критерием для распознавания и понимания организационных систем является взаимосвязь организационных систем с энергетическим источником их поддержания. Почти для всех организаций один из наиболее важных внутренних ресурсов поддержки – это целенаправленные, скоординированные и интегрированные человеческие усилия и мотивация.

 Другой важный аспект теории открытых систем – пропускная способность: обработка (производственных) сигналов для Другой важный аспект теории открытых систем – пропускная способность: обработка (производственных) сигналов для достижения некоторого результата, который в дальнейшем используется внешней группой или системой. В любой данной системе эти функции можно распознать наблюдая за циклом: сигнал – пропускная способность – результат. Этот цикл иногда описывают в технологических или экономических терминах, что неправомерно отделяет его от вовлеченных в него людей (масса необработанных материалов и масса продукции в конце, создающие прибыль). Однако, поскольку речь идет о цикле пропускной способности организации, мы обязательно включаем в эту систему людей.

 Следующий аспект теории открытых систем – это ее положение о различных иерархических уровнях Следующий аспект теории открытых систем – это ее положение о различных иерархических уровнях систем и их взаимосвязях. Паттерн специфического функционального организационного поведения имеет возможность кооперироваться с другими паттернами, чтобы достигать большего результата, к примеру в рабочие группы, чьи кооперативные взаимоотношения фактически обеспечивают конечный продукт.

 Такие взаимосвязанные группы формируют технические и производственную подсистемы организации. Организация имеет иерархически упорядоченную Такие взаимосвязанные группы формируют технические и производственную подсистемы организации. Организация имеет иерархически упорядоченную структуру. Это приводит к тому, что деятельность более высоких уровней доминирует над деятельностью более низких.

 Карл Людвиг фон Берталанфи (Ludwig von Bertalanffy); 19 сентября 1901, Вена — 12 Карл Людвиг фон Берталанфи (Ludwig von Bertalanffy); 19 сентября 1901, Вена — 12 июня 1972, Нью Йорк) — австрийский биолог, постоянно проживавший в Канаде и США с 1949 года. Первооснователь обобщённой системной концепции под названием “Общая теория систем”. Постановщик системных задач — прежде всего, в сфере разработки математического аппарата описания типологически несходных систем. Исследователь изоморфизма законов в различных сегментах научного знания.

 Сам фон Берталанфи описывает происхождение общей теории систем как результат конфликта между механицизмом Сам фон Берталанфи описывает происхождение общей теории систем как результат конфликта между механицизмом и витализмом. Обе точки зрения были для него неприемлемы: первая — как тривиальная, вторая — как вообще антинаучная.

 Л. Берталанфи разработал биологическую теорию открытых систем, которая была построена не на редукционистском Л. Берталанфи разработал биологическую теорию открытых систем, которая была построена не на редукционистском анализе основных элементов живой системы, а на учете функциональных и взаимосвязанных критериев ее существования. Организмы существуют в тесной взаимосвязи с внешней средой. Их функции и структура поддерживаются с помощью непрерывного обмена информацией с внешней средой. Организм представляет собой комплексную систему, состоящую из множества взаимосвязанных, объединенных в единое целое элементов. Ключевыми понятиями в этой теории стали концепции самоорганизации как способа прогрессивной дифференциации, эквифинальности, отражающей независимость финального состояния от начальных условий и телеологии, описывающей зависимость поведения организма от неких, “известных ему заранее” целей в будущем.

 Физические системы отличаются от живых образований тем, что закрыты по отношению к внешней Физические системы отличаются от живых образований тем, что закрыты по отношению к внешней среде, тогда как живые организмы являются открытыми. Жизненный процесс организмов предполагает наличие входящего из окружающей среды потока материи, тип и объем которого определяется в соответствии с системными характеристиками организма. Так же осуществляется выход из системы в окружающую среду материи как результата функционирования системы. Таким образом, организмы обеспечивают себе дополнительную энергию, которая позволяет достигать негэнтропии, а также обеспечивает устойчивость системы по отношению к среде.

 Уильям Фрэнк Бакли День рождения: 24. 11. 1925 года Дата смерти: 28. 02. Уильям Фрэнк Бакли День рождения: 24. 11. 1925 года Дата смерти: 28. 02. 2008 года Американский писатель, идеолог, основатель популярного политического журнала «National Review» . Уильям считался одним из самых эрудированных, остроумных и начитанных персон.

 Заслуга Бакли в том, что он предложил для анализа коммуникации применять не только Заслуга Бакли в том, что он предложил для анализа коммуникации применять не только основные понятия системного подхода, но и предложил рассматривать все аспекты соци окультурных систем с точки зрения взаимодействия элементов на основе информации и коммуникации. Кроме того, в вышеназванной работе при анализе систем сделан больший акцент не на количественных, а на качественных признаках. Ценность концепции Бакли в том, что ему важно было показать применимость теории систем к анализу социального мира, начиная от момента возникновения сигнала, до поступления информации, на основе которой осуществляется выбор способа реагирования. По мнению Бакли, выбор зависит от самосознания, которое является ключевым фактором и рассматривается в терминах кибернетики, представляет собой механизм внутренней обратной связи.

 Никлас Луман (нем. Luhmann Niklas; 8 декабря 1927— 6 ноября 1998) — немецкий Никлас Луман (нем. Luhmann Niklas; 8 декабря 1927— 6 ноября 1998) — немецкий социолог. Теория социальных систем Лумана наиболее известна использованием понятия «аутопоэзиса» . Он рассматривает этот термин, применительно к таким системам, как экономика, политическая , законодательная, научная системы и бюрократия. Аутопоэ зисные системы, в понимании Лумана, обладают следующими характеристиками: создает базовые элементы, которые, в свою очередь, составляют систему; организуют свои собственные границы и создают свои внутренние структуры; имеют самонаправленный характер; обладают закрытостью. Это значит, что между системой и ее внешней средой нет прямой связи. Вместо этого система имеет дело с представлениями внешней среды.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!